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肖智军 《企业管理(北京)》2009,(6)
在我国,一直以来都存在着政府官员与工厂高管之间的岗位调动现象,今天还是某级政府的高官,明天可能出任工厂领导,把政府对社会管理的许多思想、方式方法带到了企业.然而,许多领导忽视了政府管理与工厂管理的差异,工厂管理应该有自己特殊的文化. 相似文献
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知识管理中的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济的发展,世界各国的经济、政治、文化等方面也产生了深刻的变化。与此同时,企业所面临的挑战和竞争环境也日趋复杂和多变,在这个"不确定"是唯一确定的经济环境中,知识已经替代物质、劳动和资本成为根本 相似文献
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随着我国经济的不断发展,企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。本文结合我国企业发展的实际情况,分析了企业人力资源管理的现状和问题,对现阶段企业有效实施人力资源管理的对策进行了探讨,并论述了企业人力资源管理的意义。 相似文献
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财务管理是公司及企业管理工作中不可或缺的内容,出色的财务管理工作往往表现出公司高水准的契合性,并能够帮助公司与企业选择性规避经营过程中面临的财务风险,并在承受风险的过程中将风险的影响控制在公司的合理承受范围之内。当前,企业及公司均面临着竞争激烈的市场环境,因而其运营就对财务管理工作提出了更高的要求,需要财务管理重视内控管理的应用及实现。本文以公司财务管理与内控管理的概念为切入点,对当前公司内控管理上存在的缺陷与不足进行分析,并有针对性地提出相应的处理策略,以期能为公司与企业的发展提供理论支持。 相似文献
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21世纪随着经济全球化、信息科技的高度发展和知识经济的到来,柔性管理悄然显现为管理科学的又一波浪潮。1897年诞生在美国的“泰勒制”开启“现代管理”之门,“科学管理”代替了“经验管理”。20世纪,行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理、业务流程重组等循序演变。新世纪,以人性化为标志的柔性管理越发彰显魅力,它强调跳跃和变化、速度和反应、灵敏与弹性,注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制,依据信息共享、虚拟整合、竞争性合作、差异性互补、虚拟实践社团等,实现知识由隐到显的转化,创造竞争优势。
经济领域另一个显著的变化是女性管理者的比例越来越高。就在几年前,惠普、雅芳、易趣、柯达等几个巨头型的跨国公司纷纷启用了女性作总裁.在我国,女性担任职业经理人和高级经理人的比例也在逐年上升。中国女企业家协会的最新资料表明,女企业家所经营的企业中,盈利比例比男企业家多7.8个百分点,亏损企业少了12.1个百分点,持平的企业多4.3个百分点,世界范围内的女企业家仅美国就有900万个企业为女性企业家所拥有,妇女经营的企业平均收益率是全美所有企业平均收益率的3倍.这说明了女性作为管理者特有的优势,说明了女性在管理中正在发挥着越来越重要的作用。柔性管理与女性管理之间的内隐与外显关系随之成为管理领域研究的热点之一。 相似文献
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随着科技体制改革的深入,许多科研单位由事业单位向企业转变,财务管理目标和管理环境也发生了变化。然而不少科研单位在面临这一转变时,没有及时做好应对管理,企业财务管理相对滞后,阻碍了科研企业的成长和科研事业的发展。本文将对科研单位的财务管理现状进行剖析,并提出企业模式下科研单位财务管理的对策措施。 相似文献
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人力资源管理中的情绪管理 总被引:4,自引:0,他引:4
《中国人力资源开发》2008,(6)
本文首先介绍了情绪与情商的涵义及其与企业发展的关系,然后在分析情绪对个体行为具有促进作用的基础上,分门别类地剖析了组织行为中的情绪管理问题,并提出了一些在企业人力资源管理中进行情绪管理的操作性建议。 相似文献
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从进化经济学的角度看,质量管理是通过运用一级特定的技术来寻求组织惯例改进的行为。它导致管理的创新,是企业成功的必备条件。质量管理技术不仅可以成功地用于企业产品的管理,而且可以持续地提高企业的系统管理水平。 相似文献
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企业管理中的核心就是人本管理,人本管理理论与实践的出现符合当今知识经济时代的要求,具有重大的现实意义,对我国的现代企业制度的建设也具有特殊的意义。 相似文献