基于O2O的科技孵化器的运营管理探析——以江苏省高新技术创业服务中心紫东孵化基地为例

文章在分析了O2O模式的特点和优势,介绍了江苏省科技孵化器发展现状后,尝试将O2O服务模式与科技孵化器的运营管理相结合,有效地把科技服务资源传递给需求者,提高利用率。采用大数据、云计算、平台化、移动互联网技术,应用于线下的园区运营和创业服务,打造具有全球视野的科技园区O2O运营管理平台,可为园区的全方位运营服务,为中小企业发展提供信息化解决方案。创新孵化器管理模式,解决企业面临的科技成果转化率低、融资难等问题,满足创业企业和社会的发展需求。     

线上线下融合时代定制家具O2O营销模式的实践与研究

在"互联网+"时代,定制家具行业因为受到自身发展特性等因素的影响,在电子商务方面的发展停滞不前。在现如今社会的发展趋势看来,各行各业的发展都需要采取O2O的营销模式,这样的营销模式对于定制家具市场有着深远的影响,本文对定制家具未来发展方向及O2O模式下存在的问题及对策做了研究,期望能够帮助定制家具企业开展O2O模式提供帮助。     

基于O2O模式的服装企业营销策略研究——以宁波为例

随着移动互联网的飞速发展,O2O时代的到来给中国服装企业向现代化时尚和电子商务拓展转型带来了契机,本文通过对O2O模式发展背景及趋势的分析,结合宁波服装企业目前发展电子商务的现状,找到制约国内服装企业发展O2O模式存在的问题,提出了相关的营销对策。     

基于O2O模式的零售业营运模式探析

零售业在我国市场经济中占有极其重要的地位,随着互联网与电子商务模式的发展,传统零售企业举步维艰,本文结合了线下线上O2O模式已经成为零售业发展的趋势,首先从O2O模式的概念出发,分析中国实体零售商开展O2O的4种模式,然后探讨了实施O2O模式的优势与不足。     

李俊尧：O2O本地化模式的研究现状和趋势分析

本文综述了目前O2O本地化模式的前沿动态，包括O2O本地化营销模式、盈利模式和运营模式的市场现状、未来趋势等，为今后O2O本地化模式的深入研究奠定理论基础。     

O2O本地化模式的研究现状和趋势分析

本文综述了目前O2O本地化模式的前沿动态，包括O2O本地化营销模式、盈利模式和运营模式的市场现状、未来趋势等，为今后O2O本地化模式的深入研究奠定理论基础。     

基于大数据的企业“以员工为中心的差异化整合”培训信息化研究

大数据时代既是机遇,也是挑战,企业应用大数据来提高员工培训服务的精细化水平逐渐成为企业管理转型升级的必经之路。本文主要通过大数据对企业员工培训带来的冲刺、企业员工培训面临的问题,来完成大数据背景下的企业"以员工为中心的差异化整合"培训信息化研究。     

基于大数据时代的烟草精准营销模式探究

大数据时代的营销具有融合性、创新性和发展性,营销环境发生了变化,消费者的消费方式和消费力也发生了改变,传统的营销模式已经不适合大数据时代的营销模式。文章利用大数据技术,根据用户的消费方式、消费内容和消费行为对客户进行画像,分析用户的需求和消费特点,从而实现精准营销。然后分析了大数据精准营销的内涵和价值,基于大数据时代的烟草精准营销模式主要是对烟草精准营销模式的细节和功能模块进行设计,对消费群体和市场目标进一步细化,实现精准营销模式的精准化管理,从而实现烟草行业高质量发展。     

大数据时代下企业财务经济管理创新

大数据在企业当中的重要性越来越显著,使得传统的管理模式受到了一定的挑战和冲击。因此,对财务经济管理模式进行创新,构建全面化与精细化的数据分析平台,对数据信息进行科学分析,满足各项工作的开展。本文首先分析大数据时代对企业财务管理发展的影响,针对传统企业财务经济管理工作中的问题提出时效性解决措施,满足企业今后的发展。     

大数据时代信息技术创新的演进趋向

大数据时代,新一代信息技术既迎来快速发展的新趋势和新机遇,也要承担新的创新责任,在其爆炸式发展中保障大数据开发和利用的技术服务和技术安全。在此基础上,探明信息技术创新的演进趋向在于技术选择的专业化和高端化、创新管理的智能化和精细化、创新模式的集成化和协同化,并指出大数据时代信息技术创新的战略重心在于健全国家信息技术创新体系、引进和培养信息技术人才和加强知识产权保护。     

应用型本科的大数据营销教学浅析

大数据时代,基于数字技术和海量数据信息的创新模式给企业的经营管理模式提出了巨大的挑战,也对大数据研究与应用人才产生了强烈的需求。本文以应用型本科大数据营销专业建设为主,探讨在大数据时代背景下如何培养学生数据营销思维,锻炼学生通过数据分析解决问题的能力,响应大数据时代的社会发展需要。     

