加强效能监察提高行政效能

党的十七大提出要继续深化行政管理体制改革,而行政效能的提高是深化行政管理体制的重要目标,在新形势下如何通过加强效能监察来提高行政效能是非常重要的内容.文章通过认识加强效能监察,增强效能建设的紧迫性,分析目前行政效能建设所面临的突出问题,从而提出增强行政效能建设的具体措施.     

提高行政效能之我见

提高行政效能,增强政府执行力和公信力,是构建服务型政府的根本要求,也是深化行政管理体制改革的重要目标。本文从行政效能的现状出发,分析影响行政效能的五大原因,并有针对性地提出提高行政效能的合理化建议。     

加快电子政务建设提高政府行政效能

知识经济和信息经济的辉煌得益于微电子技术、计算机技术、IT、互联网和电子商务，作为上层建筑的政府部门如果全面实施政务电子化，由传统政府形式转型为电子政府，无疑使社会生产力在信息时代中如虎添翼，迅猛地创造出人类社会的更加辉煌。很多国家，尤其是一些发达的国家，已经认识到并十分重视电子技术对转变政府职能所带来的现实意义。     

凤翔效能建设催生干部作风转变

今年以来,凤翔县把行政效能建设作为改进作风的一项重要举措来抓.凤翔县在宝鸡市率先成立了行政效能建设办公室,挂牌设立了行政效能投诉中心,开通了行政效能投诉"110"专线,并指导全县各乡镇、各部门也都建立了行政效能建设专门工作机构,做到了效能建设机构、人员、场所、经费"四落实".     

汉中设立行政效能投诉中心

8月6曰，陕西省汉中市行政效能投诉中心正式揭牌，这是汉中市在去年开展效能监察试点，今年在市、县、乡三级机关开展效能建设年活动的基础上，加强效能建设的又一重要举措，旨在强化问责、转变政府职能、提高行政效能、优化发展环境。该中心设立在市监察局，主要负责受理对汉中市行政机关和县区政府执法一办事效率、服务质量、工作作风等方面的效能投诉。投诉人可采取来访、     

捕捉工作作风漏洞 打好工作效能补丁

近2年来,随着"地铁+物业"战略的确立和逐步实施,我部面临着两个快速增长,即业务量的激增和员工队伍的不断壮大。无论客观上还是主观上都对总部党员、员工的工作作风提出了更加严格的要求。为此,党支部针对行政业务薄弱环节折射出的思想、作风和能力等问题设计平台抓手,通过调查问卷的形式开展党建调研,寻求加强和改进党员员工工作作风进一步转变,工作效能进一步提高的有效措施,及时给党员、员工的思想认知打上补丁。     

行业协会发展与机关行政效能关系初探

在社会主义市场经济条件下,行业协会在进行行业自主管理等方面发挥着重要作用。但由于我国行业协会还不够发达,还存在较多负面影响,这意味着政府还要承担更多的经济管理职能,导致成本的提高和效能的降低。为实现"效能型政府"的改革目标,我们必须加快政府职能转变,加强和完善行业协会管理机制,让行业协会的作用得到充分的发挥。     

依法行政提高效能

刘奇葆书记在转变干部作风加强机关行政效能建设会议上指出，我区机关效能方面存在行政审批繁多、“三乱”屡禁不止、政令不够畅通等问题，这些问题严重地影响了机关的行政效能。要以依法行政的法治理念为思想基础，以依法行政的法律法规体系为制度基础，以依法行政的运行机制为实施保障，加强行政效能建设。     

提高行政效能推动区域经济发展

行政效能就是生产力。随着经济全球化的快速推进,区域之间的竞争实质上已经演变为可持续发展的竞争。谁能够率先营造一个与国际接轨、人们普遍向往的良好环境,谁就能率先抓住机遇赢得发展。而营造良好的区域经济发展环境,行政效能建设是根本。加强行政效能建设是贯彻落实党的十七大精神的具体体现,是加快区域经济健康、有序、快速发展的重要手段。     

论服务型政府提高行政效能的路径选择

在全球经济一体化尤其是加入WTO的大背景下,中国的社会主义市场经济日益成熟,建设服务型政府随之提上日程.文章从服务型政府内涵入手,深入分析了加强行政效能建设与创建服务型政府之间的内在关系,指出了政府在行政效能建设方面存在的问题及其原因,得出由于政企不分、政事不分以及权力越位、错位、缺位等传统体制和惯性思维的制约,严重影响着我国的社会主义市场经济发展,行政效能建设有待进一步加强的结论,并提出了有关建议.     

