深化卫生体制改革 推进卫生服务“三进”

按照《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》提出的加强农村卫生服务工作，积极发展社区卫生服务，改善生产工作卫生条件、加强职业病防治三项要求，奉化市开展了卫生服务“三进”工作，即：卫生服务进农村、进社区、进企业。这是卫生体制改革的一项重要内容，也是促进和深化卫生体制改革的重大举措，标志着奉化市的卫生体制改革迈出了卫生服务社会化的重要一步。     

邯郸市丛台区“一刻钟就医圈”调查

发展社区卫生服务既是优化卫生资源配置，有效缓解群众看病难、看病贵问题的切入点，也是带动和促进卫生综合改革的交汇点。邯郸市丛台区从2003年开始就把社区卫生服务工作列为民心工程，以打造“一刻钟就医圈”为突破口，着力于体制、机制创新，为深入推进城市卫生改革与发展趟出了一条新路子。     

完善城市社区卫生服务体系的思考

改革开放以来，我国社会管理体系发生重大调整，社区承载了从行政体制改革和企业改革中剥离出来的大部分社会管理职能，社区无论从自身建设到实现其社会功能都逐渐走向完善和成熟。在政府公共卫生支出和卫生资源短缺的情况下，要增进卫生服务的公平性、满足人民群众的卫生保健需要，社区卫生服务将是有益的探索。其主要价值在于：社区作为政府主导的基层社会组织，是政府与民众之间的桥梁和纽带。在卫生服务方面，社区卫生服务体系有利于政府关于卫生服务的财政支出和各项政策的落实，有利于将民众进行有效组织，实现卫生资源的合理配置和利用。     

完善社区卫生服务体系 提高医疗卫生服务水平——以武昌区社区卫生服务状况为例

为适应城市卫生服务体系改革,积极发展社区卫生服务,武昌区政府在开展社区卫生服务工作的实践中,充分发挥社区卫生服务的六位一体的功能,不断完善服务体系,探索服务模式,合理使用社区资源和适宜技术,走出了一条适合本地区卫生发展的新路子,逐步形成功能合理,方便群众的卫生服务体系。但在此过程中仍然存在很多问题,本文简要分析其存在的主要问题并就问题提出相关建议。     

成都市城市社区卫生服务现状及对策建议

社区卫生服务是社区服务的重要内容，是社区建设的重要组成部分。加快发展城市社区卫生服务，是改革和完善城市卫生服务体系，推进社区建设步伐的重要措施，是落实“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的重要内容。     

发展型绩效考核如何影响公共服务机构的组织绩效？

构建发展型绩效考核与公共服务机构的组织绩效关系模型，讨论组织情感承诺、员工工作绩效及公共服务动机所发挥的中介、调节作用。通过对H省14个地州市的95家社区卫生服务中心783名员工的调查结果进行回归分析，得出以下结论 :（1）发展型绩效考核对中心的组织绩效有显著的直接影响。（2）员工工作绩效、组织情感承诺在发展型绩效考核与组织绩效间产生部分中介效用。（3）公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系的有调节效用，其中：公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系负向调节作用显著，对发展型绩效考核和员工工作绩效的关系也有显著负向调节，但其在发展型绩效考核和组织情感承诺关系中的调节效应不显著。     

浅析社区卫生服务中心的发展趋势

社区卫生服务中心作为我国城市卫生工作中的重要组成部分,是实现我国人民群众能够享受最基础的卫生保健目标的基础环节。随着我国社区卫生服务事业的不断发展,构建以全面的社区卫生服务为基础、预防保健机构合理分工、协作密切的新型的城市卫生服务体系,已经成为社区卫生服务中心的必然发展趋势。文章将就我国社区卫生服务中心的发展趋势进行进一步的探讨。     

行为改造视角的社区卫生服务机构业务转型策略研究

根据基于环境变化而调整、修正行为模式的行为改造理论视角,认为当前的社会经济环境和人民群众对于健康、卫生的认知模式发生了重大变化,社区卫生事业要得到更好的发展,真正发挥社区卫生服务机构的作用,必须根据环境的变化,不断调整业务与运行行为。社区卫生服务业务内容与运行模式转型提出的相应转型策略包括:突出慢性病防治与辅助治疗业务,充分发挥流行病防控业务,开展社区特殊化卫生服务业务等;与"三甲医院"建立联络协同机制;增加本社区成长医生的比例;建立医务人员进入社区卫生机构工作的激励机制,将社区卫生机构真正纳入社区一体化管理,建立社区卫生从业人员社区基层卫生工作贡献基金等。     

系统构建绩效框架深入探索管理模式扎实提升工作水平——天津市推进预算绩效管理工作实践

推进预算绩效管理是深化预算管理制度改革、完善公共财政体系的重要内容．对推进绩效政府和责任政府建设、促进经济社会科学发展具有重要意义。本文立足于工作实际，从多方面、多角度、多层次反映了近年来天津市推进预算绩效管理工作开展情况．较为详实地展现了天津市推进预算绩效管理取得的实践成果。     

