山西中小企业人力资源管理模式构建

山西省中小企业是山西经济发展的主要支柱之一,在创造产值、利税和销售收入等方面的发展潜力巨大,是推动经济发展的一支重要力量。随着中小企业的不断发展壮大,传统人力资源管理模式严重制约了中小企业人才的稳定和合理使用。从山西现行人力资源管理模式及存在的问题入手,分析了现存中小企业人力资源管理的几种模式的要素特点及其差异,在此基础上汲取了适应山西特点的要素,构建了山西中小企业的人力资源管理模式,并分析了山西中小企业人力资源管理模式实施应注意解决的问题。     

中小企业人力资源管理研究

中小企业是社会经济发展的一支重要力量,但目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。从中小企业人力资源管理的特点出发,集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题,并试图构建一个适合我国中小企业的人力资源管理模式,以保证其人力资源管理系统的高效运行,促进企业健康发展。     

中小企业人力资源管理现状、问题与对策——粤东地区中小企业人力资源管理调研

中小企业是社会经济发展的一支重要力量,而在中小企业占绝大多数的粤东地区更是如此,但目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。通过对粤东地区中小企业人力资源管理状况的调查,分析了中小企业人力资源管理的现状和问题,对现阶段中小企业有效实施人力资源管理的对策进行了探讨。     

关于加强中小企业人力资源管理的几点思考

随着市场经济的快速发展，中小企业在经济发展中的作用日益凸显，而随着企业的发展壮大，中小企业人力资源管理方面存在的问题也越加突现，并日益成为制约企业进一步发展的“瓶颈”。本文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及中小企业在人力资源管理方面存在问题的分析，结合我国中小企业的实际，提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议。     

中小企业绩效管理研究——以内蒙古地区为例

近年来，我国中小企业发展迅速，已成为推动国家和各地区经济发展的重要力量、解决就业的主力军，是社会稳定的重要保证。但是，由于资金、人才、管理水平等方面的原因．中小企业的生存和发展仍然面临着巨大的挑战。本文根据内蒙古地区中小企业人力资源管理调研数据，分析了中小企业绩效管理中存在的问题及其原因，并对如何提高中小企业绩效管理水平提出建议。     

浅议中小企业的人力资源管理

随着中国加入WTO以及市场化改革的进行,中小企业在我国的经济发展中的地位与日俱增.但是近几年来,中小企业的发展过程中出现了很多问题,特别是人力资源管理上存在着很多不足.本文主要分析了我国中小企业在人力资源管理方面存在的现状,并提出加强人力资源管理的建议从而来提高我国中小企业的竞争力.     

独善吾身向世界——内陆中小企业融入国际市场建言

在今天，无论是政府，还是工商界本身，都已充分认识到中小企业对于一国经济发展的重要作用，在人们更多地将注意力放在中小企业内向型经济发展模式的同时．我们不妨将目光投向更远一些的国际市场上。在内陆地区，中小企业在国民经济中所占比例很大，而它们在经营理念、人力资源、资信状况等方面都具较大的优势，     

谈中小企业人力资源开发与山西经济发展

文章从探讨中小企业的人力资源开发和山西经济发展之间的关系入手,通过实际走访,调查山西中小企业,了解人力资源现状。提出为适应山西经济发展,中小企业人力资源的建设整改思路及对策,从而直接推动山西省中小企业的发展并促进山西经济的稳步前进。     

人力资源会计在中小企业建立的必要性

进入21世纪的知识经济时代,人作为知识的载体,作为一种资源,越来越被企业重视。而作为缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥的重要作用的中小企业,对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要,也是顺应市场经济潮流的必然选择,因此在中小企业实施人力资源会计势在必行。以知识经济时代下产生的新会计分支---人力资源会计为出发点,以中小企业发展的现状和特点为立足点,就在中小企业建立人力资源会计的必要性,进行分析和研究。     

我国中小企业参加国际贸易研究

中小企业是我国经济发展中的重要力量,如何促进中小企业国际贸易发展是关系到我国经济发展的重要课题,本文主要就我国中小企业对外贸易发展进行分析,希望为我国中小企业发展国际贸易提供一些思考。     

关于加强中小企业人力资源管理的几点思考

随着市场经济的快速发展,中小企业在经济发展中的作用日益凸显,而随着企业的发展壮大,中小企业人力资源管理方面存在的问题也越加突现,并日益成为制约企业进一步发展的"瓶颈".本文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及中小企业在人力资源管理方面存在问题的分析,结合我国中小企业的实际,提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议.     

