我国国有企业绩效管理模式的演变

人力资源管理是国有企业科学管理的重点与核心。文章通过对我国国有企业绩效管理模式的演变的分析,探讨了国有企业绩效管理的发展规律。     

基于农业科研院所的科技创新绩效激励方法研究

农业科研院所要激发科研人员创新创造活力,促进农业科技成果产出和转化应用,就要建立有效的激励机制。文章分析了农业科研院所激励中存在的问题,结合作者所在单位采取的方法,提出了从加强绩效激励目标与单位发展有机结合,丰富创新绩效激励模式,拓展激励效果的应用领域,完善创新激励结果反馈机制等方法入手,提升单位科技创新激励的效果。     

如何构造绩效管理目标体系

绩效管理核心部分--目标体系,必须是能够从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发,将人员,战略,运营流程和谐地统筹起来;使员工执行行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来,纵向平衡短期与长期发展,横向统筹局部与整体的利益关系,不仅要将每个细节动作执行到位,还要使各个动作有机联系起来,形成协同效应。本文就建立目标体系,实现绩效管理,提升组织管理水平应把握的问题进行了阐述。     

我国资产负债表的历史演变与未来发展

我国会计制度随着金融市场的日益成熟发生着深刻的变化,每一次变革都会给财务报表带来新的气象和深远的影响,资产负债表作为财务报表之一,势必也将随之变化。本文从资产负债表的历史演变过程入手,分解评析每张报表,对未来报表的结构形式做出展望和设想,以期提高人们对资产负债表的认知程度。     

高校学习型、服务型、创新型机关绩效评估体系设计

本文分析了当前高校学习型、服务型、创新型机关管理存在的问题,结合平衡计分卡绩效评价和"三型机关"建设的学习、服务、创新维度构建了高校"三型"机关建设绩效评估体系,并提出机关建设可持续提升的运行建议。     

中国农村土地制度及土地流转的政策演变

中国作为一个古老的封建农业国家，农村土地制度与中国农业生产力和社会政治经济形势变化有着密不可分的关系。秦汉以后，随着中国农业生产工具与生产方式的改进，农业人口基数不断上升，逐渐形成了以封建地主所有制为基础的农村土地制度。     

构建政府采购绩效考评体系

当前，在公共财政框架不断完善的背景下，我国政府采购制度进入了全面实施阶段，采购规模和范围日益扩大，2009年国内政府采购总规模达到7413．2亿元，涉及货物、服务和工程类采购，总体较2002年增长了634％，     

事业单位预算绩效体系优化分析

预算绩效作为政府绩效管理工作重要内容,强调预算支出的结果导向要求,关注预算资金的产出,重视资金的效率。在我国近年来推行政府绩效管理的背景下,要求建立全面透明的绩效管理机制,通过形成全过程、全覆盖的绩效管理体系,优化管理机制。在预算绩效管理体系大力改革的背景下,单位管理流程日趋完善,但是管理机制中仍然存在一定问题,包括绩效基础不健全、绩效管理范围不够宽等方面。针对这类问题要进一步执行预算绩效管理体系的改革来,以解决相关问题。     

劳动力所有权的演变与发展

劳动力所有权是从人身权中直接分化出来的所有权,它的存在先于并决定着物质形态的所有权,这一点是应该在经济理论中必须明确的。劳动力所有权的作用早就存在,在资本主义制度下其作用逐渐明显并为人们所认识,劳动者利益的改善都是建立在劳动力所有权基础上的。劳动力所有权作用的发展是建立以劳动力所有权为主导权利的企业制度。同物质形态的所有权一样,在组建企业时,劳动力所有权同样存在着派生,从劳动力所有权中派生出来的控制权、使用权、监督权和收益分配权分别组成企业不同层次的机构,以维持企业的正常运作。     

浅谈绩效薪酬制度的变革与发展

绩效薪酬（亦称绩效薪资）制度是一种根据员工工作绩效发放薪酬的薪酬制度,员工“工作绩效”的含义与范畴包括了三种：个人绩效,团队绩效,组织绩效,由此也就产生了各种各样的绩效薪酬制度。一般来说,按绩效付酬一直是意味着按个人绩效付酬,其典型的形式主要有计件奖励制、业绩提薪和奖金计划等。     

