关于实行会计委派制的积极意义

所谓会计人员委派制，就是将会计人员的组织关系，人事关系，职务任免，福利待遇等，统由委派部门管理。从而保证会计人员与受派单位保持相对独立性，保证委派单位的集中领导，统一管理。实行会计委派制度，就是通过稳定会计人员的地位，保证会计机构和会计人员不受干扰地正确执行国家经济政策，提供真实、客观的会计信息，维护正常、规范的会计工作秩序，为整个市场经济的协调发展，有序健康发展奠定基础．降低了受派单位负责人对会计人员的约束控制，甚至打击报复的可能性，消除了会计人员的后顾之忧，使会计人员敢于进行会计监督，割断了会计人员与受派单位经济状况的影响，降低了会计人员成为“内部人”的可能，从而加强了会计人员进行监督的意愿。会计委派制应是一种范围更广的、层次更深的、更彻底的会计人员管理体制改革模式。     

实行会计人员委派制与强化内部审计监督

有人认为，实行会计人员委派制后，就不需要强化内部审计监督了。本文拟对此问题进行粗浅探讨。一、会计人员委派制存在局限性1．会计人员委派制日前还缺乏法律基础。《公司法》对企业的会计人员任免做了明确的规定，会计人员由企业自主任免，其他部门无权干涉。《会计法》对一般会计人员任免的规定也大致如此。会计人员委派制对于国有企业，尤其对上市公司而言，是政府干预企业事务的直接体现，不利于政府职能的转变和现代企业制度的建立。2．会计人员委派制主要是以事后监督为主，事前、事中监督相对薄弱，会计人员委派制是以审查会计凭证…     

论会计人员的心理压力及优化

笔者认为，如何保证会计人员的心理健康应当成为当前会计研究的重要课题之一.本文通过对福建省的各类单位进行抽样调查，得出当前会计人员压力状况、压力来源的数据资料，指出对会计人员进行心理优化势在必行，并提出了心理优化的标准，论述了从外部环境、内部环境和自身方面进行优化的方法.     

对财会人员委派制的思考

1988年8月襄樊市正式成立会计局，对会计人员实行委派制。从理论上讲，实行这种管理体制有以下优点：一是会计人员不再受所在用人单位的直接控制，由会计局直接负责他们的任免、调动、提升、奖惩、职务评聘和调资升级，能解除会计人员的后顾之忧，增强他们同违反财经纪委事项作竞争和对所在单位领导如果发生不法行为进行抵制的自觉性和安全感。二是对会计人员实行专业化管理，有利于提高会计人员的整体素质，加强各单位之间的信息交流。三是可以使会计人员摆脱企业的行政干预，使之站在公正的立场上，依法对企业的经济活动进行核算与监督，并按国家规定正确处理“三者”利益关系。但是，这种体制也带来了许多其自身无法解决的问题。     

乡镇企业会计人员继续教育滞后的原因及对策

会计人员继续教育，是指会计人员保持和提高其专业胜任能力与业务水平，掌握和运用相关新法规、新知识、新技能、新方法所进行的学习和研究。《会计法》第三十九条规定：“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强”。     

加强会计管理提高经济效益

现代会计是以货币为计量单位对经济活动进行综合、连续、系统的核算、反映和监督。在此基础上对经济活动进行分析、预测和控制，求取最佳的经济效益。因此，加强会计管理，提高会计人员综合素质是企业经济效益提高的重要保证。一、会计人员综合素质（一）政治思想素质。这是提高会计人员综合素质的决定性因素，会计人员具有较高的政治思想觉悟，才能把握党的方针政策实质，正确地贯彻执行，指导会计实践。因此，会计人员要认真学习，领会邓小平理论，坚持四项基本原则，正确认识社会主义初级阶段的市场经济，坚持以经济建设为中心的战略方针…     

谈谈会计人员继续教育问题

会计人员继续教育的正式提出是在1998年1月财政部发布的《会计人员继续教育暂行规定》（以下简称《暂行规定》），与其它专业人士继续教育一样，会计人员继续教育是对所有在职会计人员进行知识更新知识扩充的教育，目的是不断完善受教育的知识结构，提高其创新能力及专业问题的能力，以适应现代科技发展的需要，下面，笔就以一省级主管单位财务管理人员的身份对目前会计人员继续往往教育的现况进行探讨。     

推行和完善会计委派制

会计委派制，是政府部门和产权管理部门以所有者身份，委派会计人员代表政府和产权管理部门监督国有企事业单位或集体企业资产经营和财务会计情况的一种制度，就是将会计人员的组织关系，人事关系，职务任免，福利待遇等，统由委派部门管理，从而保证会计人员与受派单位保持相对独立性，保证委派单位的集中领导，统一管理。实行会计人员委派制，降低了受派单位负责人对会计人员的约束控制，使会计人员敢于进行会计监督，割断了会计人员与受派单位经济状况影响，降低了会计人员成为“内部人”的可能，从而加强了会计人员进行监督的意愿。然而，会计委派制在具体地实施过程中还存在着许多缺陷，使国有企业在市场经济中的运营能力受到很大影响。本文试对推行会计委派制的相关问题谈些拙见。     

