国有企业人力资源管理中激励机制的应用探讨

人力资源管理工作在国有企业中占据着十分重要的地位,直接影响着其他各项工作的实践,与此同时,也关系着国有企业的发展,高水平的人力资源管理具有增强企业竞争力的作用.激励机制是人力资源管理中一种具有较强实效性的管理方式,通过在人力资源管理中合理地应用激励机制,国有企业能够切实改善人力资源管理工作质量.本文主要在概述激励机制及...     

加强路政管理维护路产路权

公路路政管理是公路事业正常稳定发展的基本保障.针对当前公路事业快速发展与路政管理、路产路权存在诸多缺陷的突出矛盾,就新时期路政管理工作面临的新情况和新问题,从路政执法队伍建设、强化执法监督机制、推进路政队伍科技化建设及建立长效宣传机制四方面深入阐述了新时期路政管理工作的新方向.     

高速公路人力资源管理

经济的发展离不开交通事业的建设,随着经济发展的飞速发展,对公路的要求也不断提高,在这种前提下,高速公路得到了快速的发展,它作为一种新兴的产业,在国民经济的发展中,发挥着十分重要的作用。但是要想使高速公路的建设与发展地更好,就必须提高对人力资源的管理水平,增强人力资源的工作效率,这样才能实现人力资源的优化配置。就目前的情况来看,我国高速公路的发展虽然取得了瞩目的成就,为我国的经济发展做出了巨大的贡献,然而在人力资源管理中却存在着诸多亟待解决的问题。这些问题都是影响我国高速公路发展的重要的问题,因此,要想创新管理方式,就必须将人力资源管理提升到战略高度。     

新形势下高校人力资源管理与绩效改革思路

在新形势环境下,社会各界对教育事业发展的关注力度升高,为了实现我国高校事业更好发展,提高教育水平,做好高校人力资源管理工作是非常必要的。这几年来,各个学校全面开展高等教育,希望通过教育为社会培养大量优秀人才。但是在我国高校人力资源管理过程中,受到各种客观因素影响,导致管理问题频繁出现,不利于高校人力资源管理水平提高,阻碍高等教育事业更好发展。文章结合加强高校人力资源管理的意义,重点分析当前高校人力资源管理存在的问题,根据分析结果,提出新形势下高校人力资源管理与绩效改革思路。     

公路养护单位人力资源管理现状与策略分析

近年来,国家加大了基础设施建设的力度,公路建设随之迎来了一个高速的发展时期,在发展的同时,公路建设也面临着严峻的考验.在公路建设过程中,公路养护单位人力资源起到了决定性的作用.本文从对公路建设人力资源的现状入手,分析了公路建设系统中人力资源存在的问题,强调了公路建设系统的重要性,并且提出了解决对策.     

人力资源管理在高速公路运营中的问题与对策分析

所谓人力资源管理,从本质上说就是对人的管理.在当今知识经济社会中,人力资源管理在企业发展中发挥着越来越重要的作用,因而在各行各业的重视度不断攀升.然而,在告诉公路运营的人力资源管理却问题重重.在本文中,笔者首先对存在于高速公路运营中的人力资源管理问题进行分析,然后提出相关应对措施.     

探讨互联网+模式人力资源管理的新趋势

21世纪互联网+技术不断发展,传统的人力资源管理面临着众多的挑战与机遇,目前,虽然很多企业都在人力资源管理的过程中引入了互联网技术,互联网的技术本应该对企业人力资源的管理工作的开展带来一定的帮助,但在实际应用的过程中却差强人意.接下来,本文将结合互联网+时代下企业针对于人力资源管理工作的开展存在的问题,探讨互联网+模式...     

浅谈高职院校人力资源开发与管理的对策

人力资源管理是行政管理之本,是社会管理的核心.人力资源开发与管理在高职院校的发展中具有举足轻重的作用.本文在对高职院校人力资源开发与管理方面存在的问题进行分析的基础上,阐明了搞好人力资源开发与管理工作的对策.     

谈企业后备干部管理中存在的问题及解决措施

后备干部在企业发展中发挥着重要的作用,如何培养优质的后备干部、调动后备干部的工作主动性和积极性一直企业人力资源管理工作的核心工作.本文就企业后备干部管理中存在的问题及解决措施作了相关分析.     

