下岗分流，不如改制分流

是下岗分流？还是改制分流？这是当年我国国有企业面临过的不同改革路径的选择。经历过那段历史的人都会记得那是很痛苦、很有争议、风险压力很大的选择。为什么今天要重提这件事呢？     

湖南省国有企业职工下岗,失业近况分析

一、湖南省国有企业职工下岗、失业的现状 　　1国有企业职工下岗、失业人数多，并呈上升的趋势。 1998年 12月底，全省国有企业在职职工 304万人，其中下岗职工为 47.5万人，占国有企业在职职工总数的 15.63％。到 1999年 4月底，全省国有企业下岗职工为 51.38万人，比 1998年底净增 3.88万人，增加 8.1％。到 1999年底，全省国有企业下岗职工人数大致维持在 50万人的水平。 1998年结转的城镇失业人员 29.77万人，到 1999年底，全省城镇登记失业人数将近 50万人，城镇登记失业率由 1998年底的 3.86％上升到 4％以上。 　　2下岗职工结…     

国有企业实施改制分流的理论依据和操作实践

国有企业结构不合理、富余人员过多的问题，亟待通过改革加以解决。不改革没有出路，改革就不能回避矛盾，只有通过改革才能解决矛盾。最近，国家有关部委首次明确提出国有企业可以用国有净资产支付职工解除劳动合同的经济补偿金，由此造成的账面国有资产减少，按程序报批后冲减国有资本。这项政策为大多数国有企业解决了改革劳动用工制度的成本支付渠道问题。本文对国有企业实施“改制分流”的理论和政策依据以及操作实践进行探讨。     

“下岗”—体制作用下的综合症

（一）“下岗”是计划经济体制下劳动制度在市场经济条件下的必然反映。     

国有企业改革的分类与分流研究

我们国家在对国有企业改革探索的过程当中,因为在理论指导方面的缺失,一直没有获得较为理想的效果。目前,对那些商业类的国有企业加以竞争性和非竞争性的分类应该说是其分类的重要内容,继而逐步推动分流改革,对非竞争性国有企业在其制度上转变为公营企业已势在必行。本文主要探讨了国有企业的分类和分流改革。     

浅析辽宁省职工下岗失业的原因及对策

进入８０年代，政府提出建立社会主义市场经济体制，在转型过程中，出现了大量的下岗职工、再就业、生活保障等问题，是人们关注的焦点、谈论的热门话题。然而从社会学角度看，工业社会的经济发展，所伴随的竞争、失业、贫困阶层、生活保障等，均属经济规律运行中的正常，...     

谈谈国有企业改制中的职工安置

国有企业职工的安置问题在国有资产重组过程中最为关键。本文通过对个国有中型企业改制前后状况的调查，切实叙述企业在引入民营资本实现资产重组的同时，妥善安置原国企职工的情况。以此成功案例为解决我国国企改制中的职工安置问题提供借鉴，从而推进国企改制的顺利进行。     

职工能进能出的就业机制——建立职工能进能出就业机制的一个重要方面：再就业工程

随着上海国有企业改革的不断深入，产业结构调整力度的加大，如何切实有效地解决好下岗待工人员的分流安置问题，是当前一个重大的新课题，是今年建立职工能进能出就业机制的一个重要方面的工作。     

关于唐山市国有企业改制中劳动关系的思考

唐山历经五年国有企业改制，成功地实现了国企职工下岗和失业的并轨。据资料反映：截止2003年7月底，唐山共有市属及以下国有企业、集体预算内工业企业358户，已完成劳动关系置换的企业有150家，改制比例近43％，全市城镇在企业再就业服务中心登记的下岗人员5.58万人，需要安置的下岗失业人员仍有10万多人。在深化国有企业改革，调整经济结构的同时，必须伴随劳动力结构的调整，部分国有企业职工失去工作岗位难以避免。     

国有企业改制——重视职工的参与

“经济效益持续向好,国有资产稳步增值。”这是国有企业要达到的目标,也是人心所向。然而现在国有企业却遇到了发展问题。我们应该如何克服这些问题并进行国有企业改革,如何让国有企业职工满意、让其参与国企改制并发挥其创造力就是我们研究和努力的。     

对南京珍珠泉风景区职工安置分流的思考

<正> 南京珍珠泉风景区为省级旅游度假区,占地14.26平方公里。经市政府批准,分别于87年、95年两次实施退耕还林,撤销顶山镇二个行政村,将1742名农民纳入珍珠泉风景区所属的定山林场。由于多年来珍珠泉风景区无力安置千余名职工的工作,其经营收入也不能维持失地农民的基本生活需要,大部分失地农民转入定山林场后无工作岗位,形成了长期待岗的局面,截止2004年底,欠缴社会统筹费2135万元,社会矛盾日趋尖锐。