高校毕业生就业质量调查

党的十八大报告把"推动实现更高质量的就业"作为任务目标,而大学生的就业质量最能反映出社会经济发展;同时,大学生就业质量已经成为评价高校人才培养模式及大学生就业情况的标准。河北金融学院通过对大学生就业质量的调查,得到了关系大学生就业质量的五个因素,从这五个因素出发,高校及学生个人可以进行大学生就业质量的控制,进而提升高校人才培养层次,提高学生个人就业质量。     

心理韧性视角下高校毕业生就业质量提升策略

高等教育大众化的快速发展使高校毕业生面临严峻就业形势,就业质量有待提高。心理韧性作为积极心理资本,有助于高校毕业生在就业过程中提升核心竞争力。本文依据心理韧性理论,分析高校毕业生就业质量影响因素,并提出高校毕业生就业质量提升策略。     

英语专业毕业生就业难问题分析

高校毕业生就业、创业一直是备受社会广泛关注的话题。对此，党中央、国务院将科学合理使用大学毕业生人才资源作为实施科技兴国战略的一项重要措施，大学生就业已被列入政府工作重要日程。本文以英语专业大学生为例，从就业难的根本原因入手，探讨其本质在于英语专业大学生培养方向和所学内容与社会实际需求脱节，然后结合英语教育工作实际，有针对性地提出解决大学生就业问题的建议。     

充分发挥高校毕业生就业工作的主体角色作用

目前,全社会都在关心高校毕业生就业问题,把做好高校毕业生就业放在就业工作首位,将就业工作当作民生工程,"做好高校毕业生就业工     

高校毕业生就业法律问题浅析

随着高校毕业生人数激增、就业制度的改革、高校毕业生法律素质的欠缺等原因,高校毕业生在就业过程中遇到种种法律问题。本文旨在对这些就业法律问题进行分析,总结相关的法律政策,对高校毕业生的就业提出建议,以保护高校毕业生的就业权益。     

论高校毕业生就业违约现象

一、高校毕业生就业违约现象概述 随着高校毕业生自身权利意识的增强和就业选择越来越多，不少高校毕业生开始在就业中违约。主要表现是：一旦找到待遇和工作条件更好的单位，就以支付违约金的方式来解除与现在签约单位的就业协议。近几年来，违约现象愈演愈烈，已经在相当程度上损害了用人单位的合法权益，     

高校毕业生就业胜任力分析

影响高校毕业生就业的因素有许多,但从毕业生自身的特性和用人单位需求的差异性以及高校人才培养角度考虑,胜任力理论符合实际要求。本文从胜任力引出高校毕业生就业胜任力,探讨高校毕业生就业胜任力不足及其表现,并分析其背后存在的原因,进而提出提升高校毕业生就业胜任力的途径。     

高校毕业生就业现状剖析

近几年,全国高校毕业生就业压力相对比较严峻,这是有目共睹的现实问题。从相关已发表的文献来看,就业形势依然面临严峻挑战。本文侧重点在于提出高校毕业生当年学籍档案存放为切入点,旨在给毕业生提供一种参考思路和规避问题的角度,促进毕业生实现更加充分、更高质量的就业。总体思路：首先分析已发表文献中关于就业现状的剖析,得出影响毕业生就业“难”的影响因素,在此基础上提出新的分析视角,并给出促进高校毕业生就业的对策建议。     

高校毕业生创业就业服务研究

本文对高校毕业生创业就业所存在的问题及解决服务措施做了系统论述,提出调动社会各方面的资源,加强创业教育,优化创业环境,完善创业融资体系,建立大学生创业监测网络、培训网络、实现网络和评估网络,构建一个从监测分析、培训引导到创业实现的大学生创业服务体系,建成一个由发现、培训、宣传、扶持乃至成长壮大的企业生成流水线。     

域外大学生就业立法探索

近年来,大学生就业问题逐步被社会所关注。本文通过对美国、英国、日本等国家促进大学生就业立法实践的分析和比较,得出对我国促进大学生就业的有益启示。     

高校毕业生“慢就业”现象分析

新形势下,如何把握人才优势,将高校毕业生积极主动地转入社会发展中来,发挥潜在优秀劳动力资源的作用,是社会、高校、家庭,尤其是高校毕业生应思考的问题。本文通过对高校毕业生“慢就业”现状分析,基于社会发展以及市场结构等变化,分析产生现状的原因,并提出避免高校毕业生陷入“慢就业”的对策,以此规避毕业生消极陷入“慢就业”,进而主动走出象牙塔,发挥应有作用。     

关于促进农村籍高校毕业生就业的对策与建议

“百年大计教育为本”，“治穷先治愚，扶贫要扶志”，这是大家都明白的一个大道理。然而，近几年来，就业岗位与大学毕业生供求矛盾十分突出，就业形势非常严竣。在国际经济危机以及就业市场的洗礼和选择下，高校毕业生就业群体已经明显地出现细化和分化，导致农村籍大学生就业难。为此，进一步加强、关心、关怀农村籍大学生就业的问题，已成为了各级党委、政府迫在眉捷的重要问题。     

高校毕业生就业政策与服务体系研究

按照人力资源配置理论、人本管理理论的观点及高校毕业生就业的特点,高校毕业生就业属于广义的人力资源增量配置。在通过出台就业政策与服务措施对资源进行配置时,应坚持人本管理的理念,遵循高校毕业生就业选择的初次性、就业群体的主体性、就业技能的专业性及就业时间的集中性特点。对于当前就业政策与服务措施在执行中存在的重视程度不够、多部门管理及部分政策志愿者性质、过渡性质突出,吸引力、实际操作性缺乏等问题应予以重视。建议以就业一卡通(就业身份证)制度为依托,构建由学校到社会无缝隙对接机制,是解决这些问题的有效措施。     

高校毕业生求职前准备探讨

近年来，高校毕业生就业形势不容乐观，就业压力较大。毕业生在面对现实情况下做好求职前的准备，未雨绸缪势在必行。本质上讲，大学四年的学习就是大学生的职前准备，为了使毕业生更为具体明确需要准备什么，本文进行了探讨。     

高校毕业生“慢就业”影响因素分析

“慢就业”现象是时代发展的产物，同时受社会、家庭、学校、自身因素的影响。为缓解“慢就业”带来的负面影响，本文从政府层面、学校层面、家庭层面、自身层面分别提出相应的对策，以利用四方的共同参与，改善就业现状。     

广东省高校毕业生就业形势及对策

高校毕业生就业事关国家经济发展和社会和谐稳定。利用就业率数据和网络招聘后台数据综合分析发现：经济回升背景下,广东高校毕业生初次就业率呈“V”字反弹,本科生仍面临较大就业压力,行业供需不平衡有所加剧。从宏观、中观、微观层面来剖析高校毕业生就业问题成因,并提出对策建议。