坚决杜绝习惯性违章

坚决杜绝习惯性违章两锦电力安装总公司黄英杰在全国电力安全生产电话会议上，史大帧部长强调：“要认真抓好全员安全教育，切实增强职工的安全意识和自我保护意识，严格执行规程制度，坚决杜绝习惯性违章”。本文就杜绝习惯性违章问题作一番探讨。一、何谓习惯性违章所谓...     

基于安全积分制的反违章管理

由于电网建设改造项目多、时间紧、任务重,作业现场人员多、结构复杂,生产一线反违章风险增多,加大了基层企业反违章管理工作的压力。基于安全积分制的反违章管理的探索实施,把职工的任何细小不安全行为都记录下来,并不断积累,实现对一线职工反违章的量化管控,防止反违章留死角,有效提升反违章管控水平。     

安全文化与“三不”理念

提高职工安全文化素质需要构建企业安全文化来实现。通过企业安全文化建设在职工中形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不愿违章”的“三不”安全文化理念。企业安全文化体现在企业全体职工的安全理念、安全意识和安全素质上。安全文化是企业文化的一个分支．它包括三个层面．第一个层面是安全文化建设或称物质(环境)文化、行为文化建设；     

加强对青工的安全生产工作

安全生产是电力生产永恒的主题。随着新世纪的到来，广大青年必将成为电力工业改革和发展的主力军。因此，搞好青工的安全生产工作十分重要。一、使青工牢固树立“安全第一”的思想近年来，随着创一流工作的普遍开展，现代化技术的广泛应用，青年职工的文化业务素质也有了很大提高。但是安全生产的形势并不令人乐观，违章指挥、违章作业、违章设施、违反劳动纪律的“四违”现象还时有发生，自以为是、求快图省事等种种不良思想在青工工作中也常常表现出来，严重影响了电力安全生产。这说明安全生产工作基础还不稳定，在青年职工的思想深处，…     

“要我安全”与“我要安全”

“要我安全”意味着规章制度的约束和组织的要求，是“他律”，是外因；“我要安全”是“自律”，是自我行为的约束和规范，是自我防护，是内因。外因通过内因而起作用，“要我安全”最终目的是要达到“我要安全”，进而确保人人安全、企业安全、社会和谐安全。从“要我安全”出发去抓安全是被动的，是对立的，这样将产生一种监督与被监督、违章与抓违章的“警察抓小偷”局面，不利于安全工作的有效开展。只有从“要我安全”向“我要安全”转变，从他律向自律转变，才能变被动为主动，安全工作才有真正的保证。     

强化安全意识 推进安全高效型矿井建设

人是生产力中最活跃的因素。随着煤矿硬件设施、生产工艺和管理水平的不断提升,职工更成为安全生产的关键性因素。纵观国内许多煤矿事故,绝大多数皆因人的违章指挥、违章作业所致。因此,不断强化职工安全意识,从而规范职工安全行为,已成为煤矿安全生产刻不容缓的紧迫任务。     

基层安全员──事故关口的第一道屏障

在发电企业的生产第一线，有这样一个群体。他们大都在班组从事生产工作数年，对于本单位的作业特点和职工情况都掌握得很清楚；他们在职工中树立了一定的威信，在安全监察、尤其是控制职工习惯性违章方面，有着无可替代的优势；他们与职工的距离更贴近，对于一些习惯性违章更能起到监督作用，对于一些安全规章的宣传引导，他们的以身作则更具影响力。他们有一个共同的名字：基层安全员。笔者走近了这些默默守卫事故关口的卫士，试图用他们的经历和话语述说“基层安全员”这个称呼最凝重的含义。 　　代宝杰，陡电锅炉队安全员， 60岁。平日…     

抢修中被动违章现象不容忽视

目前，一种新的违章形式“被动违章”现象有苗头出现。尤其是在农电企业开展服务“三农”工作和企业内部开展的树“服务品牌”工作之时，要处理好按规程抢修与客户需要的关系；按规程抢修与服务的关系。杜绝“被动违章”现象发生，确保实现安全年。     

江苏江阴市供电局

安全管理。教育职工全面、正确、系统地理解安全生产的重要性，强化职工的安全意识，增强安全生产的自觉性、责任感，由“要我安全”逐步转变到“我要安全”。以强化各级安全生产责任制为重点，加大反习惯性违章力度，规范职工行为，全面实现一把手负责制，并不断丰富其内涵，扩大其外延，体现在实际工作中。坚持“安全第一、预防为主”的方针，把预防的重心前移，从提高电网运行管理入手，抓好电网结构和运行方式，努力做到安全与技术可靠、经济、合理的有机统一。通过加强对安全生产的动态管理，划分各类事故易发、多发、频发的区域、时间…     

不能让“习惯”成“自然”

我们建筑安装施工企业发生的不少事故,大多与职工的习惯性违章作业有关.多年来从建设公司到各二级公司在狠抓安全工作上花了很大的功夫,尽管四面八方的工程项目部安全规程天天讲,三规两纪时时抓.整个面上的安全工作很有起色.但仍有极个别职工习惯性违章作业,造成安全事故,给正确的施工(生产)经营带来不少的阻碍和影响.     

