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基于平衡计分卡业绩评价原理,本文对农村信用社缋效考核体系的构建,包括财务指标的选择、比重分配等进行了探讨.希望通过多维度的缋效评价使绩效评价指标体系能够使农村信用社实现长短期利益、整体与局部利益的均衡,保证战略目标的实现,充分发挥服务"三农"的功能. 相似文献
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平衡计分卡是20世纪90年代在美国兴起,并迅速推广应用的企业绩效评价法,其核心是通过财务、客户、内部业务、学习与成长四个指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹,实现绩效考核、绩效改进以及战略实施、战略修正的目标。市场竞争的加剧要求企业有战略思维,平衡计分卡绩效评价体系运用科学的管理体系支持企业运转,帮助企业实现战略目标。 相似文献
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有学者认为应该将平衡记分卡原理应用于内部审计部门的绩效评价,但本文认为:绩效评价与内部审计工作的实际效果有所不同,只有将平衡记分卡的原理真正作用于内部审计工作,从多种维度指导内部审计的工作,才能真正使得风险导向内部审计实现其增值目的。基于此,。本文首先介绍了内部审计职能与目标的转变,进而提出风险导向内部审计下增值评价标准,然后在此标准下介绍内部审计增值的多维度路径。 相似文献
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绩效评价对企业来说至关重要,在当今信息时代的环境下,传统的企业绩效评价体系已经无法满足企业管理的要求,人们需要新的绩效评价方法来适应现代企业的发展。风靡美国的平衡计分卡将财务和非财务评价体系有机地结合起来,是信息时代企业绩效评价体系新的重大突破,带动了业绩评估及管理制度的一次革命。 相似文献
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物流业作为第三利润源泉,在我国还是一个新兴的产业,其经营方法还处于探索阶段。对于物流企业来说,只有科学地评价运营绩效,正确诊断运营状况,全面监督企业资源,才能保证企业在复杂的市场环境中制定出正确的经营决策,从而立于不败之地。因此,建立一套合理的物流绩效评价体系,对提高物流企业业绩和战略地位具有重要的现实意义。本文分析了物流企业绩效评价体系的构建原则,在此基础上利用改进的平衡计分卡理论建立了物流企业绩效评价指标体系,以期为物流企业提供更合理、更科学的评价标准。 相似文献
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绩效审计在政府审计领域中的应用已成为不可逆转的大趋势,但绩效审计评价标准的难以确定成为制约我国绩效审计发展的瓶颈.在此情况下,本文提出将平衡计分卡这种广泛运用于企业绩效评价的管理理念应用到绩效审计评价标准中的设计思路,进一步完善绩效审计评价标准,为今后我国开展绩效审计探索了一个新的途径. 相似文献
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R&D绩效评价是企业R&D管理中的一个重要环节,各种评价方法都有其局限性。平衡计分卡引入到R&D绩效评价活动中,重视R&D活动对企业长期发展的战略影响,建立平衡计分卡绩效评价体系,科学地分析R&D部门的优势与不足,适时调整和修正战略。 相似文献
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基于平衡计分卡的内部控制业绩评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
良好的内部控制对于企业的生存与发展具有重要的意义,因为它可以合理保证企业合规经营、财务会计信息的真实可靠和企业经营效率的提高,但如何时企业的内控业绩进行有效评价是目前企业面临的一大难题.文章首先对内控业绩评价现状进行了简单的分析,其次对运用平衡计分卡进行内控业绩评价的必要性和可行性进行深入分析,并在此基础上设计出了内控业绩评价方案,且对各个层面的指标也进行了一定的设计,最后指出评价工作存在的3个问题. 相似文献
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平衡计分卡作为一种绩效评价的战略实施工具,在国内外许多企业中已得到广泛应用。平衡记分卡包括四个方而的内容:财务、顾客、内部业务流程、学习与成长,民办高校的绩效评价也可从这四个方而展开,每个方面各有一组指标表示,从而形成了一套民办高校的绩效评价体系。 相似文献
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在“十四五”“改革完善经费使用管理制度,提高经费使用效益”的新要求下,增收节支、统筹安排资金、尽最大努力提高资金使用效益已成为保证学校经济平稳运行的必然要求。2012年起,D大学建立了以校院两级全面预算管理为核心的全员理财体系,逐步实现财务管理目标。但由于缺乏科学的评价体系,学院存在投入产出效果不明,资金使用效益不高等问题。D大学迫切需要建立一个科学有效、能够满足一流大学建设目标的学院绩效评价体系,发挥绩效评价的引导与激励作用,推动学院服务于学校整体战略需求,培养高素质人才和做强优势学科,更好地服务地方经济发展。本文基于平衡计分卡理论与D大学“双一流”大学建设目标,设计了财务、学生、内部流程、学习与成长的多维度指标,由层次分析法计算出绩效评价指标的权重,确定适用于D大学的学院绩效评价指标体系,并对体系的运用提出建议。 相似文献
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文章在综合国内内部审计绩效评价指标的基础上,结合精益管理思维的五个基本原则,建立内部审计绩效评价关键指标库,结合工作实际选取重要指标,建立指标评价体系,根据体系中的四个角度提出提高国有企业内部审计质量的对策与建议。 相似文献