关于事业单位岗位设置管理的思考

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容，是事业单位人事制度改革的基础。科学、合理地设置岗位是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的关键环节。本文从实施事业单位岗位设置管理的意义出发，分析了事业单位岗位设置管理过程中存在的主要问题，并提出了相关的对策和建议。     

浅析如何做好事业单位岗位设置管理工作

随着我国市场经济的不断发展,各行各业的人事制度呈现出不断深化的态势,其中,事业单位岗位设置管理的重要性与现实意义也变得越发显著了。正确设置事业单位机制不但能够充分调动各类工作人员工作的积极性和创造性,而且还有助于促进事业单位的良好运行和健康发展。文章通过分析现阶段我国事业单位岗位设置管理的实际工作存在的问题,并在此基础上再尝试提出几点改进事业单位岗位设置管理工作的措施,旨在为今后的相关研究工作起到一定的借鉴作用。     

事业单位岗位设置管理常态化实现途径探究

事业单位岗位设置管理推行至今,依然存在相关诸多问题,但随着国家后续有关政策的陆续出台,相关问题即将得到根本性解决.本文概括分析了事业单位岗位设置管理现状,从事业单位实际操作角度,前瞻性地提出了事业单位岗位设置管理常态化实现途径.     

浅谈事业单位岗位设置与薪酬机制的合理化改革

现如今正在实施事业单位岗位设置改革,传统的事业单位人力资源管理体制已经不适应市场经济体制的要求,事业单位改革势在必行,而其岗位设置及薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。在分析和探讨当前事业单位岗位设置及薪酬机制存在的问题,结合此次事业单位岗位设置管理实施,提出完善激励薪酬机制的对策。     

事业单位岗位设置的实践与思考——以湖北水利水电职业技术学院为例

实施事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事、分配制度改革、加强事业单位人事规范管理的必然要求。介绍了湖北水利水电职业技术学院实施岗位设置管理的做法,对完善事业单位岗位设置管理提出了建议。     

事业单位岗位设置研究

事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容，就可以依法对聘用人员实行岗位管理，其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制，还蕴含着先进的竞争激励机制，能有效地调动科技人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。     

事业单位内部经济管理存在的问题与对策

随着我国事业单位的管理体制的不断改革,财务和经济的管理改革也得到了有效的实施。尤其是近些年来在事业单位中对于财务的管理力度逐渐加大,使得经济管理工作取得了明显的效果。但由于受到管理体制和多方面的影响,在事业单位中的内部经济管理仍然存在很多问题,这些问题严重影响到了单位的经济管理工作的发展,使得整体的财政受到影响。因此,对事业单位中存在的经济管理的问题进行研究,有助于找出进行问题改进的相关措施,促进事业单位的经济管理的发展。     

事业单位财务风险管理存在的问题及应对措施

经济全球化．必然推动我国事业单位财务管理与国际惯例接轨，例如注册会计师的考试，全球通用等，在国际化大企业的帮助下，逐渐完善我国事业单位内部财务控制的制度，使得我国事业单位的预算管理、资产核算管理、内部监督等控制体系将日益完善和丰富，在整个输液单位的成本控制的地位将逐渐提高，同时将事业单位的一些费用纳入这一行列，提高事业单位财务管理的意识，这不仅对我国事业单位内部建设有着非常大的推动最用，同时可以优化我国事业单位的工作效率。     

提高我国行政事业单位会计信息质量的几点思考

随着我国行政事业单位改革的不断深化,对于单位内部的各项管理提出了越来越高的要求。目前,我国的行政事业单位在会计核算以及财务管理等方面还存在着不规范的地方,使得单位的会计信息质量存在失真和质量低下等问题。本文从我国行政事业单位会计信息质量存在的问题出发,对于如何提高会计信息质量进行探祈。     

东营市事业单位岗位设置管理工作研究

在事业单位建立岗位管理制度,是事业单位人事管理制度的一次重大改革和创新。笔者采取实地调研、座谈等方式,对东营市事业单位岗位设置管理工作现状、存在问题进行了研究分析,并提出了下一步完善岗位设置管理工作的建议和措施。     

