企业家如何保持心理健康

我国学者最近对一些年龄在40岁左右的企业总经理、厂长作了一次调查,发现有53％的中年企业家存在不同程度的心理健康问题。 工作繁忙,心理压力过重。中年企业家深感自己对企业的兴衰所肩负的重任,面对各种竞争、多变的市场、日益增加的信息、复杂的人际关系,他们不仅工作繁忙,而且感到心理压力很大。 劣性情绪增加。相当一部分中年企业家任职一段时间后,逐渐变得固执己见,容易冲动,常发睥气,动辄训人,表现为好激动、好争执、焦躁不安等。 亲情减少引起心理失衡。中年企业家多为事业型,而事业上的成功需要付出很大的自我牺牲,往往很少顾及家庭。     

企业家的心理健康诊断与解决方案

本文分析了企业家常见的心理健康问题以及形成的主要原因。针对其原因给出了多种解决方案，并对心理健康问题的例外情况，给出了调整方案。     

企业家的心理健康诊断与解决方案

本文分析了企业家常见的心理健康问题以及形成的主要原因,针对其原因给出了多种解决方案,并对心理健康问题的例外情况,给出了调整方案.     

企业家心理健康与压力调适

<正>我国改革开放已近30年,产生了一个被人们羡慕、尊崇、梦想的群体——企业家群体。然而,正是这样一个被无数光环照耀的群体,时常经历着心理上的压力。心理压力通常指环境要求与机体应付能力不平衡而导致的生理变化和情绪波动。处于激烈市场竞争中的企业家面临着前所未有的风险与压力,心理压力过重是最主要的,也是引起其他一系列问题的关键因素。企业家深感自己对企业的兴衰所肩负的重任,面对各种竞争多变的市场、日益增加的信息、复杂的人际关系,很多企业家被焦虑、抑郁、孤独、苦闷、甚至恐惧所困扰,有不少人已走上自杀的道路。     

关注中国企业家的职业压力与心理健康——“职业压力与心理健康研讨会”综述

改革开放以来,我国企业和企业经营者所面临的挑战和竞争越来越激烈,这无疑对企业经营者的综合素质提出了更高的要求。企业经营者的身体素质和心理素质是其综合素质的重要组成部分,企业成功与否与企业经营者身心健康状况有着直接的关系,企业经营者的身心健康问题已经越来越多地引起社会各界的关注。2004年5月21日,由国务院发展研究中心人才中心和北京师范大学心理学院人力资源研究所主办的“职业压力与心理健康研讨会”邀请了有关部门领导及国内外相关专家学者参加。本刊整理了研讨会主要发言论点,希望进一步引起社会对职业压力与心理健康的关注。     

企业发展与企业家价值

企业的发展，与企业家的形成和作用的发挥直接相关。近几年，我一直在研究并呼吁承认和实观企业家的价值。这里，我就“企业发展与企业家价值”,简要谈4点看法。     

企业家精神健康与企业制度健康

如果说中国企业的企业文化是中国企业家的心理健康的现实写照的话，中国企业家的精神健康就和企业制度健康密切相关。[编者按]     

论企业家与发展企业生产力

<正> 企业家的崛起在新中国大地还为时不长,但影响力极大。不容置疑,大力发展企业生产力是企业家的神圣使命。本文就这一问题谈点浅见。一、中国式企业家的基本特征     

企业家、企业家行为与企业家精神研究

一、企业家的内涵 改革开放以来,‘"企业家"这个称谓被经常使用,凡是企业的经营者或拥有者常被冠以"企业家"的名号.笔者认为,"企业家"涵义的模糊,不但使我们在理论研究上常常犯指鹿为马的错误,也严重影响了理论在实践中的运用.     

创业企业家资源网络关系与发展

<正>企业家和投资者之间的关系对于促进资源的流动和转换很重要,但是关于企业家与投资者之间关系发展过程如何影响资源的流动和转换的理论有限。首先,现有研究主要从两个角度阐述创业企业家和其投资者之间的关系,分别是企业家视角和投资者视角。新创企业的建立和发展过程中,企业家一直在寻求潜在投资者的关注以及现有投资者的支持,而投资者视角一直寻求值得投资的新企业。本文     

企业家与企业文化

有人预言，文化就是明天的经济。要进一步推动企业的发展，要真正成为世界上第一流的企业，就要借助于企业文化的力量。如果说在工业发展的初期，企业取胜主要靠人力，资本和土地；中期靠技术，质量和信息，那么在21世纪知识经济时代，企业就不再只是一个庞大的商业机器，而是一个文化整体。企业只有依靠自身独特而有活力的文化，才能在未来的全球竞争中脱颖而出。     

企业家精神与企业成长

从理论上研究,企业家精神包含三方面的因素。     

企业家精神、企业家精神导向与绩效的关系

以往学者致力于将新生企业国际化解释为一种企业家行为:主要是描述企业家他们在国际市场中的创新性,前瞻性和冒险行为。本文引入知识能力升级和网络能力升级,作为中介变量来解释企业家的倾向和绩效之间的关系。另外本文引入侵略性竞争、自主性的行为详细阐述了企业家精神导向与绩效的关系。     

企业家精神与企业成长

从理论上研究,企业家精神包含三方面的因素。     

企业生命周期与企业家行为方式关系探析

本文从企业生命周期理论、组织行为的角色理论入手,从众多企业发展研究的文献中,归纳、分析与企业生命周期对应的企业家行为方式,从中发现两者之间存在统计分布关系。这种统计分布关系,不应成为影响企业家行为的“宿命论”,相反,企业家应时刻注意“修身养性”,与时俱进,用自己的行为去影响和改变企业的生命周期,使企业“基业常青”。     

企业家与企业战略家

“企业家”（Ｅｎｒｔｅｐｒｅｎｅｕｒ）一词最早出现于１６世纪的法语文献,当时主要是指武装探险队的领导。到１９世纪中叶,工业革命在欧洲迅速发展,企业家的含义也就不单单只是指那些要承担某些风险的人物。１９０３年,法国的经济学家萨伊在其所著《政治经济学概论》和《政治经济学问答录》等书中,第一次明确提出了企业家职能这一问题,他认为:将劳动、资本、土地等各项生产要素组合起来进行生产的人就是企业家。２０世纪３０年代,西方管理理论界提出了“企业与战略”问题,进入８０年代,管理的重心转移到战略管理上来。我国于８０年代引入…