高校领导干部经济责任审计结果运用研究

经济责任审计制度的建立,把组织监督、纪检监督和审计监督有机结合起来,是加强干部管理监督和建立健全问贵机制、促进执政能力建设的重要措施。随着我圈高等教育事业的迅速发展,高枝经济责任审计工作在保证高校教育事业健康发展方面的作用越来越重要,充分有效经济责任审计结果是促进高校领导干部贯彻落实科学发展观、推动高等教育事业又好又快发展的重要保障。     

民办高校青年管理干部的困境与对策

随着我国高等教育向大众化门槛迈进,民办高等教育的规模日渐扩大,组织结构日趋复杂。特别是现阶段民办教育进入内涵发展阶段,青年管理干部在其组织发展中尤显重要。目前民办高校的青年管理干部现状不容乐观,因为其自身来源特点,大都不具备高等教育学的学科知识背景,其发展陷入窘境。通过对民办高校青年管理干部制度中的深入研究,发现存在岗位设置不精确,工资制度不透明,考核机制不完善,青年管理干部晋升空间少,待遇偏低等问题。据此提出以下几点对策:首先青年干部要提高自身素质,扩大自我提升的空间,其次民办高校要制定合理的工作阶梯制度,提高补贴增加待遇,健全竞争机制等。笔者希望通过对青年管理干部机制的探讨,为民办高校建设一支高素质、能担重任的青年管理干部队伍,为民办高校改革和发展提供坚强的组织保证。     

关于当代大学生学生干部队伍现状分析与培养探讨

“高等教育的根本任务是人才培养。要注意更新教育观念,把促进人的全面发展和适应社会需要作为衡量人才培养水平的根本标准,树立多样化人才观念和人人成才观念。”学生干部在高校学生思想教育和基础管理等方面发挥着重要作用,是高校辅导员的得力助手。如何培养出高水平高素质的学生干部队伍,对于高等教育的发展具有至关重要的作用,本文结合当代大学生特点,从学生干部角度浅析当代大学生学生干部队伍的现状,探讨学生干部队伍的培养方法与途径等问题。     

高等学校内部会计控制探讨

随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高校办学规模的扩大,高校的财务活动呈现出多样性、复杂性的特征。如何完善内部会计控制、规范高校的财务活动,本文从财务管理体制、制度建设、资金管理、预算管理、会计核算等方面进行探讨,旨在加强高校内部管理,促进高校教育事业健康发展。     

高等学校内部会计控制探讨

随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校办学规模的扩大，高校的财务活动呈现出多样性、复杂性的特征。如何完善内部会计控制、规范高校的财务活动．本文从财务管理体制、制度建设、资金管理、预算管理、会计核算等方面进行探讨，旨在加强高校内部管理，促进高校教育事业健康发展。     

高校财务管理改革与创新研究

随着高等教育的不断发展,以及高校教育事业內涵式发展的需要,高校财务管理活动随之日益复杂化。当前,高校财务管理制度还不是很完善,在预算管理、内部控制建设、债务管理、资产管理和经费管理方面还存在许多漏洞,高校财务管理创新迫在眉睫。各高校应创新管理,提高财务管理水平,具体措施主要包括建立债务融资平台,创新预算管理方法,建立基于风险导向的内部控制体系,创新资产管理模式等方面内容。     

当前形势下普通高校学生干部队伍建设探析

目前高校辅导员工作量大,事务繁重。学生干部作为辅导员最重要的工作助手,承担着大量的班级事务。学生干部队伍的优劣直接影响到高校的管理和稳定。所以如何加强学生干部队伍建设;建设什么样的学生干部队伍;为谁培养学生干部是当前形势下辅导员的重点工作之一。     

夯实加强高校青年管理干部党建工作的有效途径

高校青年管理干部队伍比例占高校管理干部队伍的比例已经达到了70%以上,加强和改进高校青年管理干部党建工作任重道远、意义重大,习近平总书记提出的新时期好干部标准—信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为高校党委加强和改进高校青年管理干部党建工作指明了方向。     

新时期高校学生干部队伍建设的思考

学生干部队伍是高校思想政治教育与管理中的中坚力量,学生干部队伍建设得好坏,直接关系到高校教育的成败和大学生综合素质的高低。因此,建设一支高素质的学生干部队伍是一项符合时代发展的系统工程。     

高校管理干部基本素质评价研究

高校作为我国培养人才的重要基地,在经济建设中发挥着越来越大的作用,而管理干部作为人才培养的引路人,肩负着重要的历史使命。如何正确使用每一位干部,对学校的发展乃至人才建设是至关重要的。文章论述了高校管理干部队伍存在的问题,并分析了管理干部素质的基本内容,确立了管理干部素质评价体系和评价方法,对高校某管理干部基本素质进行了实证研究。     

