建机制重实效增活力——泰安市委办公室推行中层干部竞争上岗成效显著

近年来,我们市委办公室适应新形势的要求,从深化干部人事制度改革和办公室的实际工作需要出发,积极推行科级干部竞争上岗,拓宽了干部选拔任用的渠道,使一批优秀年轻干部在竞争中脱颖而出,激发了干部队伍的内在活力,推动了办公室整体工作水平的提高,收到了良好效果.     

建立健全科学用人机制的有效途径及措施

深化干部人事制度改革,必须牢固坚持以人为本,把提高干部队伍的素质作为检验干部制度改革成效和用人机制公正与否的标准。按照这一基本原则和思路,应突出重点,从建立健全七     

浅谈干部人事档案管理与利用的创新

随着大数据信息技术应用水平的不断提升,如何将新技术与干部人事档案管理融合在一起,实现干部人事档案管理与利用的创新成为了当前人事干部需要关注的热点问题之一。文章从干部人事档案管理的应用特点出发,论述了当前我国在开展干部人事档案管理工作时存在的问题,并在此基础上阐述了干部人事档案管理利用的创新策略,希望能够发挥出干部人事档案管理在培养和考察选拔干部中的重要作用的同时,优化相关政府职能部门现有的人事管理工作基础,从而推进国内干部人事改革的发展。     

如何加强煤矿企业干部人事档案管理工作

基于国有煤矿企业干部人事档案管理工作存在的主要问题,从干部人事制度改革的视角,探讨新时期加强和改进干部人事档案管理工作的有效对策。     

在企业领导干部中推行末尾淘汰制的尝试

<正> 石家庄钢铁有限责任公司,是一个拥有8300多名职工的国有大型一档企业。在建立现代企业制度中,我们从去年在干部管理中实行了末尾淘汰制,收到了比较明显的效果,促进了企业干部人事制度的改革,完善了干部队伍"出口",增强了干部队伍的活力。     

企业经营管理者应具备的素质

国有控股企业在我国国民经济体中具有举足轻重的作用。党的十七届四中全会提出：深化干部人事制度改革、培养造就高素质干部队伍，是落实科学发展观、促进社会和谐发展的重要举措，也是实现国有控股企业又好又快科学发展的政治保证。怎样才能建设一支具有较高素质的企业经营管理队伍，本文试从六个方面作一些粗浅的探讨。     

干部人事制度改革的重要途径

干部人事制度是国家政治制度的重要组成部分 ,是国家管理的重要内容 ,也是实现国家管理的基本条件 ,它体现和贯穿于其它各种国家的政治制度之中 ,是国家全部政治制度的组织基础。从社会学和政治学的角度来看 ,经济体制改变了 ,受经济体制决定并与之相适应的干部人事制度也必须作相应的变革。因此 ,积极推进我国干部人事制度改革 ,充分认识公开选拔领导干部和竞争上岗工作的意义 ,进一步推广这项改革 ,是时代赋予全党尤其是各级党组织的一项重要任务 ,是十六大提出的完善干部人事制度改革的重要措施。一、公开选拔和竞争上岗 ,是我国干部人事…     

我国人事制度改革的初步探索

我国原有的干部人事制度，是在革命年代的干部制度基础上逐步形成和发展起来的，是与高度集中的产品经济相适应的，它为巩固人民政权、建设社会主义起到了重要的保证作用。随着经济体制改革和商品经济的发展，原来的干部人事制度越来越不适应，必须改革。党的十一届三中全会以后，在党中央和国务院领导下，干部人事制度改革有利突破性的进展。一是确立了干部人事工作新的指导思想，由过去“以阶级狗证为纲”“为阶级斗争服务”转变到了为发展经济服务、为现代化建设服务上来；     

浅谈干部档案管理审核的完善对策

随着我国经济的迅速发展,对各项制度也加深了改革,干部档案审核工作应该朝着更好的方向进行落实。为了适应当下社会的发展速度,提升干部人事档案的管理能力,满足干部档案审核工作的要求标准,对干部档案功能的完善就显得格外重要。基于此,文章就以从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善为研究课题,系统的进行阐述和研究。     

