幸福指数是GDP第二?

近日。幸福指数被引入和谐社会评价指标体系，将“普通人的幸福感”纳入地方发展目标，这无疑是一种进步。众所周知，尽管天下没有相同的人。但每个人的终极目的是一样的，即毫无例外地追求幸福。每个人都有追求幸福的权利。一个美好的社会应当“使最大多数的人获得最大程度的幸福。”从这个角度看，在发展经济的同时，兼顾“人”的幸福感受，是“以人为本”科学发展观的一个具体体现。但是，当前公布幸福指数的做法、将幸福指数纳入政绩衡量指标体系。存在一些弊端。需要小心堤防。     

加强基层审计文化建设

一、审计文化要突出理想信念审计是一种监督行为．在现实生活中是一种“得罪人”的活。有人说审计就是在挑“刺”．所以走到哪里．都不逗人喜欢。然而审计工作就是要揭示存在的问题,这是审计工作本质决定了的。干上了审计工作,就要忠实地履行好自己的职责。为了增强审计人的理想信念．我局认真开展了“我骄傲!我是邻水审计人”,     

试论审计文化建设

近年来，随着审计事业的发展，中国审计界有识之士，对审计文化从理论上进行探索并且在审计实践中不断创新，取得了丰硕成果。审计文化研究对于推动审计理论建设，指导审计实践活动有着不可低估的作用。本文的主要内容为：回顾审计文化产生发展的过程，探索审计文化的特殊性，明确审计文化建设的发展方向，确定近期内审计文化建设的主要任务。     

加强审计文化建设促进审计事业发展

十七大报告中提出“推动社会主义文化大发展大繁荣,当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为衡量综合国力关键的重要因素,要坚持社会主先进文化前进方向、兴起社会主义文化建设新高潮、激发全民族文化创造活力、提高国家文化软实力;使人民基本文化权益得到更好保障、使社会文化生活更加丰富多彩、使人民精神风貌更加昂扬向上”、     

用企业文化提升农民幸福指数

前不久．国务院在《关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见》中指出：近年来,随着我国新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化进程的加快．文化创意和设计服务已贯穿在经济社会各领域各行业．呈现出多向交互融合态势．文化创意和设计服务具有高知识性、高增值性和低能耗、低污染等特征。     

推动幸福企业建设 以提升员工幸福指数为核心

提高员工的幸福指数有利于企业的稳定和快速、科学健康发展.对提高企业员工幸福指数的提高,不仅要从物质方面还要从精神和情感方面进行提高.通过持续的增强民生建设和进行企业文化建设、精神文明建设,开展群众路线教育实践活动和“520”幸福工程等一系列活动来提高企业员工的幸福指数.本文主要阐述了幸福的本质内涵以及提升企业员工幸福指数对建设幸福企业的意义,然后对广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司建设幸福企业的现状分析,最后提出提升员工幸福指数,打造幸福企业的对策.     

加强审计机关文化建设的思考

审计文化是审计人员在长期审计实践中,逐步形成并为大众认可、遵循、带有审计特色的价值取向、行为方式、审计作风、审计精神、道德规范、发展目标和思想意识因素等的总和,其核心内容是审计人员的群体价值观。科学先进的审计文化,可以通过产生良好的精神感召力和道德约束力,形成强有力的激励环境和激励机制,促使审计工作克服审计环境中的不利因素,不断推进审计事业的发展。     

加强审计文化建设的思考

审计文化是伴随着我国审计事业的形成和发展而逐步形成和发展起来的。随着审计事业走过25年的历程,具有突出特点的审计文化已经有了比较深厚的积淀。在迈向现代化审计的进程中,构建什么样的审计文化,倡导什么样的审计理念,形成什么样的工作方式和思维模式、     

