重新认识职工民主管理

公有制企业改制实践对传统的企业民主管理理论提出了挑战。民主管理的依据是劳动者权利,而不是资本者权利。职工以民主管理的形式参与企业管理的作用是有限的。职工持股会给民主管理带来显著变化。     

储运企业改制中有关财务问题初探

为了全面推进国有商业储运企业改制工作，促进企业组织结构调整，加快建立现代企业制度，中国商业会计学会商业储运分会最近在北京召开了小型研讨会，交流并探讨与国有商业储运企业改制有关的财务问题。与会代表结合国有商业储运企业资产大、土地多、人员多、经济效益差、资产利润率低等特点，对如何解决企业改制中遇到的有关资产评估、债权债务处置、职工“全民”身份置换等问题交流了各自的做法，并提出有效的对策。现概述如下：一、企业改制后必须搞好产权建设，加强财会管理，建立相关责任制。商业储运国有企业将国有资产退出，改制为非…     

集体企业改制中职工利益的法律保护

集体企业的改制应注意企业与职工的和谐发展,忽视职工利益将直接影响集体企业的改制。职工利益得不到有效保护的原因是多方面的,是集体企业主体不明、外部监督缺失、内部监督不力综合而成。要通过立法和执法的完善,保障集体企业职工代表大会的法律地位、合理量化集体资产、依法优先安置职工、对职工利益给予法律扶持,实现集体企业改制的和谐发展。     

公司治理结构中的利益相关者问题

本文认为,股份制改革是中国企业改革的方向,公司治理是股份制改革最核心的内容,而公司治理原则中不可缺少的一项就是利益相关者的安排问题,即他们的权利、作用及保护问题。职工持股从国际经验来看,主要是考虑三方面的因素:一是职工特别是高素质人才的积极性调动问题;二是充分利用职工在参与管理方面的能力及优势;三是充分发挥职工对于整个公司管理层在合规性、防止出现舞弊和恶性事件等方面所能够起到的监督和报警的作用。在我国,员工的地位和员工参与管理的程度应该能够做得更好。解决好利益相关者问题,有利于和谐增长,特别会有利于科技型企业、人才密集型企业和以知识为基础的企业的健康发展。     

浅谈企业职工培训对增加企业人力资本的作用

人力资本的投入是企业立于不败之地的决定性因素。企业加大人力资本投入的途径来自各方面的努力，职工培训作为人力资本的来源，日益受到现代管理思想的重视。文章从三个方面阐述了职工培训对企业长远发展的深远影响。     

改革进程中国有林业企业职工心态分析

相对于社会其他领域的改革，我国林业改革起步较晚，1998年全面停止采伐，森工企业被迫从以采伐为主向森林资源管护急剧转变，政策左右下的非企业非事业性质所导致的“大锅饭”的人事体制和几乎完全依赖于天然林保护工程项目下拨资金生存的状况延续至今，各种矛盾和问题盘根错节，职工期盼改革已久。顺天应人，党的十八大“五位一体”发展思路的确立，历史性地把生态文明建设上升为国家总的发展战略，这为林业改革与发展带来了前所未有的机遇，从集体林权制度改革到国有林场改革试点，     

企业改制中如何维护职工住房公积金的权益探讨

这些年来,我国社会的经济体制不断进行革新,我国企业也随之改制。现代化社会的发展进程越来越快,企业要想在新时代得到更好的发展,必须开始建设现代化的企业制度,而在企业改制中,维护职工住房公积金的权益变得十分重要。就目前情况分析,我国已经有大批的企业展开了现代化制度的改革,很多企业已经不再如过去一般依靠单一的所有制。据悉,部分城市的企业改制足以达到九成以上,由此可见企业改制的发展势头之迅猛,如此形势之下,更加需要加强对企业改制中维护职工住房公积金权益的探讨,其是企业改制中稳定健康发展的关键。现阶段,企业改制中职工住房公积金权益还存在一些问题,据此,对企业改制中如何维护职工住房公积金的权益展开分析,并提出相关解决策略。     

贯彻十七大精神切实保护职工利益

十七大是新时期各行各业的指导纲领，企业政工工作也要学习十七大的内容，领会十七大精神，将其精髓贯彻到企业管理中去。笔者结合自己的工作经验，谈谈如何贯彻十七大精神，保护职工利益。     

浅谈企业职工教育培训

当今世界,经济全球化进程不断加快,市场竞争日益激烈,企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。企业在实施＂人才兴企＂战略过程中,最重要的途径就是教育培训工作。因此,企业应加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新职工知识、技能,培训适应企业发展需要的职工队伍。     

浅谈企业职工培训对增加企业人力资本的作用

人力资本的投入是企业立于不败之地的决定性因素.企业加大人力资本投入的途径来自各方面的努力,职工培训作为人力资本的来源,日益受到现代管理思想的重视.文章从三个方面阐述了职工培训对企业长远发展的深远影响.     

