论智力资本的管理方法

本文从智力资本量化模型的构建、智力资本分配激励的主要类型、智力资本分配激励的主要方式,论述了智力资本的管理方法。     

谈智力资源资本化的产权建设——基于心理所有权

文章在分析智力资源资本化分配形式的基础上,针对智力资本产权激励这一重要的分配形式,结合心理所有权对智力资源主体的影响,提出重视心理所有权对智力资源资本化产权建设的作用。     

知识经济时代传统分配理论的局限与实践探索

知识经济时代智力资本成为企业发展和经济增长的原动力,成为对社会财富创造具有首要贡献的要素。而传统的利益分配理论对智力资本的贡献与收益难以进行合理确定,制约了企业激励和约束机制的建立和经济的有序发展。本文探索了现阶段在智力资本的量化及其参与分配的实践过程中面对的新问题,为我国企业建立新型企业分配制度提供了理论基础和实践指导。     

智力资本会计理论与方法探讨

马克思劳动价值论认为,劳动特别是智力劳动创造企业剩余价值,智力资本所有者有权分享企业净剩余;现代公司治理理论则提出,以所有权激励为特征的智力资本化成为现代企业非常重视的激励手段。对智力的资本化要求在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本,本文对智力资本会计的理论框架和核算方法进行了探讨,提出智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。     

“五项激励“与思想政治工作新机制

随着改革的不断深化,国企改革、改制和大力发展国有资本、集体资本、非公有资本等参股的混合所有制经济,实现投资多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式的经济组织逐步加强。市场经济的建立,使企业之间的竞争更加激烈。企业要生存、要发展,就要不断创新管理机制。几年来,承德新新钒钛股份有限公司炼铁厂党委根据企业改革发展的需要,积极创新思想政治工作新机制,结合实际总结出“目标激励、分配激励、竞赛激励、典型激励、情感激励”思想政治工作“五项激励法”,为生产经营、改革发展提供精神动力和智力支持。目标激励即:抓住加快发展主题,用奋斗目标激励人。党的十六大提出的二十一世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标,需要全党、全社会共同努力才能实     

通信企业智力资本激励研究

一、智力资本激励概述智力资本在知识经济时代已成为社会与经济发展的稀缺资源．也是企业价值增值和可持续发展的稀缺性、关键性资源。智力资本的稀缺性、功能的创造性与难以模仿性等特点．是如何获得智力资本并更好地发挥其作用成为企业获得持续核心竞争力的重要条件。因此．对智力资本在经济增长和企业价值增殖过程中的作用进行评估、度量和计算...     

共同治理逻辑下的智力资本摊销问题研究

知识经济时代智力资本与物质资本＂共同治理＂的企业理论逐步占据主导地位,在此理论背景下,重新界定智力资本的内涵,指出智力资本是人力资本的核心.本文重点对智力资本是否应该进行摊销做进一步的分析研究,提出智力资本作为资本价值运动过程的一部分及参与企业剩余价值分配的基础应该进行摊销的结论,并对智力资本摊销的会计处理进行了初步探讨.     

小议知识型员工的团队激励

随着以知识的获取、共享、利用以及创新为主要特征的知识经济浪潮的到来,知识资本已经成为企业获取竞争优势的关键。由于组织知识的源头——个体知识,尤其是个体未编码知识的边际报酬递增规律以及知识创造活动的不可观测性等特点,知识型员工不会自发的支付他们的智力资本。在这种情况下,企业如何通过有效的激励方法和激励制度安排来提高知识型员工支付其智力资本的积极性,就显得尤为突出和重要了。     

知识经济下人力资源价值评估方法探讨

随着知识经济时代的到来,知识要素将取代资本要素成为最核心的生产要素。对智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述了企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

论股票期权在人才激励方面的应用

随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对"人力资本"认识的不断深化,以人力资本(尤其是智力资本)为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧,股权激励的方法也在企业具体的应用中不断创新、发展.本文就股票期权在人才激励方面的应用进行探讨.     

论股票期权在人才激励方面的应用

随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对"人力资本"认识的不断深化,以人力资本(尤其是智力资本)为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧,股权激励的方法也在企业具体的应用中不断创新、发展。本文就股票期权在人才激励方面的应用进行探讨。     

我国古代传统思想对现代企业激励的启示

随着知识经济时代的到来，企业生存发展环境已发生根本变化，新的知识越来越成为经济增长的动力。我们正步入一个以智力的占有、配置，知识的生产、分配为重要因素和主要动力的经济时代，传统的以资本作为分配依据的分配制度     

可持续发展下企业财务活动创新

在传统财务资源观下企业财务活动的内容主要涉及到物质资本的投入、筹集、收回与分配等,而在新经济条件下,软财务资源(以智力为基础的无形资源)将在企业资本结构中占据主导地位,因而对其投入、筹集、收回与分配等将成为企业财务管理的主要内容。本文将结合新经济时代泛财务资源的内容及特点对可持续发展下的企业主要财务活动的创新进行研究。     

