论人力资源和社会保障统计理论体系的构建

在经历了企业保障向社会保障的转轨以及城乡居民养老保险制度的扩张后,对于人力资源和社会保障的统计覆盖面也在不断地扩大。社会保障制度的完善,城市的经济转型,民生与和谐社会建设等都是需要统计信息以支持相关决策和理论研究。但由于我国人力资源和社会保障制度明显晚于发达国家,社会保障统计指标体系仍待完善,就目前的统计指标体系而言难以满足政府、社会和公众对人力资源和社会保障的认知。因此,加强人力资源和社会保障统计理论体系的构建是我国社会经济发展的重要课题。     

做好社会保障工作须加强社保统计

若要切实掌握我国各阶层人员养老保险的参与状况,编织一张覆盖全民的社保大网,必须做好社保统计的工作,因为其数据是制定政策的有力的依据。优质的社保统计工作可以为政府部门作出正确决策提供根据,可以推动政府部门制定出符合我过当前国情的科学、合理的养老保险制度。而强化并完善社保统计工作,既能实现其基础服务的价值,又能够提供出及时、精确、详实的数据,以保证社会保障工作的顺利开展与进行。故而,若要做好社会保障工作,就一定要强化社保统计工作。     

职称管理在人力资源工作中的作用与对策探索

职称管理是人力资源中最为重要的基础性工作。在新时代下,对企事业单位人力资源工作的职称管理进行了不断的完善和改革,当前,职称管理已经成为人力资源管理中的重要组成部分。虽然在时代的改革下职称管理已经得到了有效的完善,但是在对职称管理实际的应用过程中,仍旧出现了很多需要完善的问题。文章针对当前职称管理在人力资源工作中的作用进行了分析,结合职称管理的重要性,对职称管理在人力资源工作中的有效对策进行了探讨。     

健全社会保障制度 促进人力资源开发

社会保障制度是国家依据一定的法律法规,通过对国民收入的再分配来对社会成员提供基本物资保证的制度,健全的社会保障制度对促进人力资源的开发,对促进社会经济的增长具有十分现实的意义。本文论述了健全人力资源对促进人力资源开发的重要意义,从扩大社会保障覆盖面、加强社会保障基金管理以及完善社会保障法律法规这几个方面分析了如何建立健全社会保障制度。     

在企业生产经营中统计工作的作用分析

企业生产经营中的统计工作是通过收集统计数字,进行系统深入加工与分析讨论统计结果的过程。统计工作把各种统计信息数据,发挥统计的服务和监督功能,为企业生产经营实现统计服务的价值。从企业生产经营统计工作中分析企业全部及局部的生产经营情况,揭露出生产经营中的矛盾,找出方案措施,最终提高企业的经济效益。     

对我国社会保障统计指标体系的整体设计研究

本文对社会保障统计体系、社会保障统计进行了探讨，研究建立社会保障统计指标体系的原则，并按照这些原则设计了较为完整的社会保障统计指标体系。这个体系由社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚等子体系组成，每一子体系包括被保障人数及构成统计、社会保障基金统计和社会保障管理统计等3类指标。     

对人力资源社会保障公共服务法治化的思考

随着社会的不断发展,我国人力资源社会保障的服务水平和标准也在不断提升,尤其是就业创业、社会保险、人事人才等公共服务职责,更是不断抓服务重点,将政府的服务职责充分发挥出来。要知道,人力资源社会保障作为政府的重要供给部门,其对社会主义现代化建设的稳步推进有着至关重要的作用,因而做好其服务项目的法制化工作十分必要。本文从其社会保障公共服务的项目、主体、标准、程序、和责任方面对其法制化进行分析,为其改善其公共服务提供有益参考。     

当前人力资源和社会保障领域经济犯罪的研究

人力资源和社会保障工作是事关民生的重要工作,近年来该领域经济犯罪问题十分突出,大量的就业培训和社会保险资金被挪用,一些企业恶意拖欠职工工资等,严重损害了党和政府的形象,也造成了老百姓养命钱的流失。从人力资源和社会保障领域经济犯罪的主要表现、背后存在的深层次原因,有针对性地提出了加强对人力资源和社会保障领域从业人员的法制教育,制定严格、严肃的内部监督责任制度,适时引入第三方监督机制以及建立行政司法共管联动机制治欠薪的对策。     