大数据时代下关于招聘模式创新研究

在大数据飞速发展的背景下,企业进行人力资源的招聘管理过程中,可以充分立足大数据发展背景,结合大数据调研,提升企业在进行人才招聘过程中的效果。所以大数据的有效运用,对于企业更合理的进行招聘工作开展有突出的价值和意义。本文在研究工作开展上,结合大数据时代发展背景,针对当前背景下人才招聘方式进行了分析,并立足具体的招聘需求视角出发,针对如何有效进行招聘模式的创新发展做了相应实现对策的探讨和分析。结合本文的研究,也为更多企业立足大数据时代发展背景,实现自身招聘工作的改进和完善提供了有效的经验参考和指导建议。     

大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

随着市场经济的转型发展,企业面临激烈的竞争环境,大数据时代下对企业内部管理工作产生很大影响,大数据技术在企业人力资源管理中的应用能够提高人力资源服务的个性化、智能化水平。人力资源管理主要的内容分为:企业员工的培训、企业发展的具体核心策略、人力资源管理完善的机制、先进的管理理念和管理系统、全面的信息技术等。文章主要结合大数据时代企业人力资源管理创新的必要性,对具体的创新发展展开探讨。     

基于全渠道背景下的服装企业O2O模式研究

互联网的发展深刻的改变了消费者的购买方式,从而也对企业传统的营销模式带来了极大的冲击。互联网是连接产品和消费者的渠道之一,可是它却贯穿了消费者消费的始终。在互联网的全渠道模式下,服装企业开始了线上和线下资源的整合,适应营销发展新形势,构建自己行业的O2O模式。本文通过雅戈尔营销的一系列动作,总结了我国服装企业现状,阐述了服装企业建立O2O的必要性;分析了在全渠道模式下,服装企业是如何建立O2O模式的,并寻找我国服装企业发展O2O存在的问题,为服装企业有效实施O2O提供建议。     

浅谈管理信息系统中的大数据应用

随着信息技术的推广和应用,企业信息化已经进入了大数据时代。大数据对企业管理信息系统中数据的采集、存储、搜索、分析和展现提出了各种挑战。企业只有采取有效的应对措施,才能化挑战为机遇,充分利用大数据为企业创造价值。文章具体分析了大数据在企业管理信息系统中的应用。     

大数据时代下企业人力资源管理模式创新

<正>一、前言在信息化时代，大部分企业积极引进大数据技术，广泛应用于人力资源管理工作的规划、招聘培训、薪酬激励等诸多方面，力求为人力资源管理创新带来全新机遇。企业要想获得更好发展，真正发挥大数据的作用和价值，必须紧密结合自身发展实际，针对目前人力资源管理模式存在的问题，开展深入分析与研究工作，积极探索有效解决措施，从而进一步优化人力资源管理模式，助推企业走向现代化、数字化发展阶段。     

大数据时代背景下企业审计工作面临的问题及对策

随着社会科技的发展,人们的生活生产方式逐渐受到大数据时代的影响,特别是大数据的应用在企业审计工作中尤为广泛。虽然大数据技术为企业审计工作提供了更多的便利,支持其工作的开展,但是在另一方面,企业的审计工作也提出了更高的标准来要求其理念、流程、模式等。面对大数据时代背景,企业审计工作不仅面临着其带来的机遇,更需要迎接新的挑战。     

大数据时代管理会计信息化的应用研究——基于混合云模式

本文介绍了云计算技术发展现状,分析了云计算时代下企业管理会计的业务需求及其负载特征,提出基于混合云模式的管理会计信息化建设方案,对企业着手开展管理会计信息化方案、提高管理会计数据安全性并降低信息化建设成本具有重要的参考意义。     

大数据时代下的企业角色定位

大数据时代的来临，对各个领域传统的企业经营管理模式带来严峻挑战，企业管理将发生巨大变革。未来大数据在企业管理中运用将十分广泛，但大数据时代机遇与挑战并存，新兴企业不断兴起，大批企业被淘汰出局。所以，在新一轮的竞争中，企业必须在明晰大数据特点的情况下，变革企业管理思维，并结合大数据在企业管理中的应用，以此找准企业在大数据时代下的角色定位。同时，有利于企业发展的稳定大数据环境，离不开政府的引导与支持，基于此，阐述了政府在推动大数据发展中的积极作用。     

大数据时代企业人力资源管理变革问题探讨

随着大数据时代的到来,企业的发展环境出现了极大的变化,在很大程度上改变了企业管理者的经营模式与工作理念,为企业人力资源管理变革提供了技术支持。由于人力资源管理的质量好坏直接关系到企业的生存与发展,因此企业必须要跟上大数据时代的发展步伐,积极更新人力资源管理的理念,充分发挥人力资源的价值,优化管理体系,从而更好地服务于企业的发展,提高企业的社会经济效益。文章对大数据时代企业人力资源管理变革问题进行分析和探讨。