论美国人力资源管理实践角色的变迁

由于各国社会文化、政治、管理环境的差异，美国人力资源管理的发展演变经历了其特殊的历程。在学术研究上，美国的人力资源管理定义也有所区别。文综述总结美国人力资源管理在其社会变迁下所经历的六大阶段。     

企业家与诺斯的制度变迁理论

从不同时代的不同学者对企业家的不同定义可以看出企业家是人类活动的中心,在经济中承担着生产要素的重新组合者、创新者、组织和协调者、领导和管理者、判断性决策者、风险承担者等多种职能;当现有的制度安排使企业家不可能获得潜在利润时,那么企业家就会不断地推动制度创新改变现有的制度安排,从而把握机会,规避风险、降低交易成本,扩大利润;文章进一步从诺斯的制度变迁理论的四个方面论述了企业家在制度变迁中的重要作用。     

企业家的角色寿命及其决定因素

本文从改革以后中国企业家的成长背景入手，分析了中国新兴企业家群体致富过程中的“机会”与“风险”问题。指出在社会转型期，企业家在追求自身效用最大化的同时，必须对利益相关者承担相应的经济、法律、社会、道德责任，企业家的“机会敏感性”和“财富观”，是影响企业家角色寿命的重要因素。     

制度变迁视阈下的政治企业家

政治企业家是当前新制度经济学在研究制度变迁时常用的一个概念,研究政治企业家对于理解人类社会制度规则的生成和演变机制有重要意义。政治企业家作为制度变迁的关键行动者,通过权力因素与经济企业家区别开来。政治企业家并非外在于制度结构,而是内含于制度变迁模型,并且内生于制度的非均衡。鉴于政治企业家被内嵌于制度环境并被制度环境所形塑,故而只能在有限边界内寻求制度变迁,通过主观模型影响制度变迁方向,但其活动的结果并非总是有效率的。     

论社会文化变迁中的编辑角色

由于编辑活动在人类精神产品生产和消费中居于中间环节,编辑就成为身负特殊责任和使命的社会角色。现代社会是一种文化导向型社会,现代化的肇始和归宿都体现为一种文化变迁过程。文化变迁的契机凸现了编辑文化选择的权利。编辑是文化传播的使者和文化创新的"设计师",在文化变迁中具有不可替代的角色地位。     

中国企业家成长的关键在于角色化

企业家阶层作为一个新的重要的社会群体正在形成中,其角色定位的游移与角色意识的模糊已严重影响到企业家的成长。中国企业家需要一场“角色革命”。现有文献对企业家的理解是不全面的,本文将企业家定义为特定角色与特殊人力资本的耦合。由此,不仅对我国企业家成长中的问题进行了独特剖析,还深入阐释了角色化对企业家意识形成及行为规范的意义,并进一步探讨了如何有效推动企业家的成长。     

论现代企业家

1978年9月我国首次举行“当代中国农民企业家”的评选活动，从全国1000多万个乡镇企业经营者中选出了100名农民企业家，10名“最佳农民企业家”。这标志着中国社会主义企业家从此登上历史的舞台，继农民企业家之后，在沿海开放城市的中外合资经营，合作经营企业，私营企业和一些直接面向国际市场的外向型企业里，一大批优秀的经营管理人才脱颖而出，丰富和壮大了社会主义企业家队伍。     

试论重建企业家的经济角色和道德角色统一——以西方经济发展史的逻辑视角

在西方经济发展史中，在企业家的经济角色和道德角色关系问题上，虽不同的人有不同的论述，但总体看来经历了由统一到分离再到要重新建立统一的过程。这不仅是学术界对此论述的结果，更是由社会实践而产生的社会需求，人类历史发展至今已经检验出两者统一的必要性和必须性，企业家的经济角色和道德角色能否统一最终关系到社会的良性运行和健康发展。为此，在中国改革开放进一步深化之际。重建企业家的经济角色和道德角色的统一是社会发展的必然要求。这关系着经济的持续发展、社会的和谐繁荣、更关系到国家的长治久安。     

企业家队伍职业角色素质现状分析——企业家的职业技术素质现状

职业技术素质是企业家职业角色素质的重要内容。从目前来看，企业家队伍的文化素养大幅度提高，其学历水平、职称结构及业绩主义倾向日益明显；但企业家队伍的专业素质相对欠缺，企业家的决策能力、管理方式、创新能力亟待提高。     

制度变迁与两类企业家的作用——奥地利学派企业家理论的拓展与应用

政治企业家和经济企业家共同构成了制度变迁不可忽视的推动力量。政治企业家为经济企业家的活动提供了制度框架，经济企业家为政治企业家的活动提供了制度信息并改变了政治企业家所面临的压力环境。通过创造性和适应性的反应、一般性和特殊性的发现等手段，政治企业家和经济企业家对既定制度条件下的外部环境和潜在盈利机会产生影响，引发新的不确定性，导致制度的变革。     

