民营中小企业知识型员工激励机制问题

随着新形势的发展,我国民营中小企业人力资源管理方面出现的问题越来越多地制约着企业发展,其中激励管理方面的问题尤为突出,已经严重影响和制约了我国民营企业的稳定持续发展,如何让知识型员工创造出最佳业绩是管理者长久以来面临的严峻挑战。只有从我国民营中小企业人力资源管理的实际出发,认真研究相关的知识型员工激励理论,遵循管理规律,采取良好的激励管理措施,才能为企业的可持续发展提供充分的智力支持。     

科技型中小企业员工股权激励研究

股权激励是科技型中小企业广泛采用的一种长效激励机制.双创背景下科技型中小企业实施股权激励有助于调动员工的积极性,满足企业对人力、技术、资金等各项关键因素的需求.当前我国科技型中小企业可以选择的股权激励模式有许多,但实施过程中也存在缺少相应的法律规范、股权激励设置的激励条件不够合理、配套的绩效考核不够科学等问题,通过依法...     

新疆中小企业融资难问题分析

新疆中小企业已经成为推动经济发展的重要力量。然而,数量占绝对多数的中小企业却受到融资难的制约,解决新疆中小企业融资问题迫在眉睫。     

知识型员工合理流动与激励对策研究

在明确知识型员工概念的前提下，针对知识型员工流动的特点，分析了知识型员工流动的原因，重点提出对知识型员工合理流动的激励对策。     

浅析中小企业财务治理问题

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。然而中小企业中普遍存在着公司治理结构不完善、不健全的问题,特别是中小公司财务管理方面存在的许多问题,严重影响到企业的长期发展。中小企业只有不断完善公司治理,特别是加强财务管理制度建设,增强核心竞争力,才能在竞争中立于不败之地。     

我国中小企业融资问题思考

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对促进经济增长和增加社会就业起到了重要作用。但由于中小企业的市场地位以及中小企业自身的治理机制特点,导致中小企业融资难。从长期来看,中小企业发展的市场环境会越来越松,并会得到政府越来越多的扶持,中小企业融资难的状况会进一步得到缓解。中小企业融资难问题是近年来我国经济生活中的一个十分突出而又迫切需要解决的现实问题,客观上已成为制约我国国民经济可持续发展的“瓶颈”。为此,有必要对中小企业的融资问题进行深入研究,以采取相应的融资对策。本文通过分析中小企业经济特征和结构治理现状,针对我国中小企业融资问题的成因,提出三条关于解决中小企业融资困难的建议。     

中小企业员工培训的问题及对策建议

本文探讨了中小企业员工培训的重要性及培训工作中存在的问题,并提出相应对策,通过强化培训为企业提供良好的人才开发管理机制,解决中小企业人力资源问题,促进企业的发展与壮大。     

中小企业员工管理现状

人力资源被称为企业三大利润源泉之一,建立一套科学可行的员工管理体系、提高企业人力效率是中小企业人力开发与管理迫切需要解决的问题。本文通过加入人力资源项目组,对咨询的中小企业问题进行分析,对中小企业在员工管理方面的现状和问题进行剖析,从而提出相应对策建议。     

新疆中小企业信用担保问题及对策

建立中小企业信用担保体系是世界上实行国家扶持中小企业发展的通行做法,是强化信用管理,化解和规避金融风险、改善中小企业融资环境的必要手段。该文主要就新疆中小企业信用担保业的现状及中小企业信用担保业发展滞后的主要原因进行了分析,进而提出了加快建设新疆中小企业信用担保业的对策与建议。     

新疆中小企业信用担保的问题及对策

建立中小企业信用担保体系是世界上实行国家扶持中小企业发展的通行做法．是强化信用管理，化解和规避金融风险、改善中小企业融资环境的必要手段。该文主要就新疆中小企业信用担保业的现状及中小企业信用担保业发展滞后的主要原因进行了分析，进而提出了加快建设新疆中小企业信用担保业的对策与建议。     

