对农村政策金融改革的理性思考

农村政策金融改革问题，不是一个简单的“留”、“撤”、“并”的历史命题，需要在对中国农村政策金融问题进行深层次的理性思考之后，才能做出判断。本文在研究后认为，农村政策金融的供给，属于准公共金融产品，可以由公共部门提供，也可以由私人部门提供。并且，政策金融的商业化操作已成为国外政策金融运作的基本形式。应以满足非盈利性公共部门领域的金融需求和非市场性的有效金融需求为宗旨，对中国农村政策金融进行体制重组与机制转型，走商业化道路，构建中国新型农村政策金融体系。     

构建公共部门人力资源管理体系

随着国内环境和国际环境的变化，公共部门面临的社会问题越来越复杂，人们对公共部门服务质量与种类的要求也在不断提高。因此，公共部门人员已经不再像过去那样只是做一些诸如写公文、批请示之类的程序性工作，而是要具各处理诸如国际贸易争端、突发性公共危机事件、社会福利、就业等持续性社会问题的素质和能力，公共部门人力资源管理研究逐渐被提上议事日程。     

大数据技术在公共部门人力资源管理中的应用

随着信息化时代的到来,大数据技术已经在各行各业得到广泛使用,而在公共部门人力资源管理方面,大数据技术的作用却没得到足够的重视。本文对公共部门人力资源管理尚存的问题进行分析,从大数据技术对公共部门人力资源管理的必要性入手,给出如何利用大数据技术改善公共部门人力资源管理效率的建议。     

构建公共部门人力资源管理体系

随着国内环境和国际环境的变化,公共部门面临的社会问题越来越复杂,人们对公共部门服务质量与种类的要求也在不断提高.因此,公共部门人员已经不再像过去那样只是做一些诸如写公文、批请示之类的程序性工作,而是要具备处理诸如国际贸易争端、突发性公共危机事件、社会福利、就业等持续性社会问题的素质和能力,公共部门人力资源管理研究逐渐被提上议事日程.     

公共部门人力资源管理与公务员腐败预防

本文首先对国际上应用的一些预防腐败的方法进行整理,以公共部门人力资源管理的视角探究我国公共部门人力资源管理中存在的一些可能会导致公务员腐败的不足之处,并研究预防公务员腐败的一些有效方法,对目前我国公共部门人力资源管理制度的优化提出一些建议。     

公共部门人力资源管理探讨

自然辩证法作为辩证唯物主义哲学思想体系的一个非常重要的部分,主要研究发现自然界发展和科学技术发展的一般规律,并且帮助人类认识自然、改造自然。公共部门在现代社会建设过程中发挥着极为重要的作用。公共部门的改革速度逐渐呈现出升高的趋势,开始逐步加强对人才引进和人才培养的重视程度。其人力资源管理不管是在技术工具上还是思维理念方面又开始进行不断地更新迭代,这主要是政府的开放性和透明性不断增强的结果。但是,现阶段公共部门在人力资源管理方面仍然存在着很多有待解决的问题。本文主要以自然辩证法视角,对公共部门人力资源管理展开研究。     

管理制度对我国农田水利政府投资效率的影响——基于我国山东省和台湾省的比较分析

本文认为管理制度对农田水利政府投资的效率具有重大影响。通过对我国山东省与台湾省农田水利四种管理制度模式的比较研究发现,"准公共部门管理制度"能够满足用水户的需求、合理安排公共投资资金,是最高效的管理制度,"联合管理制度"与"公共部门管理制度"次之,"用水户管理制度"最差。如果"十二五"期间,我国广泛采取准公共部门管理制度,则为完成农田有效灌溉面积新增4000万亩,仅需政府投资13019亿元。因此,建议将当前盛行的用水户管理制度向准公共部门管理制度转变。     

新公共管理视角下的政府管理方式创新

20世纪八十年代兴起的新公共管理运动引起了公共部门治理方式的重大变革,其基本理论是将市场的激励机制和私营部门的管理手段引入政府的公共部门。本文在这种新的行政管理模式理论指导下,探求其对政府的管理方式所产生的一系列影响。     

国家财政分配与公共部门行为——改革完善国家财政对公共部门分配体制的建议

本文主要是从财政对公共部门的预算分配对社会进步、经济发展、政权建设的效应角度,提出进一步改革完善国家财政对公共部门的分配管理体制的建议。     

冰岛个别可转让配额制度及其对中国的启示

个别可转让配额制度是当前世界渔业管理的发展趋势之一。鉴于冰岛是最早实施个别可转让配额制度的国家，其成功经验和发展过程中长期存在的问题及成因值得探究。文章通过冰岛个别可转让配额制度的研究，深入分析其发展历程、特点、存在的问题及解决方案，在此基础上结合中国国情及限额捕捞试点情况，发现其对中国渔业管理的启示体现在以下五个方面：一是加强近海渔业资源的调查和研究，科学确定总可捕捞量；二是合理分配初始配额，保障生计渔民的权益；三是制定有关配额的灵活性措施，解决副渔获物丢弃的问题；四是建立上岸登陆和交易控制系统，提高渔业监督与执法能力；五是发展基层渔民组织，鼓励更多渔民提供决策建议。     