浅议中小企业管理者的人力资源活动

我国中小企业正逐渐成为我国经济发展中的重要推动力量。中小企业的特点决定其管理者起至关重要的作用。针对中小企业管理者的人力资源活动存在的问题 ,必须营造一个运用管理人才的良好外部环境 ,建立好管理人才的引进机制、激励机制和约束机制     

关于中小企业人力资源管理信息化建设的思考

本文阐述了人力资源管理信患化的内涵与人力资源管理信息化的重要意义.分析了当前中小企业人力资源管理信息化所存在的主要问题,并从4个方面提出了加强中小企业人力资源管理信息化的对策.     

科技型中小企业人力资源绩效管理的探索

随着知识经济、信息经济的发展,科技型企业的发展成为了经济发展的趋势,且拥有强大的生命力,而大多数科技型企业是中小企业,在其发展的过程中常常会遇到绩效管理的问题。绩效管理是人力资源管理的一部分,科技型中小企业在人力管理方面的发展还不是很成熟,这直接影响了其绩效管理的水平。纵观现在的科技型中小企业人力资源绩效管理,仍旧存在着诸多的问题。为了更好地促进科技型中小企业人力资源绩效管理的发展,本文对科技型中小企业人力资源绩效管理的基本情况进行了分析,并分析了其人力资源绩效管理存在的问题,在此基础上提出了科技型中小企业人力资源绩效管理的对策,希望能够更好地促进科技型中小企业人力资源绩效管理的发展。     

新时期中小企业人力资源管理模式研究

中小企业是推动社会经济稳步发展的重要力量,尤其新时期提高人力资源管理水平与质量,充分发挥企业人力资源应有价值,对促进中小企业的长远发展具有重要意义。本文对新时期中小企业人力资源管理模式进行探讨,以供参考。     

中小企业的人力资源管理方略

中小企业在我国的经济发展中具有十分重要的地位,它对于国民经济的发展、就业机会的提供、社会财富的创造都起到了不可忽视的支持和促进作用。然而,中小企业由于种种原因,在完成原始积累、进行二次创业、欲实现更大飞跃的时候,往往陷入困境。在制约中小企业发展的诸多因素中,人力资源的制约问题最为突出。虽然一些企业已经认识到人力资源管     

基于三类型中小企业人力资源管理问题剖析

21世纪是人力资源的世纪,人力资源问题将主导整个21世纪,甚至要更久远的时期。随着我国经济体制改革的不断深入,中小企业已成为我国经济发展和科技创新的重要增长点,作为我国现阶段最有活力和生命力的一部分,它本身还存在着一些潜在的和现实的危机,从根本上来说是人力资源管理的问题,人力资源配置优化与否直接影响着企业的发展。     

论中小企业的人力资源管理

中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。本讨论了人力资源管理在中小企业发展中的重要性，以及目前人力资源建设方面的不足，并提出了相应的解决办法。     

中小企业的生存与发展探讨

中小企业是我国经济发展的重要组成部分，也是我国改革发展的对象之一。中小企业的健康发展对于我国经济发展尤其是可持续发展是十分有利的，尤其是在我国经济转型的今天，中小企业作为科技创新的重要组成部分，中小企业的生存和发展方向必将影响转型的成败，也将直接或间接地影响国家的经济结构和市场经济的调控。因此中小企业的生存和发展是实施可持续发展的重要课题之一。     

从筹资方式看中小企业融资难现象

中小企业资金困难是世界经济发展中带有普遍性的问题，如何解决中小企业资金困难问题已成为制约中小企业经济发展的重要问题，本文拟对中小企业筹资渠道进行分析，以期为解决这一问题有所帮助。