基于内部控制下的事业单位资产管理完善对策探讨

随着国家对我国公共服务质量的重视程度不断提高以及投资力度的不断加大,使得事业单位所拥有的资产相比于过去都有了很大的提高。即使事业单位的总资产有所增加,能够更好地提高其工作效率以及工作质量,但是由于一些较为落后的行政管理方式,使得事业单位的资产管理依旧有些问题。文章在内部控制的基础上对我国事业单位的资产完善进行讨论,分析其存在的问题,并且提出相应的改进措施,希望对事业单位管理的完善有所帮助。     

行政事业单位会计管理体制的创新研究

我国的社会经济提升速度较快,同时对于行政单位的管理也更加公开化和严格化。而对于一个事业单位来说,会计管理是重要的组成部分,我们只有关注事业单位的会计发展和管理情况,才能更好的进行社会主义现代化的改革,促进行政事业单位更好的发展。本文针对我们国家现在事业单位在会计预算管理中存在的一些问题进行研究,并提出了一些创新性的建议。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策探讨

本文结合事业单位人力资源管理的重要意义，在分析事业单位人力资源管理存在的问题的基础上，从完善人力资源管理激励机制、构建科学的岗位设置体系及引进现代化的人力资源管理人才三个方面探讨了提高事业单位人力资源管理效率的策略。     

人力资源改革探析——以高职院校后勤人员为例

按照国家事业单位分类改革和事业单位实施岗位设置管理以及近期开展的事业单位人事管理条例(征求意见稿)公开征求意见的工作要求,表明作为事业单位组成部分的高职院校后勤人力资源改革日趋深入,文章拟通过对高职院校后勤人力资源及岗位设置现状进行分析,明确高职院校后勤人力资源改革的目标,结合国家相关政策,对如何深入人力资源改革提出具体的措施。     

加强地勘单位经济管理方式的相关思考

市场经济的多元化要求事业单位必须要加强对经济管理方式的重视，灵活的运用各种经济管理方式，提升事业单位的经济管理水平。本文主要结合地勘事业单位经济管理中存在的问题进行分析，并提出一些合理的管理方式，旨在有效提升我国事业单位的经济管理质量，使我国地勘单位能够更好的为人民服务、为社会服务。     

浅析事业单位中的财务管理

财务管理的对象范围很广,而事业单位在其中却有着十分重要的地位,在我国,事业单位在现代经济体中,对整个社会再生产起着难以替代的作用.也由于事业单位的公益性特征,使得国家对事业单位的监管力度与强度都差于普通企业,并在预算、融资成本等环节缺乏有效论证与管理,导致事业单位在成本核算、财务管理工作中存在一些不容忽视的问题.文章就出现的问题进行深层的剖析,力图为加强事业单位财务管理提出理论性的意见.     

谈甘肃省事业单位岗位设置

事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。     

事业单位财务管理问题研究

目前行政事业单位外部监督机制不健全,事业单位预算管理职能较弱、单位内控重视程度不够、财务人员岗位管理缺失等问题表现突出,影响和制约行政事业单位工作的顺利开展。本文针对当前事业单位财务管理方面存在的问题,主要从如何推动行政事业单位财务管理科学化、精细化发展,建立健全事业单位内外部监督考核机制,提高财务人员素质等方面,提出了有关加强和完善事业单位财务管理工作的建议。     

新事业单位会计制度下事业单位会计核算方法阐释

会计核算是企业发展的重要环节,也是单位稳定运行的基础,受单位发展属性不同的影响,不同单位所选择的会计核算方法不同。事业单位改革的深化发展使得人们对财务会计管理工作提出了新的发展要求。为此,文章结合新会计制度提出的要求,分析新旧事业单位会计制度的不同,结合新事业单位会计制度对事业单位会计核算的影响,为如何优化事业单位会计核算管理进行策略分析。     

事业单位专业技术人员与职员之间转岗问题的研究

进入21世纪以来,在社会经济稳步发展的背景下,我国事业单位呈现了快速的发展势态。值得注意的是,基于岗位设置管理改革大环境下,事业单位专业技术人员与职员之间的转岗问题需要我们在工作实践中关注并加以规范。如果此项工作做得不够完善,则容易引发矛盾冲突,进而影响事业单位工作人员的职业规划及能力提升。本课题在分析事业单位专业技术人员与职员转岗的动机及意义的基础上,进一步对两者转岗需遵循的原则及条件进行剖析,以期解决转岗工作中的问题,从而促进我国事业单位的健康发展。