论公共部门人力资源管理核心4P职能创新

由于受传统观念和体制的束缚,我国公共部门现代人力资源管理意识薄弱,对于现代人力资源技术的运用还处于起步阶段。本文立足于人力资源管理核心4P职能,对我国公共部门的人力资源管理现状进行分析,并提出相应的对策。     

赋权与公共部门的合法性风险及其规避——基于公共服务市场化的视角

赋权是公共服务市场化改革的必然选择,但是,过度市场化的混乱也带来了对赋权市场的深度反思。赋权的合理性主要考察公共部门的制度适切性、操作规范性、能力有效性三个要素。赋权合理性与公共部门的合法性风险存在逻辑关联。合法性风险模型显示,不当赋权可能诱致公共权力腐化、治理能力弱化、公共责任淡化、服务质量下降、公共安全失序等风险。加强赋权管理,依赖有效的制度工具、战略工具和价值工具是公共部门规避合法性风险的理性选择。     

“九五”期间我国如何发展外贸出口

“九五”期间我国如何发展外贸出口李力“九五”期间，中国面临着一个加人ＷＴＯ组织的问题，即使由于个别大国的阻挠而推迟中国“复关”的进程，但中国加人ＷＴＯ是势所必然，只是时间早晚而已。中国目前正处于转轨变型时期，经济体制软硬相兼，尚不能完全与ＷＴＯ的经济...     

论基础设施特许经营合约的不完全性

基础设施特许经营被认为是通过公共部门和私人部门的合作来提升公共服务水平的重要模式．本文从不完全合约视角出发，探讨基础设施特许经营合约不完全性的成因及影响，并提出应对策建议．     

对政府财政支出绩效评价的几点思考

一、我国政府财政支出绩效评价的现状 绩效评价在我国还是一件新鲜事物，特别是对公共部门来说更是如此。但是随着近年来国际社会对绩效评价的普遍重视，我国财政部门在公共财政教育支出领域进行了一定程度的实践探索，取得一定的成效，同时暴露出诸多不足，主要问题体现在以下两个方面：     

竞争均衡下的森林外部性以及其经济学意义

根据森林资源的公益性特点论述了森林环境的外部性;以一般均衡理论为基础,建立了导入森林环境外部性时的竞争均衡性路径模型,导出了社会最优化的条件。在此基础上,论述了公共部门对外部性进行干预的经济手段及其政策意义。最后,借助日本森林环境税的实施情况和经验论述了森林环境税在中国实施的现实意义。     

王定乾：乐观市场中的“虚胖”问题

“后金融风暴”时期的反差现象 总的来说，2009、2010这两年可以被称为“后金融风暴”时期，在全球艺术市场出现了一个过去从来没有的极端的反差现象。不只是中国艺术市场，而是在全球艺术市场包括欧美的艺术品都出现了这样的现象：全球的拍卖公司的总成交金额，以及各个类别的不篱是中国的、外国的（包括中国的古董和书画、外国的印象派、当代艺术等等），还有个别艺术家这三个版块都创造了新的世界纪录，     

中国农村"费改税"报告

从来自基层的自发性实验，到中央确定方案后在个别省份进行试点，直到在全国试点，农村税费改革曲折前行的历程，集中暴露出中国农村的深层次矛盾。而要解决这些矛盾，必须超越税费改革本身，启动新一轮农村综合改革，进行包括公共财政制度、义务教育体制及行政管理体制在内的全方位的深刻变革。     

我国事业单位人员素质测评优化研究简

事业单位人员招聘是公共部门人力资源管理的主要内容，建立并逐步完善事业单位人员素质测评方式与流程是事业单位人员招聘工作的关键环节和重要内容，对促进事业单位发展具有重要意义。针对我国事业单位的管理特点，本文主要从事业单位人员素质测评存在的问题、事业单位人员素质测评优化对策等方面进行论述。     

由产品管理引起的思考

由产品管理引起的思考周淑兰国营农场到了秋天，存在的最大困难就是产品管理．近几年来，由于种种原因，农场职工倒卖产品的现象越来越严重，致使农场的经济受到严重损失．有相当一部分职工在单位会计帐上亏损挂帐的数额逐年增加，个别多的高达五、六万元。其中国倒卖产品...