班里流行“晒往事”

淮北矿业祁南矿保运一区皮带机班有职工36人,负责全矿原煤运输的"咽喉"地段的设备维护和保养,实行三班制,操作岗位24小时有人工作,职工的违章违纪,尤其是习惯性违章不易管控。通过现场调查、数据对比,研究分析了发生习惯性违章职工的工作情况,发现这种情况职工本人很难察觉,不易纠正。于是,班组推出了违章职工"晒往事"的规定,要求凡是以前发生违章违纪的职工,必须把自己的违章概况拿出来"晒一晒"。"晒往事"记录员工违章过程的每个环节、违章后的感想、整改措施。该班组还定期召开座谈会,     

“四个角色”保障安全生产

山东能源新矿集团翟镇煤矿安监处党支部,以建设学习服务型党组织为抓手,积极当好温情包公、技术参谋、信息使者、服务标兵等四个角色,相应构建诚信帮教服务平台、安全技术服务平台、文明值班接访窗口、信息中心服务窗口,有力提升了工作质量和服务水平,促进了矿井安全生产。当好温情包公,构建诚信帮教服务平台。针对职工违章行为,提出了"先帮教不处罚,重复违章再处罚"的承诺。当发现职工首次违章时,一改以往立即下达罚款通知单的做法,而是向职工讲明违章行为的错误和危害,由职工在安全诚信帮教手册上签名确认;如果职工再有类似的违章行为,就对其进行严厉的处罚。此举在     

双监护:事故防火墙

管理难题:对于现场施工安全管理,很多时候存在这样一种倾向:“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。故此,习惯性违章屡见不鲜。职工安全意识不强,部分职工,特别是部分老职工,凭工作经验办事,对规范安全管理、严格“票证”不理解、不配合,对安全生产十分不利。处于最基层的供电所的现场施工安全管理,又是安全管理链条上最薄弱的环节之一。通常情况下,会出现下列     

湛江发电厂:面向市场走三步棋

加强基础管理。共建立各种规章制度74种，各级人员岗位工作标准280种。加强班组安全工作的规范化、标准化管理，加强对职工“违章、违纪”的监察、考核和教育。加大考核力度，实行重奖重罚。提高检修质量，加强设备管理，对生产设备存在的质量问题和设计、安装、调试遗留?..     

侥幸心理 安全生产的大敌!

当生产上发生了不安全现象而查找原因时，出现频率最多的词是安全意识不强，存在侥幸心理。纸上的墨迹未干，相同性质的不安全现象再次发生。于是，不用多加思索，脱口重述着相同的原因……由此可见，人人知道侥幸心理是安全生产的大敌，可部分职工却自觉不自觉地以侥幸心理作为推托责任的“挡箭牌”。究其原因：一是违反了规章制度却若无其事，从而助长了侥幸心理的滋生和蔓延；二是执法者“好人主义”作崇，对违章者考核不严，敷衍迁就；有些人明明知道违章作业可能发生的后果，为了狭隘的利益或图省事，便马虎随和、默认违章操作，直至出…     

习惯性遵章体系的建立

习惯性遵章需要完善的规章制度、完整科学的约束体系规范职工的行为,包括安全生产责任制和各种安全操作规程,这些是企业内部具有强约束力的行为规范,具有外加的强制性,对杜绝习惯性违章、培育习惯性遵章有着不可替代的作用     

加强安全思想教育反习惯性违章

一、反习惯性违章是事关安全生产的大事。习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。     

危险点分析安全管理的利器

2003年9月，广西电力有限公司颁发了《关于开展生产现场危险点分析，加强安全监督的规定(试行)》，这对电力企业加强生产现场安全管理，有效地控制指挥性违章和作业性违章的发生，杜绝人身伤亡事故有很大的推动作用。但是在实际施行过程中，仍然有许多员工对其重要性认识不足，认为填写安全卡多此一举，增加了作业人员的工作量。笔者认为有必要在广大员工中开展对危险点分析意义的广泛讨论，提高对开展危险点分析重要性的认识，才能更好地贯彻执行公司的部署。     

用"铁塔精神"打造品牌

随着电力体制改革的深入和电网结构的日趋完善，摆在临汾供电分公司输电工区干部工人面前的问题是：如何引导职工克服困难，敬业爱岗，保证输电线路畅通无阻。对此，工区领导决定建设具有专业特色的企业文化，树立“以人为本”的思想，营造良好的人文环境，做到忠于职守、团结治网。为向党的十六大献礼，工区认真贯彻落实山西省电力公司开展的创建“无违章车间、无违章班组、无违章现场”的活动，把警示教育纳入到安全生产之中，汇编整理出《事故案例二十年》读本，对照读本中１８６种事故案例，主动查找不足，自觉规范行为，积极排除隐患，…     

创新安全理念 破解“三违”难题

"三违"是煤矿安全生产的大敌。如何使反"三违"工作变成安全管理人员的自觉行为,并能得到违章职工的理解和支持,一直是安全管理的一大课题。近年来,平煤天安十一矿坚持以提高思想认识为先