浅析企事业单位基层党务干部素质的强化措施

随着我国的改革深化和社会环境的变化,党务干部对各企事业单位管理水平的高低有着重要的影响。为了适应新时期市场经济的发展,确保党的思想政治工作在人民群众中发扬光大,对单位党务干部的素质能力有着更高的要求。我国企事业单位基层党组织也存在一些不适应的地方,值得我们深思。笔者就目前我国企事业单位基层党务干部存在的问题、应具备的素质能力等方面提出探讨。     

国有企业基层党务干部素质提升路径分析

正党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质,直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果,影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益,甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段,国有企业加强和提升党务干部的自身素质,更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用,更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升,成为国有企业党务重点工程。一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习,不断提高,才能与时俱进,才能在群众中树立良好形象,才能真正为群众做好事、办实事。因此,党务干部     

浅谈提高企业基层党务干部综合素质的有效途径

所谓综合素质可以解读为,适应党务工作岗位需要工作能力的总和。这种能力不仅包括具体的工作作风和工作方式,还涉及到与工作对象的互动能力。为此,需要在提高专业素质和创新素质等两个方面下工夫。在此基础上,应围绕着进行党务工作现状反思、完善党务干部知识结构,以及培育党务干部创新能力等三个方面来完成提高的途径构建。     

浅谈新形势下提高企业基层党务干部综合素质的有效途径

基层党组织是党执政的组织基础,将基层党组织普遍建成三型组织是党建设三型马克思主义执政党的重要基础性工程。基层党务干部是党的工作的组织者、实践者和开拓者,其素质的高低直接关系到建设学习型、服务型、创新型党组织的党建任务能否顺利完成。新形势下企业党建工作要与时俱进、开拓创新,必须高度重视企业党务干部队伍建设,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的企业基层党务干部队伍。     

党务干部素质提升与心理养护的思考与研究

党务干部是做好党务工作及党建工作的决定性力量,因此,要大力提高党务干部的综合素质.目前,一些单位在选用党务干部时,存在忽视心理素质的倾向,心理素质对党务干部来说是至关重要的,如果不注重心理养护,在工作中会出现诸多问题.因此,提高党务干部的素质与心理养护已成为当务之急.本文主要对如何提高党务干部素质与进行心理养护谈谈自己的看法与体会.     

浅析如何提高党务工作者的威信

当前。随着和谐铁路建设的深入推进．党的基层组织面临的形势和任务也更加艰巨、繁重。在适应形势,履行职能,进一步做好党务各项工作中,必须以建设一支能力强、素质高、作风硬的党务干部队伍作保证;必须从严要求,精细管理,以过硬的作风、务实的精神,推动党务工作创新发展。如何提高党务工作者的威信,我想应从四个方面努力：     

加强企业基层党务干部队伍建设的思考

在新时期,如何做好党建工作,是所有企业基层党务工作者需要思考的问题.当前的党务工作是,培养一支优秀的党务队伍,发挥好基层党务工作者的作用,帮助企业更好地应对金融危机,尽快走出经营困境.     

加强企业基层党务干部队伍建设的思考

在新时期，如何做好党建工作，是所有企业基层党务工作者需要思考的问题。当前的党务工作是。培养一支优秀的党务队伍，发挥好基层党务工作者的作用，帮助企业更好地应对金融危机，尽快走出经营困境。     

浅谈基层党务干部的非权力因素——人格魅力

人格魅力是一个人隐形的资产,不仅能在一定程度上增加成功的可能行,更能产生一种向心力。新时期的基层党务干部,应该具备"宽宏大量、清正廉洁、积极实干、感情交融"的人格魅力,才会成为社会需要、群众公认、组织认可的复合型领导人才。这就要求党务工作者不仅要有全心全意为员工服务的公仆意识,还必须努力打造和修炼自身的魅力,使自己成为一位有"魅力"的兵头将尾。?在众多魅力组成中,个人觉得人格魅力尤其重要。党务干部的"人气指数"除权力因素外,更主要来自非权力因素,即自身的人格魅力。     

