《圣经》和合本与吕振中本翻译特色对比

《圣经》和合本与吕振中本由于遵循的翻译原则和方法不同,都展现了各自的特色。和合本虽注重忠实于原文,却不失中文的韵气,但行文因时代的关系显得文雅古旧,也因此更符合作为宗教经典的载体。吕振中译本最宝贵的价值就在于它忠实地把希腊、希伯来原文《圣经》直译成中文,正因其所特有的准确忠实,使得语言词句较生硬枯燥,甚至不够自然。     

一本与二本大学生心理健康状况的比较研究

通过对近年来一本与二本大学生心理健康状况对比调查发现,二者在焦虑、自卑等因子上有显著性差异。高校应根据不同类别大学生心理特点,有针对性地开展心理健康教育,促进其身心健康发展。     

经济学的生活注本

别用蚯蚓养活鱼 李师傅养了一缸鲤鱼，每天早晨都要骑车三四里，到河边挖蚯蚓给鲤鱼吃。几条鲤鱼养得膘肥体壮，李师傅告诉妻子，等下个月岳母过生日时，他要亲自下厨，给老人献上自己的拿手好菜“糖醋大鲤鱼”。[第一段]     

论沈家本修律中的人权思想

清末沈家本修律,博稽中外,以特有的远见卓识,突破了礼教之防,并表露出男女平等、民族平等的人权等思想。     

息转本:饮鸩止渴不可取

企业使用银行贷款,还本付息,理所当然。然而,现在不少银行在收取贷款利息困难的情况下,让付息困难的企业同时办理付息和承贷手续,即企业从银行取得新贷款,偿付银行的老利息。金融界把这一现象称为“息转本”。     

科教兴国应以人才为本

论述了实施科教兴国，必须以人才为本的有关问题。     

儿童绘本发展现状研究

计算机的应用的确大大提高了设计效率,用鼠标作画不仅反映出设计师创造形象的能力,而且使插画在曾经令人痛苦的就业领域重新繁荣,而且从审美的角度看,它的简洁和可复制的属性,使其迅速发展,设计师利用PHOTOSHOP和Painter等设计类软件在电脑上进行绘本设计的过程起到了方便快捷的作用,绘画和创意的修改过程减少了流程的重复性劳动,从而使插画师的灵感得到最大程度的发挥。     

企业人力资源能本管理探析

能本管理是人力资源管理的高级阶段,是人力资源管理在知识经济时代的新发展,在企业中对人力资源管理进行能本管理具有重要的实践意义。本文首先从能本管理的发展历程出发,简要分析其涵义和机制,说明企业人力资源实施能本管理的重要意义,并对企业实施人力资源能本管理提出相应的策略,为企业进行人力资源有效管理提供借鉴作用。     

基于读书会的学前师范生英文绘本储备初探

读书会由于不受时间、地点、年龄、类型的限制,越来越受到各界人士的关注。近年来,读书会的热潮正在如火如荼地发展。在此背景下,学前英语师范生的英文绘本读书会越来越受到师生青睐。作为未来幼儿教师的师范生,不仅需要良好的中文绘本储备,还需要有良好的英文绘本储备来迎接未来的幼儿双语教学。因此,在学前师范生的英文绘本储备过程中,教师应该以读书会的形式多方位、多途径地对其引导,丰富其英文绘本储备,使他们成为知识丰富、语言能力强的双语幼儿教师。     

浅析沈家本的修律思想

清末修律,是满清政府最后10年所进行的一项重要立法活动.沈家本是中国近代著名法学家,他一方面对中国封建法制作出了具有一定深度的批判总结,另一方面对西方资产阶级法律思想和法律原则进行了全盘考察和有选择的吸收,并将二者结合起来,渗透到具体的修律活动中去,为中国法律近代化作出了最初的、卓有成效的努力.     

