论知识经济时代民营企业的人力资源管理

在知识经济时代 ,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争 ,民营企业更要顺应知识经济时代人力资源管理的发展趋势 ,加强企业的人力资源管理     

知识经济时代与创造型人才塑造

应对知识经济的挑战,塑造创造型人才,创造型人才的有效配置,是知识经济发展的加速器,是新经济时代的基石,是知识经济发展的推动力.     

知识经济时代与创造型人才塑造

应对知识经济的挑战，塑造创造型人才，创造型人才的有效配置，是知识经济发展的加速器，是新经济时代的基石，是知识经济发展的推动力。     

走向知识经济时代的人才开发

随着现代信息技术的飞速发展,一个区别于农业经济和工业经济的新的经济形态正在悄然兴起,即一个可以称之为“知识经济”的时代正在向我们走来。它的核心是科技,基础是知识,关键是人才。面对迅猛而来的知识经济大潮,如何开发与知识经济时代相适应的人才,是我国目前所面临着的一个跨世纪的重大课题。1知识经济的含义及其特征现代信息技术,正极大地改变着当今社会经济形态,创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。高新技术革命不但使人类的知识总量迅速增加,而且使人类获取知识、应用知识的能力大大提高。一些专家估计,信息高…     

建立适应知识经济时代的中国企业人才体系

在工业经济时代 ,企业从“劳动密集型”发展到“技术密集型”是企业管理的一次质的飞跃。当前 ,面对知识经济时代的来临和挑战 ,企业还要从“技术密集型”进一步发展到“智力密集型” ,这是一种更高层次的飞跃 ,其标志是企业必须拥有一支高素质的员工队伍 ,从经营决策、业务管理、科研开发、市场营销到普通工人都应是“知识型劳动者”。目前 ,我国大多数企业同知识经济发展的要求很不相适应 ,其表现自然是多方面的 ,但最终表现在人才资源的不相适应上。发展知识经济已成为当前国际竞争的必然趋势 ,我国企业要适应这一发展趋势 ,当务之急必须…     

知识经济与人才开发

准确把握知识经济的根本点及知识经济与人才开发间的互依、互促关系，加强人才优化工作，是我们迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。     

未来知识经济时代的挑战与中国的科技人才战略

知识经济的崛起 ,给未来社会经济发展展现了一个全新发展模式。知识将代替工业经济时代的石油、煤和电成为经济发展的原动力和燃料 ,是新一代综合国力、企业经济实力的主要标志。这一经济是建立在以知识和信息的生产、分配和使用基础之上。面对知识经济时代的挑战 ,许多国家纷纷制定未来的发展战略 ,调整产业部门 ,加大科技投入 ,充实科研力量 ,以期抢占 2 1世纪的“制高点”,在世界民族之林立于不败之地。知识经济的落后 ,将是历史的落后。落后就要挨打 ,就要任人宰割。中国是一个经济文化相对落后的国家 ,要搭上知识经济时代的快车 ,奔向…     

论知识经济时代创新人才的培养

本文阐明了知识经济的内涵及其特点，揭示了知识经济与创新人才的关系和创新人才培养的迫切性，提出了培养创新人才的理论依据和指导思想，指出了创新人才培养的涵义和主要内容，明确了实施创新人才培养的思路和知识经济时代赋予高等学校培养创新人才的重要历史使命     

怎样在知识经济时代发掘高素质人才

知识经济缘起于高新技术产业的发展。在农业社会 ,人们渴望占有土地 ;在工业社会 ,人们盼望拥有资本 ;在知识经济时代 ,知识就是力量 ,掌握知识成为人们的追求 ,知识经济对劳动者素质提出了前所未有的要求。一、知识经济的特征知识经济社会是相对于农业社会、工业社会而言的 ,其社会经济形态中的主要生产要素发生了重大变化。知识经济是以知识、信息为主 ,它们是无形的、非物质的、软性的。所以知识性是知识经济社会最典型的特征。1、知识成为社会生产中起主导作用的要素。在知识经济社会 ,知识将代替资本成为生产中起主导作用的要素 ,从而…     

浅谈知识经济时代的人才素质

对知识经济时代的人才素质进行全面的探讨。     

知识经济与民营企业人力资源管理创新

民营企业要想在竞争中占据主动地位,必须改善人力资源管理这一薄弱环节,进行人力资源管理创新,将管理主体从人力资源部扩大到企业核心领导层及各个部门,人力资源管理对象扩展到外部顾客,并且进行管理手段与激励方式的创新。     

浅论知识经济的人才问题

在知识经济社会 ,经济的发展不再单纯依靠劳动力、资本、原材料和能源 ,而主要依靠的是知识要素、信息要素与具有最新知识与创新能力的人才资源。在诸多要素中 ,人才是关键。知识经济的人才必须具备现代人的特征。     

知识经济时代的中小企业信息化

一、知识经济时代中小企业信息化的内涵“知识经济”这个名词一经提出 ,在全世界发达国家、发展中国家均产生了极大的反响。OECD在最新的一份报告中指出 :“知识经济已被视为生产率和经济增长的推动力 ,这促使人们把新的注意力集中在信息、技术和学习上”。知识经济时代的显著特征表现在 :知识经济时代的生产要素是知识 ;生产过程中涉及了并行工程、分布式网络技术、智能制造技术 ;生产特征主要体现在信息化和网络化两个方面 ;对产品的需要重点为个性化的体现、交互式参与和快速反应 ;企业管理更强调协同技术和创新设计 ;企业更注重对客户…     

论知识经济与高校人才培育工作

知识经济的基础是知识，核心是创新，关键是要有高素质的创新型人才，所以，高校必须把培养创造性人才放在首位，必须深化教育改革，从观念、培养目标和人才标准上有新的突破，树立终身教育观，不断更新人才的知识和能力。     

中国民营企业海外投资需谨防的几个陷阱

近年来,受竞争加剧、劳动力成本上升、国内市场趋于饱和等因素影响,越来越多的中国民营企业将目光投向了海外市场,希望在海外市场投资,拓展业务。文章分析了中国民营企业海外投资需谨防的几个陷阱,包括抢抓机遇的陷阱、投资信息虚假或信息不全的陷阱、轻信中介机构宣传的陷阱、打擦边球的陷阱、拉关系的陷阱、当地招聘的管理团队带来的陷阱、忽视海外投资风险管理能力建设的陷阱、缺乏长期规划的陷阱、忽视中国政府与当地政府合作机制的陷阱、忍气吞声的陷阱。针对这些陷阱提出了对策建议,包括:进行周密的投资前调研论证、委托正规的中介机构、制定长期的战略规划、履行完备的法律手续、建设全面的风险管理能力、充分利用中国政府的支持等。     

知识经济时代合格法律人才的培养探究

知识经济时代,对法律人才提出了更高的要求。合格的法律人才既应具备法学及相关理论知识与实践技能,又应具备较高的道德素质。为此,对法律人才的培养,应从加强师资队伍建设、加强教学改革、强化实践教学、提高学生的综合素质等方面进行全方位的培养,以满足时代发展对合格法律人才的需要。     

民营企业人才招聘的探索与实践

随着我国经济体制的深化改革,所有制成份的多元化,“非公有”经济得到较快发展,成为国民经济中新的经济增长点,大量的人才到“非公有”制企业找到了用武之地。