智力资本管理研究综述

主要对智力资本2006年以前的研究作了综述。分别从智力资本的产生、内涵、构成、评估以及智力资本运营过程中的管理和智力资本对企业的价值贡献的研究作了探讨;最后对智力资本目前存在的问题和未来的发展方向作了展望。     

基于共生理论的资本共生态相变效率解析及对策

从共生理论的视角看,企业可以看做是一个由智力资本与物质资本两个共生单元构成的共生态。他们的共生模式有寄生、偏利共生与互惠共生三类模式。但如果没有良好的共生环境,企业共生态就会缺乏向有效率和促进公平分配的互惠共生模式的相变动力机制,要促进企业智力资本与物质资本既有效率,又有公平的共生态相变,就必须从智力资本计量、共生环境建设、内生媒介形成等方面采取对应的措施。     

智力资本管理观点浅谈

智力资本是一种新的观念,这种观念是持序组织的关键因素,它能更加直接地反映组织的实际价值。智力资本的问题由管理科学测量知识在个体、团队和组织之间的分配而产生。任何对测量智力资本的尝试都排除了感情因素,取而代之的是无意义的数字。测量的行为不会产生任何有意义的行动,然而更重要的是反映如何在加强其合法性中确定智力资本的本质,这种结果将智力资本的思想重点从测量转移到公认。智力资本作为一个基本结构理念在学者之中引起如此广泛的兴趣,该问题的出发点是假定：智力资本受到强烈的关注,它有简单和模糊两个特性。智力资本一般处于高度受尊敬的地位,研究表明知识分子的劳动是重要的,但主张智力作为资本却面临着测量方面的问题。因为智力资本没有固定的概念,它有多重的意思和用法,其定义比较含糊。本文通过理性或非理性管理角度浅论智力资本的管理观,并通过一种多角度的方法使其局限性与特性互补。     

三维智力资本对盈利能力的影响研究——基于市场竞争的考量

文章探讨在不同竞争维度内,智力资本要素作用于盈利能力的差异。研究发现:智力资本要素中,人力资本、关系资本对盈利能力有显著的激励效应,结构资本对盈利能力没有显著效应,同时三者存在抑制性的交互效应。市场竞争对智力资本与盈利能力的关系具有调节作用,随着行业竞争程度降低,人力资本对盈利能力的促进作用加强,结构资本对盈利能力的阻碍作用减弱,关系资本对盈利能力没有明显改变;随着企业竞争地位提高,人力资本对盈利能力的促进作用减弱,结构资本对盈利能力的阻碍作用减弱,关系资本对盈利能力没有明显改变。     

建立企业智力资本价值链初探

智力资本是1986年,瑞典卡尔.艾理克.斯维比在其<知识型公司>一书中最早提出了智力资本的概念.在本世纪九十年代一举占领商业领域,1996年,联合国经济合作与发展组织第一次指出,以知识为基础的经济是建立在知识和信息的生产,存储、使用和消费之上的年个经济,是一种智力支撑型经济,即以智力资源的占有、配置、生产、分配和使用为最重要的经济.本文从智力资本价值链的角度去谈谈如何建立适合自身企业的形式,来控制成本,从企业的智力资产中获取最大价值.     

智力资本与民营企业治理绩效的实证研究

本文以山东菏泽地区部分民营企业管理者和华中科技大学管理学部分来自民营企业管理层的EMBA学员填写的调查问卷为样本,运用结构方程的方法,使用AMOS软件进行数据分析,研究了智力资本、财务资本对民营企业治理绩效的影响程度和路径。研究结果表明：民营企业智力资本中存在人力资本→结构资本、结构资本→关系资本的内部转化路径关系;人力资本、结构资本和关系资本均对提升民营企业治理绩效有贡献,其中结构资本效用最大;财务资本既对民营企业治理绩效有直接效用,又通过对人力资本的支持和激励而发挥间接效用。     

高新技术企业智力资本对资本结构的影响研究

资本结构决定了高新技术企业的资金来源,是其生存发展的主要动力,而较高的智力资本水平是资本结构合理决策的关键。文章选取我国186家高新技术企业的相关数据为样本,运用主成分分析方法得出综合智力资本水平影响因子,据以构建动态资本结构模型,并进行多元回归分析,探究智力资本对资本结构的影响。结果表明,智力资本水平对资产负债率有显著的负向影响,对长期资本负债率有显著的正向影响,且资本结构动态调整力度亟待加强。因此,高新技术企业应强化对智力资本的关注力度,从人力资本、结构资本、关系资本三个方面着手对其进行科学管理,以提高智力资本水平,改善资本结构决策,促进高新技术企业发展。