基矛“民工荒”企业人力资源规划重要性

“民工荒”之风吹遍长三角、珠三角和京津唐等沿海经济发达省份，大多数企业找不到需要的人员，企业正常生产因此受到影响。出现这一现象固然是由各种各样的原因引起的，但企业缺乏有效的人力资源规划不能不说是主要原因之一。文章正是从“民工荒”现象出发，详述人力资源规划重要性，呼吁我国企业切实执行人力资源规划制度。     

基于"民工荒"角度谈企业人力资源规划重要性

"民工荒"之风吹遍长三角、珠三角和京津唐等沿海经济发达省份,大多数企业找不到需要的人员,企业正常生产因此受到影响。出现这一现象固然是由各种各样的原因引起的,但企业缺乏有效的人力资源规划不能不说是主要原因之一。文章正是从"民工荒"现象出发,详述人力资源规划重要性,呼吁我国企业切实执行人力资源规划制度。     

从人力资源管理角度看“民工荒”

2011来临之际,"民工荒"又一次引起人们关注。"民工荒"给企业的发展带来严重的影响,分析其成因与对策成了当务之急。本文从人力资源管理的角度出发,对"民工荒"的原因进行了探讨,并在此基础上提出应对之策。     

从人力资源管理角度看“民工荒”

2011来临之际,＂民工荒＂又一次引起人们关注。＂民工荒＂给企业的发展带来严重的影响,分析其成因与对策成了当务之急。本文从人力资源管理的角度出发,对＂民工荒＂的原因进行了探讨,并在此基础上提出应对之策。     

企业人力资源风险与防范

人力资源是企业最宝贵的资源,是企业的发展之本,人力资源管理在企业中的地位日益上升。然而,由于人本身的复杂性及企业内外部环境的多变性,企业在进行人力资源管理的过程中面临着许多潜在的风险。企业要想在激烈的竞争与复杂多变的环境中立于不败之地,就必须学会防范和化解人力资源管理的各种风险。本文分析了人力资源风险的主要表现形式,阐述了人力资源管理不同环节可能存在的风险以及相应的防范措施。     

浅议施工企业人力资源管理

阐述了施工企业人力资源的特点及存在的主要问题,提出了加强人力资源管理的措施。     

“民工荒”成因及对策探析

作为理性经济学人的农民工在企业实际工资不升反降而农村收益上升的情况下做出回流行为,由此使得曾引起社会各界关注多年的＂民工潮＂逐步被＂民工荒＂所取代。而企业工资低的根源在于我国农村人力资本低下。因此要解决民工荒,关键在于提升农村人力资本。     

施工企业人力资源组织探讨

本文结合施工企业在人力资源管理方面的实际情况,分析了所面临的困难,指出应从分层次组织、强化培训、薪酬分配、加强调配等几方面着手解决。     

“民工荒”现象的人力资源管理思考

"民工荒"现象已成为我国经济生活领域的一个热点问题,很多学者对"民工荒"现象出现的原因及解决对策进行了研究,本文主要从企业人力资源管理的角度对"民工荒"这一现象进行思考,并提出对企业人力资源管理的启示。     

珠三角“民工荒”的原因及对策

2008年金融危机背景下农民工大规模返乡,然而2009年6月以来,随着经济复苏,珠江三角洲地区出现“民工荒”现象。本文分析珠三角“民工荒”的原因得出：经济发展使农民工就业不仅仅限于珠三角地区,实际收入水平过低使部分珠三角农民工流向其他就业渠道,在珠三角农民工劳动力市场需求上升时导致“民工荒”现象。要应对“民工荒”,珠三角必须实现从依靠低廉劳动力到依靠技术进步的经济增长模式的转变,大力发展职业教育,为珠三角企业培养合格的技术工人。     

珠三角“民工荒”的原因及对策

2008年金融危机背景下农民工大规模返乡,然而2009年6月以来,随着经济复苏,珠江三角洲地区出现"民工荒"现象。本文分析珠三角"民工荒"的原因得出:经济发展使农民工就业不仅仅限于珠三角地区,实际收入水平过低使部分珠三角农民工流向其他就业渠道,在珠三角农民工劳动力市场需求上升时导致"民工荒"现象。要应对"民工荒",珠三角必须实现从依靠低廉劳动力到依靠技术进步的经济增长模式的转变,大力发展职业教育,为珠三角企业培养合格的技术工人。     

服装企业“民工荒”问题的社会探究

本文从社会角度切入,分析了服装企业“民工荒”问题从中国东部地区向中西部地区蔓延和日趋严重现象的原因,提出整个社会应从思想和行动上尊重民工;建立和完善民工社会保障制度;政府应加强发挥其协调和指导作用。     

施工企业审计风险及其防范

笔者针对施工企业审计质量的意义和重要性做了简述,并对施工企业审计风险因素展开分析,进而探讨了相应的方法策略,希望有所指导和帮助.     

关于施工企业人力资源风险管理和措施研究

人力资源管理作为企业管理中重要的一环,尤其针对地铁施工行业这种技术密集型产业更为重要,人力资源管理的科学性直接影响到企业发展的情况,因此做好地铁施工人力资源管理至关重要。笔者从地铁施工人力资源管理风险管理和人力资源管理提升对策两个方面展开论述。     

服装企业“民工荒”问题的社会探究

本文从社会角度切入，分析了服装企业“民工荒”问题从中国东部地区向中西部地区蔓延和日趋严重现象的原因，提出整个社会应从思想和行动上尊重民工；建立和完善民工社会保障制度；政府应加强发挥其协调和指导作用。     

企业并购中人力资源风险及其防范

现代企业竞争的实质,即人才的竞争。企业并购后如何有效整合和重新配置并购双方的人力资源,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,对于企业并购的成功具有非常重要的意义。本文通过对企业并购中存在人力资源风险的分析,提出了企业并购中人力资源风险防范的策略。     

施工企业人力资源紧缺难题初探

施工企业人力责源紧缺已成为制约建筑施工企业做大做强的瓶颈,研究解决工程项目人力资源紧缺问题,对加强建筑施工企业市场竞争力具有十分重要的现实意义.本文阐述了施工企业项目扩张与人才缺乏的现状,分析了目前建筑施工企业在人力资源管理中存在的问题,提出了建筑工程项目人力资源管理的改进措施.     

石油企业人力资源风险的防范对策

论述了石油企业人力资源管理几个重要环节中存在的风险及防范措施。指出必须抓住人的因素,才能搞好经营风险防范。     

浅析施工企业农民工的人力资源风险管理

进入21世纪,我国施工企业面临的社会环境发生了巨大变化:经济全球化和世界知识经济的新冲击。在产业升级转型的机遇期,我国施工企业正面临着更加激烈的国内国际竞争。目前,我国施工队伍农民工整体素质低下,与施工企业发展的需要还存在相当大的差距。本文将从我国施工企业农民工人力资源风险管理现状出发,通过理论探讨和实证分析,构建本文的研究框架。基于此框架,对施工企业农民工的人力资源风险管理进行探讨。     

国有通信施工企业面临的风险与对策

伴随通信行业进入新世纪新阶段,通信行业固定资产投资增速明显减缓,通信工程建筑市场竞争日益激烈.在市场经济体制逐步规范和完善的过程中,加强风险的预防和控制,减少和避免风险损失,是现代企业管理的重要内容.笔者站在国有通信建设施工企业的角度,就企业面临的风险及应对措施等有关问题,提出自己的看法,旨在呼唤同仁及有关方面予以进一步关注,为不断丰富完善通信施工企业风险管理的理论与实践而抛砖引玉.