略论邓小平的人民为本思想

邓小平的人民为本思想植根于实事求是的科学精神,植根于对人民群众深厚的爱,具体体现在四个方面:一、人民的利益高于一切;二、努力提高人民生活水平;三、尊重人民群众的首创精神;四、注重提高人民的素质,提高全民族的科学文化素质和思想道德水平。邓小平的人民为本思想即是以富民为核心,以发展生产力为手段,以人民利益为根本,以人民群众为依靠力量,充分相信人民、依靠人民、尊重人民、提高人民。最终实现人的全面发展、满足人民的多种需求、体现人的最大价值的马克思主义人的发展观。     

问题为本学习法在社会工作伦理教学中的运用

本文在对问题为本学习法基本内涵和特点的分析之上，系统论述了问题为本学习法在社会工作伦理教学中的具体运用，并充分肯定了在社会工作伦理教学中采用问题为本学习法的积极作用。     

HRM：以制度为本与以人为本之争HRM：以制度为本与以人为本之争 HRM：以制度为本与以人为本之争

以制度为本强调制度的热炉效应和制度的刚性。以人为本强调尊重人、关心人、信任人的企业文化和人本的柔性。普遍的观念是两者互相冲突,要么以制度为本放弃人本的柔性,要么以人为本,放弃制度的刚性。实际上,两者是兼容的,可以相互协调,做到刚柔相济。具体的做法就是制度的人本化和人本的制度化。只有这样,才能提升企业的制度资本,改善人力资本的质量,最终提高企业生产率和产出质量。     

HRM：以制度为本与以人为本之争HRM：以制度为本与以人为本之争 HRM：以制度为本与以人为本之争

以制度为本强调制度的热炉效应和制度的刚性。以人为本强调尊重人、关心人、信任人的企业文化和人本的柔性。普遍的观念是两者互相冲突,要么以制度为本放弃人本的柔性,要么以人为本,放弃制度的刚性。实际上,两者是兼容的,可以相互协调,做到刚柔相济。具体的做法就是制度的人本化和人本的制度化。只有这样,才能提升企业的制度资本,改善人力资本的质量,最终提高企业生产率和产出质量。     

运用Excel建立本量利分析模型

本量利分析是财务管理中的一项重要内容,本文运用Excel设计出适合单种产品以及多种产品的本量利分析模型,给财务管理教学工作以及本量利分析工作带来便利.     

能本管理理论研究的回顾与展望

能本管理理论是现代管理理论研究不断发展的结果，是适应我国社会主义市场经济建设的一大需要，具有研究的必要性和现实意义。能本管理是由物本管理理论到人本管理理论的继续和延伸，是对物本管理理论特别是人本管理理论的继承，是人力资源开发与管理理论的发展，是知识经济背景下管理理论进步的一种必然趋势。     

点校本两唐书标点疑义释例

点校本两唐书在整理过程中,尽管对标点有统一的体例要求,但是在实际操作中是一个极难掌握的问题.举出点校本两唐书中句号、逗号、顿号、引号及分号这些标点符号该标未标或标错位置等差错,对例证进行深入的考证分析,进而辨析说明正误.     

能本管理——企业管理新动向

随着时代的发展,管理理念亦需不断完善.单纯强调人在组织中起决定作用的"人本管理"思想已不能更好地适应时代的发展.管理的最终使命是合适的人在适合的岗位上做正确的事,实现人与事的能级匹配,树立并推行能本管理思想.从"能本管理"的发展历程出发,分析"能本管理"的要素及实践方法,并对海尔集团的"能本管理"实例加以借鉴,对于企业推行"能本管理"及提升企业的市场竞争力具有良好的现实及借鉴意义.     

从法律移植维度审视沈家本修律

晚清法律改革的主要途径是法律移植。作为晚清法律改革的主持者,沈家本在其中扮演了重要的角色。他遵循“参酌中外、择善而从”的宗旨,促进了法律观念的改革,开展近代法学教育和人才培养,并组织译介西方法学著作,对晚清法律移植作出了重要的贡献。