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雇员福利计划是雇主为员工提供的除直接工资以外的所有福利的总称。在美国,雇主一般为员工提供医疗保险、养老保险、人寿保险、残疾保险等。在我国,企业也为员工福利向保险公司购买各种保险,但是,我国的员工福利是“分散式”购买,而美国的员工福利则是“一揽子”购买。随着综合服务时代的到来,那种向不同保险公司购买不同团体保险产品的策略将被一揽子的员工福利计划所替代。 相似文献
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孙欢 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(5Z):131-132
本文在对对美国人寿与健康保险在企业员工福利计划融资中的两种常见应用进行了归纳总结的基础上,结合美国经验,对我国人寿与健康保险在企业员工福利计划中的融资应用现状进行了分析,并对我国人寿与健康保险在企业员工福利计划中的融资应用给出了相关的政策建议。 相似文献
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企业年金.是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等.共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工.退休后除了可以按月领取基本养老金外.还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金。 相似文献
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为了降低企业员工的事故发生率,政府往往采取强制措施要求雇主增加支付给雇员的补偿津贴,旨在激励雇主努力提高企业的工作安全水平。但信息不对称产生的道德风险及事故不同危险等级等相关因素的存在会抵消企业工作安全水平的提高。本文利用OLS估计,发现提高我国员工补偿津贴会显著增加工伤事故的发生,随着事故危险程度的提高该影响会减弱,对工伤死亡事故的影响显著但影响系数很小。 相似文献
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"对企业来说,需要思考怎样在积极老龄化大时代来临之前,找到在这个大趋势下的定位。"英特尔(中国)首席责任官杨钟仁在6月5日下午举办的"积极老龄化与社会创新"平行论坛上表示,参与研讨的嘉宾来自中国、欧洲的政府机构、研究组织和大型跨国公司。高龄员工发展:人力资源管理新议题欧洲及更多地区的跨国企业开始规范高龄员工更有效工作的机制,主动实施“高龄员工福利计划”,尝试增进高龄员工的协作能力和不同代际员工的“知识转移”。无论在劳动密集型还是技术密集型型行业,欧洲企业均开始将其视为重要议题,开展相应的探索实践,取得了一定的绩效。 相似文献
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员工持股计划(ESOP)在西方现广泛应用于激励、筹资、员工福利等领域,在历史上为调和资本家与员工矛盾,激发员工忠诚度上发挥过重要作用,然而这一措施同时也改变了现代公司治理模式,在一定程度上改善了传统企业中因信息不对称而导致的内部人控制情况。 相似文献
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《商场现代化》2016,(21)
为了激发我国中小型国企的活力,必须改革企业的薪酬制度。中小型国企财力相对较弱,在设定薪酬制度时也有着更多的困境。为此,企业需要兼顾基本薪酬、激励性薪酬和员工福利计划的设计,以有限的代价实现激励员工的目的。由于国企的基本薪酬支付体系基于职位,因此必须限制企业高管的不当得利和提高员工的平均工资收入,以此来改善企业内部薪酬的公平性。企业还需要发挥好奖金的激励作用,不应把它异化成一种考核手段。此外,企业可以根据岗位职责和工龄,设定有差异性的员工福利计划。同时,企业还应合理使用弹性福利制度和软性福利制度,增加福利的多样性和公平性,以实现有限福利支出下的员工满意度最大化。 相似文献
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企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充.企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本.企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保险与企业年金发展的关系,处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系. 相似文献
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企业雇主品牌对于企业发展的作用越来越受到企业家的重视,雇主品牌与企业品牌、产品品牌已经成为通过对企业内部管理和对外营销的重要手段。雇主对现有员工和潜在人才的“承诺”,关注人才的成长,是一种新思路、新战略,金融危机下企业应提升雇主品牌意识,加强雇主品牌管理的系统性,加快企业机制改革。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
企业在发展过程中为了保障员工的权益正在不断地完善保险项目的缴纳,企业秉承以人为本的理念,进一步落实员工的医疗保障,是提高员工待遇的表现。一些单位给员工建立了企业员工补充医疗保险项目,这样更加强化了员工的医疗保障,同时也增强和提升了员工抗击风险的能力,极大地减少了员工的就医经济压力,基于此,本文对企业职工补充医疗保险的有效管理进行分析研究。 相似文献
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首届“CCTV中国年度雇主调查”活动日前揭晓,海尔等10家企业员工“快乐工作”指数高的企业被选为最佳雇主。海尔集团的网上投票排名第一。在晚会现场观众及专家评审团的投票结果中,海尔集团获得了“2005 CCTV中国年度雇主调查特别奖”。本次专业调查机构于2005年11-12月期间进入20家入围企业,进行企业内部的员工调查, 以获得员工的“快乐工作”指数,“快乐工作”指数由员工对“成就感”、“成长感”和“归属感”的感受三项构成。员工内部调查的结果产生了10家中国年度雇主名单。“最佳雇主”的概念体现了企业整体人力资源管理的水平,最佳雇主品牌的打造是企业人才竞争力的体现,也是持续性增长、保持竞争力的最重要的策略。最佳雇主企业往往是择业者的最佳选择。 相似文献
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