用先进的企业价值观经营人才

随着市场经济的深入发展和国际化进程的加快，人才的竞争已成为企业间最为关键的竞争。国有企业发挥优势．用先进的企业价值观吸引人才、培养人才、发挥优秀人才的作用，从而提升人才价值，促进企业发展，已成为当务之急。     

浅谈企业文化建设中的价值观链条

企业文化建设的核心是培育正确的价值观。价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度。由领导者的价值观、工员价值观、团队价值观、管理价值观、宣传思想工作价值观以及整个企业的价值观形成一个价值观链条,驱动企业发展,并在发展中形成健康的企业文化。所以,打造这个价值观链条是企业文化建设的最重要任务之一。     

关于企业价值最大化理念的思考

市场经济体制的逐步完善和资本市场的发育,不断推动着企业管理的进步和发展,对企业管理的目标取向也在发生着转变和争论。如由上世纪90年代前主要追求产量、产值,到90年代初演变为主要追求质量、收入,再到90年代中以后更加着重利润、收益,而进入21世纪,在企业界和理论界出现了利润最大化、每股盈余最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等不同的认识和实践。笔者认为,企业价值最大化应作为企业的根本目标取向,即企业的核心价值观。一、企业价值与企业价值最大化1.什么是企业价值。MM定理(Midigliany-Miller)对企业价值作了如下阐述:(1)…     

企业核心价值理念落地措施与途径

要构建一个企业行之有效的企业文化,首先要选择一种适合企业发展的正确价值观,用价值观引领企业的活动。企业价值观反映的是企业活动根本目的,它对于凝聚人心、协调企业、统一企业的行为有着巨大的促进和推动作用。而企业的核心价值理念,是企业历史发展中最首要的因素。在企业文化建     

从辽阳石化价值观传承与发展看企业价值观的稳定性

<正>企业价值观是指企业及其员工的价值取向,是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。简言之,企业价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择,是为员工所接受的共同观念。企业价值观是企业文化最内在最核心的部分。虽然企业价值观各有不同,但是企业价值观在时间和内容上的稳定性却对企业文化建设乃至企业生产经营活动具有重要的影响。笔者结合辽阳石化公司价值观形成的历史实践,谈一谈对     

用户满意决定企业价值

所谓市场经济,实际上就是用户经济。为用户承担责任、为其创造最大价值应该是现代企业追求的新境界,是企业经营者应该树立的新的价值观。     

“三步走”力促核心价值观落地

<正>社会主义核心价值观是民族之魂,是发展的力量源泉,是变革的不竭动力。供电企业的长久发展,必然需要这样一个可依托的"魂",凝心聚力,干事创业。如何发挥社会主义核心价值观的价值优势,使其在供电企业的传承发展中释放最大价值,是值得供电人深入探索、不断实践的课题。一、将传统文化视为培植沃土弘扬中华民族优秀传统文化。每个时代的价值观存在特有的精神印记,但是,其演变、形成的过程都     

探索推进企业法商融合治理

<正>所谓"法商融合",是指将法的理论和思维方式全面运用于企业的经营管理实践,将追求效率的经济价值观与方法论,同追求公平的法治价值观与方法论有机结合,以实现主体权益均衡发展和企业自身的持续健康发展。在社会主义市场经济条件下,实现企业法治是建设法治国家的关键环节和重要组成。企业贯彻落实全面依法治国首要的就是要推进全面依法治企,提升依法治企的能力和水平,实现法商融合。所谓"法商融合",是指将法的理论和思维方式全面运用于企业的经营管理实践,用法的思维和理念制定规则,     

努力探索员工教育培训新方式

<正>青年员工是建设企业的生力军,是企业发展的未来。年轻人富有活力,充满了创造力和创新精神,他们勇于打破传统,乐于贡献自己的才能,敢闯敢拼,是企业基层最活跃的分子。做好青年员工思想政治工作是保障企业长远发展的基础。青年的价值取向决定了企业未来的走向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。然而,企业青年员工思想政治工作并不好做。从客观上说,当今社会价值取向越来越     

核心价值观的落地与创新

<正>"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值理念在县供电企业有效落地,才能成为引领基层员工加快电网建设和公司发展的"思想指南"和"行为准则"。天津城东供电公司通过增强核心价值观认同感、创新方式方法、坚持融入企业中心工作,确保国家电网公司核心价值观落地的有效性。     

市场经济与职业道德建设

在市场经济条件下,企业有追求利益的正当权利,但作为“法人”也有道德义务。树立良好的职业道德,塑造良好的企业形象,这是企业发展的自身需要,也是市场经济不可抗拒的自然规律。一、加强职业道德建设是社会主义市场经济发展的内在要求在市场经济条件下,企业是独立自主的经济实体和利益主体,有自己正当权利和利益的要求．但是企业又离不开社会,首先企业必须生产满足人类生活不断提高所需要的物质产品和精神产品,否则,企业就失去了存在的社会价值;其次,企业的生存和发展又要依赖于一个公正的、法制的和稳定的社会,正是从这个意义…     

在市场经济条件下注重培养职工正确的价值观

在市场经济条件下注重培养职工正确的价值观王世民社会主义市场经济的建立，推动着人们价值观念的变革。在大力加强企业文化建设、争创一流社会主义电力企业的新形势面前，我们邯郸电业局运用唯物辩证法，注重在市场经济下抓好职工价值观的培养，作了一些探索和实践，有效...     

