行业要闻

[“人人成为‘经营者’”管理模式现场推介会在上海举行]2003年9月16日,由中国机械工业联合会、中国机械工业企业管理协会举办的机械行业“人人成为‘经营者’”管理模式现场推介会在上海举行。中国机械工业联合会会长于珍等领导和来自各地机械行业主管部门、各行业协会领导、机械行业企业负责人及相关媒体记者300人出席了会议。中国机械工业联合会、中国机械工业企业管理协会《关于全面推广“人人成为‘经营者’”企业管理模式的决     

关于联合举办“中国电力管理杯”电力题材摄影征稿比赛的办法

为加强社会主义精神文明建设，促进电力工业的改革与发展，活跃广大电力职工的精神文化生活，以多彩的画面再现电力职工战天斗地、奋力拼搏的瞬间和场景，生动地展现他们坚毅、美好的形象，中国电力文学艺术协会、中国电力摄影协会、《中国电力企业管理》杂志编辑部决定联合举办“中国电力管理杯”电力题材摄影征稿比赛。具体办法如下：一、照片内容；所有应证照片均应表现电力工业生产建设及劳动生活的场景和人物。非电力题材的照片谢绝。二、照片规范：彩色、黑白照片均可，来稿照片一律为6寸，请务必在照片背面注明作者姓名、工作单位、…     

老有所乐老有所学--对当前老干部思想政治工作的思考

一、新形势下做好老干部思想政治工作非常重要 　　随着我国老龄化社会的到来，社会上老年人比例愈来愈大。在电力企业，离退休人员占企业总人数比例也在不断增加。华北电力集团公司的直属单位有在职职工 6.87万人，而离退休人员是 2.48万人，占 36％。离退休老同志的许多子女、亲属、朋友及社会关系也在电力企业，合起来是一个很大的群体。如何在生活上照顾好老同志，又在政治上关心他们，做好离退休老同志的思想政治工作 ,已成为具有重大现实意义的课题。 　　做好老同志的思想政治工作，会使老同志有一个良好的心态，正确看待各种事务，…     

夕阳似火霞满天

为了让４２５名曾经为企业建设和发展立下汗马功劳的老同志老有所乐、老有所养、老有所为，漳泽电力股份有限公司党政领导把关心离退休职工工作列入重要议事日程，思想上尊重他们，生活上关心他们，在发挥余热时扶持他们，真正体现了社会主义企业大家庭的温暖。这些老同志...     

站在人生第二起跑线——谈调适新退休人员的思想状态

随着社会老龄化的发展,不断有大量的老同志从工作岗位上退下来,使新增退休群体不断壮大,如何使新退人员尽快适应新生活,已成为一个突出社会问题。调适好新增退休人员的思想状态,不仅是离退休管理部门的职责,也是治安管理人员管理的新课题,这对维护社会稳定有着重要的作用。人类社会的发展与进步需要新老交替,只有老同志退出,才能让年轻的同志在社会发展中发挥他们的作用。但是老同志的退出并不是终止他们的社会生活,而是他们生活中的第二青春的开始。下面笔者着重分析新增退休人员的思想状况以及对新增退休人员的思想如何进行调整方法谈点粗…     

从“物本”、“人本”到“能本”——西方管理理论发展新趋势

“经济人”与物本管理 西方第一代管理理论，是以“经济人”假设为基础和前提的物本管理。当时的管理理论学家认 为，人是 经济人， 是经济动 物，人主 要是为金 钱而工 作，为物 质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就能调动其积极性。劳资矛盾也主要源于经济利益的矛盾。基于这种认识，他们注重实行物本管理。 “社会人”与人本管理 西方管理理论第二代，是以“社会人”假设为基础和前提的人本管理。其中影响最大的是２０世纪３０年代前后出现的以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：…     

发挥班组长作用要坚持“五给”