行政监控在行政效能监察中的应用

本文主要阐述了行政监控理论在行政效能监察这一具体工作中的应用。行政效能监察工作是行政监控理论在实践中最直接的体现。本文试图从行政监控理论出发，探讨效能监察工作的监控者、监控对象以及监控机制，目的是为了行政效能监察工作更好地健全完善保障机制，出台行政效能监察的程序性法规，并通过保障其监察程序的合法性来提高行政效能监察行为的有效性。     

推进目标管理 提高政府行政效能

降低行政成本，提高行政效率，是世界各国政府面临和亟待解决的现实问题，也是我国行政管理体制改革的目标。自20世纪80年代末开始，我国一些城市政府相继将目标管理从企业管理领域引入政府宏观经济管理中，并在提高行政管理水平和效能、推进经济社会全面发展等方面取得了显著的成效。     

提高行政效能的几点思考

<正>政府行政权作为适用范围最广泛,和市民关系最密切的国家权力,其行政效能如何牵动着社会的和谐和稳定。政府工作涉及国家事务、经济和文化事业、社会事     

郑培民精神与转变工作作风

郑培民同志是党的群众路线的模范执行者。他经常跋山涉水深入到偏僻的山村,访贫问苦,把群众路线深深植根于自己的工作之中,从不当官做老爷。郑培民同志身居高官,但他时刻牢记我们党的艰苦创业精神,自觉抵制享乐主义,真正做到了把艰苦奋斗当作共产党人所必须具备的优良作风。正因为有了这种精神,他才能有一种忘我奉献的不懈追求,一种勤勤恳恳的务实作风,一种贫贱不移的高尚节操。郑培民同志在领导岗位上之所以能够不断迈出新步伐,取得新成绩,既是埋头苦干的结果,也是始终坚持与时俱进,勇于开拓创新的结果。     

热电公司行政管理效能提升探究

就目前我国热电公司发展状况来看,公司行政管理能效的提升对于提高热电公司的工作效率、管理效率和综合效果具有重要意义.热电公司行政管理效能低下,对公司管理资源将造成巨大的浪费,从而对热电公司生产运营也将产生重要影响.热电公司行政管理效能的提升,要对公司的行政管理部门进行有效管理,构建长效机制,保证行政管理部门树立行政效能意识,提高行政管理部门整体素质,加强考核奖罚机制,确保每一个行政管理工作人员都能认真的投入到行政管理工作当中.     

论行政合同与我国政府职能转变

我国政府机构几经改革.仍没逃出"精简-膨胀"的怪圈,究其深层原因是没有明确政府职能以及政府横纵各部门之间的关系.文章就行政合同与我国政府职能转变的关系进行了分析,并阐述了行政合同对我国政府职能转变的作用.     

落实行政问责制推进政府职能转变

要实现以加强行政问责制为突破口,推进政府职能转变,把我国政府建设成为服务型政府、法治型政府.就必须健全完善行政问责监督机制,加强问责客体的责任约束,保证行政问责制度的合理性、权威性.     

合理设置企业行政管理岗位全面提升企业行政效能

随着我国市场经济的不断发展,各企业之间的竞争也越来越激烈.要想在这种激烈的竞争环境中生存发展下去,企业除了要加强生产和销售环节管理之外,还要加强行政管理,提升行政管理效能.在企业行政管理体系中,行政岗位的设置对行政管理效能的提升具有十分重要的影响.本文首先分析了合理设置企业行政管理岗位的重要意义,然后根据相关设置的原则提出岗位设置的措施和途径.     

依托行政审批服务大厅 提高政府效能,构建公共服务型政府

今年是十二五的开局之年。十二五期间,我国社会建设与管理的总体方向是进一步加强和完善基层社会管理和服务体系,把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点。因此,依托各级行政审批大厅及相关机构作为政府与群众的纽带,如何转变政府管理模式,建设服务性的政府已经成为摆在我们面前的迫切问