企业经营绩效评价研究综述及展望

正一、企业绩效评价的理论基础国内学者在绩效评价理论基础方面的研究,主要基于委托代理理论、产权理论、资本保全理论和利益相关者理论等基础理论,着重探讨企业进行绩效评价的动因和影响因素。张蕊(2002)认为"最大""最小"法则、资本保全理论、委托代理理论和现代企业管理理论共同构成现代企业经营绩效评价的理论基础,并详细阐述了     

会计信息质量与公司治理结构关系的经济学解释

新制度经济学认为,企业是一个(不完全)契约(合同)的有机组合(nexus of incomplete contracts),是人们之间交易产权的一种方式,这是现代企业理论的一个核心观点.如果说新古典经济学把企业看作是一种投入与产出之间的技术关系,现代企业理论则把企业看作是一种人与人之间的交易.     

浅议现代企业制度与登记管理制度的改革

党的十四届三中全会通过的《决定》明确提出了着力进行企业制度的创新,要求建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度.这是党中央在我国改革进入攻坚阶段所采取的一项战略性措施.它指明了国有企业改革的方向,也给工商行政管理部门提出了新的任务和要求.(一)现代企业制度中的企业产权、企业性质及企业管理我国经济体制改革十多年来,对国有企业先后采取了放权让利、实行承包制、利税分流等措施,增强了企业活力.但是迄今为止没有触动传统企业制度本身.事实证明,不解决企业制度创新,企业经营机制不可能发生根本性转变.建立现代企业制度,就是建立社会主义市场经济体制的微观基础,为公有制企业与市场经济相结合,提供一种比较好的实现形式.那么,现代企业制度与传统企业制度相比较,有哪些本质不同呢?1.从企业的产权机制来看,传统的国有企业的所有权和经营权都集中在国家手中,企     

国有企业理顺产权关系中的几个问题

今年,国家要求国有企业进行深化改革的重点之一就是在产权制度改革方面取得实质性突破,以理顺产权关系,使企业真正享有法人财产权,为现代企业制度的建立奠定基石.但由于种种原因,企业改革却是举步维艰,原因之一是企业及社会各界对现代企业制度中的有关概念还不熟悉,特别是对一些务实性强的重要问题还搞不清楚,影响了改革的进程.本文对理顺企业产权关系中的几个问题谈点认识:一、理顺产权关系的要求所谓企业产权,是对企业资产所有权和与资产使用权有关的其他财产权的统称.产权问题不仅涉及对资产所有权最终归属的确认,而且包括对同一资产的不同经济主体在其变化中(市场交易)所形成的各种权利、责任和利益关系的确认.产权的独立存在,表现为一定的要素贡献能力.这种能力既可能是一种直接的劳动能力,也可能以科技、信息等物质性或非物质性资产的形式出现.企业是产权关系、产权制度的载体.企业制度是社会经济制度的缩影,理顺产权关系是社会经济制度改革的一项基础工程.理顺产权关系,主要是指理顺国有大中型企业资产的处置、使用、支配、收益的责任关系。当前理顺企业产权关系需要明确两个问题:(1)产权关     

建立现代企业制度与工商行政管理专题理论研讨会观点综述

哈尔滨市工商行政管理学会于今年4月28日召开了“建立现代企业制度与工商行政管理”专题理论研讨会.会议收到论文30篇.会上主要观点综述如下:一、关于构筑现代企业制度框架的认识问题(一)对现代企业制度特征的认识会议认为:党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,明确提出要建立适应市场经济要求、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度.这是我国建立社会主义市场经济的一项重要内容.     

欧美企业产权治理与资本营运的新趋势

深化企业产权改革,是我国企业面临的紧迫而艰巨的任务.优化产权治理结构,目的是提高产权资本营运效益和企业竞争力.近年来,西方经济学家提出并不断完善现代产权制度理论,认为产权是市场运行本身固有的权利,产权制度与产权资本营运是市场运行的重要形式.     

上市公司控制权配置研究

一、控制权理论及控制权配置探讨 1、两权分离和经典的公司治理结构的局限 现代企业制度所有权与控制权两权分离的系统研究始于伯利和米恩斯(Berle angd Means)1932年出版的著作《现代公司与私有产权》,后经威廉姆森(Williamson)、格罗斯曼和哈特(Grossman and Hart 1986)以及哈特和莫尔(Hart and Moor 1990)等人的发展,成为现代企业理论中最核心的委托代理理论.以两权分离为特点的现代企业制度是企业制度发展中的质变.但是,现代企业理论的发展近年来遇到了很大的挑战,它不能回答企业的所有权和控制权在新条件下重新配置与融合的趋势,其中包括高科技企业股权结构的新特点;在股权集中型公司,控股股东或实际控制人独揽控制权等问题.     

国企产权制度改革的难点及对策

理顺国有企业产权,明确产权界定,建立规范的现代企业制度,标志着我国企改由浅层的权、责、利政策调整,转向企业结构性改造,最后进入企业制度创新的阶段。我们必然碰到几十年来计划经济留下的积弊与改革开放以来产生的方方面面的矛盾,从而形成企业产权改革系列难点。一、思想认识和精神准备严重不足党的十四届三中全会宣布了要在本世纪末基本建立起社会主义市场经济体系的重大战略决策,规定了建立现代企业制度的企业改革方向,产权改革是整个企改的关键环节,理顺产权关系又是建立现代企业制度的基础。关系如此重大,但据笔者了解,很多企业的厂长、经理、书记,至今对现代企业制度为何物?企业产权     

