论国有企业总会计师角色的嬗变——向CFO转变

从计划经济到改革开放再到中国特色社会主义市场经济,我国的总会计师制度也在中国企业的发展和改革的过程中孕育完善。然而,随着我国内外部经济环境的变化和我国现代企业制度的建立,给企业发展带来了更大的挑战,客观上对总会计师提出了更高的要求,国有企业更是处于外部经济环境变换和内部企业改革的风口浪尖上,国有企业总会计师向CFO转变的呼声越来越高,但是由于主客观条件的限制,对于为何要转变、怎样去转变及如何提高转变的质量等问题仍莫衷一是。文章从"追忆往事"、"立足现在"、"展望未来"三个时间维度分别就国有企业总会计师向CFO转变的必要性,从"道、法、术"三个层面构建国有企业总会计师向CFO转变路径及对国有企业总会计师向CFO转变的展望三个问题进行阐述。     

浅谈新形势下如何建设国有企业经营管理队伍

笔者通过深入调查研究，对不同类型、不同规模的国有企业经营管理者队伍建设的现状有了比较全面的了解，对经营管理者队伍建设中存在的倾向性问题进行了客观分析和把握，时加强新形势下的国有企业经营管理者队伍建设进行了深入思考，提出了相关建议。     

新形势下国企政工队伍建设探析

国有企业中,政工部门承担着企业思想政治工作以及精神文明建设的多项职责,这就需要有一支高素质的政工队伍.思想政治工作对于国有企业的日常工作及发展具有十分重要推动作用,加强思想政治工作的开展是十分必要的.国有企业中政工队伍是思想政治工作的组织者和实施者,因此必须加强政工队伍的建设与发展,将政工队伍建设作为国有企业人才培养的重要项目,充分发挥各方面的积极作用,打造一支优秀的政工队伍.本文就新形势下国企政工队伍的建设问题进行分析和研究.     

国有企业党群工作与员工队伍建设的关系探析

文章对国有企业的党群工作和员工队伍建设作了概述,分析了国有企业党群工作与员工队伍建设过程中存在的问题,提出了构建良好的党群组织与员工队伍关系,推动企业安全生产的相关措施。要相互配合,推动企业安全文化建设;相互监督,积极发挥两者的联合作用;处理好两者的关系,推动国有企业的生产发展。     

加强经营管理者队伍建设 开创国企改革和发展的新局面──学习《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》

国有企业是我国国民经济的支柱。在社会主义市场经济条件下，加强企业经营管理者队伍建设，对于搞好国有企业，特别是国有大中型企业都是十分必要的。中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》以下简称决定）指出：国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。经营管理者在企业运行中扮演关键性的角色，是企业的指挥者。一般来说，哪个企业的经营管理者善于经营，决策正确，管理严格，哪个企…     

关于总会计师制度向CFO制度转变的问题探讨

总会计师制度是我国经济领域的一项重要管理制度,是我国总会计师事业建设和发展的保障。虽然我国早已提出我国总会计师制度要向发达国家的首席财务官(CFO)制度转型,但是长期以来,总会计师制度在执行过程中存在定位不准确、称谓不统一、权限不清晰、职责不到位、体制不健全等诸多问题。本文以现行企业总会计师的职业角色定位为切入点,分析现行总会计师制度在建设过程中存在的问题和原因并针对这些问题提出相应的政策建议。     

交通基础设施建设企业的政工队伍建设探析

随着国有企业改革的深化,国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。而交通基础设施建设企业作为国有企业的一个组成部分,也面临同样问题,而加强政工队伍建设是解决问题的关键。本文通过交通基础设施建设企业的政工队伍建设的重要性和现状的分析,以找到加强政工队伍建设的有力途径。     

河南省国有企业职业经理人队伍建设问题探析

本文首先从职业经理人的定位及概念分析职业经理人和一般管理人员的区别，其次针对目前河南省国有企业职业经理人队伍建设中存在的问题，提出改进和建设现代化职业经理人制度的意义和价值。     

关于国有企业家职业地位的思考

搞好国有企业，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，又是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。而国有企业家处于国企发展的中心位置，担负着将国企人力资源、自然资源、资本和技术等生产要素进行合理配置、有效运作并努力产生最大效益的重要职责。因此，在我们这个国企占主导地位的国度，加强国有企业家队伍的建设具有非常重要的意义。经过改革开放二十多年的努力，我国国有企业家队伍的建设虽然取得了较大成绩，但无论是从数量还是从质量上讲，其目前的状况仍与国企改革与发展的要求存在相当大的差距。其原因当然是多…     

加快建立适应现代企业制度要求的用人机制

企业经营管理的状况．直接决定着企业的兴衰。近年来．我国国有企业改革取得了很大成效．计划经济体制下的企业用人模式逐步得到改革．企业经营管理队伍的整体状况有了明显改观，从而使国有企业在新旧体制转换过程中保持了平稳发展。但是综观目前国有企业改革和发展现状．存在于企业经营管理队伍中的问题仍然是直接影响一部分企业生存和发展的重要因素。     