关于提高党务干部素质能力的调研和思考

<正>企业党务干部是企业党建工作的具体组织者和实施者。党务干部素质强不强,直接影响到党建工作的开展和落实。提高党务干部队伍的整体素质,是做好党建工作的一个重要前提。当前钢铁行业形势严峻,企业党建工作的压力也随之加大,那么,在现有条件下,怎样才能提高党务工作者的素质呢?下面结合我厂实际,进行一些粗略的探讨。一、党务干部队伍存在的不足当前,我厂党务干部队伍存在以下几个方面的不足:一是党务干部的政治理论知识和政策解读能力还需要进一步     

基层党务公开工作的实践与思考

基层党务公开是实现党内民主的重要途径,是保证党员民主权利及其主体地位的重要内容。党务公开透明可增强党的公信力,提升党组织的凝聚力、战斗力,是开展党建工作的前提和基础,充分反映出基层社情民意,让党内权力在透明中行使监督,在阳光下运行发展,因袭,做好基层党务公开工作是现代党建工作的重中之重。本文针对对基层党建工作的探索实践,对基层党务公开中存在的问题及其解决对策进行深入思考。     

基层党务工作者如何抓好新时期基层党建工作

基层党员建设工作作为党的组织建设最重要的一个环节,对广大人民群众的生活水平和生活质量的提高有很大帮助,在一定意义上也能促进社会的稳定发展。基层党务工作者要严格按照新时代党的建设总要求开展工作,成为党最坚强的后盾。本文主要叙述基层党务工作者抓好新时期基层党建工作的具体方法。     

专兼职党务干部队伍现状分析和素质提升思考

党务干部是企业做好党务工作和党建工作的决定性力量,而党务干部的综合素质直接影响到党务工作的成效,因此,大力提升党务干部的综合素质。要通过强化学习意识、加强爱岗敬业教育、加强实践锻炼,提高工作水平等方面入手,全面提升专兼职党务干部其综合素质。文章试着分析了目前党务干部队伍的现状,并就如何提升党务干部的综合素质提出了思考和对策。     

新时代高校党务干部素养提升探究

党的十九大明确要求,要建设专业化、高素质的干部队伍。高校是培养人才的重要场所,在高校的干部队伍之中,党务干部尤其重要。因此,必须要不断提升党务干部的素养,使高校真正成为培育社会主义接班人的阵地。在新时代背景下,高校必须探究提升党务干部素养的策略。     

基层物业党支部推进党务公开的实践与策略

推进党务公开,是使党员更好地了解和参与党内事务,充分行使知情权、参与权、选择权和监督权的重要渠道.对于基层物业单位党支部而言,夯实党务公开工作基础,落实工作责任,确保党务公开工作有序开展,做到"四个坚持",整体推进,实现基层物业单位党务公开工作的持续发展.     

构建企业优秀党务干部人才脱颖而出的长效机制研究

构建企业党务干部脱颖而出的长效机制,是企业生存的百年大计.     

关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考

执政基础需要以党的基础为前提,只有保障了党基的稳定性与可靠性,才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现.特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下,只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制,才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理.基于此,本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象,结合煤矿企业实际情况,首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足,进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手,就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究,望能够引起各方关注与重视.     

高职院校基层党务工作者队伍建设的认识与思考

高校基层党务工作者的综合能力及业务水平是影响高职院校党建工作的一个重要因素。高职院校基层党务工作者队伍的建设是一项长期的工作,必须构建多元化学习方式,坚持科学的考评制度,有效激发高职院校基层党务工作者的内在潜能,促进高职院校基层党建工作逐步落实。     

浅谈如何提高基层党务工作者素质

<正>企业党务工作者是企业党建工作的最直接执行者,也是党和政府各种方针政策的具体实践者,虽不直接参与生产操作,但对建立优秀的企业文化,化解职工心理矛盾,搭建各种载体促进生产上水平等都起着重要的作用。毋庸置疑的是,随着社会的快速发展、企业竞争的不断加剧和职工思潮的日益多元化,     

提高党务工作者综合素质的有效途径

目前很多大型国有企业的党务工作都出现了管理机制不健全、无法适应时代发展需要等问题,其根本原因在于党务工作者队伍建设的滞后。本文指出了现阶段企业提高党务工作者综合素质的重要性,并对其应具备的素质与能力进行了阐述,提出了提高其综合素质的有效方法。