变革型领导和交易型领导理论研究综述

领导方式对企业管理具有重要影响。变革型领导与交易型领导不同的内在维度导致二者在员工工作绩效、员工满意度、组织承诺、组织变革与创新等方面有着不同的作用。多数学者认为变革型领导在各方面较交易型领导都更为优秀,然而部分学者却证明领导方式与企业组织文化的匹配性才是决定组织管理成功与否的重要因素。摒弃对交易型领导的偏见,选择适合的领导方式对企业的发展具有重要的现实意义。     

组织变革和领导行为匹配：民营企业视角

改革开放,特别是"十五"以来,中国民营经济取得了长足的发展,在不断扩大规模的同时,企业的管理质量也在提高,逐渐摆脱家长式的管理,处在一个过渡的时期。民营企业在其企业生命周期的不同阶段,其人力资源有着不同的特点,按照专有性和价值高低不同,分为四个层次,再结合领导力的匹配和相互作用问题,从魅力型的领导到参与型领导的过渡。本文从人力资源的角度,结合经典激励、动机理论做一个理论推演,在这样一个过程当中,需要变革型领导和交易型领导的综合作用,来推进中国民营企业管理模式和当代世界先进管理方法的接轨。     

基层领导干部领导行为有效性及其作用机制

基于294名基层领导干部的实证调查数据,本文建立结构方程模型进行分析。结果表明：变革型领导行为对下属的工作卷入和部门绩效表现具有显著正向预测作用,工作卷入在变革型领导与部门绩效表现之间具有部分中介作用;消极例外管理交易型领导行为对工作卷入具有显著负向预测作用,工作卷入在消极例外管理和部门绩效表现间具有完全中介作用。分层回归的结果表明：变革型领导在权变奖励对部门绩效表现的预测作用中具有增量效应。结果证明变革型领导的普遍有效性和交易型领导有效性的权变性。     

交易型和变革型领导风格对员工关系绩效影响研究

随着对绩效认识的逐步加深,越来越多的学者开始关注与任务绩效相区别的关系绩效.关系绩效是构成组织的社会,心理背景的行为,它可以促进任务绩效,从而提高整个组织的有效性.因此研究关系绩效的影响因素显得非常必要.本文在现有文献的基础上,提出交易型和变革型领导风格对关系绩效影响的研究假设.     

企业领导类型与中层管理者能力之间关系的实证研究

文章以麦格雷戈和巴斯的领导者类型划分为基础,以德鲁克等管理者的能力素质理论作为中层管理者能力刻画的工具,提出不同领导类型与中层管理者能力存在影响的假设,然后通过样本选取和问卷调查,验证了转换型领导与中层管理者的认知能力、人际关系能力、团队建设能力及商业能力具有正向影响;交易型领导与中层管理者的商业能力具有正向关系,与中层管理者的自我认知能力具有反向影响,而与中层管理者的人际关系能力、团队建设能力的关系不明显.研究结果为企业中层管理者的成长和团队建设提供参考借鉴.     

面向民企构建交易型领导与变革型领导相耦合的战略管理体系

民营企业是我国经济社会发展的重要引擎,关乎经济发展与就业民生。由于体制机制更加灵活自主,民营企业中交易型领导方式比较普遍,即领导者更侧重通过对员工物质需求的满足来调动员工积极性,借以实现企业目标。但这在消除员工不满意,稳住员工队伍的同时,对民企的战略管理工作也产生了负面影响,主要是战略决策和战略实施的主体彼此相区隔,战略决策仅由领导者制定,而员工的工作偏重于战略实施,较少关注战略决策,而战略决策过程如果缺失了员工的决策投入和基层反馈,将显著影响决策的科学性。针对这些问题,本文分析了民企中交易型领导与变革型领导相耦合的必要性,后者更偏重对员工精神需求的满足和激发,从而有助于战略决策,而交易型领导更偏重对员工物质需求的满足,更侧重于战略实施,由于战略决策与战略实施是相互衔接的两个必不可少的环节,因此两种领导方式有相互耦合的必要性,通过耦合恰好形成了互补关系,对民企的战略决策和战略实施都会有所助力,从而助推战略管理工作的改进。具体的耦合模式是,在战略决策环节,领导者应更多运用变革型领导的方式,从内部精神因素方面调动员工参与战略决策的积极性;而在战略实施环节,领导者应更多运用交易型领导的方式,...     

变革型领导

新的"变革型领导理论"则更能有效地激励员工,把员工从"要我干"提升到"我要干"的境界. 领导者作为一个企业的掌舵者,采取什么样的领导方式才能使企业绩效最大化,使员工"心甘情愿"地效力,提升员工满意度?众多学者和企业家一直在寻找答案.传统的以交易为基础的领导理论对企业绩效及员工满意度等的作用是有限的,而最新的"变革型领导理论"则更能有效地激励员工,把员工从"要我干"提升到"我要干"的境界.     

