浅谈妇幼保健机构绩效评价和绩效管理

绩效评价不仅能够反映妇幼保健机构履行公共卫生职能的情况,系统分析当前妇幼保健工作取得的成绩和存在问题,而且还能够反映妇幼保健机构经济投入产出结果,为同步实现经济效益和社会效益最大化指明方向。文章对妇幼保健机构绩效评价体系的构建,以及绩效管理的有效实施进行探讨。     

对社区卫生服务中心疫苗管理内部控制建设的探讨

文章探讨了社区卫生服务中心疫苗管理内部控制存在的问题,采取疫苗管理不相容岗位相分离、疫苗采购人员定期轮岗制度和强制休假制度,加强疫苗库存管理,强化疫苗收支经费管理,实施疫苗和预防接种信息一体化改造,堵塞漏洞、消除隐患,防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为,从而确保疫苗资产的安全,疫苗相关经济活动行为合法合规。     

医院集团化管理下社区卫生服务中心绩效管理探析

实施医院绩效管理是医院管理水平发展的一个新阶段。绩效管理是现代医院管理的重要方法和科学的战略管理工具,是现代医院管理的先进标志。昌邑市人民医院始建于1948年,现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健、急诊急救、社区卫生服务于一体的集团化综合医疗机构、潍坊医学院教学医院。设医院本部、城东分院、下营分院、皮防站、卫生学校以及都昌、奎聚、双台、李家埠4个社区卫生服务中心。     

建设项目环评机构资质管理办法颁布

为进一步推进环评制度改革、加强环评机构管理，国家环保总局局长潘岳近日向社会通报，国家环保总局即将颁布新的《建设项目环境影响评价机构资质管理办法》。     

医疗改革环境下公立医院运营绩效管理探析

在我国医疗改革新时代下,随着病种付费、自由执业、医药分开、阳光自主采购等新一轮政策的推行,市场支出与公益收入的矛盾愈加突出,医院运营压力陡增。至此,公立医院传统的经验型管理模式已无法满足多维度和精细化的管理要求,转而追求以效能为杠杆,公益性为目标的科学管理模式,进而倒逼公立医院绩效管理的改革。文章在分析医疗改革环境下公立医院运营绩效管理的重要性基础上,深入探讨了目前公立医院运营绩效管理现状和存在的问题,并针对性的提出了优化公立医院运营绩效管理的对策建议。     

绩效理论在公共卫生管理中的应用

现代医院经营理念与管理模式创新已成为公共卫生管理发展与时俱进的重要课题.本文结合绩效管理理论,从评估体系、评估方法、评估标准和评估对象等方面人手,探寻一套完整而有效的公共卫生绩效管理体系,以促使公共卫生事业的服务水平得以不断提升.     

绩效理论在公共卫生管理中的应用

现代医院经营理念与管理模式创新已成为公共卫生管理发展与时俱进的重要课题。本文结合绩效管理理论,从评估体系、评估方法、评估标准和评估对象等方面入手,探寻一套完整而有效的公共卫生绩效管理体系,以促使公共卫生事业的服务水平得以不断提升。     

科研单位绩效管理办法初探

绩效是衡量科研单位工作结果的尺度,绩效管理是对绩效进行合理的期望、准确的测量、规范的评价和科学的激励.本文就科研单位人力资源管理中的绩效管理工作进行分析,针对存在问题的原因进行探讨,并提出相应的对策和建议.     

疾病预防控制机构预算绩效管理问题与对策探析

2017年10月,党的十九大提出:建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理。在法律层面,《预算法》要求"各级预算应当遵循统筹兼顾、勤俭节约、量力而行、讲求绩效和收支平衡的原则"、"各级政府、各部门、各单位应当对预算支出情况开展绩效评价"。预算绩效目标设定、年度预算绩效评价是预算绩效管理工作的重要环节,对保证预算绩效工作质量有重要意义。文章在阐述疾病预防控制机构预算绩效管理重要性基础上,深入探讨了当前疾病预防控制机构预算绩效管理存在的问题,并针对性的提出完善疾病预防控制系统预算绩效管理的对策措施。     

县域农信机构绩效管理问题及优化策略研究

绩效管理是县域农信机构经营发展的“指挥棒”“助推器”,在推动战略落实、调动员工积极性、实现经营目标、推动转型发展等方面具有十分重要的作用。加强绩效管理,提高持续发展能力和经营管理水平,已成为县域农信机构转型发展的重要课题。本文深入分析了县域农信机构绩效管理的现状、重要意义和存在的问题,提出了针对性的优化策略,以期为县域农信机构改善绩效管理提供参考。     

内部控制环境下行政事业单位预算绩效管理的路径分析

我国社会经济的发展,离不开行政事业单位发挥的公益性、服务性和知识密集性等服务作用。行政事业单位代表政府机关负责对各种公共事务进行服务、管理和监督工作。行政事业单位的资金来源主要是财政拨款,预算资金的使用效率直接体现事业单位业务开展的成效。故此,加强事业单位预算绩效管理工作的有效开展势在必行。但当前事业单位在预算管理方面存在诸多不足,比如缺乏规范性、有效性、管理观念陈旧、绩效评价单一等等,这些情况都严重降低了事业单位预算管理绩效的工作质量和效率。本文从内部控制的视角入手,结合不同单位发展特点和改进速度,找到亟待解决的问题并制定针对性的措施,希望能够帮助行政事业单位提升预算绩效管理水平。     