企业文化——企业创新发展的灵魂(第15届建筑管理现代化优秀成果一等奖)

在以经济建设为中心的社会主义市场经济建设发展过程中，作为市场的主体，企业必然要依靠不断的创新实现健康、持续的发展，谋求更大的经济效益。理性、健康、宽泛而富有特色的企业文化，则是企业创新发展的灵魂。上海隧道工程股份有限公司（以下简称“隧道股份”）在企业发展过程中，通过构筑企业精神、培育企业价值观、塑造企业形象、创建学习型企业，“用企业精神凝聚人”、“用企业价值引导人”、“用企业形象鼓舞人”，培育了特色浓厚的企业文化，使企业具备很强的向心力和团队精神，使隧道股份始终处于中国软土隧道施工领域领头羊的地…     

企业文化建设：思想政治工作发展的新契机

在社会主义市场经济条件下,如何寻找思想政治工作的新契机?近几年,中建三局及总承包公司和珠海一公司改革发展与稳定的实践表明:把思想政治工作同企业文化建设相结合,是个有效的途径。 以确立企业价值观、培育     

传承石油基因 探索文化铸魂——新疆销售公司企业文化建设初探

<正>集团公司经过长期的实践、探索和不断完善,已形成了包括优良的文化传统、企业精神、企业理念、企业核心价值观,及价值导向、道德规范等一套系统的企业文化建设体系。新疆销售分公司在企业改革发展的进程中,结合实际,不断推进和丰富石油企业文化建设成果,使之内化为一种强大的精神动力,引导人、凝聚人和激励人,在干部员工队伍中形成共同的责任感和使命感,强有力地推动了企业稳健发展。     

质量文化：企业发展之源

质量是企业生存的基础。企业在激烈的市场竞争中,取得成功的因素很多,至关重要的因素首属产品的质量因素。但是,在现代市场经济条件下,传统的产品技术质量竞争手段已显出局限性,而建立包含服务和价值观在内的企业质量文化已成为现代企业的发展之源。     

培育企业价值观 提升企业竞争力

美国一家调研公司曾作过调查,但凡表现出色的公司,员工往往拥有一套完善清晰的企业价值观(或称信念)。在公司财务方面,那些把财务目标定得非常明确的公司,通常不如那些把财务目标定得不够明确,但注重共同信念和崇高目标的公司。这项调查表明,业绩优秀的企业,已从单纯的逐利行为发展到价值追求的行为,这里的价值超出了物质利益的狭小范围,扩展到精神价值、社会价值的广义范畴。因此,培育企业价值观,成为当今企业提升核心竞争力、保持蓬勃生机与活力的战略举措。     

企业价值评估理论的演变与新发展

企业价值是市场经济体系中的重要概念,随着我国改革开放的深入和产权市场的兴起,企业价值理论在企业经营管理、企业产权交易、风险投资、资本市场投融资等方面得到了广泛应用.本文梳理了企业价值评估理论的演变过程,探讨了在新经济浪潮背景下企业价值评估理论的新发展.     

社会主义核心价值观在航天企业落地的途径研究

正社会主义核心价值观是统领国家、社会、公民个体价值观的总导向,它既是国家倡导的价值追求,更是国家意识形态的重要组成部分。表述为24个字的社会主义核心价值观一经提出就指引着民众的精神生活,引领民众价值高地,对社会现象作出了全面生动的判断。对航天企业而言,深入践行社会主义核心价值观,推动社会主义核心价值观的落地对于国家层面倡导的价值追求和意识形态要求在科技领域得到贯彻执行具有重要意义。一、对航天企业的重要意义1.航天企业特殊使命的外在要求关系到国有企业乃至整个国     

中小型企业档案的管理

<正> 企业档案室保存着大量反映和记录企业生产、经营、行政管理、科研、基建、设备管理等方面的档案资料,对企业的生存和发展有着十分重要和广泛的利用价值。但在目前许多企业,尤其是中小型企业的档案管理工作中,提供利用仍是个薄弱的环节。随着社会主义市场经济的建立和发