广东省高职高专会计人才培养现状与对策

高职高专会计人才培养问题是新形势下会计教育界面临的一个新的问题,如何解决目前高职高专学生就业时出现的高不成低不就的现实问题,通过对本地区高职院校会计专业的会计人才培养现状进行调查分析后,我们认为在高职事业稳步发展阶段,一定要高起点进行,要实现学生＂毕业就能就业,就业就能上手＂这一人才培养目标,我们应该做到改变职业教育观念,准确定位高职教育的发展;积极探索以就业为导向的产学研结合的特色办学模式;加强教师队伍建设,全面提高教学质量;重视实践能力的培养,加强实训基地的建设等方面,以提高学生就业能力,满足地区经济发展对人才提出的新的需求,这是高职高专会计人才培养的蓝图。     

房地产法学高层次人才培养的困境及对策

房地产业的发展离不开房地产法的规范和保障。房地产法是调整各种复杂的房地产经济关系的法律规范的总称，属于经济法的一个重要分支。房地产法学则是以房地产经济为研究基础、以房地产法律规范为研究对象的一个部门经济法学，它主要以国家、单位和公民在房地产法律关系中的权利和义务为研究对象，阐     

企业高层次专业骨干人才培养对策

企业高层次专业骨干人才培养在一定程度上需要企业有足够的耐心,同时要规划好人才培养计划,配备应有的资源,构建良好的企业人才培养氛围,让人才有强烈的归属感与忠诚度,由此来保证人才培养价值的实现。     

广东省乡镇企业科技创新现状与发展对策

去年年底,广东省乡企科技服务中心与农业厅乡企办对该省乡镇企业发展情况进行了联合调查。结果表明:从总体上看,广东各地乡镇企业科技创新与发展水平很不一致。有些地方水平较高,科技创新成为乡镇企业发展的主要动力,从而也有力地推动了地方经济发展和小城镇建设;有些地方则做得相对较差,乡镇企业只能维持简单再生产,以致制约了当地经济的发展。     

西部大开发与广西高层次人才培养

西部大开发的重大战略意义 实施西部大开发是党中央在国际形势发生新的变化我国经济进入一个新的发展时期作出的重大决策是我国进入21世纪社会主义现代化建设的重大部署西部大开发将为21世纪我国经济的发展开拓新的广阔空间是保证我国经济持续快速健康发展的重大战略措施我们要站在实现中华民族伟大复兴的高度深刻认识实施西部大开发不仅具有重大的经济意义还具有深远的历史意义西部大开发人才是关键 一发达国家区域开发的经验及教训 1.美国西部开发19世纪上半叶美国出现了三次西部土地拓荒高潮被称为西进运动约翰逊总统曾提出伟大社会计…     

物流人才培养存在的问题与对策

物流作为＂第三利润源泉＂对经济发展影响的作用越来越大,然而物流人才的缺乏成为物流业发展的颈瓶。用归纳法对物流人才培养方面存在的问题进行分析,并在此基础上提出了在制定切实可行的物流人才培养规划,构建特色鲜明的物流人才培养体系,实施中高层次的＂物流英才培养计划＂,改善大学物流人才培养办学条件,加强校企联合办学培养复合型物流人才等方面采取对策。     

汽车营销人才培养模式探讨与对策研究

汽车营销是汽车服务工程专业的一门必修课程,学生通过对本课程的学习,武汉交通职业学院在汽车营销人才培养过程中,也一直在探索和创新培养模式与理念。目前,汽车销售人才已成为我国汽车行业发展极为重要的推动力,文章就汽车服务工程专业中的汽车营销人才培养模式,进行了一些探讨,也提出了一些有效的对策。     

略谈高职院校人才培养的问题与对策

高等职业教育已成为我国高等教育与职业教育的重要组成部分,它的办学方向和教学改革思路日益明晰,但各高职院校在人才培养方式上还存在一些问题,没有完全适应职业教育的发展要求。本文针对目前高职院校的办学思路、人才培养目标、专业建设、教研教改等方面的问题进行了较深入的分析,并提出了若干建设性意见。     

