基于共性的中西管理思想融合趋势初探

中国和西方管理思想既有差异性,也有明显的共性,在共性的基础上找到两者融合发展的趋势,中国借鉴西方管理思想中的有益成分,对建设有中国特色的社会主义管理体系具有积极的指导意义。     

中西管理思想对比分析

中国和西方各国由于在政治，文化，经济等方面有较大的差异，不同的历史背景孕育了东西方不同的管理思想体系，本文通过对产生中西方管理思想的历史背景，中西方管理思想的发展路径以及中西方管理思想的优劣进行对比，按照产生，发展，最后成型的逻辑分析了中西方管理思想的主要区别。     

中西方管理思想的人本主义研究

本文指出中西方人本主义管理虽然出现了融合交会的趋势,但是中西方管理思想对个人地位的定义和两者的发展路径是不同的,中国管理应该重视个人、重视管理科学的研究。     

浅析中西方激励思想的异同

中国特有的文化背景和国情，决定了中国人与西方人的思维方式和要求存在较大差异，直接将西方的管理理论和方法移植到中国情境中会导致“水土不服”而出现管理问题。然而，西方传统激励理论由于受重视、系统化、人性化，所以保持较高的激励水平。因此，只有在深入挖掘基于中国本土文化的管理思想的基础上，借鉴西方经典的激励理论和方法，比较中西方激励思想的异同，才能有机地结合中西方的激励方法，更有效地指导中国企业的管理实践。     

传统哲学视角里的“人本管理思想”

从20世纪80年代以来“人本管理思想”盛行不衰，然而什么才是人本管理思想的真实含义，在不同时期西方管理思想对此有不同的认识，而我国传统文化也有不少涉及人本思想，文章从《周易》角度理解人本管理思想的含义，试图揭开该理念的内涵。     

传统经济管理对现代经济管理的启示研究

我国现代经济管理理念主要借鉴的是西方主流经济学和管理学的理论,但是西方主流经济学理论缺少对经济发展中自然环境和政治因素的正确认识。我国传统经济管理思想中关于政治因素和自然环境对经济影响的认识是值得现代经济管理学者借鉴的。本文分析了我国传统经济管理思想对政治因素和自然环境因素的认识,这也是传统经济管理思想对现代经济管理理论的启示。     

西方企业激励理论和激励方法及启示

西方企业激励理论和激励方法是西方管理学思想的精髓，国外关于激励的研究始于十九世纪。随着对人性认识的不断提高，激励的实践也逐渐变得有效，我国国内企业也逐渐意识到了自身管理上的不足，积极借鉴西方企业管理的经验，本文基于西方企业激励理论和激励方法的阐述，旨在对我国企业的长远发展贡献自己的微薄之力。     

浅议中国管理思想的发展趋势

中国传统管理思想有丰富的以人为本的内涵,有顺应历史潮流的积极因素,也包含一定的消极成分。随着中西方文化的不断融合,我们应树立中国儒家管理思想和西方科学管理相结合的管理目标,创造有中国特色的社会主义管理思想体系。     

论东方思维对西方管理思想的借鉴意义

本文从西方历史、文化、社会和哲学背景的角度分析了西方管理思想的演化规律,指出了西方管理思想演化的哲学逻辑,论述了西方管理思想发展的历史和现代西方管理思想发展中存在的问题,文章最后阐释了东方思维方法对现代西方管理思想发展的重要借鉴意义.以期为解决现代管理学思想与理论和管理实践界不能对接的困境提供了一种解决思路.     

中和思想的现代释义——儒家的管理智慧

“尚中贵和”的中和思想是中华传统文化中的精髓,其精义就在于通过“执两”、“用中”、“行权”,以达“和谐”之目的。在某种意义上,“中”是手段,“和”是目的,也是衡量“中”的最终标准。中和思想是符合事物发生、发展与存在的规律。现代管理源于西方,根植于西方文化,然而,其中许多基本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的暗合,尤其是在目标管理、人力资源管理、信息管理之中,中和思想更是贯穿始终。     

