企业人事档案电子信息化管理

随着我国社会经济和科技的发展,我国已经进入电子信息化时代,各行各业已经实现电子信息化管理,企业人事档案管理同样应用了电子信息化管理。电子信息化管理使企业的人事档案管理工作更加趋于规范化、科学化,使企业的人事档案管理条理清晰,更好地服务于企业发展。但是,从目前我国企业人事档案电子信息化管理工作的发展现状来看,其中仍然存在很多问题。本文主要对这些问题进行简要分析,并提出相应的解决建议。     

基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化构建

本文分析了集团企业人事档案管理的瓶颈问题,分析了人事档案与人力资源管理的密切性,提出了构建基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化平的必要性,阐述了基于人力资源管理信息化平台上的人事档案管理信息化的构建。     

企业人事档案管理的现状及改进对策

分析了现阶段企业人事档案管理的特点及存在的问题,提出了成立领导机构和考核机构,加快人事档案工作信息化步伐,加强人事档案管理队伍建设,加大企业人事档案管理工作的改革力度等改进对策.     

企业基层单位人事档案管理信息化思考

各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。     

数字信息化在医院人事档案管理中的应用分析

本文围绕医院人事档案数字信息化的内涵以及特征、医院运用数字信息技术实现人事档案管理的重要意义、医院人事档案数字信息化管理的重要问题、医院人事档案数字信息化管理的具体应用对策四个方面展开讨论。对医院人事档案的数字信息化建设进行了研究,同时提出了一些笔者自己的见解。     

关于新时期人事档案管理信息化建设探析

随着信息技术的飞速发展,新时期,企事业人事档案管理作为企事业内部管理的重要组成部分,逐渐受到人们的关注。尤其是近几年来,相关领域中对于人事档案管理的信息化建设重要性认识逐渐加大,建立信息化的人事档案管理已经成为企事业工作的重点。但就现阶段来看,仍旧有很多企事业在人事档案管理的信息化建设上存在着问题,本文就新时期企事业人事档案管理存在的问题展开分析,就如何加强新时期企事业人事档案管理的信息化建设提出几点建议。     

人事档案管理存在的问题及解决对策

本文论述了人事档案管理的含义及特点,分析了人事档案管理中存在的问题,即人事档案管理人员素质较低、管理薄弱,人事档案管理的信息化程度不高和人事档案管理不规范等问题。在分析这些问题的基础上,提出了解决的对策,一是加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员素质;二是加强人事档案管理的信息化建设;三是严格制度,推行责任追究制。     

县级医院人事档案管理及其信息化建设

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

高校人事档案管理现状与信息化建设探析

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到高校人事档案管理工作中,实现人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案管理水平和效率。     

人事档案信息化管理之浅见

随着，社会主义信息化事业的不断发展，人们每天都面对着大量的信息资源，信息资源给人们带来了更多的机遇和挑战。人事档案管理具有优化人才结构、规范人员管理、拓展社会信息化建设渠道等职能，加强人事档案信息化管理有着重要的现实意义。本文将主要围绕人事档案信息化管理展开论述。     

新时期人事档案管理信息化建设探讨

档案是经济社会发展的重要基础性战略资源,人事档案信息化建设是新时期所面临的一项长期建设任务,也是人事管理现代化的关键,较为全面阐述了人事档案信息化建设的认识和要点。     

浅析医院人事档案管理中信息化技术的运用

随着医院的发展,很多医院都开设了新的科室,扩大了院区,引进了新的医疗设备,因此对于医疗人才的需求也越来越多,医院的人事档案是记录医疗人员工作经历和考核记录的重要参考,医疗人员的增加也为医院的人事档案管理带来了极大的挑战。传统的手工管理方式已经落后,要提升医院人事档案管理的水平就要借助信息化的手段,提升信息化在人事档案管理中的作用。     

互联网经济下档案的数字化管理

通信技术和互联网技术的不断发展带领着信息化改革在全国范围里的不断推进,人事档案管理模式也进入新的阶段,传统的以纸质为主要载体的人事档案管理方式已经逐渐演变为管理大量的数字化电子文件,建立一套完整有效的数字化人事档案管理系统对于深化落实信息化技术改革,提高管理效率具有重大意义。     

企业人事档案信息化管理面临的挑战及对策

随着时代的进步科技运用的发展,各行各业都在传统本职工作的基础上纷纷不断加入了信息化手段和方式的运用,大大提高了工作的效率和工作成果。本文主要对信息化技术在人事档案管理中的具体应用进行分析,指出了人事档案信息化管理面临的挑战及对策。     

浅谈网络信息化环境下如何做好医院人事档案管理

随着计算机网络等现代信息技术手段的不断完善和广泛运用,实施信息化管理已经成为提升医院人事档案管理工作质量和工作效率的重要手段,本文对网络信息化的运用在医院人事档案管理中的具体作用体现进行了系统的分析总结,并从多个角度和方面探讨研究了有关如何做好网络环境下医院人事档案管理工作的建议措施。     

人事档案的管理与分析

本文略述了人事档案被忽略的现象和原因，简介了人事档案的管理手段及管理目的，阐述了传统人事档案管理向数字信息化的转变，以实现姿源共享，为用人单位的经营管理做好铺垫工作。     

高校人事档案管理的问题及对策

高校人事档案管理是高校人力资源管理中的重要组成部分,其存在有着重要的意义.而作为当下大多数学校采用的人事档案管理模式,在新的环境和形势下机遇与挑战并存.高校人事档案管理应加强管理科学化和管理信息化.     

人事档案管理相关的新问题研讨

本文针对近年来人事档案受到冷落、档案管理工作被人淡化的现象,重申和强调人事档案的地位和重要作用,提出人事档案管理上重要材料个人留存的"双档案"形式和档案内容多元化,档案管理信息化、动态化,档案利用社会化、法制化的一些设想。     

基于科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。     

关于医院人事档案管理信息化建设的问题探讨

人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。