中国社区卫生服务：发展与目标

中国城市社区卫生服务作为中国卫生服务体系改革的一个重要内容,已经在中国探索和实践了10佘年。2006年2月,《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》出台,标志着中国城市社区卫生服务进入了加速发展期。近两年在各级政府的高度重视下,全国城市社区卫生服务体系的建设迅速发展,社区卫生服务中心已遍布全国大中城市,部分省辖市或县城都建立了社区卫生服务中心,一些先行的城市社区卫生服务正在逐渐成熟,受到居民的欢迎。     

积极发展社区卫生服务

中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》指出:"改革城市卫生服务体系,积极发展社区卫生服务,逐步形成功能合理,方便群众的卫生服务网络".我院根据《决定》精神,在深化城市卫生服务体系改革中,积极探索,大力开展社区卫生服务,进行了一系列有益的实践,被定为上海市首批社区卫生服务示范中心,评为上海市文明单位.     

关于社区卫生服务思想政治工作的一些探讨

新医改形势下社区卫生服务机构思想政治工作的思考，是每个社区卫生服务机构的行政管理人员必须思考的问题，这关系到队伍的稳定、事业的发展、改革的成败。思想政治工作的内容必须随着新形势、新任务而不断调整，思想政治工作要有新思路、新方法，适应时间的需要，建立有效的机制，以充分调动职工的工作积极性，激发热情、创新工作方法。     

医院集团化管理下社区卫生服务中心绩效管理探析

实施医院绩效管理是医院管理水平发展的一个新阶段。绩效管理是现代医院管理的重要方法和科学的战略管理工具，是现代医院管理的先进标志。昌邑市人民医院始建于1948年，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健、急诊急救、社区卫生服务于一体的集团化综合医疗机构、潍坊医学院教学医院。设医院本部、城东分院、下营分院、皮防站、卫生学校以及都昌、奎聚、双台、李家埠4个社区卫生服务中心。     

关于完善南京地税系统岗位工作业绩评价体系的思考

<正> 近年来,南京地税为适应外部环境的变化、技术发展的要求和组织内部发展的需要,在税收征管计算机化的基础上,实行了人事制度、行政管理和征管模式的三大改革,标志着南京地税组织发展从创业期迈向发展期。绩效评价是人力资源管理必不可少的一个重要组成部分。南京地税组织进行第二次创业,需要有有效的岗位工作业绩评价方法作为保证。只有对绩效做出公正的鉴定和评价,赏罚分明,才能充分调动人的积极性,才能实现南     

中美绩效考评比较与分析

绩效是相对一个人所担当的工作而言的，即按照其工作性质，职工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说，就是组织成员对组织的贡献，或对组织所具有的价值。在企业中，员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业做出的其他贡献等。 绩效管理，也被翻译为：绩效评估/绩效评价/绩效考核/业绩考核。和管理学的许多名词一样，绩效考评也没有统一的定义，管理学者们从不同角度对这一概念作了不同的描述，但有共同之处。     

加快发展社区卫生服务

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出：“改革城市卫生服务体系，积极发展社区卫生服务，逐步形成功能合理，方便群众的卫生服务网络。”“社区服务”是一个全新的概念，正在逐渐进入人们生活中。在社区服务体系中，卫生服务是一项主要内容，由城市基层卫生人员立足社区，面向家庭，以缝康为中心，以需求为导向，以老人、妇女、儿童和残疾人为重点，融预防、保健、医疗、康复等为一体，     

城市社区卫生服务机构治理模式的问题与对策

通过对城市社区卫生服务机构治理模式存在的困境分析结果表明,引进政府、社会组织、非政府投资主体、卫生服务机构运营管理者、医护人员和社区居民参与城市社区卫生服务机构多中心治理是提高其服务效能和保证其公益性目标的有效措施。在此基础上探索适用于社区卫生机构管理者的激励-约束机制,为社区卫生服务机构构建一种政府、市场和社会三维框架的有效治理模式提出政策建议。     

冲突管理与绩效的研究

冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作.如何做好冲突管理工作不仅仅关系到组织的效率问题,而且关系到组织的兴衰存亡问题.文章界定了冲突和冲突管理的内涵,分析了冲突的根源,并且考察了冲突和组织绩效的关系.在此基础上,文章提出了解决冲突从而改善企业绩效的方法和建议.     

事业单位绩效审计研究

随着卫生事业单位改革的深入和社会对公共卫生服务需求不断增加,政府对公共卫生投入资金逐年增加,评价与监督公共卫生支出的绩效己成为单位内部审计部门的主要职责。文章从事业单位绩效审计的角度,分析研究事业单位开展绩效审计的内容、目的、形式、标准,阐述了事业单位实施绩效审计的五个程序,为做好事业单位经济管理提供了新思路。     

企事业单位内部经济责任审计中存在的问题及对策研究

企事业单位在我国的经济、政治和社会等各方面发挥着十分重要作用，对其开展内部经济责任审计是促进其加强内部控制、提高工作绩效的有力措施，有利于选拔、考核、任免企事业单位领导干部，对推进、促进廉政建设也具有重要意义。本文阐述了当前企事业单位内部经济责任审计中存在的问题，并从制度建设、风险管理、质量管理等方面提出了解决对策。