我国教育名家学生管理理念研究

现阶段我国的学生管理频繁受到西方和我国留学归国人员的质疑，我国应该实行怎样的学生管理？这是存在于越来越多的人心中的一个疑惑。西方与我国国情不同，照搬照抄肯定会而且已经出现了怪胎。我们应当从我国的历史和现实中去找寻答案．而不是向西方看齐。该文试图从我国的几位教育名家的思想中汲取营养，以期对我国学生管理思想及其实践的成长有所助益。     

浅谈西方管理思想与理论脉络

经历了上百年的发展，西方管理思想从早期以物为中心的传统部落管理发展到今天以人为中心的近现代管理。深入了解管理思想的发展脉络，有利于消化和理清西方管理思想的变革过程，把握管理思想的发展方向。     

中国能产生自己的管理体系吗？

经过多年西方管理的“普及教育”，国人对西方管理已经耳熟能详，曾经在国内红极一时的MBA教育，也大多是借鉴西方管理来进行的。不过，由于在培训内容上有很多重复和照搬，因此，将西方的管理理论运用到中国企业的过程中，出现了一些水土不服的现象。     

西方管理学理论与思想史发展探讨

本文通过对西方管理理论与思想史演变的初步研究,提出西方的管理学理论的百年发展史可划分为四个阶段:早期管理思想、科学管理时代、社会人时代和现代管理时代;认为管理思想的发展是文化发展的一部分,同时也是文化的产物,是伴随着时代的变迁而不断得到提升,符合当时大环境的经济、社会和政治的发展需求。运用掌握的管理学理论和管理思想家的观点,阐述了管理学理论的真理性认知、理论贡献与创新和在回顾中思考其演变的借鉴价值。     

激辩“中国式管理”——美、日、欧商业思想流变及中国商业思想的形成

有人曾说，“20年前，中国企业家不看西方管理的书籍，那是无知，20年后．还在看西方管理书籍，那就是无能了。”这句话除了体现出中国企业家的自信，还折射出西方管理思想在中国从囫囵接受到小心质疑的传播历程。     

“中国式管理”如何落地

当下，管理已经逐渐全球化，创新管理思潮与传统管理思想并存、中国和西方管理思想、文化哲学思想开始激烈地碰撞。而中国社会当前的管理理论实践即在这样前所未有的管理背景下开始发生。管理的本质是实践，而21世纪最伟大的管理实践将会在中国演绎，中国将成为现在及未来管理学的关注焦点。     

后现代企业管理和谐观带来的反思——由西方两种管理模式的变迁谈起

20世纪80年代末,后现代管理思想在西方兴起,并迅速向世界蔓延,对长期以来一直占据主流地位的西方现代管理理论产生了强有力的冲击和挑战,它所包含的和谐管理思想对当今组织的管理变革也有着重要的启示作用。     

浅谈中西方人力资源管理模式异同

中西方人力资源管理模式的异同归根结底是中西方文化差异的背景下形成的，其根本目的都是为了企业能够更好地进行人力资源配置。二者在运用目的、大致管理方法和发展趋势方面是统一的。但是由于中西方文化的差异，也使得二存在很多方面的不同。     

市场社会主义与社会主义市场经济的比较分析

市场社会主义是世界社会主义运动当中不可或缺的一股力量,它是对近一个世纪以来提倡和探究社会主义与市场经济相结合的思想、道路和模式的笼统称谓。无论是市场社会主义还是社会主义市场经济的建立都经历了一段计划和市场不断较量,最后选择市场占据主导地位的过程。西方市场社会主义的思想有很多与社会主义市场经济相似的地方,当然两者也存在着差异,通过对两者的思想进行比较,以帮助我们深刻地理解社会主义市场经济,为其不断完善提供借鉴。     

中外重农思想的比较研究及现实意义思考

农业生产在社会的整体运行中有着极为重要的作用。在先人的认知中,“农业生产是整个古代世界决定性的生产部门”。而在现代社会,把握住了农业生产,就把握住了一个国家的生命线和温饱线。在此条件下,重农思想的产生就显得顺理成章。在世界范围内,东方重农思想的主体是中国古代的重农抑商政策,而西方就是产生于18世纪的重农主义。两者虽同属重农主义的范畴,但两者在产生的时代背景、造成的社会影响以及阶级立场等方面都有很大的差异,是值得思考的。而其对现代社会的发展有何影响也是值得深思的问题。