基于信息管理专业就业现状的人才培养分析

当前社会急需信息化管理的专业人才,信息管理专业就业前景理应乐观,但现实中就业质量不高。文章通过问卷调查,对信管专业就业现状进行具体分析,提出从人才培养角度优化信息管理就业的策略和建议。     

信息管理专业毕业生就业现状分析及对策

文章分析了在当前大学毕业生严峻的就业形势下,而信息管理专业大学生的社会需求量却较大,原因就在于其具有实践与开发经验。据此特点,在培养信管专业人才时,要以社会需求为导向构建信息管理专业课程体系;面向企业建立第二课堂教学模式;提高学生的信息系统分析设计与开发能力,为其顺利就业打好基础。     

浙江省体育专业本科生就业观念分析及对策研究

本文通过文献资料、问卷调查和数据统计等方法，从整体性、综合性角度对浙江省体育专业2008应届本科生的就业观念进行了调查和研究，针对存在的问题，文章提出相应的对策，以期为体育专业本科生的就业问题提供参考。     

影响体育专业毕业生就业的因素分析与对策

随着每年招生规模的扩大,就业形势越来越严峻。大学生就业已经成为一个关系到国家和社会稳定,影响到千家万户切身利益的一个大问题,而体育专业的毕业生就业相对来说就比较困难,本文对影响体育专业毕业生就业的因素进行了分析,并提出了一些相应的对策.     

现阶段日语专业的就业形势及对策

本文阐述了中日的历史关系,分析了现阶段日语专业的就业前景和方向,提出了促进就业能力提高的途径。要增强对日语的浓厚兴趣,打好日语语言学习的基础,多学习日本国家人文地理历史,掌握应聘技能,培养自己随机应变的能力。     

基于文化传承视角下特色专业就业前景分析——以古典文献学(古籍修复)专业为例

文章通过对金陵科技学院古典文献学(古籍修复)专业2011—2016届毕业生就业情况的调查统计,充分说明该专业的特点、学生就业的优势,揭示调查结果所显现的目前人才培养过程中的问题,并提出解决的对策。     

中医专业毕业生就业影响因素及对策研究

通过对浙江省中医专业毕业生就业的影响因素的调查，发现学生的综合素质、就业观念、就业心理等内在因素，社会、用人单位和学校等外在因素在其就业中起了主要作用，在内在因素中以学生的实践能力、学历层次、就业技巧、外语水平、就业观念和就业心理素质对就业的影响最为明显，在外在因素中社会的用人观念、就业的市场和政策、学校的培养体制、就业指导和服务体系对就业也起了重要作用。结合调查结果，文章力求从多方面寻找有效的解决途径，以期对学校和学生提供有益的参考。     

中职旅游专业学生酒店就业动态及对策

调查结果显示,“酒店眼前最急需的是人才”,而旅游酒店专业的毕业生大部分表示不愿意去酒店就业,许多家长也反对学生到酒店就业。这其中固然有各种原因,但最主要的是要正确引导学生端正择业动机;培养他们对酒店的良好感情;旅游酒店也应提高专业学生在酒店的地位,为其提供发挥作用的平台。     

中职旅游专业学生酒店就业动态及对策

调查结果显示,酒店眼前最急需的是人才,而旅游酒店专业的毕业生大部分表示不愿意去酒店就业,许多家长也反对学生到酒店就业.这其中固然有各种原因,但最主要的是要正确引导学生端正择业动机;培养他们对酒店的良好感情;旅游酒店也应提高专业学生在酒店的地位,为其提供发挥作用的平台.     

机电类毕业生就业现状分析及对策

机电类专业在我国属于就业强势专业,但近几年也受到了强大冲击.所以,必须加强对机电类毕业生的就业指导,搞好职业生涯规划;加强专业教育,提高专业素质;建立实习基地,提高动手能力;加强创业教育,转变就业观念,提高就业意识.     

