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1.
胡永建 《中小企业管理与科技》2013,(27)
培训作为学习的一种形式,逐渐成为现代企业培育核心竞争力的重要方式之一,同时学习也是现代企业面临的一项紧迫任务。对于企业来说,培训是其学习的手段。在企业内部,对员工进行培训是人力资源管理的一项重要内容,是提升员工全面素质的一项重要措施。本文通过阐述煤炭企业安全生产的现状,提出员工培训存在的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业安全培训提供参考依据。 相似文献
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企业安全生产的方针目标:安全第一,预防为主,综合治理。无论在哪行哪业,要想更好更快的发展,安全培训不容忽视,高度重视安全生产培训,认真做好培训工作,把培训内容及培训质量提升到一定高度,相信在今后的工作中会事半功倍,能够取得一个满意的成效。尤其是铺架分公司(简称分公司)作为中铁六局集团桥梁架设的专业化分公司,属于高空作业,危险系数特别高,安全培训工作凸显的就尤为重要。管理人员的管理能力高低和作业人员的操作技能的熟练程度,直接关系着施工生产的安全及企业的发展。因此强化安全培训、提高从业者安全素质至关重要。文章分别从安全生产培训的意义、安全生产培训无止境、提高思想觉悟落实安全生产及培训要制度化、多样化四个方面进行详细阐述。 相似文献
3.
安全生产教育培训是人力资源培训中的一项重要内容。但因其不是直接能产生经济效益而常常被企业忽略,为了让企业所有人、员工、安全生产管理人员正确认识安全生产教育培训的重要性,本文结合工作实际,就如何开展安全生产教育培训提出一些粗浅的看法。 相似文献
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医保工作是一项政策性非常强的工作,随着我国医疗保险制度的不断完善,参保患者的覆盖面也越来越广,新的医保政策不断出台,而且医保工作在医院也涉及到医疗行为的各个环节。因此,做好医保政策的培训至关重要。 相似文献
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随着现代社会科技的高速发展,安全作业这一问题应该不是难事。可是煤矿安全事故仍然每年高频率的发生。煤矿安全不仅是国家、社会对企业的要求,同时也是企业自身进步和发展的必要条件,这不得不让我们要静下心来深入的思考这一问题的。 相似文献
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煤矿工作时刻受到五大自然灾害的威胁,职工安全知识的掌握,操作技能的提高,首先要从培训抓起.作为培训科的一员,根据自己的经验,结合目前煤矿安全培训的现状,谈谈我自己的一些看法以便和大家一起探讨. 相似文献
8.
油田开发是一种高投资、高风险以及高回报的投资方式,油田企业的各项工作的运行的风险系数比较高,所以需要对油田企业加强管理,以此来确保油田企业能够顺利展开工作。油田企业的发展离不开人才的作用,通过教育培训可以提升员工的素质,以便更好地为企业发展而服务。本文主要分析HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性,并探讨HSE安全生产教育的具体措施。 相似文献
9.
在煤矿生产中,煤矿职工的安全培训工作在煤矿生产中逐渐显示出重要位置,在生产中发挥出重要作用,弘扬煤矿安全文化是当前煤矿安全的首要工作,各个部门和领导要给予极高的重视。 相似文献
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煤矿企业安全培训是实现安全生产的前提,培训机构要树立安全培训为企业服务的思想,解决培训中面临的问题,让安全培训真正成为煤矿创新发展的动力。因此,搞好煤矿企业的安全培训工作,切实提高煤矿安全培训的质量,对当前乃至今后煤矿企业又好又快发展有着十分重要的意义。 相似文献
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护生临床实习是专业基础与临床实际衔接的重要时期,规范化岗前培训是对其进行综合训练的重要环节,[1]针对护生在下医院实习中遇到各种的常见问题,需要集中,重点的采取各种培训,让他们尽快适应角色转变,在实习中取的好的成绩。本文主要对将走出校园,步入医院岗位的护生进行上岗前培训进行研究探讨。 相似文献
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安全生产是煤炭企业日常工作中的重点,对于职工安全培训的及时性、准确性直接影响到煤矿企业的安全生产形势,其中合理安排计划需要信息化管理系统给予的支持。通过对传统的安全培训信息化管理系统存在的问题进行分析,并提出信息系统化的意义及合理化建议。 相似文献
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随着经济全球化发展和个人追求的多元化,企业培训已不单是一种知识的传递或技能的传授手段,更是企业与员工共同成长的新途径。市场竞争日益激烈,一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训。本文分析了员工培训工作对企业发展的重要性,探讨了提升工培训效果的措施。 相似文献
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陈静娜 《中小企业管理与科技》2013,(19)
针对煤矿安全培训的发展目标,提出了提高煤矿安全培训质量的对策。创新培训方法,是加强和改进培训工作,提高教学质量的关键环节,通过采用案例教学、深化“讨论式”教学、应用一体化教学等一系列方式方法,来提高煤矿安全培训质量。 相似文献
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针对煤矿安全培训的发展目标,提出了提高煤矿安全培训质量的对策。创新培训方法,是加强和改进培训工作,提高教学质量的关键环节,通过采用案例教学、深化"讨论式"教学、应用一体化教学等一系列方式方法,来提高煤矿安全培训质量。 相似文献
19.
随着经济的发展,我国的国企企业进入快速发展的时期,同时显现出了很多的问题,其中如何培养人才、留住人才就是企业要面对的最主要的问题。以人为本的理念已渐渐深入人心,如何充分发掘人的潜力是作为一个企业管理者的必修课程,而员工培训就是调动员工积极性和挖掘员工潜力的一种重要的方式。如何提高员工的工作技能,增强团队凝聚力,提高企业绩效等一系列问题的产生更突显了员工培训的重要性。 相似文献
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二十一世纪是现代企业快速成长和竞争的世纪,随着全球一体化进程的加快,全球的经济兴衰,直接影响着我国经济发展,使我国企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力——人力资源。而对现代企业来说,人力资源水平的高低直接决定了企业经营管理水平的高低。要想进一步提高企业人力资源实力,应对更加激烈的竞争,注重人力资源教育培训是最主要的途径。 相似文献