金华市物流技术管理人才培养的影响因素与对策研究

金华市社会经济正处于快速发展时期,物流业在经济发展中起着助推器的作用。本文从金华市物流人才需求现状出发,分析了物流管理人才缺乏的因素,并结合浙江广厦建设职业技术学院在物流管理专业人才培养过程中的做法给出解决对策。     

高校图书馆助力廊坊农业人才培养对策研究

我国是传统的农业大国,农业是我国国民经济的基础。加强农业人才培养,让更多的人为农业发展和农村建设做出贡献,是整个社会都应该高度重视的课题。本文从廊坊农业人才培养的重要意义出发,结合高校图书馆在农业人才培养方面的优势,针对高校图书馆助力廊坊农业人才培养这一论题,提出了一些具有针对性的解决对策。     

广东省公路甩挂运输发展对策研究

公路甩挂运输是先进运输组织模式,发展公路甩挂运输是推动广东省传统公路运输行业向现代物流业升级的重要抓手.文章论述了广东省公路甩挂运输发展的现状,剖析了广东省公路甩挂运输发展过程中存在的问题,最后提出了推动广东省公路甩挂运输发展的若干措施.     

国企青年人才培养问题与对策

企业的竞争就是人才的竞争,企业的核心竞争力就是培养和用好人才.国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作,健全培养体系,创新培养措施,完善培养机制,超前预判、统筹部署、精准施策,大力营造人才成长成才环境,用雄厚的人才队伍保障高质量发展.     

秦皇岛市国有企业全链条式人才培养对策研究

功以才成,业由才广。人才是国有企业的根本,是国有企业最宝贵的资源。当前,秦皇岛市国有企业应当把人才培养放在发展的首位,以此提升国有企业市场竞争力。全链条式人才培养模式不仅是秦皇岛市国有企业长远发展的需要,也是人力资本持续提升的过程。对此,重点分析秦皇岛市国有企业人才培养中存在的问题,并围绕全链条式人才培养模式,通过制定人力资源战略规划、锚定人才培养目标,识别人才培养对象、精准选人用人,调研人才培养需求、重视青年人才培养,完善人才培养制度、提高人才培养质量,建立良好企业文化、畅通企业沟通渠道等方面进行人才培养对策研究。实行全链条式人才培养,可以充分调动人才积极性,增强企业凝聚力,促进秦皇岛市国有企业做优做强做大。     

高技能人才培养对策

培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍,对于实现经济和社会事业平稳较快发展至关重要。建立健全统一高效的高技能人才培养工作体制。高技能人才培养是一项系统工程,涉及面广,工作量大,各级要把高技能人才培养纳入人才队伍建设的总体规划,列入重要议事日     

海西高职院校电力营销人才培养定位与对策研究

随着海峡西岸经济建设的高速发展,电力行业现代化管理不断深人,对电力营销人才无论在量还是质的方面都提出了新的更高的要求。本课题以福建电力企业对电力营销人员的实际需求为出发点,探讨如何培养出适应海西电力市场改革与发展需要的电力营销高职人才的方案。文章首先通过广泛的调研和分析,准确及时地了解海西电力市场对营销人才数量、质量、能力等各方面的需求;然后,根据电力市场需要和高等教育的规律准确科学地对高职院校电力营销进行专业定位;在此基础上,遵循教学规律探索出适应电力体制改革新形势的电力营销专业高职人才培养新模式。     

海西高职院校电力营销人才培养定位与对策研究

随着海峡西岸经济建设的高速发展,电力行业现代化管理不断深人,对电力营销人才无论在量还是质的方面都提出了新的更高的要求。本课题以福建电力企业对电力营销人员的实际需求为出发点,探讨如何培养出适应海西电力市场改革与发展需要的电力营销高职人才的方案。文章首先通过广泛的调研和分析,准确及时地了解海西电力市场对营销人才数量、质量、能力等各方面的需求;然后,根据电力市场需要和高等教育的规律准确科学地对高职院校电力营销进行专业定位;在此基础上,遵循教学规律探索出适应电力体制改革新形势的电力营销专业高职人才培养新模式。     

上海2010年～2015年物流人才需求预测及对策研究

文章借助组合预测模型,预测2010年~2015年上海物流人才需求量,发现2010年~2015年上海对物流人才需求量逐年递增,年均增幅为7.3%,并从政府、高校、企业三个层面提出应对上海物流人才巨大需求量的相应措施。