资本视角下的企业扩张问题探讨

本文通过挖掘经济学经典理论和对资本性态的剖析,归纳出企业普遍追求扩张的内在原因,在此基础上根据资本在扩张行为中的参与复杂程度,进一步得出目前企业扩张的主要行为模式,并探析了各种模式的资本运作方式和主要作用,以期为进一步研究企业扩张中的财务问题奠定基础.     

关于企业多元化经营的财务风险控制分析及思考

在众多的企业经营战略中,企业的多元化经营是企业重要的经营战略之一,是一个企业继续发展和扩张的重要方式之一。多元化经营,具有众多优点,如：提高企业资源利用率,有利于企业长久经营等。但是,企业多元化经营的时也会带来诸多的财务风险。本文分析了企业多元经营的财务风险产生的原因以及内容,并通过以上分析,得出了相应的解决对策和建议。     

企业并购重组中文化整合的重要性及方法初探

近年来,企业并购重组已经成为企业向外扩张和提高自身竞争能力的重要手段之一,然而在企业并购的过程中,必然面临企业文化的重新整合问题,企业文化的整合在企业并购重组中起着非常重要的作用。本文从企业文化整合的重要性及并购企业如何顺利无缝整合双方的文化角度出发,对企业并购中文化冲突产生的原因和内容进行了分析,并对企业并购中文化整合的重要性及具体操作方法进行了相应阐述。     

并购企业文化整合研究

企业并购的成功与否并不在于并购本身,而在于并购后的整合,企业文化的整合是保证企业并购顺利实施的最重要因素。分析并购企业文化冲突的表现与原因,得出并购企业文化的整合具有明显的路径依赖型,并提出文化整合的具体路径。     

浅议企业文化进课堂

<正>企业的生存和发展离不开企业文化的哺育,哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出如下结论:"一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。"企业文化正在成为企业发展的核心竞争力,正如彼得.德鲁克所言:"明天的商业竞争与其说是技术上的     

企业文化的树立对员工绩效的影响

本文通过对企业文化的定位和分析,了解企业文化在日常工作中对员工态度的引导,从而得出企业文化的树立对员工绩效的影响。本文分成三部分,第一部分解释企业文化和员工绩效的含义;第二部分分析企业文化对员工绩效的影响;第三部分得出具体结论并且给出企业文化的定位和员工绩效管理对策和建议。     

企业扩张中的危机防范探析

本文通过对扩张企业案例的分析，找出扩张企业危机的共性原因，并对应对措施进行分析与探讨。     

房地产企业财务危机防范策略研究

房地产企业的财务危机隐患长期存在与我国房地产企业,是目前急需解决的现实问题。通过对我国房地产企业财务产生的原因进行综合分析,得出了我国房地产企业资产负债率过高、盲目扩张、财务管理人员对财务危机认识不够和房地产企业组织结构不合理的结论,为我国房地产企业提出了资金集中管理、做好财务规划、合理选择融资方式和加强项目生命周期各阶段财务管理等防范财务危机的策略。     

论公司的创新企业文化——以清远市广硕鞋业为例

在新经济下,环境发生了巨大变化,拟从创新文化的角度进行分析,研究创新文化对企业经济和管理文化的影响,拟得出创新文化和创新技术能力之间内在联系以及相互作用,从而得出我国企业技术创新能力提高与企业文化塑造之间的动态匹配关系以及提高我国企业技术创新能力的文化创新途径。     

零售企业连锁扩张的边界分析

零售企业通过分店复制方式(连锁经营)实施规模扩张的行为,在取得规模收益的同时放大了系统风险。企业控制幅度增加而引起的管理成本,委托代理关系而产生的组织协调成本,企业在跨区域适应过程中的学习成本,这些构成了零售企业规模扩张的硬性约束。本文在深入探究连锁企业扩张的经济学成因的基础上,通过构建企业最优化决策模型得出了零售企业连锁扩张的最佳规模边界。     

日本文化对日本企业管理的影响

日本独特的地理环境决定了特殊的国民性格和文化传统,决定了日本企业管理的鲜明特色.首先通过介绍日本的传统文化,说明其产生的原因及特色;其次分别介绍这些传统文化对日本企业管理的影响;最后得出了结论.     