高等院校加强内部控制建设研究

随着社会的不断发展,21世纪是经济知识迅猛发展的时代,各国对教育事业重视度日渐提高。我国教育事业近些年来也取得了较为显著的成就,高校数量越来越多,教育部目前倡导各高校要致力于建设全国一流大学,我国高等院校就要加快相应的制度改革,使得我国教育事业在国际上能有所突破。目前,我国的高等院校内部控制还存在着许多问题,严重阻碍着高等教育事业的发展,找出我国高等教育事业存在的问题,并提出相应的对策加以解决,是目前我国高校面临着的最严峻的问题。     

高校学生干部选拔问题探讨

学生干部队伍在高校校园文化建设中发挥着决定性的作用,作为学生干部管理的最关键一环——学生干部选拔,关系到能否选拔出一只高素质的、热心工作的、得到老师和同学广泛认可的学生干部队伍。     

新时期高校学生干部队伍建设方法探析

高校学生干部是大学生群体的重要组成部分，是联系教师和学生之间的桥梁，学生干部的素质直接关系到高校学生的整体素质，学生干部队伍的工作水平直接影响学生工作的实际效果，学生干部队伍建设是高等教育工作的重点研究对象。文章通过运用思想教育原理，结合实际，针对高校学生干部队伍建设提出几点方法。     

高校固定资产管理浅探

随着我国高等教育事业的不断发展,高校办学规模的不断扩大,高校所拥有的固定资产大幅度增加。而同时也出现了资产监管制度不完善、管理不规范、资产使用效率低、资产价值失真等问题。切实加强高校固定资产管理,充分利用和发挥其效能,对提高高校资产管理水平,促进高等教育事业发展有着重要的现实意义。     

浅谈高校学生干部队伍的培养建设

学生干部在高校学生思想教育和基础管理等方面发挥着重要作用，是高校辅导员的得力助手。他们来源于学生，又不等同于一般学生。因此，对他们在学习和工作上有了更高的要求。如何培养出一支优秀的学生干部队伍，对从事学生管理的老师尤为重要。本文结合大学生的自身特点，从学生干部工作的本质出发，浅谈高校学生干部队伍培养与建设的要求与方法等问题。     

论高校形象塑造与管理

随着中国教育事业的发展和改革的深入,高校的发展也遇到了一些新问题,校园形象,是校园文化建设的重要组成部分。加强高校形象设计及实施高校校园形象战略对提升校园文化建设具有重要意义,高校形象的管理,首先要建立高等教育全面质量管理模型,健全质量管理体系,为完善高校形象打下扎实基础,从而提升内外公众对高校形象的满意度。     

践行“三严三实”,推动廉政勤政干部队伍建设

当前,高校在党风廉政方面普遍存在着一些突出的问题,而管理干部又是高校的重要力量,因而建设一支廉洁勤政的干部队伍显得迫切而又必要。"三严三实"理念是习近平管理哲学的精华,是能够提升队伍廉洁的有效指南。以"三严三实"推动高校廉政勤政干部队伍建设,营造高校廉洁氛围,为高校立德树人提供重要保障。     

浅析高职院校学生干部队伍建设存在问题及对策

当前,学生干部队伍建设中普遍存在的问题是培养周期短,干部更替频繁;各学生组织的发展不平衡,干部对各组织的认同感不一致;团队协作能力有待提高,服务意识需要进一步增强;学生干部理论的学习不够;某些担任学生干部的动机不纯;个人综合素质有待提高等。面对学生干部队伍建设中存在的问题,各高校要善于发现问题,并寻求妥善的解决办法,尽量做到干部队伍结构合理,定期的培训和形成良好的工作机制,提高学生干部的的综合素质,提高其为学生服务的意识,探索有效的激励方法,从而真正使学生干部起到榜样作用,把学生干部队伍建设成为整体素质高、战斗执行力强的一支学生管理的生力军。     

管理审计视角下我国高校教育发展路径研究

伴随我国高等教育事业的快速发展,高校办学规模不断扩大,办学水平以及办学质量也在不断地提升,为社会源源不断地输送优质人才。但是,在高校内的日常管理以及高校发展中依然存在着一些突出的问题。本文中尝试从管理审计视角出发,分析高等教育发展中在管理审计层面存在的主要困难,并从管理审计的层面提出了完善管理审计促进高校教育发展的具体建议。     

高校行政工作的改进策略研究

行政工作是高校实施教育、科研活动的基础。为适应和满足高校发展的需要,必须加快高校行政工作的改革。高校行政工作应优化、精简机构,强化行政管理干部队伍建设,建立健全政策法规和激励机制,合理利用资源,理顺学校内部学术权力与行政权力的关系,加快行政管理的信息化和现代化建设。