企业家的期望角色:经济学和管理学的阐释

关于企业家在企业成长和经济发展中的重要甚至决定性作用,似乎较少有人质疑。然而,什么是企业家,怎样才是一个真正的具有企业家精神的企业家,企业家与一般意义的管理有何区别,这些问题迄今还没有从理论上得到统一的阐释。本试图从经济学和管理这两个角度阐释企业家的角色,以期从理论上澄清人们关于企业家角色的若干认识,从而为我国现阶段企业家队伍建设提供理论指导。     

论企业家的四种战略性人力资源管理角色

人是企业最宝贵的资源，是企业竞争优势的重要来源。本作结合了人力资源管理的主要功能，提出了企业家的战略性人才资源管理角色理论。笔认为，作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定和外部资源的获取，同时还要担负起中高层管理的导师与教练的责任，并最终通过自我开发的企业的精神领袖。     

中国制度变迁中的地方政府角色演变

在制度变迁进程中,当地方政府作为制度变迁主体的身份出现并采取行动时,其角色定位和行为方式具有多种形式,当具体的制度约束条件发生变化时,地方政府的角色也会产生演变,这些影响地方政府目标函数的变量主要包括经济利益、行政权力、意识形态等方面。中国制度变迁的特殊性直接影响了地方政府的角色演变,以改革开放和社会主义市场经济体制正式确立为界限来考察中国制度变迁进程中的地方政府角色演变,可以分析出地方政府角色在三个时期分别表现出不同的特征。     

论“中国企业家”

中国企业家与欧美企业家在时代背景、文化传统、社会制度、现代化速度等各方面有所不同，而在自然法则和经济规律方面又大体相同，因此中国企业家的成长和发展有其一定的特殊性。试论述如下：１．中国是拥有１２亿人口、９６０万平方公里的大国，有５０００年悠久的历史，早在２０００多年前春秋战国时代不仅出现了如老子、孔子、墨子、荀子、孟子、孙子等等大思想家、教育家、军事理论家，而且出现了一批善于经营管理的如范蠡、白圭等著名企业家，唐代以来更出现了跨欧亚大陆经营的“丝绸之路”，以及钢铁武器等的大量输人欧洲，成为当时最…     

中国企业家直面的新形势、 新角色、新学问

２００２年的“世界经济论坛———中国企业高峰会”的主题是 :企业家精神；２００２年的企业家活动日的主题是 :中国企业家的新舞台、新角色。我作为企业联合会和企业家协会的一位老朋友 ,应邀来参加今天的会 ,心里很高兴。对企业家当前关心的“三新”问题 ,即新形势、新角色、新学问 ,谈几点自己的看法 ,供朋友们参考。１企业家直面的新形势问题所谓新形势 ,也就是企业家经营企业的新环境、新气候。因此 ,必须搞清它 ,适应它 ,否则 ,不仅企业家自己上不了新舞台 ,而且也导演不了企业的新喜剧。所以 ,企业家同样也必须“与时俱进” ,“入世…     

关于中国企业家生成机制问题的探讨

从历史的角度出发，沿着制度变迁的线索，深刻而系统地剖析了中国企业家的生成机制及其行为特征，提出了职业化企业家阶层生成的制度条件。     

知识经济赋予企业家新的角色

正在走向知识经济时代的企业家,必须顺应时代的潮流,及时更新观念,摆脱传统思维方式和管理模式的束缚,重新塑造自我、超越自我,不断深入研究知识经济时代的环境特征和管理特色,不断开拓新思路,扮演新角色。一、投身企业创新：扮演“创新体系的设计师”２１世纪是知识经济占主导地位的世纪。知识经济的生命和源泉在于创新,一个企业的技术创新、制度创新、管理创新、观念创新以及其它各种创新的相互融合,必然形成企业的活力和竞争力。创新是企业竞争力的支撑点,创新是企业可持续发展的基石。因此面临知识经济挑战的优秀企业家应该全…     

论职业企业家聘任制

本文所说的职业企业家是指把经营管理活动作为自身的一种特定的专业和职业,完全依靠自己的经营管理能力来生存的经营管理者。在中国,职业企业家数量还不多,随着时代的发展,社会主义市场经济的逐步深入,企业经营管理者将主要从职业企业家群体中产生,职业企业家会成为社会上一个举足轻重的阶层。在社会主义市场经济条件下,关于职业企业家聘任制的研究具有重大意义。首先,社会主义市场经济需要一支宏大的、懂得社会主义市场经济的职业化企业家队伍,而培养和造就企业家队伍,让企业能够在市场经济中求生存、求发展,关键是创造有利于企…