班组管理是企业管理的基础，基础不牢，地动山摇，要调动班组长的工作积极性，发挥好班组长在企业管理中兵头将尾的作用，要坚持做到“五给”一是政治上给关心。企业党组织要引导他们积极上进，优先在班组长中培养干部和发展党员，定期开展评选表彰优秀班组长活动，激发他们的政治荣誉感，使他们不仅成为生产管理骨干，还要成为班组职工政治生活上的领头人，把他们培养成又红又专的人才。     

当视频营销抢得“沙发土豆”

据说，土豆网的名称来源于“沙发土豆”。这一在国外对电视迷的称呼。但显然土豆网不是一个电视台。他们希望“每个人都是生活的导演”。     

探索协会工作新路子 开创协会工作新局面——“地方行业协会建设与发展研讨会”部分代表讲话摘要

在“地方行业协会建设与发展研讨会”上，5个地方协会和专业协会从不同侧面介绍了各自的经验，其共同的特点就是都经历了观念转变和艰苦创业的艰难历程，不等、不靠、不要，依靠自身力量实现了“自立、自治、自养”，并取得了较快的发展。从政府到协会、从官到民、从管理到服务，要经过脱胎换骨的转变。因为他们转变得彻底，所以能为企业、为行业、为政府做好大量的协调、服务工作，很好地履行协会的职责。     

做好新时期老干部管理工作的思考

做好老干部管理工作，注意发挥老干部在“两个文明”建设中的重要作用，是坚持和贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现。当前老干部管理工作面临着机遇，也碰到许多新情况新问题。我们必须从战略的高度，充分认识老干部管理工作的重要性，加强老干部管理工作队伍建设，帮助他们自觉摒弃落后的思想意识，倡导健康文明的生活方式，认真落实好老同志的政治、生活待遇。     

居者“有”其屋

在谈住房保障问题的时候,常常听到这句话——“居者有其屋”。它可以解释为两种含义,一是人人有房子住,一是人人都拥有房屋财产。而“有房子住”和“拥有房产”是两个不同的社会发展与政策、制度目标。就我国目前的情况而言,我们短期内亟待解决的应是“人人有房子住”的问题。那么,我们需要一个怎样的住房保障制度,让人人有房子住成为可能?或许可以用建设部政策研究中心主任陈淮博士的话来概括:我国的住房保障制度要重在解决特殊性问题;我国的住房保障制度只能以低水平、广覆盖为目标。目前,我国住房保障的具体形式主要包括经济适用房和廉租…     

“老有所乐”与“乐观主义”纵横谈

在五个“老有”（老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为）中,“老有所乐”较为独特。其他四个“老有”离不开组织的支持、重视,而“老有所乐”能否“乐”得起来,“乐”得畅快,则主要靠老同志本人认识的正确,性情的独钟,情感的升华。没有老同志本人的修养与努力,任凭您怎么逗乐也是“乐”不起来的。一什么是“乐”？吹拉弹唱、琴棋书画、旅游垂钓、养鸟种花……都是乐———娱乐、欢乐、快乐;这是一种纯粹意义上的“乐”。这种“乐”往往最具有群众性,最能让大家充分施展个人的才华和爱好,并借助氛围的渲染和场面的烘托,享受到…     

中国营销勘误之 条块管理与业务员“放养”、“圈养”

大量招收业务员，然后再把他们分散到各地市场。人人都是诸侯，个个列土封疆。这种习以为常的业务员“放养”方式，损害企业业绩、损害个人成长。不能再这样“放羊”了!学会正确使用业务员，亡羊补牢，为时未晚。     

念好离退休宣传工作“融”字诀

正离退休宣传工作要把握现实特点和现实需求,融入企业中心工作和老同志生活,团结汇聚老同志的智慧力量。离退休宣传工作是挖掘和运用好离退休干部这一宝贵资源,激发广大离退休老同志正能量的有效载体。做好离退休宣传工作是新时代的形势所需,应把握老同志的现实特点和精神需求,念好"融"字诀,更好地发挥宣传功效。     

