提升国有企业领导班子科学发展能力

领导班子建设是事关国有企业能否持续、快速、健康发展的关键,也是我党加强干部队伍建设的一贯要求。科学发展能力建设又是国有企业领导班子建设的关键和核心。通过树立学习观念、科学发展观、正确的政绩观,不断加强领导班子科学发展能力,逐步推进国有企业走上科学、快速、高效的发展之路。     

大力加强领导班子能力建设

全面建设小康社会,对领导班子配备及整体功能、对评价和选拔干部的标准、对干部素质和培养教育以及对人才队伍建设提出了新的要求.特别是对各级领导班子能力建设要求更为突出.当前和今后一个时期,我们要按照十六大提出的不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面和各种风险的能力、总揽全局的能力和依法执政的能力的要求,把领导班子能力建设作为重要任务,抓紧抓实抓好.     

把建好班子作为重中之重

在这次换届中,一定要把各级领导班子和干部队伍建设作为重中之重,切实把善于推动种学泼展,促进社会和谐的优秀干部选拔上来,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。     

践行科学发展观切实加强对“一把手”的监督

“一把手”在整个领导班子权力结构中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，在新的形势下，以科学发展观统领“一把手”的监督工作，对于推进领导班子和整体功能的发挥，提高党的执政能力，建设中国特色社会主义政治文明，遏制权力腐败，推动科学发展都有着十分重要的意义。     

建设学习型、服务型、创新型高校领导班子增强高等教育科学发展力

如何建设高校领导班子是实现高等教育科学发展的一个重大问题.在高校建设学习型、服务型、创新型领导班子是实现教育大国向教育强国迈进的必然需要.本文从建设高校学习型、服务型、创新型领导班子实现途径入手,着重分析了建设学习型、服务型、创新型领导班子对于增强高等教育的科学发展力的重大意义.     

严格考核问实绩

陕西煤业化工集团有限责任公司以实绩作为评价领导班子和干部队伍的重要依据,以考核作为全面掌握领导班子运行情况的重要方法,积极探索对领导干部履职情况监瞥管理的有效途径,为企业发展提供了不竭动力. 近年来,陕西煤业化工集团有限责任公司坚持以"四好领导班子"创建为载体,以"提高干部综合素质,发挥班子整体优势"为指导,在学习培训、体制机制、选人用人、监督管理等方面进行探索实践,推动了领导班子和干部队伍建设.为检验创建成效,他们以"围绕总体目标、统筹整合各类考核、考核结果与奖惩任免相挂钩"为基本原则,统筹兼顾以往各类考核,形成了科学的考核评价标准,出台了《年度目标责任考核办法》,形成了集考核、激励、奖惩、问责于一体的干部管理使用新制度.     

创新党建思想政治工作做强后勤服务业创业发展

在徐矿集团"转移转型转制"创业发展大潮中,必须要做强后勤创业发展引擎,发挥党建思想政治工作支撑保障作用,加强领导班子建设,引导干部职工增强忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识和廉洁意识,通过抓班子、带队伍、强责任,激发全员创业发展能力,促进物业后勤系统跨越式发展,实现企业创业发展的目标. 一、做优做强领导班子,为创业发展提供坚强领导 企业创业发展离不开坚强领导班子的领导.加强企业领导班子建设,是企业党建思想政治工作的重要内容.当前,企业外部经济形势复杂多变,内部经营形势严峻.在今后一个时期,徐矿集团将以上市为目标,推进组织架构、内控模式、经营管理等全方位变革.对可能进不了上市范围的单位,将进行放开搞活,逐步推向社会.物业公司面临投资与消费关系失衡,自主创新能力不强,物价上涨压力加大等不利因素的影响,加上体制性矛盾和结构性问题叠加在一起,加大了公司发展难度.要破解这一发展难题,必须创新党建思想政治工作,紧紧抓住领导班子建设这个关键,把创业发展的难点,作为党建工作的突破点,把创业发展的重点,作为党建工作的着力点,强化学习,努力打造学习型、务实创新型领导班子,为企业创业发展提高坚强的领导核心,把握发展规律,开创创业发展新局面.     

企业领导班子建设之认识与体会

要提高国有企业的整体素质和效益，关键在于建设好一支高水平的干部队伍，把各级领导班子建设成为勇于开拓，坚强有力的领导集体。锡铁山矿务局是国有大型有色矿山企业，近几年来，局领导班子始终坚持以经济建设为中心，紧紧围绕生产经营目标任务，认真组织实施企业发展战略，大力提高领导班子思想素质，增强领导班子的整体功能．大胆改革锐意进取，促进了全局工作的全面发展，为取得良好的经济效益和社会效益作出了贡献。自1992年以来，锡铁山矿务局连续六次被青海省政府授予“利税贡献大户”称号，获得“青海省二五普法先进集体”称号和原…     

领导班子特性与领导班子建设

任何事物都有其自身的特殊性质,这些特殊性质不仅决定此事物与它事物的本质区别,也决定此事物的作用及变化规律。领导班子同其它事物一样也有其自身的特性,了解和掌握它的特性,对领导班子建设工作将会起积极的指导作用。本文拟就领导班子特性与领导班子建设做一粗浅的分析。一、领导班子的整体性与领导班子建设领导班子是一个整体,尽管它由几人甚至十几人组成,但其职能、任务、目标都以班子整体的形式体现,具有明显的整体特性。领导班子的整体性要求我们在班子建设中注意以下几个问题: 一是搭配班子要力求结构合理。整体是由部分构成的,部分之间的关系就是结构。部     