浅析中小企业员工培训

中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础,也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。本文对我国中小企业员工培训中存在的问题进行深刻的分析,在此基础上提出我国中小企业员工有效培训的建议与对策。     

中小企业板上市公司治理中的问题与对策

中小企业板块的推出是中国股票市场具有里程碑意义的一件大事。本文利用2007年的中小企业板上市公司年报资料,从实际控制人、股权集中度、董事会和监事会的独立性等角度,对中小企业板上市公司治理特征进行分析,并提出一些改进建议。     

我国民营中小企业激励机制建设

我国民营中小企业在迅速发展的同时,也面临着许多亟待解决的问题。因此,企业越来越意识到激励的重要性,希望能够通过良好的激励机制吸引并留住优秀人才,更有效地激发员工的工作热情与创造力,提高企业效率。本文在分析当前我国民营中小企业激励机制存在问题的基础上,提出如何完善激励机制,以期有助于企业构建适合自身特点的激励机制。     

中小企业融资难问题研究

一、中小企业融资背景 近年来，中小企业如雨后春笋，迅猛发展，活跃于国民经济的各个领域，成为经济增长不可或缺的重要动力。在发展经济、增加就业、缩减贫穷、活跃市场和保持社会稳定等方面发挥了重要作用．但同时，中小企业也是一个市场竞争的弱势群体，大多存在着内部治理结构不完善、经营管理水平不高、会计信息不透明等问题，融资难尤为突出。世界各国的经验表明，融资问题直接影响中小企业整体的生存质量和发展速度，进而影响到国民经济发展和国家竞争力。     

中小企业诚信问题研究

中小企业在经济和社会发展中的作用已不可替代,但是在发展过程中,中小企业因自身的特点,与大型企业相比中小企业的发展处于显著的弱势地位。融资难是中小企业面临的最大问题之一,虽然我国已经出台了多部法律法规支持中小企业发展,鼓励相关金融机构给中小企业提供融资服务,但问题依旧很多,中小企业的信誉低和一些企业的不诚信是造成融资难的主因之一。本文剖析中小企业诚信问题的主因,并提供一些解决的思路。     

新疆中小企业会计信息化的发展问题及对策

本文从新疆中小企业会计信息化发展的实际出发,简要介绍了新疆中小企业会计信息化发展的问题,重点对新疆中小企业的会计信息化提出了针对性的对策。     

中小企业员工忠诚度培养策略

21世纪是知识经济时代,市场竞争变得越来越激烈,而竞争的根本其实是人才的竞争,人才资源已然成为企业的核心竞争力。本文主要对中小企业员工忠诚度现状及其影响因素进行分析,并提出培育和提升员工忠诚度的建议。     

安阳市中小企业融资难问题研究

中小企业在社会经济发展中起着不可或缺的作用,而由于企业自身在信用等方面存在不足,再加上资本市场的高门槛、间接融资发展滞后以及银行信贷对中小企业的排斥等原因,融资难成为制约其发展的瓶颈。本文以安阳市为例,旨在从具体环境出发,对中小企业融资难有所突破。     

新疆中小企业融资瓶颈分析与对策研究

新疆中小企业已经成为新疆城镇经济的中坚力量,为解决就业问题、增加政府税收收入做出了巨大贡献。但由于政府职能的缺位、资本信贷市场的不完善及中小企业自身的发展缺陷。资金短缺、融资困难严重制约着中小企业的健康发展。如何解决新疆中小企业的融资问题迫在眉睫。本文从新疆中小企业融资难现状出发,通过对新疆中小企业融资困难的原因进行深层剖析,以期能为中小企业找到解决融资问题的途径。     

中小企业融资问题研究

近年来,我国中小企业发展很迅速,整体呈集群化状态发展,而中小企业融资难是现今急需解决的最大问题.我国的中小企业在融资渠道、融资数量、融资成本等方面都有很多限制,而其自身的先天劣势和融资相关的财务制度不健全,不管是在金融环境还是政府政策方面,都有着难以克服的融资难题.