试论高素质金融人才的培养

培养大批高素质的新型金融人才 ,是适应现代金融发展的客观要求 ,我们要面向现代化、面向世界、面向未来 ,对传统的金融人才观念进行现代重塑 ,创造性地开拓人才培养工作的新局面。     

外军装备采办改革及对我军的启示

文章分析了近年来外军为提高装备采办工作的效率为目的进行了一系列的改革，参照外军装备采办改革的做法，文章对我军装备采办提出了意见和建议。     

加紧培养高素质复合型的国际金融人才

国际金融发展的紧迫形势和我国金融的对外开放都迫切需要高素质复合型国际金融人才,而我国国际金融人才短缺的现状远远不能适应这种需要。目前随着加入WTO过渡期的结束,金融业全面对外开放如期而至,我国必须在明确高素质复合型国际金融人才培养标准的前提下,采取既积极快速又切实可行的举措加紧培养高素质复合型的国际金融人才,才能在国际金融竞争中保持中国金融业平稳、健康、可持续地运行和发展。     

整合金融企业文化培养高素质技能型人才的研究

培养高素质的技能型人才有利于培训机构学院的发展,又有利于金融企业的发展,培养高素质技能型人才是当今社会发展的需要。本文重点介绍了培养高素质技能型人才的作用与途径。     

高校如何培养高水平高素质的竞技体育人才

高校竞技体育在我国竞技体育中特别是北京成功举办奥运会以后,占据着非常重要的作用.高校办高水平的运动队并培养高素质的体育人才是符合我国体教结合培养体育人才的新模式,也符合世界竞技体育发展方向.了解我国高校竞技体育的现状,进行深入分析并提出了如何培养和发展的相应措施,为高校培养高水平高素质的竞技体育人才提供了理论依据.     

英国武器装备采办风险管理研究

本文系统阐述了英国武器装备采办风险管理的相关概念及管理模式,系统梳理和全面分析了英国武器装备采办风险识别、风险分析、风险规划和风险控制四个阶段的主要工作和任务,本文的研究成果对我国开展武器装备采办风险管理具有很强的借鉴意义。     

高素质专业人才培养探析

会计实践性教学是本专业培养学生实践技能的需要。介绍了我院会计专业实践教学的基本做法,即以课程实训为基础,以模拟实习为中心,以企业实践为落脚点。提出了提高实践性教学质量的保障措施,指出了存在的问题和解决办法,以创新工作,提高质量。     

高素质专业人才培养探析

会计实践性教学是本专业培养学生实践技能的需要。介绍了我院会计专业实践教学的基本做法,即以课程实训为基础,以模拟实习为中心,以企业实践为落脚点。提出了提高实践性教学质量的保障措施,指出了存在的问题和解决办法,以创新工作,提高质量。     

中原经济区建设对高素质人才的诉求

在知识经济时代,人才是区域经济发展最关键的因素.要抓住机遇,加快中原经济区建设,推进中原崛起和河南振兴,人才问题是战略性问题.人才,尤其是高素质人才能够为加快中原经济区建设提供强有力的人才保证和智力支撑.     

浅议培训为企业造就高素质人才的必经之路

企业中的人力资源是现代社会企业的重要竞争力,高素质的人才对提高企业竞争力,促进企业发展有着重要的意义,本文阐述了培训的意义,通过分析人才培训对企业发展的必要性论述了培训在企业造就高素质人才中的作用和意义,并针对企业如何开展高素质人才培训提出了几点策略。     

新常态下企业高素质人才管理策略

当前的经济形势已经进入全球化竞争时代,跨国企业带着先进的整合人才管理模式进入中国市场,而大批中国企业也纷纷走出国门,向全球市场拓展业务,人才管理对中国企业的重要性不言而喻。人才管理之道,是从优秀经理人迈向卓越领导者的登峰之道,是中国企业从优秀走向卓越的关键战略力量。我国现阶段经济发展的最大特点是"三期叠加",为了能够促使我国有效适应该发展特点,并抓住机会快速发展,习总书记提出了"新常态"思维,而在经济新常态下对人才管理工作也提出了新的要求。强调认识新常态、适应新常态、引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。文中对新常态下企业高素质人才管理策略进行分析,并对高素质人才管理工作的实践措施进行了深入探讨。     

高校打造高素质创新型人才理念探析

通过对创新型高素质人才作新的理念分析,强调创新对一个民族的重大影响,指出高校在新形势下面临的历史使命,对目前高校培养创新型高素质人才的途径及策略作了简要探析,以便高校今后的素质教育中做出新的举措。     

我国餐饮高素质人才面临的问题及解决对策

随着我国现代化建设的不断发展，改革开放的不断深入，市场经济的不断发展，我国的餐饮行业有了迅速的发展。但是就目前而言，我国餐饮行业中的高素质人才的培养还存在着一定的问题，只有针对餐饮行业的发展特点，培养具有高素质创新型的人才，才能够有效的促进我国餐饮行业的发展．本文主要针对餐饮行业高素质人才面临的问题和解决对策进行深入的分析和研究．     

中远集团为航运业发展培养高素质人才

最近,中远集团荣获由中华全国总工会颁发的2006年度“全国五一劳动奖状”。其所属中远散货公司、广州远洋运输公司、大连远洋运输公司、中远集运公司、中波轮船股份公司和上海中远国际货运公司也在近几年先后荣获“全国五一劳动奖状”,大连远洋运输公司总经理孟庆林荣获“全国五一劳动奖章”。     

物流管理：离不开高素质物流人才

物流事业的发展离不开高素质的物流管理人才，光有先进的物流技术设备、光有庞大的基础硬件平台是远远不够的。     

装备激励性定价的依据与策略

随着装备采办制度改革的逐步深入,推行激励性定价已是大势所趋,而价格改革又是最关键、最敏感的因素。建立相应的配套制度,探讨装备激励性定价的依据与策略,是保证价格改革顺畅进行的关键。     

浅谈如何加强装备审价人才建设

随着军队装备审价工作的蓬勃发展,对装备审价人才素质要求、创新能力和工作水平都提出了新的更高的要求,为进一步增强装备审价工作的规范性和实效性,充分提高装备经费的保障效益,应当建设一支规模适当、业务精通、作风优良的审价队伍,既是做好新时期装备审价的基础性工作,也是提高装备审价工作质量和效益的迫切要求。