OBE教育理念下大学生专业实习与就业状况反馈研究

基于成果导向的OBE教育理念指导下,通过对大学毕业生进行专业实习反馈、就业状况反馈问卷调查的统计分析,得出大学生在校习得的诸项素质与能力在专业实习以及就业后职场生涯中满足度的优先性排序。以此优先排序的素质与能力为导引,再反向设计大学生在校培养各环节的培养目标及途径,最终达成大学生预期学习成果以及创新应用型人才培养目标的回环。     

旅游管理专业就业状况和专业设置调整研究——以北京城市学院为例

随着旅游业的迅速发展,中国的旅游教育出现了大发展的局面,很多院校纷纷开设旅游管理专业.由于发展速度过快,中国的旅游教育暴露了一些问题和不足.如何科学合理设置专业、提高教育质量成为摆在旅游院校或高等院校旅游院系面前的一个重要课题.文章从分析"专业设置"和"就业状况"的基本涵义入手,通过对北京城市学院旅游管理专业就业现状和专业设置调整的实例分析,提出了旅游管理专业设置调整的思路.     

计算机专业学生就业能力培养对策探析——基于科技竞赛

本文分析了当前计算机专业实践教学体系存在的问题及大学生就业困难的原因,提出了以科技竞赛为抓手,培养计算机专业学生就业能力的对策,探讨了其促进就业的意义.指出,科技竞赛对大学生就业能力的提升具有重要作用,因此,要鼓励学生积极参加科技竞赛;加强跟踪培养和后备人才储备;实施奖励与淘汰机制;坚持传承与发展.     

基于就业观视角下艺术专业大学生就业指导工作的思考

大学毕业生属于社会就业群体中的特殊群体,解决当前艺术专业大学生就业问题,需进行研究和探讨,从而实现艺术专业就业人才优化配置。     

旅游管理专业学生就业态度调查与分析

文章在对就业态度概念界定基础上,以金陵科技学院旅游管理专业毕业班学生为研究对象,从学生的就业心态、就业意愿、就业影响因素3个方面进行问卷调查并对问卷结果进行分析。提出学校提供指导课程,教师对学生就业进行有效引导,各界协助拓宽学生就业信息渠道3个方面提高学生积极的就业态度。     

大学生就业心理问题分析及对策研究

本文分析了当前大学生存在的就业心理问题,认为：第一,社会要营造良好就业、创业氛围;第二,学校、家长要加强教育引导;第三,个人要准确定位,提高个人就业竞争力。     

高校财务信息管理存在的问题及对策研究

随着高等教育体制改革不断深化,高校财务信息管理建设取得了一定成效,但在发展过程中依然存在一些问题,制约着信息管理的进程。以南宁师范大学为例,通过分析学校财务信息管理的现状,总结出部分高校信息管理普遍存在管理人才储备不足、信息共享受阻、安全风险防范意识不足、信息化系统升级滞后等问题,并针对这些问题提出加强财务信息管理人才培养、搭建智能财务信息共享平台、加强网络技术安全建设、确保系统建设稳步升级等对策,为高校推进财务信息管理建设提供参考和借鉴。     

系统动力学视阈下大学生就业问题及对策研究——以印刷工程专业为例

大学生就业过程是涉及多个主体的复杂、开放系统,包括大学生个体、高校、用人单位、政府等,整个过程是动态、非线性的;通过“就业率”和“就业质量”体现的大学生就业的最终结果,也是各主体相互作用的结果;系统动力学常用于解决非稳定、非平衡动态变化过程的系统.该文用系统动力学分析框架,以印刷工程专业为例,分析影响大学生就业的各主体、各环节间的关系,并对大学生就业系统的动力机制进行探究,提出相应的对策,以提高各主体间的协同度,改善大学生就业状况.     

提高地方高校计算机专业就业竞争力的研究

本文通过对计算机专业就业现状的调查,分析了地方高校计算机专业就业率低的问题。通过对专业课程设置、师资队伍建设、加强就业指导、解放思想等方面提出了对提高地方高校计算机专业学生就业竞争力的建议与对策。