管理创新的祥云托起腾飞的“巨龙”——潍坊巨龙化纤集团“十星”级班组管理办法调查

潍坊巨龙化纤集团是全国四大 涤纶帘帆布厂之一，也是山东省三大化纤基地之一，资产总值达18亿元，是一条盘卧在齐鲁大地上的经济巨龙。然而，曾几何时，这条巨龙困卧在严重亏损的浅滩，面临着生死的考验。在这关键时刻，是江河日下走向衰败，还是摆脱桎梏腾飞于九天之上，巨龙人做出了正确的抉择，他们依靠管理创新，强化内部管理，从基础做起，推出了“十星”级班组管理办法，使企业走出困境，面貌焕然一新，谱写了一曲“巨龙一日同风起，扶摇直上九万里”的凯歌。最近，我们对巨龙推出的“十星”级班组管理办法进行了调查，感到他们推…     

北京“一老一小”医保有新政

多年来，我国的医疗保险制度是城镇职工医疗保险制度，主要以有职业者为保障对象。近日，北京市推出了城镇无医疗保障的老年人和学生儿童医疗保险（以下简称“一老一小”医保），将这“一老一小”纳入大病医保中。     

中国水电企协、企业家协会举办首届电力“企业家活动日”史大桢部长为“活动日”题词

中国水电企协、企业家协会举办首届电力“企业家活动日”史大桢部长为“活动日”题词根据中国企业管理协会、企业家协会关于开展＂企业家活动日＂的决定，中国水电企业管理协会、企业家协会和华北电力企业管理协会于３月２４日举办了首届电力＂企业家活动日＂座谈会，就建...     

舟山积极创建“服务型协会”

“服务海洋经济发展，服务会员单位刨牌和维权”是舟山市商标（品牌）协会（下称“协会”）的目标，协会成立后紧紧围绕这一目标，努力实践创建“服务型协会”的方法与途径。舟山是海洋经济大市，渔、港、景区位优势十分明显，按照市委市政府提出的“争领先、打头阵、创特色、求实效”的要求，市商标（品牌）协会在成立之时就向全市各企业发出了“品牌兴市”倡议书，旨在强化全社会商标品牌意识，营造扶优创牌的社会氛围。倡议发出后引起了社会各界的重视，反响强烈，浙江电视台“魅力浙江”栏目组专程来舟山拍摄“实施商标品牌战略，促进海洋经济发展”的专题片。及时向社会各界介绍了舟山市商标（品牌）协会成立并致力于“品牌兴市”、服务海洋经济发展的情况。     

发挥老年大学特色文化引领作用

党的十八大报告强调指出：“开展群众性文化活动,引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。”国有大中型企业兴办老年大学,在构建企业终身教育体系,活跃社区群众性文化,建设和谐矿区等方面,是具有引领作用的一支重要力量。近年来,青海油田党政组织和离退休管理部门结合离退休老同志逐年增多的实际,重点加强老年大学建设,更好地发挥老年特色文化的引领作用,调动了老年人参与油田文化建设的激情,满足老年人精神文化需求,使“老有所学、老有所乐、老有所为”的宗旨更好地落到实处。     

“硬汉子”铆工一班——记宝鸡石油机械有限责任公司钢结构厂结一工区铆工一班

“车班长，咱班被全国总工会命名为‘全国工人先锋号’了!”铆工一班的年轻小伙们簇拥成一团，跑来给老班长报喜。车晓伟停下手里的活，笑着应了声：“大伙的功劳，都辛苦了”，然后拿起手中的活埋头干了起来。老车心里清楚，眼前这套出口钻机的交货期迫在眉睫。大伙看着忙碌的班长，也默默把喜悦之情埋在心里，继续投入到繁忙的井架组装工作之中。这就是宝鸡石油机械有限责任公司钢结构厂结一工区铆工一班。在厂内，人们送他们绰号——“硬汉子”。这可不是浪得虚名。他们多次攻关国家“十一五”计划重大项目，受到了国家科技部、中石油集团公司的肯定。铆工一班把班组管理赋予“硬道理”，即打硬仗的实效型管理、啃硬骨头的学习型管理和凭硬功夫的激励型管理，塑造了自己的“硬汉子”形象。