人力资本产权视角下的内部会计控制探析

一、人力资本产权与内部会计控制 内部会计控制是社会发展到一定阶段的产物,健全有效的内部会计控制有利于促进现代企业制度的建立与完善.然而,在现代经济条件下,内部会计控制失效成为我国企业普遍存在的问题,究其根源,发现企业内部会计控制失效的实质是对人力资源贡献的一种"报酬机制",是人力资本所有者无法争取剩余索取权时的一种扭曲的实现形式.而产权明晰是现代企业提高其经济效率的一个关键所在,忽视人力资本产权是我国企业效率低下的重要原因,也是引起内部会计控制失效的实质,因此,进行产权制度改革特别是改革人力资本产权制度是企业改革向前推进的重要内容.明晰的人力资本产权实质就是承认人力资本产权与物力资本产权一样享有企业的所有权以及承担相应的风险.在现代企业制度下,深化人力资本产权是提高内部会计控制效率的根本途径.反过来,内部会计控制能协调人力资本所有者与物力资本所有者的利益冲突,使双方建立起相互信任的关系,从而深化人力资本产权,保证现代企业制度的顺利实施.     

企业"法人财产权"质疑

产权清晰不仅是建立现代企业制度的前提和基础,也是进一步完善企业法人制度的关键所在.我国<公司法>首次使用企业"法人财产权"对公司产权关系作了明确规定.本文作者对此提出质疑,并主张在承认股权的基础上,用企业"法人所有权"取代企业"法人财产权".     

大型国有企业资产管理模式改革思路探析

江泽民同志在党的十五大报告中曾经明确指出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向；并且重申，其基本标志是：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。推进的重要方法：一是要采用多种形式，调整完善所有制结构；一是对国有大中型企业，要进行规范的公司制改组。这些论述，不但奠定了我国国有企业改革的重要理论基础，而且对国企改革不能涉及产权改革的传统观念，也是一个很大的思想突破。     

项目管理对企业发展的战略功能

一、实施工程项目管理为建立现代企业制度创造了条件,奠定了基础. 现代企业制度的根本特征是"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学",而项目管理的两层分离,动态管理和优化配置生产要素,充分体现了现代企业制度的根本特征.实施了工程项目管理,企业发展了,基础雄厚了,职工富裕了,为建设小康企业奠定了基础,创造了条件,因此得以实施较大规模的改革、改制得以顺利进行.     

构建高度清晰的现代产权制度

产权制度包括产权所有、产权收益、产权定价、产权交易、产权重组、产权结构、产权清晰、产权信用等内容。与现代公司(现代企业)相对应的现代产权制度,更强调四个方面的内容:(1)产权是高度清晰的;(2)产权结构是高度合理的;(3)产     

以产权登记为切入点 全面加强产权管理工作

中化公司自1999年开始对内部资源进行整合,重新构建主营业务发展框架,在对机构进行大规模清理整顿的同时,围绕主营业务先后组建五大经营中心(石油中心、化肥中心、化工品中心、国内经营中心、物业酒店经营中心)。在资产重组整合的过程中,我们认识到建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度是国有企业改革的必由之路,现代产权制度是建立现代企业制度的基础,产权明晰是建立现代产权制度的前提,而产权登记是明晰产权归属、理顺产权关系的重要基础管理工作。在产权登记的实践中,我们     

产权理论对现代财务基础理论的挑战

产权理论对现代财务基础理论的挑战○北京市物资贸易学校王学军以公司法人制为主要形式的现代企业制度出现以后，人们从产权理论提出了我国企业改革的产权取向，提出了更新财务理论，深化财务改革的要求，也为重新认识或界定企业财务的基本理论问题提出了新的思路，从而使...     

产权理论和人力资本产权制度设计

知识经济的发展，使人力资本成为企业价值创造的主导因素。作为一项基本经济制度的产权具有激励和约束的功能。实现人力资本的产权激励和约束是企业面临的新课题。如何运用现代产权理论设计一套科学的产权架构，对人力资本进行有效的激励和约束是本文研究的内容。本文在分析了人力资本产权的特征后，把产权理论、企业理论引入人力资本产权制度设计，提出了实现人力资本产权激励和约束的思路和方法，具有一定的理论和实践价值。     

国有上市公司价值增长的内在约束与政策建议

企业价值是企业最终剩余的现值,是企业最终剩余索取权的体现.要实现企业价值最大化,就必须赋予经营者(代理人)相应的剩余索取权利,以减少经营者对企业价值最大化的背离,使经营者在最大化自己所得利益的过程中,增加企业价值,这是现代产权理论和委托--代理理论的核心内容.     

产权改革与公司治理结构——基于科龙电器股份有限公司的分析

产权理论的基本思想是产权安排对于企业资源的配置效率具有决定性的作用,产权是经济效率的必要条件(从静态看)和充分条件(从动态看),因此,产权改革是国有企业改革的关键(张维迎,1995)。谭劲松(2004)的研究发现,产权清晰和产权的流动性是产权安排的两个方面。我国的产权改革作为产权安排的     

大型国有企业深化改革调整产权结构的战略政策研究

我国大型国有企业深化改革,实行企业股份制改造,完善现代企业制度的一个重要战略任务是要调整产权结构,把大型国有企业产权一元化结构改造为产权多元化结构。我国实施大型国有企业产权多元化己具有现实的可行性基础和条件。深化股份制改造应成为推进大型国有企业产权多元化的首要思路战略。资产重组是大型国有企业产权多元化的主要实现途径。     

现代产权理论与现代企业财务理论的契合

以公司法人制为主要形式的现代企业制度出现以后，人们从产权理论出发构造我国企业改革的创新模式。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》对现代产权制度提出了纲领性要求是“建立健全现代产权制度。产权是所有制的核心和主要内容，包括