浅谈人力资源统计的内容

目前,对人力资源的占有、开发与利用正越来越受到我国企业管理界的关注和重视。人力资源作为知识和智慧的载体成为经济增长的原动力,对经济增长所起的显著作用日益得到人们的认可,统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动,必须服务于特定的社会经济环境。因而,提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源统计对于经济发展有着十分重要的意义。一、人力资源的特征人力资源是指人在生产过程中所运用的体能和智能的总和,其实就是蕴含在人体内的劳动能力。人力资源具有如下特征:（1）人力资源没有实物形态。人力     

简论人力资源与社会保障公共服务网络平台建设

信息时代的到来使网络成为人们日常生活必不可少的一部分。人力资源与社会保障公共服务是事关民生的重要工程,推行人力资源与社会保障公共服务网络平台建设也是时代提出的新要求。文章将从人力资源与社会保障的社会职能出发,总结归纳目前公共服务网络平台建设现状及存在的问题,根据实际问题提出相应的对策和建议。     

搞好基层统计工作 发挥参谋助手作用

统计工作是一项非常重要的基础性工作,是整个国民经济社会的主要信息渠道,统计数据反映了国民经济和社会发展的总体情况。基层单位的统计工作是整个宏观统计的源头,是整个统计工作的起点,要确保统计信息的质量,必需重视基层,夯实基层,才能使整个国民经济保持,协调、稳定、快速、健康发展。     

发挥综合统计工作在企业管理中的作用

通过对综合统计基础工作进行的描述,反映出综合统计工作在企业经营管理中的作用。现代化工具的运用,使综合统计管理工作统计有了进一步提升,保证了综合统计数据的质量,在企业管理中发挥了重要作用。     

财政在社会保障工作中地位和作用的探讨

财政的改革发展,加上公共财政概念的引入,使得财政宏观调控职能发生变化。社会保障作为一项公共产品,本身就是政府行为。因此财政作为公共产品的提供者,在社会保障中有着重要的地位和作用。     

财政在社会保障工作中地位和作用的探讨

财政的改革发展,加上公共财政概念的引入,使得财政宏观调控职能发生变化.社会保障作为一项公共产品,本身就是政府行为.因此财政作为公共产品的提供者,在社会保障中有着重要的地位和作用.     

论岗位分析对人力资源配置的基础性作用

岗位分析是人力资源管理的一项基础性的工作,它一方面为单位招聘合适的人才提供规范性指导,另一方面也要为员工的发展创造一个良好的发展环境,以此劳资双方都能获得最优选择结果。在工作实践中,单位应尊重员工的主体作用,避免人才流失,减少人才浪费。     

建设一体化的人力资源市场和社会保障体系

为更好地发挥我国人力资源优势,进一步解放和发展生产力,必须统筹机关、企业、事业单位人员管理,整合人才市场与劳动力市场,建立统—规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置,统筹就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。     

企业人力资源统计初探

本文主要分析了当前人力资源统计的意义和作用以及人力资源统计分析的基本任务,对于当前企业人力资源所统计的内容做出了全面的阐述,与大家共同探讨。     

如何强化财会管理的基础性工作

随着我国国家政策的不断完善以及市场经济的不断发展,我国企业事业单位发展也是异常迅速。企业事业单位发展取得如此巨大进步的同时,也面临着巨大的挑战,财务管理工作便是其中之一。财务管理是企事业单位发展的重要环节,直接影响着企事业单位的健康稳定发展。本文旨在研究我国企事业单位在财会管理基础性工作现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企事业单位在财会管理基础性工作方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

企业人力资源统计指标的设置

任何企业都拥有三种资源 ,即物力资源、财力资源和人力资源。随着知识经济的来临 ,人力资源将成为经济增长的决定因素 ,是企业兴衰之本。本文从人力资源的含义及其特征入手 ,阐明了企业人力资源统计在人力资源管理中的作用 ,进而对企业人力资源统计指标的设置做一探讨。