公司创业活动与绩效关系测度体系评介

为了考察公司创业活动与绩效间的关系,国外学者先后提出了三类(四种)有影 响力的测度体系。本文在系统梳理国外相关理论与实证研究文献的基础上,对这三类(四种) 公司创业与绩效测度体系进行了比较与评价,试图为我国公司创业理论的研究与实践搭建一 个新的平台。     

社区居家养老绩效评估体系初探

社区居家养老服务,是一种新型的养老模式,是我国人口老龄化的必然发展趋势。但是由于我国居家养老服务的起步较晚,实践模式都不太成熟,因此其实际操作中仍存在着许多问题。文章主要分析了社区居家养老的绩效评估指标体系的构建背景、评估内容,并针对社区居家养老绩效评估提出了一些建议。     

中国西部生态·环境的历史演变与未来发展战略

一、西部生态和环境的历史演变 中国古代的生态和环境保护有着光辉的历史，曾经走在世界的前列。数千年前，中国古代就形成了“天人合一”的朴素自然生态观；我国西部历史上生态和环境的消长，也伴随了“丝绸之路”的盛衰。     

基于卓越绩效模式的培训体系研究

卓越绩效模式是目前国际上普遍接受的一种组织综合绩效管理的有效方法或工具。基于卓越绩效模式的培训体系,通过从卓越绩效模式的七个模块入手,导入传统培训的ADDIE模型中,强调从高层领导的角度出发,站在战略的高度,以员工、企业以及市场为中心,制定符合公司长远发展的培训计划。资源、过程管理则关注了培训策划的实施,即组织如何准确、高效地调动各种资源实施培训。最终引入卓越绩效地图,设计培训绩效指标,与结果模块一一映射,通过对培训全流程的绩效评价来衡量培训是否达到卓越的目标,以推动组织的可持续发展。通过导入卓越绩效模式,提高组织管理培训的战略性、系统性、整体性,推进组织不断自我改进、学习创新,提升组织绩效。     

论政府绩效评估体系的构建

本文简要阐述了政府绩效评估的内涵及其体系构建的意义,分析了政府绩效评估体系的发展及在我国的实践,提出了构建我国政府绩效评估体系的路径选择。     

个体绩效管理螺旋模型体系研究

个体绩效管理体系的完善与否对绩效管理实施的有效性起着非常重要的作用.文章针对目前个体绩效管理体系不足的现状,构造了个体绩效管理螺旋模型体系,设计了体系六大阶段,即基础构筑阶段、契约博弈阶段、绩效跟踪阶段、绩效评估阶段、绩效反馈阶段和绩效结果激励阶段,同时阐述了该螺旋模型体系的非线性、动态性和螺旋上升性特征.该体系的提出为组织从事绩效管理提供了一种新思路.     

竞争战略与薪酬体系匹配对企业绩效的影响

在企业发展过程中,我们发现企业自身的竞争战略和薪酬体系之间存在着一定的匹配关系,这种匹配关系在人力资源效能的作用下,会对企业内部员工的业绩产生一定的影响。本文则是通过相关的研究分析,对竞争战略和薪酬系统之间的匹配关系对企业绩效的影响进行讨论,以供相关人士参考。     

交易费用、权力控制与明代管制型制度体系的演变

本文研究了交易费用的约束如何导致明代管制型制度体系不能自我运行.明初的统治者实行了一套以社会管制和财政集权为基本特征的管制型制度体系来降低国家的管理成本,减少臣民造反,但是管制型制度体系在实际运行中不断内生的交易费用却导致其自身逐渐变形并最终解体.农民负担加重、商业发展、财政分权、官僚腐败等诸多现象即为管制型制度体系演变过程中所内生.     

三位一体的社保基金绩效审计评价体系研究

社保基金是我国实施社会保障制度的专项资金．是从事社会保障活动的经济基础,社保基金的安全和保值增值直接关系到国家和社会的稳定。随着社会保障体系的完善、基金规模迅速扩大．对社保基金审计仍然采用传统的财务审计思路已经无法满足管理的需求。因此．构建科学的社保基金评价指标体系、积极推进绩效审计值得深入研究。本文结合公共受托经济责任理论阐述社保基金绩效审计的重要性．从三个层面构建一套具备可操作性的社保基金绩效审计评价体系．