行政事业单位试行新的会计人员“双管”模式探讨

我国现行的会计人员管理体制是七八十年代的会计人员管理模式和思维的沿袭．会计的职责以会计核算为主．会计监督为辅，会计对所服务单位（会计主体）的经济业务进行核算和监督。同时作为单位的一员．会计对自己从事的工作要对单位负责人负责．而单位对会计人员的人事、工资、福利等全部纳入单位内部管理。这种会计管理模式就势必形成一种单位管理会计人员．而会计人员核算监督单位财务的矛盾。这种矛盾的结果往往形成部分单位会计人员“站得住的顶不住、顶得住的站不住”的尴尬局面。对此．笔者结合工作的实际和管理的经验，按《会计法》的要求，现提出一种“上岗考核、变更报批、会计人员双管”新的会计人员管理试行办法．提高整个会计工作质量。     

浅淡会计委派制

会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位委派会计人员，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇等进行统一管理的一种会计人员管理制度。这种制度能够有效强化外部财务监督和内部经营管理，从源头上、制度上遏制和防止腐败现象的发生，同时对维护市场经济秩序，保证改革和发展健康有序地推进，提高财会人员的素质，也有很好的促进作用。 一、会计委派制的方式 目前，会计委派的方式主要有二种，即会计人员直接委派、会计人员间接委派。会计人员直接委派是会计委派制最主要的实现形式。会计人员直接委派是按照“统一管理、统一…     

完善我省会计继续教育后期考核制度的几点建议

会计人员继续教育是会计人员贯彻执行会计制度和会计准则的需要，对提高会计人员业务能力、职业道德水平和实际应用能力具有重要作用，本文就我省会计继续教育后期考核中存在的若干问题进行分析探讨并提出完善措施，促进会计继续教育的顺利开展并实现其最终目标。     

对会计人员做好本职工作的探索

本文分析了当前会计人员的基本情况，对会计人员做好本职工作进行了探索。     

完善企业会计人员职业道德的思考

一、前言会计人员职业道德是会计人员在工作中应当遵循的与其特定职业活动相适应的行为规范。随着社会主义市场经济的逐步建立，会计工作人员弄虚作假以至会计信息失真导致经济损失的现象时有发生，此类问题出现的根源在于会计人员职业道德素养“滑坡”所致。鉴于此，本文在分析会计人员职业道德提升前提的基础上，就完善会计人员职业道德进行了思考，为新时期会计人员职业道德提升出谋划策。     

高校会计人员转型升级探析

十八大召开以来，面对新形势、新变化，本文分析了目前高校会计环境及会计人员状况，笔者从激情梦想、敬业精神、改革创新等方面对高校会计人员转型升级进行探讨。     

如何加强对研究所的财务控制

1.实行会计委派制会计委派制作为一种全新的会计人员管理思路，已在许多地方进行了尝试，并取得了一定的成效。会计委派可概括为“直接管理”和“会计集中核算”两种形式。直接管理即以主管部门的名义向所属单位直接委派会计人员，对委派的会计人员采用直接管理，即对会计人员的人事档案、职务晋升、工作调动、专业职称、工资奖励、福利等实行集中统一管理，并实行定期轮岗，被委派人员对主管部门负责；会计集中核算形式，即成立所属单位会计核算中心，在保持各单位资金使用权和财务自主权不变的前提下，取消研究所会计机构，不配备会计人员…     

我省会计继续教育漫谈

会计继续教育，又称后续教育或在职教育，是指对正从事会计工作和已取得会计专业技术资格的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的再培训、再教育。自1998年《会计人员继续教育暂行规定》实施以来，我省会计继续教育工作取得了显著成绩，初步形成了以财政部门组织推动，覆盖全省的会计人员继续教育培训网络，对提高会计人员道德水平、业务素质等方面起到了积极的作用。但同时也存在着一些不足之处：     

浅谈会计人员工作中的困境及改善

本文由一名事业会计人员在工作中遇到的尴尬场面而引发思考，联想到我国目前会计人员在工作中和道德观念之间徘徊的状况，对导致会计人员压力日益加大的原因进行了分析，并就如何提升自我，提出了建议。     

关于会计监督管理问题分析

文章对公司企业会计制度设计与会计人员管理两方面存在的问题进行分析，提出加强公司企业账簿设置制度、记账规则制度及内部会计监督和内部控制制度的设计，正确对会计人员进行定位等改进建议。     

南京市会计人员社交能力和人格特质现状调查及提升路径

会计人员社交能力和人格特质对会计工作至关重要，为此，南京市财政局课题组采用问卷调查方式对南京市会计人员社交能力和人格特质现状进行了系统分析，并探究其提升路径。     

会计人员职业价值与会计信息价值——基于会计信息质量视角的研究

本文阐述了会计人员职业价值和会计信息价值的现状，对会计人员职业价值和会计信息价值进行了界定，分析了会计人员职业价值和会计信息价值的互动机制及影响因素，提出了基于决策有用观的重构思路以及重构中注意的问题。本文研究认为，会计人员职业价值与会计信息价值是共生的，会计信息质量是两者存在的共同基础。只有不断提高会计信息质量，才能提升会计人员职业价值和会计信息价值。