高中信息技术新教材应用分析——以广东省高中信息技术骨干教师为例

2017年教育部颁布高中信息技术课程标准以来,各省纷纷编著新教材,落实新教材在广东省内的推进,为进一步了解新课标和粤教版课本在高中信息技术的落实应用情况,研究开展了对广东省内21个地级市123名信息技术骨干教师的问卷和访谈研究,研究结果表明省内已有部分学校提前开展新教材的教学,新教材的改变给教师培训、教学方式、教研方式...     

对国有企业人事培训工作的思考

本文基于国有企业人才现状,阐明人事培训的必要性,同时重点探讨人事培训的内容、考核办法等具体策略,旨在提高人才管理质量,促进企业良性运作。     

农村中小学信息技术课程的现状及对策——以襄阳市为例

中小学信息技术教育,在国内外都取得了很大的成功。但是对于农村中小学这样一种特殊的情况。由于多种因素综合影响,农村经济发展状况与城市比较相差较大,也严重制约着广大农村中小学的信息技术教育推广和发展,导致当前农村中小学信息技术教育还处于低水平阶段。如何面对现阶段农村中小学信息技术教育实际状况,解决存在问题结症,推动信息技术教育质量的有效提高,是我们研究的一项重大课题。     

高校人事信息管理中存在的问题和对策探讨

较高的人事信息管理,是人事管理的依据和基础,最重要的任务是大量的人员信息的动态。本文介绍了高等教育的人事信息管理的现状,分析了高等学校人事信息管理中存在的问题,提出了改革的对策。     

关于加强教员信息技术培训的思考

信息化教学对教员提出了新的要求,教员信息技术知识的缺乏制约了信息化教学的实施。对教员进行信息技术培训可以有效提升教员运用信息技术的能力,本文就教员信息技术培训的目标、内容、方式等方面作了一些思考和探讨。     

酒店员工培训现状调查分析——以成都为例

近几年成都市的酒店业发展迅速,特别是主题酒店,它的发展得到酒店业的高度重视,并出现了不同的星级。这不但是酒店业竞争压力促成的必然选择,也是谋求生存与发展的必由之路。同时也是体验经济发展的必然产物。在这一机遇与挑战并存的格局之下,酒店业竞争就是企业经营管理人员素质的竞争,这个观点已经成为全行业的共识。     

人事管理系统的设计与实现——以四川工程职业技术学院为例

以四川工程职业技术学院实际情况为例,介绍了系统建设的需求、系统功能、建设过程以及一些关键技术。近年来,学院加快信息化建设,人事信息是信息化建设的基础数据,人事处与学院各个部门有千丝万缕的联系,因此做好人事信息的系统化管理显得非常重要。人事信息管理系统实现了新教师登陆系统录入个人信息,等待管理员审核。全部教师可以通过自己的用户名登陆系统查看个人信息,如有问题,及时反馈人事处。这样解决了教师因不知道个人信息而每次找人事处询问个人信息的问题,提高了办事效率。     

货车修造企业生产过程中信息技术的应用

目前承担我国铁路运输的主力货车车型是敞车、棚车和罐车三个品种。是我国货物运输的重要组成部分。鉴于此,本文通过对信息技术在货车修造企业生产过程中的应用,分析比较自动化控制在生产过程中的监管、查询等功能及对比传统制造业的效率提升。     

高校教师信息技术应用情况调查报告——以经管类专业为例

通过采集经管类专业教师应用信息技术的数据,分析其主要使用的信息技术,发现经管类专业教师信息技术应用在职称、学位和年龄方面存在结构性差异,而在性别方面的差异并不明显。     

大学生技能培训的发展前景——以策划师培训为例

本文从教育经济学视角入手,以策划师培训产品为例,对大学生技能培训的机会点、优势以及可能产生的效益等几部份进行了分析.     