审计文化建设误区及其矫正

近年来,审计文化在我国审计事业发展中的作用日益明显,已经成为推动国家审计机关、社会审计组织和内部审计机构进步和现代化建设的重要力量。然而在审计文化建设中,无论对审计文化的理解上,还是在具体实施上都存在一些误区。因此,步出审计文化建设的误区,克服模糊或错误的认识,是加强审计文化建设不可忽视的方面。     

加强审计文化建设 促进审计事业发展

当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,是中央向全国各行各业提出的新要求。审计文化是社会主义文化中的一部分,同样需要挖掘和创新,通过不断推动审计文化大发展大繁荣促进社会主义审计事业大发展。     

搭建“文化养老”平台提升离退休职工幸福指数

离退休职工为油田企业的发展献出了毕生的精力,是企业的宝贵财富,在促进油田企业可持续发展的历程中有着重要的影响作用。在当今“空巢老人”数量不断增多的大环境背景下,如何从提升离退休职工幸福指数的目的出发,进行搭建“文化养老”平台的探索,将具有十分重要的现实意义。     

探寻审计核心价值观 推进国家审计文化建设

审计事业有其文化底蕴及核心的价值取向,价值观伴随着审计事业发展的始终,客观引导着国家审计的发展方向和审计行为。随着提高国家文化软实力和建设社会主义核心价值体系作为国家发展战略的提出,审计核心价值研究也随之成为审计界研究的新热点,成为审计文化建设的新突破,创建和弘扬先进的审计文化成为审计工作者在新时期的历史使命。     

以提升幸福指数为核心推动妇女发展

追求幸福是人的本性,追求幸福是人类生活的终极目标。本文从幸福内涵入手,探讨了提升幸福指数对于妇女发展的重要意义。由于女性是社会发展的参与者、实践者和推动者,如何提升幸福指数,并以此为核心推动妇女发展成为我们构建社会主义和谐社会的重要议题。     

浅论加强基层审计机关审计文化建设

基层审计机关必须在履行其职责所必要的限度内,以审计文化建设为平台打造精品队伍,将国家审计文化理念贯穿于审计工作各个环节,渗透和融入到审计人员业内业外行为中,充分发挥审计文化建设对队伍价值观念的导向作用,感召人、提高人、完善人,为建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良、廉洁务实的高素质基层审计队伍营造出奋发有为、携手并进、亲密和谐的工作氛围。同时。强化审计人员的归属感、认同感和集体荣誉感．促使全体审计人员与单位同心、同行,增强基层审计机关的凝聚力、战斗力。     

审计文化建设目标初探

文化是人类创造的物质财富和精神财富的总和。审计文化就是在审计监督过程中形成的具有本行业特点的工作技艺、行业风格、行为模式、审计理念等,包括物质、制度和精神三个层面。审计物质文化是审计文化结构中最表层的部分,随着时代的进步、科学技术的发展,物质文化更多的是指审计新技术、新工具、新手段的运用。     

提升员工幸福指数 推动企业科学发展

文章通过对柳钢倡导＂追求结果,享受过程＂快乐工作理念,提升员工幸福指数的实践进行分析,探讨现代企业如何营造和谐的企业文化氛围,提升员工幸福指数,推动企业科学发展。     

加强审计文化建设 促进审计事业可持续发展

审计文化建设是推动我国审计事业全面发展的必然趋势,是推动经济社会发展和变革的重要力量。实现审计文化事业的繁荣是审计工作发展的客观需要,是促进审计工作转型的重要措施和手段。审计机关只有全面顺应社会主义文化事业大发展的客观要求,合理运用先进文化引导下的现代审计技术,推进审计工作由传统审计向现代审计转轨,才能够进一步履行审计监督职责。     

加强审计文化建设的建议

笔者认为．泸州市纳溪区审计局应从以下几方面着力,进一步加强机关文化建设。     

提升员工幸福指数 推动企业科学发展

文章通过对柳钢倡导追求结果,享受过程快乐工作理念,提升员工幸福指数的实践进行分析,探讨现代企业如何营造和谐的企业文化氛围,提升员工幸福指数,推动企业科学发展。