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退休干部管理的工作,一直受到党和政府的重视,是思想政治工作中的重要组成部分。随着社会经济的高速发展,我国在经济体制与思想观念上都发生了重大的变化,也会影响到退休干部的思想观、价值观、各种行为的变化,这些都为退休干部管理的工作带来了新的挑战。本文针对县级供电企业退休干部的管理工作提出有效的改善策略,使其退休干部的晚年生活更加充实、幸福、美满。 相似文献
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随着银行的改革发展和时间的推移,员工老龄化日益显现,退休干部逐年增加,这既促进了事业的发展进步,也给银行管理带来了一系列新情况、新问题,过去对离退休干部的思想政治工作越来越不适应形势发展的需要。因此,强化新形势下的离退休干部思想政治工作。已成当务之急。 相似文献
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<正>在物质文化不断丰富,生活待遇水平日益提高的今天,离退休老同志本应快乐生活,安享晚年,但在我们身边出现了个别退休老同志却因涉案获刑,身陷囹圄,最终一无所有,害己害家,也给所在单位带来巨大的影响和损失,成为廉政警示教育的反面教材。在深刻反思普洱中支所辖墨江县支行退休干部李建文案件的同时,就如何做好基层央行离退休干部及家属的教育管理和服务工作,提出几点思考。一、加强组织领导,切实加强对离退休干部管理服务工作随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展,老年人的需求观也发也在随着时代发展不断地变化,离退休干部管理服务工 相似文献
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宣传思想教育工作是党的工作重要组成部分,积极适应新形势发展变化,创新措施办法。切实提高宣传思想教育工作科学水平,是当前和今后一个时期宣传思想文化战线的一个重大命题,也是水利战线宣传思想教育工作的重要任务。当前,安徽省无为大堤长江河道管理事业正处于关键时期,随着全面建设小康社会进程的不断推进和新时期治江思路的提出,长江的保护和开发进入新的发展阶段,坚持以人为本,贯彻落实科学发展观。保障防洪安全、饮水安全和生态安全成为我们的首要任务:经过管理体制调整,责权利统一、良性运行的局面正在形成:同时,进一步深化改革、促进我局全面协调发展还任重道远,精细化管理、依法行政的要求日益迫切,河道管理工作的方式方法发生了很大变化。无为大堤长江河道管理事业的发展正面临着新的机遇和挑战。对做好宣传思想教育工作提出了新的更高的要求。这就要求我们宣传思想教育岗位的同志必须做到: 相似文献
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近年来,随着社会经济的发展,同业竞争的加剧,建设银行基层员工的工作压力和心理承受能力不断受到新的考验。作为各级管理者,尤其是从事思想政治工作条线的管理人员,如何辨别员工的情绪,分析影响情绪变化的因素,进而实施有效的员工情绪管理,已成为获得竞争力的重要内容。本文结合建设银行思想政治工作现状和员工情绪变化特点,就进一步加强员工情绪管理、提高思想政治工作实效的课题进行探讨。 相似文献
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自2007年5月初以来,湖北省巴东县大支坪镇在辖区内各村精选人大代表、政协委员、退休干部、国家干部和农民党员代表共90人组建镇、村、组三级农民负担监测网点.确保群众负担得到有效监督与管理。该镇还抽调专人成立农民负担监督管理办公室.落实农民负担工作责任制和工作经费,确保辖区内农民负担得到有效监管.确保农民负担减轻不反弹。 相似文献
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施工企业人员管理特点以及现代社会发展中人们思想观念的改变对施工企业思想政治工作提出了新的要求。现代施工企业应针对市场经济效益优先原则以及职工思想观念、价值取向的变化进行相应的改进与创新。以思想政治工作的开展促进工程项目施工的顺利进行、促进企业的长期稳定发展。本文就施工企业思想政治工作的创新进行了简要论述。 相似文献
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随着企业的发展,思想政治工作在人力资源管理中起到了越来越大的影响,二者相互交融、相互促进。本文阐述了思想政治工作与人力资源管理的关系,分析了企业思想政治工作在人力资源管理中的作用,并就如何强化企业思想政治工作在人力资源管理中的作用提出了自己的观点。 相似文献
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<正>职工管理教育、思想政治工作是人民银行工作的重要组成部分,也是我们有效履行央行职责,全面发挥央行职能的重要保证。随着社会经济的不断发展、内部管理体制改革的不断深入,基层人行职工的价值观、人生观也发生了很大变化,职工队伍管理中暴露出来的问题日益多元化、复杂化。面对这些变化, 相似文献
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随着企业的发展,思想政治工作在人力资源管理中起到了越来越大的影响,二者相互交融、相互促进。本文阐述了思想政治工作与人力资源管理的关系,分析了企业思想政治工作在人力资源管理中的作用,并就如何强化企业思想政治工作在人力资源管理中的作用提出了自己的观点。 相似文献
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企业管理创新,主要是对企业中固有的传统思想、管理模式、经营管理、战略管理等各方面的管理进行一定程度的创新,并注重企业内每个职工的思想政治工作,从人这一活跃因素上进行控制,推进创新工作的顺利展开。随着外部环境的变化和宏观经济发展不确定性因素的增加,企业发展面临的挑战和压力日益严峻,加强企业管理,推进管理创新,主动应对挑战,有效化解压力,成为一项重大而又现实的 相似文献
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《湖北农村金融研究》2002,(9)
近年来,恩施分行积极探索民主办行的有效形式,全面推行行务公开,让员工直接参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督,增强了行务透明度和员工参政议政意识,调动了员工工作的积极性、创造性,促进了全行业务的稳健发展。公开选拔干部。州分行中层干部选拔,实行公开竞聘条件,个人报名、报岗。党委依据条件进行资格审查并公布审查结果,然后召开竞聘大会。竞聘人公开述职演讲,全行员工参与打分,由离、退休干部唱票、计 相似文献
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“五力模型”与银行思想政治工作 总被引:1,自引:0,他引:1
王洪宝 《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》2013,(6):50-54
一、当前银行员工思想状况的基本表现在商业银行全面推进精细化管理的过程中,在创建和谐银行实现新跨越的新形势下,随着各种利益关系的重新调整,新旧观念的不断碰撞银行员工思想领域的各种问题和矛盾逐渐显露出来,由此思想政治工作的环境和对象出现了新的变化,主要 相似文献
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