浅谈干部档案管理审核的完善对策

随着我国经济的迅速发展,对各项制度也加深了改革,干部档案审核工作应该朝着更好的方向进行落实。为了适应当下社会的发展速度,提升干部人事档案的管理能力,满足干部档案审核工作的要求标准,对干部档案功能的完善就显得格外重要。基于此,文章就以从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善为研究课题,系统的进行阐述和研究。     

莱芜市直机关全面实行公务员轮岗交流

为深化干部人事制度改革,加强市级机关科级干部能力建设,莱芜市委组织部、市人社局结合机构改革,出台了莱芜市市直部门单位科级干部轮岗工作意见,要求市直各部门分期分批对科级干部进行轮岗交流。目前,市直行政机关都已进行轮岗、交流科级干部579人,占61．8％,基本做到了应轮尽轮。在此次轮岗交流工作中,各部门将轮岗交流与个人意愿和竞争上岗相结合,有效地改善了干部配置结构,激发了广大干部干事创业的活力。     

权威发布

我国干部人事制度改革将继续推进 胡锦涛总书记近日作出重要指示，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。     

机关干部公开招聘工作的实践与思考

用公开招聘的方式选拔任用干部是干部人事制度改革上迈出的重要一步。它所昭示的不仅是用人方式的转变，更是一种选人用人导向的转变，此举对于拓宽选人用人视野，防止用人上的不正之风，建设高素质的干部队伍等具有积极的推动作用。近年来，南京铁路分局在这方面进行了一些有益的探索与尝试。     

浅析干部人事档案管理工作的现代化改革

干部人事档案是我们选人用人和正确使用干部的重要依据，它在加强领导班子和干部队伍建设．培养造就大批德才兼备的人才中起着重要的作用。我们要转变干部人事档案管理工作的思路，努力建设一个高质量的档案管理体系，为企业的发展，为企业选拔人才打下坚实的基础。     

竞而优则上——博州财政局改革选人用人制度启示录

党的“十六大”提出，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为月标，改革和完善干部人事制度”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。”博州财政局中层干部(科级)岗位面向全州百分百地实行竞争上岗，选入用人制度的革新为州财政局带来了勃勃生机与活力。     

资讯专递

权威发布我国干部人事制度改革将继续推进胡锦涛总书记近日作出重要指示,要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,既要积极探索创新,又要稳妥有序推进。经中央批准,《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》已正式印发。在总结以往改革经验基础上,提出了今后10     

关于新形势下加强对干部管理权力监督的几点思考

科技的不断创新与发展,改革的全面深入,"不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制","坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度","创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面"。在这样的大背景下,如何更好的加强对干部的管理成为了当今亟待解决的问题之一,现重点从这个方面进行阐述,供参考。     

努力建设高素质的质量技术监督队伍

本文在分析质量技术监督系统干部队伍现状的基础上 ,提出改革干部人事制度 ,提高队伍素质的途径。     

深化干部人事制度改革势在必行──学习《深化干部人事制度改革纲要》体会

近日,中共中央办公厅印发《深化干部人事制度改革纲要》 (以下称《纲要》 )。《纲要》以党的十五大精神和江泽民同志"三个代表"的重要思想为指导,明确提出了当前和今后一个时期干部人事制度改革的基本目标、指导方针和一系列政策措施,非常重要。本文就学习《纲要》谈几点粗浅认识。 　　认识之一：深化干部人事制度改革,势在必行 　　《纲要》指出："深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策"。在今后 10年中,为实现我们党和国家确定的经济、政治、文化发展目标,抵御前进道路上的各种风险,战…     

认真落实“三个代表”要求 大力推进干部人事制度改革

“千秋大业人为本,事业兴废由人事。”值此审计署成立20周年之际,回顾近年来在审计署党组的领导下,为认真落实“三个代表”重要思想,推进干部人事制度改革所走过的历程,感慨颇多。 竞争上岗——打破“铁饭碗” 增强动力,提高干部整体素质 变则通,通则久。 创新是一个民族进步的灵魂。 1998年国务院机构改革工作结束后,审计署党组即针对驻地方特派员办事处干部队伍建设存在种种问题的状况,开始考虑特派办的人事制度改革工作。1999年2月,《审计署驻地方特派员办事处处级及以下干部竞争上岗工作实施方案》经署党组批准正式实施,标志着审计署驻地方特派办的竞争上岗工作全面推开。