信息技术在植物园中的应用——以上海辰山植物园为例

随着信息技术的飞速发展,信息技术在各行各业得到了广泛的应用。而对于植物园、公园来说,信息技术的应用也是未来的发展趋势,将对当前的经营服务方式进行变革,以提升植物园的先进性和科学性,更好的为游客提供生活休闲、植物观赏的体验。本文将以上海辰山植物园为例,探寻信息技术在植物园中的应用。     

应用——现代信息技术的生命

现代信息技术已经渗透到了我们生活的方方面面,使我们的生活更加便利。作为一名信息技术教师,这是历史赋予我们的机遇。我们一方面要做现代信息技术的推广者和传播者,宣传现代信息技术优点和不足,另一方面不能停留在纸上谈兵阶段,要切实在信息技术的应用上让我们感受到快捷、时效,这也是做为信息技术工作者所肩负的责任和义务。     

利用信息技术整合企业培训资源的路径选择

本文针对知识经济时代的重要特征,提出把培训管理体系建立与知识库、知识网络建立相结合,运用信息技术和工具对培训资源进行整合,使知识得以共享,培训管理效益得到提高的目标。     

客服部培训方案设计——以XX物流公司为例

美国知名管理学者托马斯.彼得斯曾说":企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作"。企业的竞争归根结底是人才的竞争,而物流行业也是一个需要人才的行业,人才不是天生的人才,而是需要经过很多的培训,所以本文以物流行业为大背景以XX公司为例设计了一套培训方案。     

普通高校学生信息技术能力的现状分析——以内江师范学院为例

通过对高等院校大学生信息技术能力现状的问卷调查,分析得到了一些结果和相关信息,并针对信息技术能力现状和教学提出了更好的建议和方法,为教师们提供了一定的参考。本次调查目的是更好地完善和实施计算机基础课程的教学,以提高该课程的教学效果,从而达到培养和提升学生的信息技术操作能力。     

人力资源培训与开发案例分析——以D公司为例

知识经济的发展引发了社会的剧烈变革,人力资源管理的重要性进一步增强。作为人力资源重要组成部分的培训与开发,如何在新的形势下持续促进人力资源实现增值,成为企业人力资源管理的一大重要课题。文章以D公司为例,深入剖析其人力资源培训与开发现状及存在的问题,并提出改进其人力资源培训与开发工作的解决之道。     

建立服务型人事统计——基于Excel在人事统计实践中的应用

2013年的中国统计开放日的主题是统计为您服务,提供优质的统计服务是统计工作的根本宗旨和永恒的主题。本文拟从Excel在人事统计工作实践中的应用进行一些有益的探索,为建立服务型人事统计进行一些尝试。     

新时期干部培训需求的调查与建议——以钟山县为例

干部培训需求是干部教育培训工作的灵魂,是提高培训质量、提升领导干部队伍素质的前提和基础。根据钟山县干部培训需求的调查结果显示,广大干部对钟山县干部培训工作总体效果的评价是满意的,但也存在培训资源匮乏、培训方式方法单一、培训管理模式落后等问题,难以适应新时期干部培训时代化、多元化、专业化的需求。因此,进一步推进新时期干部培训工作要坚持深化党校各项改革,坚持干部培训党性锻炼与能力提升相结合,坚持完善培训评估与考核机制。     

企业职工培训模式创新——以首钢新基地为例

运用组织发展理论和战略性人力资源理论,以首钢新基地为例,本文研究了企业职工培训模式创新,并分析了培训模式创新的内容和创新点,最后运用柯氏培训效果方法对培训创新效果进行了评估。     

企业高级管理人员培训中行动学习法的应用研究——以S公司为例

行动学习法较好地实现了企业培训与生产经营管理的有效融合。文章介绍了行动学习法的内涵及要素,阐述了S公司高级管理者培训分段培训模式,详细论述了行动学习法十个步骤在培训班全流程中的运用,并归纳总结了培训班的效果,旨在对企业开展有效培训提供借鉴。