以改革创新精神构建高校领导班子科学民主决策机制

以改革创新精神构建高校领导班子科学民主决策机制，对于全面落实科学发展观，加强高校领导班子建设，推进高校的民主治校，依法治校，科学发展，具有重要的现实意义。应提高高校领导班子的决策能力，完善体现科学民主的决策运行机制，完善为科学民主决策提供充分依据的决策咨询参与机制，完善评价科学民主决策效能的问责决策机制。     

以科学发展观指导人事劳动工作

学习实践科学发展观，关键在于着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念，关键在于着力解决影响和制约科学发展的突出问题，关键在于着力构建有利于科学发展的体制机制。对人事劳动工作而言，必须更加自觉地围绕科学发展的大局谋划和推进人事劳动工作，紧紧围绕提高全省水利系统各级领导班子、干部队伍、人才队伍贯彻落实科学发展观的本领，把各级领导班子建设成善于领导科学发展的坚强集体，把干部队伍建设成贯彻落实科学发展观的骨干力量，把人才队伍建设成推动科学发展的重要支撑。     

提升领导干部领导科学发展能力的思考

提升领导科学发展能力是新时期领导班子和干部队伍建设的重大理论和实践课题。要以深刻认识、准确理解科学发展观的精神实质为基础，定位能力标准，端正用人导向，拓展提高途径，完善保障机制，促进领导班子和领导干部领导科学发展能力的提升，从而推动和实现科学发展。     

建好班子带好队伍是企业发展的组织保证

企业要发展，关键是要有一个坚强有力的领导班子和一支作风优良、素质过硬的干部职工队伍。近几年来，莱钢党委坚持不懈地抓好领导班子建设，努力建设具有较高素质的干部队伍和职工队伍，为企业的大发展提供了有力的组织保证。按照“三讲”标准，抓好领导班子建设。莱钢党...     

贫困县考核改革导向更重“实”

近日,中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作,引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观,促进贫困县转变发展方式,加快减贫脱贫步伐,提高科学发展水平。长期以来,地方考核包括贫困地区都是以GDP为重。作为国民经济发展的"晴雨表",GDP的重要性不言而喻。但是盲目追求GDP,进而形成"GDP崇拜"症,热衷于经济项目的大投入、大建设,甚至不惜牺牲环境保护、     

科学考核高校领导干部建设一支优秀的学校领导干部队伍

科学考核高校领导干部,建设一支优秀的学校领导干部队伍,是党的事业发展的需要,是高校科学发展的必然要求。要针对当前高校领导干部考核存在的主要问题,构建充满活力的高校领导班子考核体系,完善高校领导班子考核配套措施,建立公平、公正、合理的选人用人机制。     

加强企业领导班子建设促进石油企业和谐发展

随着全球一体化经济的发展,油田企业也走上了发展的快车道,从发展战略到内部管理都在随着环境逐步改变.如何抓好新形势下油田企业领导班子全面建设,使领导班子适应企业发展的需要,发挥正确的引领作用,已经成为实现企业发展的关键.文章对如何深化"四好"领导班子创建活动进行了研究和探索.     

论加强领导班子和领导干部执政能力建设

领导班子和领导干部执政能力建设，是党的建设的重要组成部分，也是社会主义民主政治建设的重要内容。近年来，乐亭县委把提高各级领导班子和领导干部的“科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局”五种能力作为加强执政能力建设的重点内容，努力建设一支思进图强、干事创业的干部队伍，把各级领导班子建设成为锐意改革，加快发展的坚强领导核心，有效地促进了乐亭经济社会的全面发展。2003年全县综合经济实力排名全省30强，曾先后荣获全国“双拥”模范县、全国计划生育先进县、全国文明小城镇建设示范点、全国科技进步先进县等荣誉称号。     

关于切实加强领导班子建设的建议

加强领导班子建设是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命、永葆党的先进性的重要举措,对于加强党的执政能力建设、全面提高领导班子整体素质具有重要意义。领导班子作为各级组织的决策者和组织者,关系着组织的长远发展。文章对如何切实加强领导班子建设进行了探讨,提出相关建议。     

以科学发展观为指导 进一步加强高校领导班子和干部队伍建设

高校肩负着为社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人的历史使命。办好高等教育，关键在于建设一个强有力的领导班子和一支高素质的干部队伍。实践证明，高校干部队伍素质如何，对于高校的改革、建设、发展和稳定具有重要影响。高校要以科学发展为指导，以改革和发展统领全局，进一步加强高校领导班子和干部队伍建设，努力培养造就一支政治可靠、政绩突出、群众公认、素质优良的干部队伍，为学校的改革、建设和发展提供强有力的组织保证。     

论国有企业领导干部作风建设

在国家“十二五”规划的引领下，作为国有企业领导干部，面对新形势、新任务、新要求、新机遇，务必要以崭新的精神面貌，超常的执行力度，创新工作思路，提升管理手段，凝聚团队力量，激发职工热情，落实工作责任，以“重学习、懂团结、能干事、守廉洁、有责任”为主要环节，着力加强企业领导班子作风建设，持续提高领导干部综合素质，实现各级领导干部在分管工作的各个方面和区域有所突破、有所作为、有所成就，确保国有企业科学持续稳步和谐发展。