改制企业思想政治工作情况的调查与思考

在十年前的国有企业改革改制浪潮中，一批从国有企业分离出来的职工组建了股份制企业。这是一些特殊的企业，既继承了国有企业思想政治工作的组织建制，又没有国有企业思想政治工作的力度，但是，从企业稳定发展的角度，股份制企业需要强化改制企业的思想政治工作，否则也会一定程度影响企业的生存质量。     

观代企业人力资源管理中积工培训创新

现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的职工的培训工作，这就要求我们进行现代企业人力资源管理中职工培训创新途径的探索，从而打造出充满生机活力的现代企业职工队伍。本文结合了笔者的实际工作经验，重点探索了现代企业人力资源管理中职工培训创新的途径，希望能够有利于现代企业的经济效益和社会效益的提高。     

国资委关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见

《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003196号）印发以来，各地区、各有关部门加强组织领导，认真贯彻落实，规范国有企业改制工作取得了重大进展。但在实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格，清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范，对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展，防止国有资产流失，维护职工合法权益，现就进一步规范国有企业改制工作提出以下意见。     

关于我国职工参加管理的法律思考

现代企业理论认为，企业并非只是股东的企业，而是一种人力资本和非人力资本所组成的特殊契约。在管理学理论上，已经由以“物”为中心的管理发展到以“人”为中心的管理，这就要求企业创造条件使职工对企业产生认同感、归属感，进而形成团队精神，与企业休戚与共，而最显著、直接的方式便是职工参与管理，以法律制度的形式鼓励并保障职工参与管理，则更能发挥广大职工的积极性和创造性。 一、我国职工参与管理制度的有关立法规定 作为现代企业制度建立依据的《公司法》规定：公司在研究决定涉及职工切身利益的问题上，应听取公司工会和职工…     

如何更好地激发离退休职工参与和支持企业改革发展

随着企业退休人员数量不断增加,加强离退休职工服务管理,对促进企业发展、保持离退休职工队伍稳定具有重要意义。离退 休职工居住相对集中,便于管理,为我矿开展退休职工工作提供了便利条件,也为他们参与和支持企业改革发展、为企业献计献策提供 了便利条件。     

企业文化与职工道德之间的关系

本文从概述企业文化与职工道德之间的关系现状出发,分析了企业文化建设在提高企业的竞争力、实现企业科学管理以及提高职工的道德素质等方面具有重要的意义;同时企业职工道德培养对企业的发展有着深远的影响,主要体现在企业职工道德培养有利于提升企业的整体形象、企业职工道德培养有利于推动企业的发展和企业职工道德培养有利于促进企业文化的建设三个方面,阐述了企业文化与职工道德之间的关系。     

新形势下加强石油企业青年思想政治工作的研究

在新时期这个大形势下，经济体制在逐渐的变革，并且就石油企业来说，它的系统体质也是日新月异的，由之带来的是石油企业基层单位的发展变革，造就了经济为支撑的发展模式，美中不足的是在青年职工思想政治没有足够的重视，甚至是缺失，这样就导致了思想落伍。所以，新形势下企业首先要做的就是强化青年职工的思想管理，再者就是优化他们的思想政治素养，这就要在全方面的做好基层群众工作，最终形成和谐、稳定、稳健的石油企业发展形势。     

浅谈企业民主管理法治化、制度化对改制后的中小国企的影响

随着中小国有企业改制和发展,逐渐在大股东、中小股东、职工之间暴露出权益的冲突,以及在企业管理中实现民主管理的困惑,需要政府在法律层面进行制度化的建设,用切实可行的规章制度保障企业实现民主管理法治化、制度化,最大限度的保护所有股东和职工权利.     

改善改制企业融资的几点设想

企业改制的目的是适应市场机制的内在要求建立现代企业制度，明晰产权关系，激发业主的创新精神和发展意识，增加就业机会，缓解社会压力，减轻政府帮助企业解困和职工社会保障的压力，促进社会稳定。当前，参照国内外成功经验，努力改善改制企业的融资环境，解决改制企业的融资问题，加快改制企业的发展显得十分迫切。     

浅谈工会组织在企业发展中的作用

随着我国现代社会市场经济的不快速发展，如何加强企业工会组织的自身建设，充分发挥其职能作用，为企业改革、发展和稳定的大局服务，是目前企业工会组织和党政部门面前的一个重要课题。本文从六个方面讲述工会组织在企业发展中所起的作用。