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基于利益相关者理论,积极构建职业本科教育产教融合监测评价体系。文章通过将产教融合实施过程中的职业大学、企业、政府及职业本科学生作为利益核心主体,围绕职业大学在开展产教融合的规划、组织、实施和效果四个方面,并结合上述四方利益主体的不同利益需求和责任进行分析,梳理出职业本科教育产教融合利益相关者图谱,以此构建产教融合绩效评价体系,通过熵值法和灰色关联分析法,建立基于利益相关者理论的职业本科教育产教融合绩效评价体系计算模型,以浙江药科职业大学在实施产教融合的相关数据为案例进行模型计算,根据结果进行讨论及提出相关性建议。文章基于利益相关者理论,构建了一套科学、可具有操作性的职业本科教育产教融合绩效评价方法,丰富了职业教育产教融合的绩效评价研究体系。 相似文献
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全球金融市场不断涌现银行并购热潮,但如何评价银行业并购绩效在业界和理论界长期存在争议。针对当前银行并购绩效评价角度和层面单一的问题,文章旨在构建出一个结合并购动机与经营绩效的银行并购绩效综合评价体系。该体系的创新之处在于既考虑了并购的动机,也考虑了并购中各方利益相关者诉求,从而能够全方位、多层次地进行银行并购绩效评价。文章最后以中国平安收购深圳发展银行这个典型案例进行实证研究,对当前银行绩效指标提出自己的看法与建议。 相似文献
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本文针对大型企业当前绩效评价过程中存在的问题.对绩效评价体系进行了科学的设计,并引用现代绩效管理方法中先进的工具对绩效评价体系中的指标进行合理的选取,从而使公司绩效评价工作更科学、合理、公正,为企业最大限度地提高效率、实现利益最大化提供支持。 相似文献
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本文介绍了研究背景,阐述了房地产行业及企业的特点,分析了平衡记分卡的运用和房地产开发企业绩效指标的选择,确立了企业的绩效评价指标.认为,应基于利益相关者理论,借鉴平衡计分卡,选取财务指标和非财务指标构建一个绩效指标评价体系.在运用这个评价体系的时候,需要根据自身的优劣势和特点,确定各个指标的权重,寻找与自身情况最相符的评价指标. 相似文献
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文章用德尔菲法,通过对地方政府绩效评估中19种利益相关者和16种绩效数据使用情况的调查。研究了地方政府绩效评估活动中利益相关者与绩效数据的现状和相互关系。研究结果表明,利益相关者和绩效数据之闻呈现简单的线性关系,呈现出“一荣俱荣,一损俱损”的局面。研究还发现在现阶段绩效评估中更多关注的是政府内部利益相关者的诉求,更多使用的是政府内部绩效数据来判断政府绩效好坏。该研究对上述发现内在原因进行了分析,并提出未来改进的建议。 相似文献
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利益相关者理论自出现以来主要被应用于管理领域,将其应用于营销领域的研究并不多,但是利益相关者理论中的一些成果对于关系营销理论研究具有重要的启示和意义。利益相关忠诚度阶梯模型是将企业的利益相关者分成不同的类型置于阶梯的不同的层次,通过采用不同的战略可以使利益相关者类型发生变化,从一个层次转化为企业所希望达到的层次。将利益相关者理论中的忠诚度阶梯模型引入营销关系的研究中,把企业与利益相关者的营销关系分为五个层次,企业可以在未来的研究中通过研究如何改变关系因素从而使关系达到企业所期望的层次。本文提出的扩展的营销关系分层模型,为今后的关系营销中对营销关系的维持和提升研究提供了新的视角。 相似文献
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本文以可持续发展理论为指导.论述了社会绩效、环境绩效和公司治理水平与企业财务业绩及可持续发展的关系,提出了农垦企业绩效评价体系在财务业绩评价基础上,应增加社会绩效、环境绩效和公司治理指标,设计了盈余质量系数对企业的净利润进行修正,以克服企业利润操纵对财务业绩的影响,使财务业绩的评价更具客观性;提出了通过行业效率评价来解决行业差异对企业绩效影响的建议。 相似文献
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现代企业要实现企业价值最大化,不仅要满足股东的利益,也要保障利益相关者的权益。现有的平衡计分卡在利益相关者理论视角下,没有反映出所有利益相关者的利益需求。本文以利益相关者理论为基础,对现有的平衡计分卡进行了分析补充,旨在建立一个相对完善的绩效评价体系。 相似文献
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本文站在协同效应视角的方位,同时借鉴专家以及前辈的经验教训,从不同角度分析了企业资金绩效评价的方法,从而来设计合理的绩效评价体系及构建合适绩效模型,并探讨其实用性。 相似文献
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本文基于绩效管理理论视角,探索性构建在线学习绩效监测预警体系框架,并且进行案例应用研究。研究结果表明,应该基于学习行为、学习满意度和学习结果三个维度内容要素进行在线学习绩效监测预警体系框架的设计构建;以非线性门限回归模型作为“信息处理中枢”,能够提高在线学习绩效监测预警体系框架的有效性;应用所构建的在线学习绩效监测预警体系框架可以实现对在线学习绩效的“绩效管理导向”式量化度量和全景展现,为在线学习资源配置与优化提供不同角度的决策支持科学依据。因此,需要以充分发挥在线学习环境的大数据资源优势,以及门限回归模型等非线性模型在大数据环境中的功效优势为双轮支撑,持续强化对在线学习绩效监测预警体系框架的理论研究与实践应用。 相似文献
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从利益相关者的角度探讨企业欠薪问题 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 针对欠薪问题,众多专家学者提出了不同的解决方案。本文拟从利益相关者的角度,运用相关理论,并联系实际探讨欠薪行为对企业利益的损害,由此强调企业应主动解决欠薪问题,重视利益相关者利益。一、企业与利益相关者相互依存关系的理论论述利益相关者作为明确的理论概念,在1963年由斯坦福研究所提出。经过几十年的发展,利益相关者已发展成为一 相似文献
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我国目前已有的火电企业绩效评价体系过分注重企业自身效益,对其他利益相关者关注不够;只关注企业内部的绩效评价,忽视从国家层面基于可持续发展的评价。本文所构建的"三层一体"评价体系从项目、企业、国家三个层面对火电企业分别进行评价,评价结果有利于国家从宏观角度监控火电企业,实现资源的优化配置,推进节能减排工作的实施,最终实现国家的可持续发展。 相似文献
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针对国有科技型企业科技性、研发创新性、高收益和国有性质并存的特点,按照平衡计分卡思想从财务、利益相关者、研发与创新、内部业务经营流程和学习与成长五个层面构建了包括目标层、准则层和指标层在内的绩效评价层次指标体系,一定程度上填补了国有科技型企业绩效评价体系研究的空白;利用可拓层次分析法对评价指标体系权重计算进行了研究,解决了构建判断矩阵时忽略专家评价模糊性和判断矩阵不具有一致性的问题;最后,通过专家对指标体系的判断评价对国有科技型企业绩效评价指标体系的权重进行了确定。 相似文献