领导行为理论及危难时期的领导力重塑

领导理论是研究领导有效性的理论,是治理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。本文首先回顾了以权变奖励为基础的交换型领导、以及以远景激励为基础的变革性领导的概念、特征、以及其在组织运用过程中的产生的绩效激励作用。并从美国的金融危机中认识到这种作用可能会产生的灾难性后果：道德危机与衰退螺旋。然后本文以诚信型领导理论解决以上两个问题,并在此基础上拓宽了“全领导力模型”,以实现组织的有效与持久的增长。     

企业领导的领导艺术

企业领导是企业管理的灵魂,企业管理是企业领导的基础,企业领导指导企业管理,企业管理保证企业发展。因此,要发挥“灵魂”的作用,企业领导的领导艺术是多种多样的。 民主协商型领导艺术 民主协商型,是企业领导的“我请你来做”的一种领导艺术,也即是对话型领导艺术。这种领导艺术主要通过花费一定时间去听取职工下属的意见,从而提升组织上的灵活性和责任感。日本松下公司有     

虚拟团队变革型和交易型领导对团队创造力的影响机理:共享领导视角

传统的垂直领导者如何在虚拟团队情境下提升团队创造力,既是管理者面临的挑战,也是理论研究的一个新主题.本研究基于团队成员共享领导视角,探究虚拟团队垂直变革型和交易型领导对团队创造力的作用机理.采用来自66个虚拟团队的241位成员和66位主管配套问卷的有效数据,实证分析表明:虚拟团队变革型和交易型领导均能促进团队成员共享领导,进而提升团队创造力;团队虚拟性作为一个连续性概念,调节虚拟团队变革型和交易型领导对团队成员共享领导的正向影响,并调节虚拟团队变革型领导通过团队成员共享领导对团队创造力的正向影响.研究结果对虚拟团队领导力发展和团队创造力管理具有重要的理论指导意义.     

服务型领导理论及其相关研究进展

对于服务型领导的研究,由于众多学者认为服务者与领导者角色不可能同时集中与同一个体,所以自从由Greenleaf于1977年提出后长时间处于空白期。随着知识经济的到来,服务型领导的相关研究逐渐成为热点问题。文章归纳和总结了服务型领导的内涵、结构与测量等方面的研究成果,并对服务型领导未来研究进行了展望。     

Leadership in Temporary Organizations: A Review of Leadership Theories and a Research Agenda

Projects and other temporary forms of organizing are different from standard organizational processes. As most leadership theories are based on the assumption of stable organizational environments, the increase in temporary forms of organizing poses specific challenges to leadership theories. We evaluate existing leadership theories in terms of their applicability on temporary environments and identify theories, which are adaptable to temporary settings and therefore may be the basis for empirical investigations in this field. On this basis we derive a research agenda by proposing individual leadership theories and combinations of different leadership approaches to be further assessed in research.     

The Direct and Mediating Effects of Transactional and Transformational Leadership: A Comparative Approach

SUMMARY

The purpose of this study is to test a comprehensive model of relationships between transactional and transformational leadership trust in organizations, organizational justice, intention to leave and organizational citizenship behavior. The data were collected from 179 middle and direct levels managers in 17 private Egyptian organizations. The data were analyzed using regression analysis and structural equations analysis. The latter analysis provides the potential of examining the complex model as a whole. The focus of the analysis was on the direct and mediating effects of the leadership variables. The study results showed that transformational leadership has an influence over the outcome variables above and beyond the influence of the contextual variables. The implications, limitations and the future research directions were discussed.     

中国情境下伦理型领导对领导有效性影响研究

伦理型领导对领导有效性的研究是领导学研究的重点和热点之一。但是,现有研究很少涉及伦理型领导在中国情境下的适用性。本文以中国企业为对象,运用相关统计与分析方法对随机抽样获得的问卷调查数据进行研究,试图探索出中国情境下实施伦理型领导的可行性和必要性,以及应该注意的问题。     

Why leadership of public leadership research matters: and what to do about it

The tough-talking, take-charge, individualistic view of public leadership is alive and well throughout the world, despite the enthusiasm of leadership scholars for more shared, relational, and collectivist views. The times therefore seem especially appropriate for assessing the state of public leadership theory and research and charting a path forward to enhance understanding of the continued appeal of Great Person leadership and the promise of collective leadership. This essay considers the current public leadership context, highlights distinctive characteristics of public leadership, and provides an overview of recent public leadership research through a collective lens. We call for more attention to leadership theory from within public management and the broader leadership fields and to public value and public values in leadership theorizing and research. We suggest public leadership scholars roam more freely through the disciplines and experiment with a variety of methods beyond the traditional case study.     

领导自发传承的探索性研究

在对领导理论、领导自发传承机制进行回顾的基础上,运用深度访谈方法对领导自发传承的内容、原因、途径和影响因素进行了探索性研究。研究发现,下属管理人员对领导自发传承的主要内容为人员、任务、品德和士气;上级领导、组织文化和任务要求是自发传承的主要原因;下属管理人员通过观察、沟通和请教的方式学习上级领导者的方式;而下属管理人员的自身因素、上级领导者因素以及工作情境将影响领导自发传承。     

服务型领导力差异对团队绩效的影响研究

现阶段,服务型领导力在社会中的作用愈渐突出、影响的范围愈广,主要表现在积极的领导力能给企业发展带来积极影响,有效调节领导和员工之间的关系,发挥着调节团队内良性竞争氛围的重要作用。即服务型领导力差异越小,团队的绩效水平会越高,团队成员越团结。论文就服务型领导力差异对团队绩效的影响进行了探讨。     

公务员住房与城市公共住房政策的协调研究

在城市公共住房政策的大背景下研究和设计公务员住房政策对于后者发展的合理性和稳定性具有重要的意义。本文以公务员住房政策与城市公共住房政策的协调为研究对象,主要结论如下:城市公共住房政策面临的是租不起房和买不起房两种巨大的供需缺口并存,而公务员住房问题主要表现为购房的供需缺口。公务员住房政策应以实现内部的公平和全社会的公平为方向,改变完全按职级轮候职工住宅和发放住房补贴的做法,由直接提供转向按困难程度和职级结合的货币化补贴为主,对补贴后依然存在购房困难的公务员,才提供职工住宅和周转房。     

创业团队领导研究

近年来关于创业团队的研究成为一个热门的研究领域,而关于创业团队领导方面的研究较少。从创业团队的角度去研究领导理论,或者说关注创业团队领导,是近几年出现的有关创业团队研究的新方向,也是管理理论、领导理论新的热点问题。