我国民营企业人力资源管理现状及发展战略途径

进入21世纪,民营企业发展越来越迅猛,但是民营企业的发展尤其在人力资源管理方面还存在着许多不足。文章针对当前我国民营企业人力资源管理面临的问题,从民营企业人力资源管理工作的现状出发,深入分析了其中存在的问题,提出了民营企业人力资源的管理发展战略途径。     

关于事业单位人力资源管理创新的具体分析

事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下,事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求,事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新,以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。     

信息系统在企业人力资源管理中的应用

随着人力资源管理在企业受到的日益重视,企业人力资源管理工作本身也经历着巨大变革。人力资源管理系统的运用,可有效解决企业在人力资源管理中面临的问题,不断改进人力资源管理工作,适应企业竞争的需要。     

事业单位人力资源管理现状的分析

人力资源管理是事业单位日常管理工作中的一项重要内容,对事业单位的发展有着至关重要的作用.就某种程度上来说,人力资源已经成为当前社会发展和经济增长的决定性因素,在事业单位不断深化改革的过程中,人力资源也具有重大的战略意义.随着经济的快速发展,事业单位进行着一系列的调整,其人力资源管理也在随之进行改变,但在这个过程中,人力资源管理出现的一些问题,很大程度上制约了事业单位的发展.本片文章主要针对事业单位人力资源管理的现状进行分析,理清其中需要改进的地方,并制定相应的措施加以解决,从而促进事业单位的长期可持续发展.     

人力资源管理模式与选择因素探讨

在现代企业中,人力资源管理占据着十分重要的地位,对企业运行效率、成本等都有着直接影响.在企业人力资源管理中,有许多不同的管理模式,适用于不同的情况,人力资源管理模式的选择是决定企业发展的重要因素.本文就简要阐述了人力资源管理模式,并探讨模式选择的制约因素,以为企业人力资源管理工作进步提供借鉴.     

高校后勤实体人力资源管理问题探析

目前,高校后勤实体人力资源结构复杂,人力资源管理工作存在诸多弊端,严重制约着高校后勤实体服务工作成效.本文针对高校后勤实体人力资源管理中存在的问题,积极探寻解决人力资源管理问题的有效途径,对于打造高校高绩效后勤实体具有深远意义.     

浅谈中小企业绩效管理存在的问题与对策

对中小企业进行科学的人力资源管理工作,是保证其发展持续市场竞争力的重要手段,而在人力资源管理过程中,绩效机制是有利的管理措施之一,运用得当,对中小企业人力资源的管理工作起到促进作用.本文就中小企业绩效管理措施中存在的问题进行论述,并提出具有针对性的应对措施.     

浅析医院人力资源管理存在的问题及解决对策

近年来，随着经济的快速发展，医院的职能得以进一步的增强，在医院的‘管理工作中，其人力资源管理作为管理工作中极其重要的一部分，需要更严格、规范和科学的管理方式来确保人力资源管理工作的全面性、科学性和有效性。本文对现阶段医院人力资源管理中存在的问题进行了分析，并进一步对强化医院人力资源管理不断完善的具体对策进行了阐述。     

人力资源管理在高速公路运营中的问题与对策分析

所谓人力资源管理，从本质上说就是对人的管理。在当今知识经济社会中，人力资源管理在企业发展中发挥着越来越重要的作用，因而在各行各业的重视度不断攀升。然而，在告诉公路运营的人力资源管理却问题重重。在本文中，笔者首先对存在于高速公路运营中的人力资源管理问题进行分析，然后提出相关应对措施。     

国有文物商店人力资源管理存在的问题与对策——以无锡市文物公司为例

在以知识经济和信息技术为标志的高科技时代,在国家提出大力发展文化产业的推动下及文物艺术品市场蓬勃发展的趋势下,在网络化和现代信息技术的环境中,员工素质的高低已经成为影响当今文物事业发展的重要因数.如何围绕合理的组织劳动力、最大限度地提高人员素质和充分发挥人的作用这一核心而开展的一系列的管理工作,将成为一个新的议题.本文将通过查阅文献、统计分析等方法对无锡市文物公司人力资源和人力资源管理现状进行较全面的调查,分析了其中的问题,并结合人力资源管理理论,找出无锡市文物公司人力资源管理的对策,给出较合理的解决方案.     

地税系统人力资源管理存在的问题与对策

在知识经济时代和学习型社会中,税收管理日益向着管理方式知识化、管理过程信息化、管理结构扁平化、管理服务精细化的方向发展。这一趋势对税务系统人力资源的管理与开发提出了更高更新的要求。总体上看,地税系统目前人力资源管理工作还存在着诸多问题,需要进一步改进和提升。