新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考

随着我国社会经济的不断发展,新时期的党政工作也要与时俱进,关于离退休老干部的服务工作,不仅是新形势下党政工作的重要组成部分,而且是新时期我党思想工作的关键环节,不断加强现阶段离退休老干部的管理工作,不仅是促进我国经济体制改革,推动社会稳定发展的重要保障,而且是构建和谐社会的必然要求。本文通过对我国现阶段离退休老干部的服务管理工作问题进行论述,从而深入探析加强离退休干部的服务管理工作的方法。     

新时期党政机关老干部管理对策探讨

对新时期党政机关老干部管理的相关问题进行了分析。提出改进新时期党政机关老干部管理的有效策略。希望研究能够对老干部管理工作实践提供借鉴和指导。     

浅析如何做好新形势下老干部管理工作

做好老干部思想政治工作是新时期党和国家治国安邦的需要,也是维护稳定,推动改革开放不断深化的需要.如何做好老干部管理工作,为企业发展营造一个"稳定"的后院,是新时期老干部管理工作值得在实践和思路上创新的一个课题.     

浅析新形势下的煤炭企业离退休老干部思想政治工作管理

在国家逐渐富强、国际影响力不断加大、人民生活水平不断提高的新形势下,煤炭企业迎来了高速发展的新时期。在煤炭企业老干部管理工作中,老干部思想政治工作是新时期工作内容中的重点。由于社会的转变,一些老干部在思想上难以与时代接轨,造成老干部与煤炭企业之间产生误会,甚至导致老干部对企业的不满。因此,煤炭企业应加强离退休老干部思想工作的管理,让老干部感受到国家的发展与进步,并不断将新思想、新理论传递给老干部,让老干部能够以正确的思想观和价值观面对退休后的生活,不断进取,做到老有所为、老有所依、老有所乐。     

老干部思想政治工作存在的问题及对策研究

现阶段,社会经济的不断进步,经济体制改革的不断深化,离职退休的老干部逐渐增多,这也就给老干部管理工作带来了挑战,老干部的思想政治工作一直是一项十分重要的工作。随着时代的进步,受到环境和社会的影响,一些老干部的思想就会原地踏步,逐渐被当前形势拉开差距,导致老干部组织观念淡薄、忽视集体利益,甚至有的老干部产生语言急躁的情况。这时,老干部的思想政治工作就显得十分重要,加强老干部的政治工作,提升老干部的政治思想。本文对老干部思想政治工作中存在的问题进行分析,并制定合理的应对措施,以期为提升老干部的思想觉悟,增加老干部的社会责任感和使命感,营造一个良好的社会环境。     

关于老干部管理工作的思考

在全面建设小康社会的新时期,做好离退休老干部的管理与服务工作是党和政府赋予广大老干部工作者的重大政治责任和历史使命。老干部管理工作是落实党的干部政策的重中之重,也是我国尊老、敬老、爱老的传统美德的具体体现。所以,如何创新管理方法,做好老干部的管理与服务工作是本文的重点所在。     

在多重角度下浅谈高校学生管理

本文首先分析了当前高校管理工作存在的问题,提出了新时期高校学生管理工作的内容。继而从社会角度、法制角度等多重角度阐述了这些因素对高校管理工作的影响。     

综合平衡计分卡在离退休老干部服务管理中的应用

为加强老干部服务管理,解决老干部服务管理目标多样化、老干部需求多样化、老干部管理工作多样化的问题,在老干部服务管理中应用综合平衡计分卡,通过综合平衡计分卡的开发和实施,有效地解决了以上问题,实现了让党组织放心、让老干部满意的部门战略目标。     

以人为本—做好新时期老干部工作

老干部是我党、我们国家的宝贵财富,是为党、国家和社会做出了巨大贡献的特殊群体,也是我们气象工作的重要组成部分。因此,利用中国气象局关于＂中国气象事业发展战略＂的研究成果,全力做好新时期老干部工作,各级气象部门的领导干部和老干部工作者都要积极探索、与时俱进。     

浅谈新时期如何做好离退休老干部管理服务工作

离退休老干部管理服务工作是一个政治性、政策性、责任性、系统性都很强的工作,也是一项纷繁复杂的群众工作,更是新时期社会经济发展的重要组成部分。本文坚持以让党放心,离退休老干部满意为标准,开拓创新不断提高服务管理水平,对做好老干部管理服务工作,谈一些粗浅的认识和体会。     

浅议新时期事业单位人力资源的绩效管理

近年来,随着我国经济和社会形势的变化,对事业单位提出了更高的要求.为了适应新时期的要求,事业单位人力资源管理工作必须进行改革和优化,尤其是在绩效管理方面应进一步加强.本文分析了在新时期事业单位加强绩效管理工作的必要性,阐述了事业单位人力资源管理中绩效管理的一般方法和存在的问题,并提出相应的改革建议,希望能对事业单位的绩效管理工作有所裨益.     

