浅谈建设有个性的企业文化

我国加入WTO后，企业文化越 来越受到企业界、经营者的关注和重视，企业文化就象一只看不见的手，操纵着、约束着企业领导者和职工，决定着企业的成败。那么，什么是企业文化呢？企业文化不是文化娱乐，也不是文体活动。它是指一个企业长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式的总括。由于行业不同、企业的性质不同、企业产生的背景不同,每个企业的企业文化也不尽相同,然而,不管有多少不同,不断建设有本企业个性的企业文化乃企业家们的共同追求。 一、企业文…     

影响煤矿企业文化建设的个性因素分析

企业文化，是指由企业的核心价值观所决定影响的企业的个性或者风格、习惯。正如不同地域不同社会环境的人会有不同的语言、饮食、着装习惯一样，不同类型的企业也自然会形成风姿各异的企业文化。任何企业都有其文化特色，煤矿企业也不例外。从某种意义上说，凡具有生机活力的企业文化，无一不具备其鲜明的特色，而究其根源，“特色”的形成相当程度的受到企业先天因素的影响。正如特点不等于优点。一些“特点”也可能对企业文化的建设起到阻滞作用。如何扬长避短，认真分析本企业影响企业文化建设步伐，提升企业文化建设层次都具有重要的意义。有鉴于此，本文试就煤矿企业文化建设的主要个性因素作一粗浅分析，以作同行参考之用。     

构建具有个性特色的企业文化

伴随着市场经济的日趋完善,特别是我国加入WTO,市场竞争加剧,企业文化建设越来越受到国内企业的普遍重视。然而,由于受长期计划经济形成的思维观念的影响以及自身对企业文化创建内在需求的不同,使许多企业对企业文化的认识参差不齐,如何构建具有个性特色的企业文化,对于企业的长期发展有着特别重要的意义。结合企业特点建设企业文化综观国内外许多优秀企业,他们创建的企业文化都各具特色,各不相同。因此个性特色是企业文化的重要特征。创建特色企业文化应以自身特点为主题,结合行业特点和自身经历、管理方法,继承和发扬优秀的文化传统,摒…     

文化个性与企业价值研究

本文提出文化个性三个假设并建立了文化的资本模型、价值模型和决策模型。实证得出两个推论:一是企业有形文化特质和母公司文化沉积背景,对客户的认同度和企业市场定位产生影响从而部分决定文化资本当量指数PI的高低;二是基层员工对企业文化的认同与否直接影响文化信息向客户正确传递进而影响客户认同度以及个性价值指数SI。员工认同度越高,文化个性改进系数λ的效果越好。     

营造有个性的企业营销文化

题记:企业营销文化建设是企业文化建设的一个重要组成部分,充分认识其在企业中的地位和作用,对增强企业的核心竞争力,提高企业的经济效益,具有十分重要的意义。最佳结合。企业营销文化建设对于促进企业持续发展,实现企业愿景、鼓舞员工努力实现自身价值起到激励作用。企业营销文化建设的发展趋势在现代经济活动中,存在着两只看不见的手:一是市场机制之手,一是文化之手。经济和文化互助,实现经济文化一体化,是当今世界性潮流。计划经济时期,施工企业一直把安全生产、施工质量放在第一位,市场营销放在第二位,这是企业营销文化建设在我国发展迟…     

个性台历传递企业文化

企业文化能否有效向员工及家属传递正能量,促进员工对主流价值观的认同,增强企业凝聚力和向心力,既需要正面的教育和引导,也需要在丰富多彩的业余文化活动中潜移默化地教育和引导。吉林石化公司乙烯厂在实践中,把企业文化核心理念、车间团队誓言以及班组文化建设过程中的情景照片等,设计成个性台历发放给每位员工,受到员工的好评,也成为乙烯厂企业文化建设的有效载体。     

差异化经营与企业文化个性

企业实施差异化经营的必然性何谓“差异化经营”？美国哈佛大学客座教授、企业经营战略专家何翔浩说,“差异化经营”实际上就是在产品上面找到一点和人不同,或者是在企业的经营方式上面找到一点与众不同,这个不同就是差异化。     

培育有个性的企业文化 促进企业的可持续发展

企业文化作为企业员工共同培育形成并遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范，是一个企业非常重要的无形资产。     

企业文化的生命之根:特色与个性

当前，随着全球化趋势的加剧，企业竞争日趋激烈。培育和加强企业文化建设，强化生存意识、忧息意识、危机意识、创业意识的教育，已成为企业增强创造力、凝聚力的重要途径。大庆炼化公司企业文化的发展历程给我们启示就是：企业文化的生命之根在于它的特色与个性。     

企业文化建设的理论思考

企业文化不是“企业”+“文化”,更不是附庸风雅借以装饰企业的文化,它原本是一个舶来品,发轫于日本,成就于美国,上世纪80年代末90年代初传入中国后,适应了我国“计划经济——商品经济——市场经济”的转轨,渐成燎原之势而备受推崇。但是,具体做起来却使人有无所措手的茫然之感。这样的现实给企业文化建设的实践活动提出了广阔的思     

企业要形成自己的个性

企业个性是指企业在市场经济的条件下，通过场竞争而形成的区别于其它企业的个别的、特殊的性质。企业的个性是企业外在形象形成的基础，代表着企业的地位、信誉、实力和形象。随着科学技术的飞速发展，在激烈的市场竞争中，竞争的焦点已逐步由技术和产品的差异战略转向企业形象战略。市场上商品越来越象，越来越均质化，消费者对名牌个性的呼唤越来越强烈，由企业个性决定的企业形象参与竞争已经成为众多企业的选择，因此，企业应特别关注企业个性的形成。纵观中外企业，经营成功的企业都有自己独特的个性特征。如日本的京都陶瓷株会，原是…     

差异化经营与企业文化个性

差异化经营实际上就是在产品上面找到一点和人不同,或者是在企业的经营方式上面找到一点与众不同,这个不同就是差异化。     

重塑企业个性带给管理者的思考

企业个性也可以称企业性格,它是指一个组织群体,为实现所从事的活动与目标的需要,在生存和发展过程中不断迎接自然与社会的挑战,使自身逐渐成长与完善,而形成的具备自身特色的传统、作风、习俗、价值观的共同心理。它构成了鲜明的企业形象,属于企业文化的范畴。企业...     

个性企业打造精品工程

国内首个CPR1000核电机组被中广核视为承重墙工程.承担其核岛安装任务的二三公司抱定了不惜一切力量将其打造为精品工程的决心.2010年2月25日21时,岭澳核电二期3号机组主回路水压试验热态功能试验取得了成功.这表明由二三公司承担核岛安装任务的国内首个CPR1000堆型核电机组成功经受住了考验.     

吉林燃料乙醇:企业文化"三级跳"

在实践中他们深刻认识到，企业文化来自于实践、高于实践、并指导实践，它必须体现行业特点和企业个性，是属于企业自己的特色文化。[编者按]     

协调共性个性 提升文化建设成效

建设和弘扬统一企业文化,需要辩证地把握好共性与个性关系,协调提升人文素养,凝聚人心,鼓舞干劲,激发热情,增添驱动力、引导力、聚合力、渗透力、爆发力,从而整体提升文化建设的合力效应。共性个性 和谐统一建设和弘扬统一企业文化,存在着共性和个性的基本因素。共性,决定其企业文化的基本性质。个性,体现并丰富企业文化的共性。共性和个性,两者在一定条件下能够相互转化。