日本文化对日本企业管理的影响

日本独特的地理环境决定了特殊的国民性格和文化传统,决定了日本企业管理的鲜明特色。首先通过介绍日本的传统文化,说明其产生的原因及特色;其次分别介绍这些传统文化对日本企业管理的影响;最后得出了结论。     

企业文化视域下联想的成功与困境

文章首先介绍了联想集团当前的不利处境,结合竞争性文化价值模型的启示,梳理了联想文化的形成过程,对造成联想困境的原因作了深入分析,旨在探究联想集团目前困境的根本原因。文章分析得出,联想集团还未意识到困境的根源正是昔日为联想带来辉煌的企业文化,以文化再造引领管理变革,是联想走出困境的必由之路。     

企业文化与组织结构的相关性研究

企业文化和组织结构是组织系统中的两个重要变量。本文从企业文化与组织结构的基本内涵出发,对二者之间的辩证关系进行了分析,得出组织结构决定企业文化,企业文化对组织结构具有反作用的结论。     

跨国零售企业在华扩张的业态选择——基于21家跨国零售企业的实证分析

跨国零售企业在华空间扩张的同时不断引进各种新型业态,进行业态扩张.本文通过实证研究,分析了具有代表性的跨国零售企业在华的业态分布情况、业态扩张战略的选择、特点及其成因,并得出以下结论:由于受到母国、进华时间及业态本身等因素的影响,目前跨国零售企业在华依然大多采用单一业态战略;跨国零售企业出于降低在华经营风险、培养新利润增长点、增强企业竞争力的目的,越来越重视多业态战略,多业态发展态势明显,而且,大型超市是多业态战略的核心业态.     

我国上市公司成长中规模与绩效的实证研究

以中国上市公司为研究样本,运用普通回归分析、对数回归分析以及等级相关性分析对企业的规模与绩效进行定量研究,揭示中国企业在规模扩张中的一些般性结论。在宏观层面和微观层面对这些结论产生的原因进行分析,并从二者的辨证关系和宏观形势及扩张模式等方面提出了对策建议。     

传媒集团规模扩张的经济学分析

自20世纪90年代中期以来,传媒集团化的热潮从西方席卷而来。我国传媒业实行集团化改革后,传媒集团的规模迅速扩张,这也引发了学界的一些探讨。本文阐述了传媒集团规模扩张的三种类型,并运用经济学的工具从需求和成本两方面因素分析了传媒集团的规模决定,进而得出我国传媒集团规模扩张的经济学动因,说明了导致传媒集团规模扩张无效率的原因,最后指出何为适度规模。     

企业并购的财务风险控制研究

企业扩张的方式中并购是重要的方式,目前很多企业实施并购。分析并购过程,部分企业并购不顺利,主要原因是并购中财务风险没有得到控制,首先,主要分析企业并购的原因及主要财务风险的类型,其次,对并购企业财务风险控制进行阐述,从而促进我国经济的发展。     

文化碰撞

从1988年开始,哈佛商学院就把“当代影响企业发展业绩的重要因素”作为重点研究课题。近年来得出的结论是:一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。民众富强靠经济,经济兴旺靠企业,企业发     

我国民营企业扩张现象分析及对策研究

本文在充分理解企业扩张理论的基础上,对我国民营企业的发展现状进行了分析。根据我国民营企业现状,结合我国民营企业自身的特点,分析了我国民营企业扩张存在的问题及原因,对其进行了详细的阐述和分析,并在此基础上,从企业自身的角度和政府政策制定执行的角度提出促进我国民营企业良性扩张的对策。