电力企业政工管理的现状分析

随着社会经济的发展,对电力企业的科学管理水平和优质服务水平提出了更高要求。政工管理工作作为企业管理工作的重要组成部分,其是构建和谐企业、增强企业凝聚力和创造力的主要途径。本文简述了当前电力企业政工管理存在的问题,以及如何在新时期强化电力企业政工管理的一些措施。     

新时期地勘单位经济管理工作的改善措施分析

在新时期,为了适应经济市场条件的发展,我国开始推动事业单位的市场化转型工作。地勘单位作为新时期由传统的全额拨款向市场化、企业化转型的事业单位中的一员,在现阶段,部分单位的经济管理工作中仍然存在着一些问题,需要进行针对性的改善。本文通过对新时期改善地勘单位经济管理工作的必要性和依旧存在的具体问题的分析,探讨了在新时期改善地勘单位经济管理工作的具体措施,希望对地勘单位的发展提供一定的参考。     

新时期如何加强社会经济管理的现实思考

随着社会主义现代化建设步伐的加快,新时期我国的社会经济管理的发展取得了一定的成效.同时经济管理工作作为社会发展的重要支柱,是国家建设中的主要课题,社会经济管理的稳定发展是新时期社会建设的根本目标伴随着社会主义经济管理结构的变化,经济体制的改革,社会经济管理中产生了很多新的问题和情况.我国新时期的社会经济管理工作任重而道远.本文对新时期如何加强社会经济管理进行了论述     

新时期房地产开发企业会计管理工作探讨

新时期房地产开发企业面临的新的挑战和机遇,而良好的会计管理工作是为企业保驾护航的重要手段。本文从分析新时期房地产开发企业会计管理工作的新特点入手,进一步指出其存在的主要问题,最后从三个方面提出提高房地产开发企业会计管理工作的意见建议。     

企业资金管理

随着社会经济水平的不断发展以及市场竞争的日益激烈,企业要在竞争激烈的市场中取得一席之地,就必须在新时期下做好企业的资金管理工作,促进企业资金管理的规范化。然而在新时期,企业资金管理存在着很多的问题,资金的使用效率较低,抵御企业财务风险的能力较低,因此,需要提出一定的对策来解决这些问题,从而提高企业资金的使用效率,为企业创造更大的价值和利润。文章就是从新时期企业资金管理中存在的问题以及如何解决新时期企业资金管理中存在的问题两方面来进行研究和探索。对新时期企业资金管理的探讨,对企业的发展具有极其深刻的意义。     

新时期企业内部控制设计的思考

新时期背景下,随着社会的进步,企业在发展过程中对内部控制体系的重要性有了更深的认识。文章首先对新时期企业内部控制体系的必要性做出归纳,其次针对当前企业内部控制管理工作中存在的问题作出分析,最后通过完善内部控制管理制度、优化企业内部控制流程、建立完善的内部监督机制、构建企业文化建设四点策略的分析,为新时期企业设计内部控制管理体系提供建议。     

新经济时代行政事业单位人力资源管理的创新思考研究

随着我国社会经济体系的快速发展,科学技术水平不断提高,社会生产服务进入全新阶段,治理方式也出现重大变革。新经济时代,行政事业单位人力资源管理工作更为注重个人价值的发挥与思想的创新,以及各类科学技术手段的有效融合。因此,行政事业单位人力资源管理工作应把控当前时代背景下人力资源管理的具体特征,针对当前人力资源管理工作存在的问题进行具体分析,全面融合新时期管理思维与管理手段,加强人力资源管理模式与策略的创新,从而推动我国行政事业单位人力资源管理工作的可持续健康发展。     

新时期高校学生管理工作的思考

我国高等教育事业大发展,给高校学生管理工作带来新挑战,也暴露出高校学生管理工作新问题.本文通过对大学生生活、思想状况、心理状况及现阶段高校学生管理工作中存在的问题进行研究探讨,提出对新时期高校学生管理工作的几点看法.     

以多种形式做好老干部思想政治工作

强化学习,不断深化对老干部信访工作的认识 近几年来,老干部局不断组织工作人员对《老干部信访暂行规定》进行学习,通过学习,使我们对做好信访工作重要性的认识不断提高.认识到信访工作是党和政府的一项重要工作,是党和政府与人民群众密切联系的桥梁和纽带,是构建和谐社会的基础性工作,是为群众排忧解难的工作.其职能就是维护群众合法权益,反映社情民意,最大限度化解不和谐因素,促进社会和谐稳定.老干部信访工作是掌握各级组织贯彻落实党对老干部各项方针政策的重要渠道,是加强与老干部之间联系的重要“窗口”,也是提供老干部信息的重要来源.通过老干部的来信来访,可以调查老干部工作信息,分析、化解老干部思想矛盾,协调、解决老干部政治生活待遇中存在的实际问题,为社会主义“两个文明”建设事业的发展营造一个良好、宽松、稳定的社会环境.