基于客户关系管理的养老机构绩效考评体系的研究

近年来人口老龄化受到整个社会高度关注,机构养老模式不仅能减轻年轻人照顾老人的压力,而且还能让老人在同龄人群体中进行交流,建立一种社会支持网络,对老年人的身心健康具有积极意义。从客户关系管理的角度来看,目前我国养老机构的管理有自己的特色。基于客户关系管理,建立绩效考评体系,对于提高老人的满意度、提升养老机构的管理水平有较强的现实意义。     

内部控制视角下对行政事业单位预算绩效管理的思考

随着科技进步,我国社会经济发展得到快速进步,因此,这便对行政事业单位提出更高要求,尤其是对行政事业单位预算绩效管理方面。这不仅对行政事业部门自身运行产生影响,还对整个社会的稳定发展有着重要影响。然而当前内部控制与绩效管理正在处于不断相融合的过程,我们要对两者进行充分探讨和认识,试着了解两者之间的联系,同时更重要的是要注意从内部控制视角去看待行政事业单位预算绩效管理工作的发展,对我国社会进步和发展有着重要意义。     

渝北区农村卫生院改革发展状况与前瞻

农村卫生院担负着为当地农村群众提供公共卫生和基本医疗服务，代政府进行本地区卫生行政管理的重要职能。其职能实现如何，对缓解当地群众看病难看病贵，体现医疗卫生公平，构建和谐社会，具有举足轻重的作用。改革开放以来，渝北区农村卫生院长期面临尴尬。近年来苦苦探索，开始扭转困局。在构建和谐社会的历史大潮面前，农村卫生院的改革发展，还需要以超乎寻常的胆识和措施强力推进。     

预算绩效管理改革与卫生事业单位财务管理模式探讨

在财政改革当中.预算绩效管理改革是一项重要的工作内容,这会对预算编制.预算执行以及预算监督等工作的开展产生影响。在这样的背景下,卫生事业单位要结合社会发展需要对自身的管理方法进行创新,对管理模式进行改革,构建起完善的财务管理体系,加强对财政支出的管理。基于此,本文运用文献分析法、归纳总结法,对预算绩效管理改革与卫生事业单位财务管理模式进行了分析与研究.希望为该领域的工作人员提供参考与借鉴。     

发展型绩效考核如何影响公共服务机构的组织绩效？

构建发展型绩效考核与公共服务机构的组织绩效关系模型,讨论组织情感承诺、员工工作绩效及公共服务动机所发挥的中介、调节作用。通过对H省14个地州市的95家社区卫生服务中心783名员工的调查结果进行回归分析,得出以下结论 :（1）发展型绩效考核对中心的组织绩效有显著的直接影响。（2）员工工作绩效、组织情感承诺在发展型绩效考核与组织绩效间产生部分中介效用。（3）公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系的有调节效用,其中：公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系负向调节作用显著,对发展型绩效考核和员工工作绩效的关系也有显著负向调节,但其在发展型绩效考核和组织情感承诺关系中的调节效应不显著。     

基层医疗保险经办机构基金的内部控制管理分析

目前我国正处于经济社会改革的关键时期,人民日益增长的对美好生活的愿望对医疗保险事业的发展提出了更高的要求。为了进一步满足社会公众在基本医疗保障方面的需求,必须保证基本医疗保险基金的运营安全,必须要不断加强医疗保险基金机构内控管理的建立健全,保证提高医疗保险经办机构的工作效率和工作质量。加强基层医疗保险经办机构的内部控制管理工作,进一步提高基层医疗保险经办机构的管理控制水平,是医疗保险基金安全运营的关键因素。文章主要针对基层医疗保障经办机构的内部控制管理工作进行分析,以期从根本上降低医保基金运行风险,提高其使用效果。     

学习运用全面绩效管理 构建工厂绩效管理体系

企业联合重组后,工厂紧紧围绕以建设＂国内一流、国际先进＂现代企业集团为目标的＂做精做强＂战略思想,弘扬求真务实精神,强化开拓创新意识,在实践的过程中,我们尝试引用关键绩效指标（KPI）的思路、方法、手段,逐步确立了＂以全面绩效管理为主体,标杆管理为重要方法,追求卓越,促进创新＂的工厂管理构架体系。本文通过绩效管理在本厂的实际运用所取得的成果,分析了绩效管理在现代企业管理的重要性,并提出了相关的意见和建议。     

新形势下生产制造业的全员绩效管理办法

随着经济环境的变化,制造业进入到一个轻快时代,在这种新形势下,作为生产企业来说,其为了自身的生存和发展,应该从管理意识出发,对管理工作进行改良。全员绩效管理是全员共同参与的管理方式,其可以起到明显的提高效率,节约成本,加快反应速度的作用。文章对新形势进行讨论,然后结合伟星拉链的实例,说明其具体的管理内涵和手段,希望可以给生产制造业的管理工作提供一个新的思路。