中小企业对员工履行社会责任的现状与相关因素分析——以湖北省为例

近些年来,湖北的中小企业在履行员工社会责任方面作出了积极的努力,但在工资保障、劳动时间、工作场所健康与安全、劳动合同签订、工会组织建设等方面仍然存在诸多问题．而企业外部促推力不足是导致湖北中小企业对员工的社会责任履行度低的关键性因素。作为“两型社会”改革试验的参与者,湖北中小企业应主动承担起建设和谐社会的重任,主动对员工履行社会责任,谋求劳资关系和谐。     

知识型员工工作生活质量与离职率关系实证研究

随着社会经济的发展,知识型员工已经成为企业价值链的核心,成了推动企业进步的源动力.知识型员工工作生活质量(简称QWL)作为人力资源开发与管理的一个重要目标日益受到人们的关注.本文运用因子分析法对知识型员工工作生活质量的影响因素进行分析,并在此基础上运用相关性分析,找出知识型员工工作生活质量和离职率之间的关系,这一研究结果对人力资源管理特别是降低企业知识型员工离职率具有很强的实践指导意义.     

我国企业社会责任缺失现状分析

企业社会责任问题是我国建构企业与员工、社会、自然和谐发展的一种基本思想。只有企业积极、主动地承担社会责任，和谐社会才能真正地建立起来。文章分析了我国企业社会责任缺失的现状，并对企业履行社会责任的问题提出了相关的政策建议。     

基于帮扶贫困员工视角的企业社会责任问题研究

企业救济帮扶贫困员工是其履行社会责任的重要价值体现,企业如何帮助贫困员工,怎样才能最大化地承担相应的社会责任等问题,应当从目前国内外的研究现状、企业承担社会责任的理论依据、企业帮扶贫困员工的主要研究内容以及企业承担社会责任的价值和意义等四个方面进行研究。     

社会责任维度对企业价值影响的差异化研究

把企业社会责任内部结构维度分为政府责任、员工责任、顾客责任、环境责任和慈善责任五个方面,探索各维度社会责任对企业价值的影响差异,研究发现企业社会责任的五个维度中,顾客责任和环境责任对企业价值有正向影响,慈善责任对企业价值具有负面影响,员工责任和政府责任对企业价值没有显著影响。研究说明社会责任各维度对企业价值的影响具有差异性,因而整体社会责任与企业价值的相关性应该是状态依存的。     

浅谈我国企业的社会责任

一、现状社会责任就是企业作为一个赢利性的社会经济组织,对其利益相关者和社会整体所应承担的法律、经济、伦理道德等责任。自二十世纪80年代开始,随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,我国企业总体经济的提高有目共睹,但企业社会责任在企业发展中出现了偏离。比如部分经营管理者作为企业的实际控制者,竭尽所能采取各种手段从企业中谋取自身利益,导致企业的利益相关者如股东、员工、消费者、债权银行等利益受到极大侵害。二、企业社会责任存在的问题1.企业没有树立起“以人为本”的理念。“以人为本”理念,意味企业要把维护职工的根本利益和为实现企业内部和谐的关键,把保障劳动者权益、保护环境和促进社会进步,作为企业的基本职责来加以重视。坚持以人为本,使企业的各项工作人性化、人文化和人本化,以实现员工生产安全、就业机会均等和薪酬公平等,实现员工与企业共同发展。同时对社会诚信,不生产假冒伪劣产品,不欺骗消费者,依法纳税,不偷税漏税,以促进社会的和谐发展。2.现实中多数企业经营者和管理人员缺乏以人为本意识,把改善员工的工作和安全保障当作企业的负担,一味地压低劳动力价格、延长劳动时动力成本、提供简陋的工作环境,导致了悲剧的产生。...     

基于利益相关者理论的企业社会责任履行均衡性测度 ——以沪深300指数企业为例

基于利益相关者理论,利用改进的洛伦兹曲线及基尼系数和群层次分析法对沪深300指数企业社会责任履行均衡性进行测度,并运用GAHP-TOPSIS模型对企业社会责任履行均衡性测度结果进行进一步验证.结果表明:(1)在不同利益相关者方面,企业对股东、政府和社区的社会责任履行均衡性差距较大,企业对债权人、员工、消费者和供应商的社会责任履行均衡性差距较小,企业对与其自身发展密切相关的利益相关者的社会责任履行基本均衡.(2)在不同地区方面,东部地区企业社会责任履行处于比较均衡的状态,中部地区企业社会责任履行呈现相对均衡的状态,西部地区企业社会责任履行处于差距较大的状态.     

提升企业社会责任 完善社会保障机制

在我国，社会主义市场经济取向的改革。使中国经济有了长足的发展．然而随之而采的是出现了一系些列新的问题，例如贫富差距拉大、资源浪费、环境污染，有的企业员工工作生活环境较差，员工待遇不好，还存在着使用童工的问题．甚至在国际贸易中也产生了一系列的摩擦。在这样的背景下。社会期望我国的企业能够承担起更多的社会责任。2005年我国召开了首届“中国·企业社会责任国际论坛”，到2007年已经是第三届了，可见企业承担社会责任的要求在我国也被重视起来。尽管如此，企业社会责任在我国的发展较西方国家来说还只能算是刚刚起步，并不健全。因此本文结合我国的特殊国情对我国企业社会责任进行了一番探讨。     

企业社会责任表现对员工组织行为的影响研究

采用访谈法、问卷调查法等方式探讨了企业社会责任表现对组织行为变量的影响.研究发现,企业社会责任表现与企业员工感受到的组织吸引力有显著的正相关;与员工的企业声望感、组织承诺以及工作满意度也有显著的正相关.     