刍议国有企业转型期政工队伍的建设

随着我国市场经济的不断发展、深入，我国的经济也快速的进入了转型期，如何实现政工队伍的转型，为企业的经营管理作出巨大贡献，对掌握国家经济命脉的国有企业来说无疑是一项艰巨的任务，本文对促进国有企业转型期政工队伍的建设提出了一些意见，希望能政工队伍，进一步提升思想政治工作的地位。     

建设高素质经营管理者队伍应立足机制创新

随着我国改革开放的深入发展和加入WTO，国有企业面临着国际，国内两大市场更趋激烈的竞争。这种竞争，实质上是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。不断完善的社会主义市场经济体制，对国有企业的体制、机制和经营管理者阶段，提出了新的更高的要求。激烈的市场竞争中，经营管理者的素质高低直接影响企业的生产经营和前途命运。本文谨从机制创新的角度，谈谈建设高素质经营管理者队伍的问题。     

浅谈新形势下加强国有企业思想政治工作的对策

摘要；做好新时期国有企业思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展．而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展。本文分析了当前国有企业思想政治工作面临的挑战。并从加强国有企业思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作等方面提出了对策。     

浅析加强国企党务干部队伍建设的实践与研究

摘要：国有企业党务干部是企业党的工作骨干。也是企业管理的中坚力量。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，建设好企业党务干部队伍建设，不仅关系到企业党的建设工作加强，也直接关系到企业转换经营机制，建立现代企业制度，两个文明建设和创最佳效益等一系列工作的顺利进行。本文试从国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题入手，对加强国企党务干部队伍建设进行肤浅分析及研究。     

试论职业企业家队伍建设

一、职业企业在队伍建设的必要性培养和造就企业家队伍，是当前我国社会主义市场经济建设中一个非常急迫的问题。我们改革的目标之一是要使企业真正成为市场的主体，构筑社会主义市场经济条件下的微观经济基础，而在深化企业改革中，企业家起到至关重要的作用．培养和造就一支宏大的、懂得社会主义市场经济的、职业化的企业家队伍，是深化国有大中型企业改革、抓好企业管理的基础，是搞好国有企业的一项重要内容．企业家职业化，就是企业家把创立、经营、发展企业作为毕生的事业和奋斗目标，并以此作为毕生的一门职业，从而使企业家成为职业…     

论在海外项目建设中国有企业工会职能和作用的发挥

近年来,我国国有企业积极在海外进行项目建设,积极参与国际竞争。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,哪里有职工,哪里就有工会组织。在海外项目建设中,如何充分认识并发挥国有企业工会的职能和作用,使企业在增强国际竞争能力的同时,积极加强组织队伍建设,强化职工思想政治教育工作,是这些国有企业需要面对和思考的问题。     

成都地铁公司政工队伍建设的有效措施探索

随着城市轨道交通在城市发展中地位的日益凸显，成都地铁公司政治思想的建设工作成为了亟待解决的课题。公司政工队伍的建设不仅可以保证公司的和谐稳步发展，还可以保证公司的政治稳定。随着经济的发展，我国地铁公司的政工队伍建设普遍存在着诸多的问题，如何完善地铁公司政工队伍的建设面临着巨大的挑战，本文将对成都地铁公司政工队伍建设中存在的问题进行简单介绍，深入探索公司政工队伍建设的有效措施。     

加强煤矿企业政工队伍建设的思考

摘要：思想政治工作是我党的的优良传统和政治优势。是国有企业改革发展稳定的有力保证。要做好企业思想政治工作。加强政工队伍建设是基础。本文结合自己的工作实践，对加强煤矿企业政工队伍建设提出了一些思考建议，希望对煤矿企业的政工工作有一定的参考作用。     

国企领导体制改革不应滞后

国有企业运行低效率已经成为当前深化国企 改革所面临的一个迫切需要解决的问题。从 我国企业改革的实践看，搞活国有企业关键是企业家队伍的建设，尤其是在现代企业制度体系中，经营者具有特殊重要的作用。在调查中我们发现，相当大一部分经营者对国有资产经营缺乏热情和责任心，“打短工”和“官本位”的意识强烈，部分经营者滥用自主权，且对其缺乏行之有效的监督制约。近几年来，在国有企业不断出现所谓的“５８岁现象”，一些国企老总为企业的发展做出了很大的贡献，但在他们即将退位时，思想往往经不住金钱的诱惑，走上贪污腐败之路。…     

国有企业经营者队伍建设中的问题与对策

中央明确提出：用３年左右的时间，使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，大多数国有大中型企业摆脱困境。要实现中央提出的国有企业改革的目标和任务，认真研究和解决国有企业经营者队伍建设中存在的各种问题和矛盾，具有十分重要的现实意义。一、企业经营者...