论经营者股票期权的财务风险及其控制

经营者股票期杈计划的实施可能导致经理的风险偏好型决策，提高经营者在经营项目和融资方式选择上的风险容忍度，增加公司的流动性风险，并引起远期财务业绩和股价的下降。ESO引起的财务风险可以通过合理设计股票期权激励方案、严格规范ESO的授予条件和行权条件、从市场上回购股票作为期权标的物、完善外部监控体系等方式进行控制。     

我国经理人股票期权的会计处理

我国从90年代开始引进经理人股票期权激励机制,随着激励措施的开展与实施,一些试行经理人股票期权的公司利用制度漏洞制定了不合理的激励计划,并进行了不恰当的会计处理。这种做法不但侵蚀了公司大量的利润及资产,更重要的是误导了股东投资方向,稀释了投资者的股票含金量。     

国有企业实行经理人股票期权制刍议

股票期权制度是在美国等西方国家近年来出现的一种制度创新。它有物出现对于激励管理人员、提高公司效率的确有很大的作用。但对于我国大多数国有企业来说,由于它们的具体经营情况和资本市场制度环境的差异,决定了股票期权制在重塑我国国有企业经营的激励和约束机制方面的效应有等进一步验证。     

经理人股票期权激励的会计处理问题初探

如何采用合理的薪酬体系对经理人员进行激励．是理论和实务界都很关注的问题。在资本市场成熟的国家?股权长期激励的经理人员的薪酬结构中占有重要的地位。为了改变我国公司薪酬结构过于单一、缺乏长期激励的状况，2001年3月，财政部选定“中国联通”公司和中关村的8家高科技企业作为首批股票期权试点企业，对部分经理人和科技骨干进行股票期权     

经理人股票期权激励机制的效应分析

本文具体分析了经理人股票期权激励机制的正负效应,股票期权激励机制有利于解决委托代理问题,形成开放式股权结构,形成一种长期激励机制,也有利于培养经理人市场,但是高层管理人员为了保持公司股票的持续上涨,不计后果地虚假做帐,经营者片面追求股票升值的收益,可能导致企业经营的短期行为。     

经理人股票期权费用化的反思

本文对经理人股票期权确认的费用观和利润分配观进行了对比分析，并举例说明了利润分配观下经理人股票期权确认的具体会计处理方式。     

经理人股票期权费用化的反思

本文对经理人股票期权确认的费用观和利润分配观进行了对比分析,并举例说明了利润分配观下经理人股票期权确认的具体会计处理方式。     

结合平衡计分卡的经理人股票期权激励模式研究

我国现行的两种经理人股票期权行权价格定价方法存在着很大的不合理性。笔者提出了结合平衡计分卡的经理人股票期权激励模式。     

经理人股票期权的确认和计量

我国对经理人股票期权的确认和计量问题一直存在较大争议。本文借鉴国际惯例和西方国家的经验，依据我国的现状，对经理人股票期权确认和计量理论的选择进行了探讨。     

经理人股票期权的确认和计量

我国对经理人股票期权的确认和计量问题一直存在较大争议。本文借鉴国际惯例和西方国家的经验,依据我国的现状,对经理人股票期权确认和计量理论的选择进行了探讨。     

经理人股票期权会计问题研究

本文从金融学、管理学角度探讨了经理人股票期权的经济实质，认为股票期权的经济实质是资本利得分享权。由于现行会计系统不确认公司股票市值及其变化，因此股票期权无法进入会计报表，而应进行强制性的表外披露．     

股票期权激励设计与管理实施

期权激励作为一种薪酬激励的有效方式,具有长期激励与约束的作用,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文从股票期权激励的内涵出发,讲述了期权激励设计与实施的要点以及在实施的过程中应该注意到的问题。     

我国职业经理人股票期权现状及对策

股票期权制作为职业经理激励的典型方式在国外取得了很大的成功。它们的有效实施既需要一定的内部基础条件,又需要相关的外部条件,需要有健全的公司治理机制作保证。在我国公司治理机制不健全的情况下,引入股票期权制度有利于促进我国公司治理机制的完善。     

美国股票期权的税务处理及借鉴

在西方发达国家，股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充、成为股份制企业行之有效的一种激励机制的最根本原因是基于税收的优惠。美国税法对股票期权所涉及的税收问题作了较为详细的规定，对激励型股票期权给予了较大的税收优惠。而在我国，股票期权制度的试点工作才刚刚开始，实施股票期权制度尚存在较多的税收障碍。我们应借鉴国外成熟的经验制度，采取相关的对策，以便顺利推进股票期权制度在我国的实施。     

经理人股票期权会计确认的研究现状与评述

经理人股票期权的会计确认要解决的核心问题是将经理人股票期权确认为什么,应于何时确认.文章就经理人股票期权会计确认的各种观点进行了分析与评述,提出了自己的看法.     

经理人股票期权确认问题的思考

本文评述了经理人股票期权如何确认的不同观点,并从股票期权实施的税收和股票期权性质方面对经 理人股票期权进行了探讨,认为经理人股票期权报酬成本符合费用的定义,费用观将是经理人股票期权确认的合 理归属。     

基于"利润分配观"的经理人股票期权会计处理

归纳和评价我国现行的经理人股票期权会计处理方法，分析多种会计处理方法并存的原因，并基于“利润分配观”，对经理人股票期权会计处理进行创新。     

经理人股票期权会计问题研究

本文从金融学、管理学角度探讨了经理人股票期权的经济实质,认为股票期权的经济实质是资本利得分享权。由于现行会计系统不确认公司股票市值及其变化,因此股票期权无法进入会计报表,而应进行强制性的表外披露。     

对我国股票期权激励机制发展的障碍分析

1995年．深圳万科股份有限公司制定了股票激励计划．成为我国最早引入股票期权激励计划的企业。此后，国内各企业纷纷引入股票期权激励机制．但在引入的过程中都遇到了各种障碍。该文分析国内企业引入股票期权机制所普遍遇到的一些的障碍．并探讨其政策启示。