以制度创新促进北部湾经济区农村人力资源开发

人力资源是第一资源,农村人力资源开发是北部湾经济区开放开发的一个重要组成部分,也是北部湾经济区实现建设目标的重要保障.人力资源开发是一项系统工程,涉及多方面的制度安排.北部湾经济区农村人力资源开发进程中面临城乡二元户籍管理制度、农村教育培训制度和人力资本投资激励制度等方面的制度制约,只有进行制度创新,建立和完善各类相关制度,才能加速北部湾经济区人力资源开发的进程.     

广西北部湾经济区人力资源配置研究

人力资源配置在区域经济发展中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区作为发展中的一个区域,其人力资源发展情况对区域发展的影响非常重要。北部湾经济区人力资源存在着总量不足、结构失衡和配置效率不高的特点,从而导致人力资源配置水平较低,与区域经济发展客观要求不协调的问题。这些问题的解决需要建立科学的人力资源开发体系、培育有组织的区域型人力资源市场和形成人力资源开发机制。     

广西北部湾人力资源与经济区开发矛盾性分析及对策研究

人力资源开发在区域经济开发中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区在开发中正面临着人力资源不能满足区域发展需要的矛盾,这与经济区经济基础比较薄弱、人力资源开发机制不完善、政治与宏观经济形势变化有关。这些矛盾需要通过建立科学的人力资源开发体系、形成有效的开发机制、创建优越的开发环境来解决。     

广西北部湾经济区人力资源开发模式探究

人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素。构建北部湾经济区,加快人力资源的开发和利用刻不容缓。文章对广西北部湾经济区人力资源开发模式进行探究,以期引起人们对这方面问题的深入关注。     

略论促进西部地区人力资源开发的制度创新

美国“９·１１”恐怖袭击事件中,世贸大厦最大的租户摩根士丹利从受袭的那一刻起就想尽各种办法寻找其最有价值的资产──员工。确实,在知识经济条件下,劳动者智能在价值创造中的作用越来越明显,一个国家和地区的经济实力也越来越取决于人力资源的知识和科技含量。在中国,西部地区高素质人力资源存量不足,其行业结构亟待改善。要成功实现西部经济的两个转变和跨越式发展,切入点就在于强化人力资源开发利用,推行其制度创新。一、加快企业个人收入分配制度创新,提高人力资源的要素报酬率　　西部地区普遍存在收入分配平均主义现象…     

加快河南职业教育创新,促进农村人力资源开发

发展经济学的研究表明,重视人力资本的投资对发展中国家的经济发展具有越来越重要的作用,教育的投资支出是形成人力资本的重要部分。河南省是人口大省又是农业人口的大省,由于农村教育存在着的各种各样问题,造成了农村人力资源开发滞后,严重影响了经济的快速增长。文章从农村职业教育的现状分析入手,提出造成此现象的主要原因在于农村各类教育特别是农村职业教育的管理体制、制度环境不能适应经济发展的需要。因此,加快河南省职业教育创新,是促进农村人力资源开发的重要途径。结合河南省实际情况,提出转变观念、增加对农村职业教育的投入,同时改变职业教育的办学体制,真正发挥农村职业教育的作用等策略措施。     

区域创新系统研究——以广西北部湾经济区为例

在介绍创新理论基础上提出了区域创新系统,结合广西北部湾经济区的创新环境,具体分析了其创新对象,对广西北部湾经济区的跨越式发展具有指导意义。     

以创新精神推动区域经济发展——加快北部湾（广西）经济区开放开发的思考

“加快北部湾（广西）经济区的开放开发，力争经过‘十一五’时期的努力．使北部湾（广西）经济区成为基础设施比较完善、港口具有较强综合竞争力、产业布局初步形成的一体化经济区；再经过若干年的努力．最终把该区域建设成为中国西南地区最具影响力的城市群，中国-东盟自由贸易区的区域性加工制造中心、物流中心、商贸中心、金融中心和文化交流中心”，这是广西近期经济发展的主要目标。要实现这一宏伟目标。必须以开放创新为动力，深化改革，锐意进取，充分发挥后发优势，努力实现区域经济的跨越式发展。     

北部湾经济区企业人力资源管理竞争力研究

随着社会经济的不断发展与进步,人力资源逐渐超越资本成为企业价值增值的主要源泉,拥有丰富知识和能力的高素质人才成为企业竞争取胜的关键。北部湾经济区企业要实现自身价值与竞争能力的最大化,必须在人力资源管理方面加快战略转型,寻找突破口,形成企业人力资源管理核心竞争力。     

广西北部湾经济区外向型创新人才培养实验研究

二十一世纪是知识经济时代,对于创新人才的需求越来越高。广西北部湾经济区作为我国重要的经济中心,随着现代信息技术的不断发展,产业结构得到优化,高技术产业得到发展,因而对于创新人才的需求尤为迫切。本文针对广西北部湾经济区的外向型创新人才培养进行深入的研究和讨论。     

河南省禹州市农村人力资源开发研究

从中国农村人力资源开发现有的研究成果入手,结合中部农村人力资源开发的特殊性,研究河南省禹州市农村人力资源开发的现状及当前面对的问题,在此基础上,探寻其问题产生的原因,进而提出对应措施。     

农村可持续发展中的战略人力资源开发探讨

我国要实现现代化和全面建设小康社会的目标,必须加快社会主义新农村建设,加大对农村人力资源的开发和投入力度,增加人力资本存量。通过对农村人力资源现状和成因分析,只有加快对农村战略人力资源进行开发,才能从根本上改变农村的落后面貌。在此基础上探讨了我国农村人力资源开发的战略性措施。     

试论电力企业人力资源管理的创新发展

企业参与竞争的关键是人才的竞争,人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发,深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。     

广西北部湾经济区发展战略探析

分析了广西北部湾经济区的发展现状,创造性地提出其发展要因,最后,基于发展要因提出经济区发展战略,以供决策参考。     

中外农村人力资源开发比较与启示

建设人力资源强国和社会主义新农村的根本问题之一,是把农村丰富的人口资源转化为雄厚的人力资源。本文通过对中外农村人力资源开发的比较,探索出我国新农村建设人力资源开发的新启迪。     

人力资源管理的转变与创新

当今社会,竞争越来越激烈,人力资源已经成为最重要的战略资源之一,而人才的竞争越来越具有决定意义和作用。人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在。新的形势对人力资源管理提出了新的要求。应该实现五个转变:传统向现代转变、管理向服务转变、使用向开发转变、刚性向柔性转变、事本向人本转变,力求五个创新:创新人才观念、创新人才环境、创新管理机制、创新引进机制、创新竞争机制。     

浅谈人力资源的有效开发与应用

现代企业的发展离不开高素质人才的支撑,各公司都将人才战略的实施提到企业重大发展计划中。而如何有效地开展人力资源开发项目,在制定和推行人力资源开发的具体举措时考虑更多的是什么?本文从企业员工创造市场价值和获取自身需求的角度,分析和讨论了人力资源有效开发的方法,提出了若干具体措施。