领导者如何正确发挥工资奖金的激励作用

工资奖金是员工的正常报酬,员工通过工资奖金来满足自己的日常生活需要,在企业管理中,领导者可以利用工资奖金来对员工进行正确的激励,让员工更加积极的投入到工作中去。工资奖金的激励作用如果发挥不好,不但难以调动员工们的积极性和创造性,甚至还会产生负效应。     

社会责任——打造企业全方位长期竞争优势的终极武器

笔者从企业履行对消费者、社会、政府、合作伙伴、员工等相关利益群体的社会责任所带来的益处的角度,阐述了履行社会责任是打造质量、服务、成本—价格、技术、渠道、人脉、人才、品牌等企业全方位长期竞争优势的终极武器。     

和谐社会构建之非公有制企业社会责任

非公有制企业已经成为构建和谐社会的中坚力量,负有义不容辞的社会责任,因为它是社会组织、"企业公民",具有经济属性,也具有社会属性,在激烈的市场竞争中,必须采取社会效益和经济效益双赢的发展战略.在经济社会转型时期,除了政府的宏观调控和市场自身的调节之外,非公有制企业必须承担社会责任,坚持科学发展,实施科学管理,实施低碳经济,实现企业利益和员工利益合作管理的新型生产关系,增强责任竞争力和行动力.正确处理目前突出的劳资矛盾特别是工资问题,维护企业自身稳定,推进和谐社会建设.     

基于工作分析企业员工绩效考核流程分析

电力是社会发展中不可或缺的能源,人民生活质量日渐提高,家用电器数量增加,用电量也逐渐增大,就体现出了电力企业的重要性。电力企业是为社会提供电力的基本保障,电力企业员工能力的高低,影响着企业日常工作的质量,企业员工绩效考核是否能够提高员工在工作中的积极性,影响到电力企业的工作效率的高低。本文对电力企业员工的日常工作和员工绩效考核制度进行分析,为电力企业的发展尽一份力量。     

企业社会责任的经济法研究

企业社会责任是一种积极的责任,具有依附性和变迁性的特征;企业承担社会责任已经成为共识,但承担什么样的社会责任并没有形成统一的认识,现在的企业社会责任不仅仅局限于慈善活动,我们需要进一步辨别在经济法规范中的企业社会责任内容,促进社会共同发展。企业社会责任可以分为对股东的责任、对员工的责任、对消费者的责任和其他的责任。     

新冠肺炎疫情下知识型员工积极心理品质对创新行为的影响

基于特质激活理论与社会交换理论,探究积极心理品质对创新行为的影响,并检验工作自主性的中介作用和员工感知的企业社会责任的调节作用。结果表明：积极心理品质对知识型创新行为有显著的正向影响;工作自主性在积极心理品质与创新行为之间具有部分中介作用;员工感知的企业社会责任正向调节积极心理品质与创新行为的关系。     

互惠理论视角下企业社会责任行为对组织公民行为的影响研究

基于互惠理论视角,深入分析企业社会责任对组织公民行为产生影响的内在机制并据此构建理论模型,最后利用多元回归方法对344个有效样本进行实证检验.实证研究表明:企业社会责任各个维度对组织公民行为均会产生不同程度的正向影响,影响程度的大小依次为:市场责任、公共责任、员工责任;员工信任对企业社会责任影响组织公民行为的关系具有正向的调节作用.因此,该研究一方面可以为企业通过履行企业社会责任的方式影响和促进组织公民行为提供一个有益的思路;另一方面,通过深入考察员工信任对企业社会责任与组织公民行为产生作用的内在机制,对基于员工信任视角在理论上拓展和完善组织公民行为研究的理论框架具有重要意义.     

变革型领导对员工企业社会责任态度的影响——基于社会学习理论的视角

在企业日益重视承担社会责任的时代背景下,如何通过塑造企业伦理文化,把企业高层领导的社会责任观传递到普通员工,这是企业社会责任研究领域的一个被长期忽视的重要话题。文章基于社会学习理论的视角,用实证研究的方法来探讨企业变革型领导的社会责任观传导至基层员工的作用机制。研究结果表明,变革型领导及其四个维度(德行垂范、愿景激励、领导魅力和个性化关怀)均对员工社会责任态度有显著性的正向影响,企业伦理文化在变革型领导和员工社会责任态度关系之间起到中介作用。文末还对该研究结果的理论和管理实践意义进行了讨论。     

民营企业家社会资本与企业社会责任——基于海外经历的调节效应分析

选取中国私营企业调查数据,从结构型和资源型两个维度度量企业社会资本,并从企业家社会责任、企业社会责任意识和支出三个维度衡量企业社会责任,实证检验社会资本对企业社会责任的影响。研究表明：结构型社会资本会激发企业家和企业的社会责任意识,资源型社会资本对企业的社会责任支出有显著正向影响;西部地区、受教育程度低和年轻企业家更重视员工培训责任;中部地区、受教育程度高和中年企业家更关注污染治理责任;东中部地区和中老年企业家更关注捐赠责任;海外工作经历在资源型社会资本和污染治理之间发挥正向调节效应。     

激励性工资计划与员工业绩管理

在信息经济学的框架范围内，把企业经营者(雇主)和员工的关系看成是一种委托代理关系，通过对企业经营者和员工的行为的分析，在理论上得出了最优激励工资合同的奈件。在此基础上，提出了对员工工作业绩管理的一些建议，主张引入激励工资计划(合同)来加强企业对员工的工作业绩管理，激励员工提高工作业绩，     

企业员工社会责任实现机制

本文分析了企业员工社会责任的现状及其存在的问题,提出了企业应尊重每一个员工的人格,认识和重视员工利益的企业员工社会责任机制实现的思路和方法。