“双创”背景下河北省高职毕业生就业创业促进措施研究

通过对河北省高职毕业生就业创业的现状进行分析,发现存在的问题主要表现在高职院校教育与市场需求不匹配、学生个人就业创业方面准备不足、高职院校毕业生仍面临就业歧视和政府对就业创业管理机制不健全四个方面。对发现的问题进行深刻剖析,试图研究在"双创"背景下如何对河北省高职毕业生,就业创业促进措施进行合理化设计,并提出完善建议,以提升河北省高职毕业生就业创业能力,缓解就业创业压力,提供参考借鉴。     

论校企合作背景下高职生就业竞争力的现状

有关资料显示当前高职生占总毕业生人数达50%,其就业问题不仅关系到自身发展,还关系到高职院校的生存发展及社会的稳定繁荣。本文对校企合作与高职生就业竞争力关系问题进行研究,阐述校企合作对高职生就业竞争力影响的理论意义,对我国高职生就业竞争力的现状进行分析,以便进一步探索如何利用校企合作提升高职生就业竞争力。     

高职学生就业软实力提升途径探析

高职毕业生"就业难"问题依然严峻,市场对具有专业技能的应用型人才需求不断提升,软实力是决定职校生能否顺利就业的关键所在。何为就业软实力?如何提升高职生就业软实力?高职院校在关注学生专业技能培养中,更要重视和拓宽就业软实力的养成路径,积极引导,紧密对接企业对毕业生的现实需求,增强高职生的吃苦精神、敬业态度、合作意识、沟通能力等就业软实力,为胜任就业岗位,提升高职生就业适应能力奠定基础。     

高职生就业难问题的原因及解决思路探析

针对当前高职生就业难问题，分析了高职生就业难问题产生的原因，提出了当前解决就业问题的相应对策。     

高职生就业现状的分析与思考

随着经济体制改革力度的加大、职业结构的变化,以及高等教育大众化进程的推进,高职生就业形势日趋严峻。本文利用SWOT分析工具对高职生面临的就业现状进行了分析,针对高职生就业过程中存在的诸多影响因素和现实问题,从社会、学校和个人三个角度提出了对策和建议。     

日化高职生就业四要素

本文针对日化高职毕业生就业问题,着重从知识、品质、自信、务实四个方面阐述了高职生就业的途径和保证。     

一例高职生职业生涯规划咨询案例研究及启示

论文通过对一例高职生职业生涯规划咨询成功案例的研究,说明职业生涯规划咨询对改善高职生实习就业时存在的心理问题有重要作用。文章分析了造成高职生实习就业心理问题的原因,最后提出了加强心理健康教育、树立生涯规划意识、搭建校企沟通平台的对策。     

产业结构升级背景下化工类高职人才培养的对策研究

区域经济内产业结构升级会影响高职人才培养的专业定位、专业设置和专业建设。论文对江苏省产业结构升级背景下化工类高职人才培养中存在的主要问题进行研究,并提出解决这些问题的措施与对策。     

浅析高职毕业生就业难原因与高职校的应对思路

高职毕业生就业难的问题已成为社会难题。从高职院校的角度.应针对高职毕业生的就业现状,全面了解社会需求发展趋势,分析主观原因,明确高职院校的办学定位,探索"产、学、研"相结合的教学新模式,指导高职生转变就业观念,开展就业咨询、加强就业指导,为高职院校教育改革提供思路,为学生就业选择提供帮助。     

高职生就业期望影响因素的调查研究

在对全国10个省14所高职院校17435名高职生进行问卷调查,并应用SPSS统计软件对十三种不同群体高职学生的就业期望进行分析研究后,可以发现,学生的就业期望受多方面因素影响,比如父母受教育的程度、家庭年人均收入、来自城市或者农村、学生生源地以及高校所在地等.这五个因素对高职生的就业期望影响显著,可据此做好高职学生的就业引导工作,让学生能就业并就好业.     

浅谈专业课教学中学生就业竞争力培养

提升学生就业的竞争力是高职院校人才培养目标中急待解决的突出问题,在全球金融危机的大环境中,高职生面临着更大的就业压力,本文立足于专业课教师的教学特点和教学平台,积极探索提升高职学生就业竞争力的有效途径.     

后金融危机时期高职生的就业对策

金融危机给高职生的就业带来了巨大压力。或可在分析我国后金融危机时期的就业形势的基础上，从高职生自身找制约高职生就业的主要因素，为此，高职院校应积极引导、帮助学生就业，而学生自身也应该调整心态，提高自身综合素质以积极应对。     

浅议高职院校毕业生就业形势及对策

高职生正确认识就业时面对的优势和劣势,才能在就业时找到称心如意的工作。本文系统地分析了高职生的就业时的优缺点,并提出加强就业的措施。     

浅析高职学生的职业精神培养

加强高职生的职业精神培养有利于落实党和国家关于高职教育改革的要求,有利于增强高职学生的就业竞争力、提高人力资本的附加值。针对我国的高职生职业精神培养存在的问题,建议通过制定职业精神培养的规划、严格执行实训教学规范等措施加强高职生的职业精神培养。     

基于ERP沙盘实训课程的高职生就业能力培育途径研究

为积极有效地适应市场需求,缓解就业压力,高职院校对开放性教学与实践性教学的引进和研究越来越关注.在归纳总结和梳理相关文献基础上,文章以ERP沙盘实训课程在教学中的应用为切入点,着重探讨了开展ERP沙盘实训课程对高职学生能力培养的重要意义,深入剖析了基于ERP沙盘实训课程的高职生就业能力培育途径,其相关研究将为培育和增强高职生就业能力提供参考和借鉴.     

高职学校学生创业利与弊

大学生的就业问题已成为关注的焦点,高职生创业势在必行。然而,面对当前高职大学生专业基础知识不扎实、实践经验短缺、自身定位不准等现状,盲目创业危害极大。文章探讨了高职大学生创业的有利条件及不足之处,为提高高职生创业素质提出了建议。     

浅谈如何提高高职IT类学生就业竞争力

在金融危机形势下的今天,高职学生的就业形势愈见严峻。面对新的就业形势,高校生必须认清并适应形势的变化,提高自身的就业竞争力。本文浅谈了如今的就业形势,并谈及面对这种形势,IT类高职生该如何提高自身的就业竞争力。     

浅谈如何提高高职IT类学生就业竞争力

在金融危机形势下的今天,高职学生的就业形势愈见严峻。面对新的就业形势,高校生必须认清并适应形势的变化,提高自身的就业竞争力。本文浅谈了如今的就业形势,并谈及面对这种形势,IT类高职生该如何提高自身的就业竞争力。     

“双师型”教师对高职生就业质量影响的实证分析——以广西某校高职生为个案

大学扩招以来,高校毕业生的就业问题日益严重,提升学生的就业质量已成为高校教育发展亟待解决的难题。为此,国内许多学者建议高校大力建设"双师型"教师队伍。对用问卷法收集的185份高校毕业生的数据资料进行实证分析,结果表明:(1)高校"双师型"教师对高职生就业质量的提升具有正向的促进作用;(2)"双师型"教师通过提升高职生感知授课质量和课外就业帮助进而提高学生就业质量。     

旅游高职毕业生行业就业优势与挑战分析

旅游高职生就业问题是旅游职业教育评估的重要内容,"有业不就"及毕业后转到其他行业就业,实质是对旅游教育资源的极大浪费。通过对旅游高职毕业生行业就业优势与挑战分析,指出旅游企业、旅游教育单位人才培养的途径,为我国旅游可持续发展做出贡献。